Arbeitsatmosphäre

Unschlagbar. Man hilft einander und hält zusammen. Stark wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

2020 hat der CEO gewechselt. Mir scheint, dass damit auch der Fokus gewechselt hat und nicht mehr der Mensch an erster Stelle steht sondern die Zahlen. Das untere Management versucht diesen neuen Wind so gut wie möglich auszugleichen.

Kollegenzusammenhalt

Ist innerhalb der Filialen sehr gross. Schwierig wird es, wenn man in seiner Arbeit extern eingesetzt wird was oft der Fall ist. Dann ist man ausserhalb der 'Noser Familie' und kann nicht davon profitieren.

Interessante Aufgaben

Wenn Arbeit da ist, ist die Arbeit anspruchsvoll und spannend. Jedoch ist aktuell zuwenig Arbeit da, gut qualifizierte Mitarbeiter haben nichts zu tun.

Kommunikation

Es wird viel und oft kommuniziert. Teammeetings, regelmässige Filialmeetings und GL Infos. Ich wünsche mir in dieser Kommunikation mehr Mut zur Transparenz und mehr Ehrlichkeit Mitarbeitern gegenüber.

Karriere / Weiterbildung

Man kann entlang der ICT Matrix fachlich 'aufsteigen'. Weiterbildung wird schleichend gekürzt. Aktuell erhält man pro Jahr 4 Tage externe Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittliches Gehalt für diese Branche. Sozialleistungen sind gut.

Arbeitsbedingungen

Ich vermisse nichts. Es gibt Stimmen die die Belüftung oder den Lärm im Grossraumbüro bemängeln. Ich finde die zur Verfügung gestellte IT Infrastruktur und auch die gut klimatisierten Räumlichkeiten hochstehend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wenn es nicht viel kostet oder gut fürs Marketing ist, ist man umweltbewusst. Ansonsten spielt das eher eine untergeordnete Rolle.

Work-Life-Balance

Man geht innerhalb der vom Management gegebenen Rahmenbedingungen stark auf Mitarbeiter und ihre individuellen Wünsche ein. Home Office ist selbstverständlich, die Zeit kann flexibel eingeteilt werden. Leider noch 42 Stunden Woche, je nach Einsatz kann auch kurzfristig Mehrarbeit anfallen.

Image

Noser hat ein gutes Image.

Verbesserungsvorschläge

• Die propagierte Wertschätzung leben, Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen und nicht die Verrechenbarkeit. Der Extraeffort der gegenüber Kunden gefordert wird auch selber, gegenüber den Mitarbeitern, leisten.

Pro

Die fachlichen Herausforderungen und meine Arbeitskollegen.

Contra

Das Gehalt und dass Mitarbeiter wenig in Projekten eingesetzt, sondern meistens an andere Firmen als externe Mitarbeiter ausgeliehen werden.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom Projekt, aber vor allem bei Inhouse Projekten sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten unterstützen den Mitarbeiter gut und sind nicht "auf der Seite der GL" sondern wirklich für die einzelnen MA da.

Kollegenzusammenhalt

Für diese Firmengrösse sehr stark

Interessante Aufgaben

Grosses Spektrum an Kunden und somit auch eine Vielzahl an interessanten Aufgaben

Kommunikation

Offene Kommunikation mit monatlichen Updates und Mails mit wichtigen Informationen.
Halb-Jährlicher Austausch mit allen Standorten fördert die Zusammenarbeit.

Gleichberechtigung

Ich konnte bis jetzt keine Nachteile feststellen.
Klar, in dieser Branche sind aktuell Frauen oft in der Unterzahl, jedoch wird hier keine Unterscheidung gemacht und jeder hat die gleichen Chancen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genauso behandelt wie die jüngeren.

Karriere / Weiterbildung

Wird intern gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnitt für Kanton ZH. Pünktliche Auszahlung

Arbeitsbedingungen

Arbeitsgeräte sind auf dem Stand der Technik und das wird immer aktualisiert.
Für spezielle Geräte oder Konfigurationen kann man trotzdem noch Nachfragen. Meistens erhalten man das Gewünschte mit einer guten Begründung

Work-Life-Balance

Für eine Firma in diesem Segment gut, aber kein Überflieger.
Man hat einige Freiheiten, an denen sich niemand stört, wenn man auch diese benutzt.

Arbeitsatmosphäre

Am Standort Luzern eher schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzten? Wenn mal einer da ist, ist er bald auch schon wieder weg.

Kollegenzusammenhalt

Soweit das bei der Fluktuation möglich ist

Interessante Aufgaben

Wenn man Glück hat, meistens eher nicht.

Kommunikation

Es wird viel geredet, aber kaum mal das richtige. Wichtige Informationen muss man suchen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genauso behandelt wie die jüngeren.

Karriere / Weiterbildung

Nicht sonderlich gezielt,aber es gibt auch nie wirklich Diskussionen. Fehlt allerdings oft die Möglichkeit, das (neue) Wissen auch einzusetzen.

Gehalt / Sozialleistungen

Positiv: pünktliche Auszahlung des Gehaltes.
Negativ: bei Spesen läuft das nicht immer so gut. dafür, dass Noser mit besonders ausgesuchten Fachkräften wirbt, ist das Gehalt eher zu niedrig.

Arbeitsbedingungen

Am Standort selber schlecht, ein einziges Grossraumbüro inkl. Kaffee-Ecke. Keine Rückzugsmöglichkeiten. Stimmung unter den Mitarbeitern daher nicht sonderlich gut.

Work-Life-Balance

Durchschnitt, keine besonderen Angebote.

Verbesserungsvorschläge

• Ruhe in die Führungsetage bringen (Luzern), enorme Fluktuation!
• Das Know-How, das man angeblich hat, auch für interne Infrastruktur und Prozesse verwenden
• für besondere Leistung darf man sich auch mal eine persönliche Wertschätzung einfallen lassen
• Qualität der externen Projekte steigern, für die jetzigen braucht man keine Spezialisten, die gehen dann woanders hin

Contra

Es wird viel versprochen und angekündigt, aber kaum was davon umgesetzt. Meistens muss man selber darauf drängen, sonst passiert nichts.
Wissen wird nicht sinnvoll gesammelt und geht im Laufe der Zeit schlicht verloren.