Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vorbild und Eigen-Initiative der Vorgesetzten als stumpfes Durchgeben der Vorgaben von der Geschäftsleitung !
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen untereinander verstehen sich gut untereinander. Es gibt Freiräume in der eigenen Arbeitsgestaltung. Die Beziehung zu Vorgesetzten ist teilweise im Bereich von Micro-Management.
Kommunikation
Die Kader-Funktionäre predigen etwas zuviel bei den Events und sind nicht wirklich involviert wenn es um schwierige Fragen geht.
Kollegenzusammenhalt
Ein lockerer und offener Umgang unter den Kollegen ist zumeist da und ein guter Austausch insbesondere fachlicher Art ist möglich.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist mehr ein Zauberwort für die Reden der Kader-Funktionäre und hat weniger praktische Relevanz.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist nicht immer transparent. Es orientiert jedoch oft einer stark hierarchischen Unterordnung anstelle einer souveränen Eigenleistung.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind je nach Funktion vorhanden. Das Geschäft mit dem Body-Sale überwiegend jedoch.
Gleichberechtigung
In diesem Bereich wird viel gemacht und für die Mitarbeiter angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden geschätzt und es gibt auch einen Bonus dafür. Ältere Kollegen werden gleichwertig behandelt.
Arbeitsbedingungen
Unaufgeräumte Grossraumbüro-Atmosphäre und etwas veraltetes IT-Equipment. Es gibt keine Unterstützung für Home-Arbeitsplatz in der Pandemie, etwa ein grosser Monitor etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein wirkt etwas aufgesetzt indem es bei jeder Gelegenheit heruntergebetet wird. Aktiv wird tatsächlich nur ein Sendungsbewusstsein dargestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung der Gehälter auf jeden Fall. Die Gehälter werden an ICT-Kategorien ausgerichtet. Es gibt einige Vergünstigungen zum Einkaufen. Das Mobile-Abo wird bezahlt. Es wird jedoch von jedem Mitarbeiter ein privates Smartphone erwartet und dies mit knausrigen 200 CHF nur teilweise kompensiert. Es ist kein Incentiv-System oder Bonus-System vorhanden.
Image
Es ergibt sich ein gemischten Bild. Weitgehend sind viele Mitarbeiter mit der Firma zufrieden und reden positiv über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird in Form von organisierten und vorausgewählten Kursen angeboten, bzw. wird dies nach Entscheid durch Vorgesetzten genehmigt. Eigene Events werden organisiert und zur Teilnahme angeboten. Es gibt keinen transparenten Prozess für die Karriere, dies wird mehr so nach Gusto gehandhabt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in
Danke für dein Feedback. Da deine Bewertung vom Wert 3.1. doch stark vom Durchschnitt von über 4.6 abweicht, möchten wir die Punkte gerne mit dir besprechen.
Setze dich bitte mit uns für ein Gespräch in Verbindung.
Besten Dank.
Ramona, HR