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Nidwaldner 
Kantonalbank
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 40 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,5 Punkte).

Alle 40 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • KantineKantine
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • CoachingCoaching
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sie schauen sehr auf die Lernende/-r. Die NKB will die Lehrlinge immer helfen und eine gut Grundausbildung geben. Sie legen grossen Wert auch auf dich nach der Lehre.
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Man wird in allen Bereichen gut unterstützt und wir dürfen 1 Woche gemeinsam in ein Lehrabschlussprüfungslager um uns darauf vorzubereiten.
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Den lockeren und kollegialen Umgang untereinander, welcher trotzdem stehts auf Respekt basiert.
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Lokalität der Standorte (Geschäftsstellen z.B.)
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Die Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitenden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Lästereien am Hauptsitz, ALS Bewertung sehr ungleich zum Teil
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Es gibt nach den 3. Monate nicht etwas grosses Negatives.
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- Kommunikation
- Organisation
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keine Option auf Teilzeitbeschäftigung nach Mutterschaftsurlaub
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

4 Lernende beibehalten und erst aufstocken wenn dies gut überlegt wurde
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Manchmal etwas mehr Aufträge geben.
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Es gibt nach den 3. Monate keine grosser Verbesserungsvorschlag.
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Die Kommunikation zwischen internen Stellen kann verbessert werden
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Dass die Lehrmittel oder ein Teil davon vom Lehrbetrieb bezahlt werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Nidwaldner Kantonalbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


der Wissenstransfer zwischen den Generationen funktioniert einwandfrei
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nidwaldner Kantonalbank ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Kommunikation funktioniert nicht immer super, wäre manchmal gerne besser & schneller orientiert. Teilweise sehr knappe Fristen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Man sieht die Personen die gerade aus der Lehre gekommen sind, haben eine Stelle in der NKB bekommen. Desto besser du die Lehre abschliesst, desto bessere Karrierechancen hast du bei der NKB. Es werden auch immer zuerst Intern für Übertritte bescheid gegeben, was ein Vorteil sein kann.
5
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wenn man in der Bank Branche bleiben will, gibt es gute Chancen und man bekommt viele verschiedene Möglichkeiten angeboten
Ist dieser Wunsch nicht vorhanden, ist es sicherlich etwas anders
5
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Man hat sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten und es werden diverse Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
5
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Prinzipiell hat man die Möglichkeit auch nach der Lehrzeit bei der NKB zu bleiben, insofern alles gut verlaufen ist und keine Komplikationen entstanden sind. Jedoch ist das ein bisschen Unsicher geworden (da es kein Dispo-Team mehr gibt) und wurde auch nie ganz klar kommuniziert, dass alle auf dem gleichen Stand der Dinge sind.
4
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grosszügige Unterstützung bei Weiterbildungen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø65.000 CHF
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen2 Gehaltsangaben
Ø56.900 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nidwaldner Kantonalbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nidwaldner Kantonalbank
Branchendurchschnitt: Banken
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