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Noser 
Engineering 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,6
kununu Score203 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Noser Engineering
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Noser Engineering
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

«Technologie ist unsere Leidenschaft – we know how.»

Wer wir sind

«Technologie ist unsere Leidenschaft und wir sind der Überzeugung, dass wir mit Technologie gesellschaftliche Herausforderungen meistern. Die Ingenieure der Noser Engineering entwickeln ihre Fähigkeiten und ihr Technologie-Know-how kontinuierlich weiter und pflegen durch lokale Präsenz einen engen Kundenkontakt. Gemeinsam lösen wir so Kundenprobleme mit Software- und Hardware-Engineering-Dienstleistungen und schaffen nachhaltige Lösungen, die begeistern – we know how.»

Produkte, Services, Leistungen

Managed Capacity, Individual SW/HW-Lösungen, Consulting

Perspektiven für die Zukunft

«Technologie ist unsere Leidenschaft – we know how.»

«Soft- und Hardware-Engineering ist unsere Kernkompetenz – we know how.»

«Wir lösen gesellschaftliche Herausforderungen – we know how.»

«Wir schaffen nachhaltige Lösungen, die begeistern – we know how.»

Kennzahlen

Mitarbeiter200
UmsatzUmsatz der Noser Group >100 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • CoachingCoaching
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • KantineKantine
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Noser Engineering AG über Benefits sagt

Deine Benefits

  • Altersvorsorge: Wir übernehmen für deine Pensionskasse mehr als üblich – 70% Arbeitgeber und 30% Arbeitnehmer.
  • Flexible Arbeitszeiten: Wir schaffen die Grundlagen für eine gute Work-Life-Balance. Persönlicher Freiraum, Teilzeit, Gleitzeit und auch längere Auszeiten werden bei uns gelebt.
  • Homeoffice: Mobiles Arbeiten und Homeoffice sind Teil unserer Arbeitsweise. Bei uns wirst du so ausgestattet, dass du von überall aus arbeiten kannst.
  • Persönliche Weiterentwicklung: Durch Coaching, Weiterbildungsveranstaltungen und unsere Noser Academy fördern wir unsere Mitarbeitenden nach dem Swiss-ICT-Modell.
  • Sozialleistungen: Happy Familiy! Wir bieten einen 3-wöchigen Vaterschaftsurlaub und einen 16-wöchigen Mutterschaftsurlaub für einen guten Start zu Hause.
  • Mitarbeiterevents: Der direkte fachliche und soziale Austausch über die Niederlassungen hinweg ist uns wichtig. Deshalb finden regelmässig Firmen- und Teamevents statt.
  • Halbtax: Die Umwelt liegt uns am Herzen. Deshalb erhält jeder Mitarbeitende ein Halbtax-Abo für Ermässigungen im öffentlichen Verkehr, wie Bus, Bahn oder Schiff.
  • Mobile-Abo: Wir übernehmen das Sunrise-Mobile-Abo, das unsere Mitarbeitenden für geschäftliche und private Zwecke nutzen können. Zudem erhältst du bei Sunrise weitere Sonderkonditionen.
  • Noser Academy: Wir legen grossen Wert auf Weiterbildung. Mit unserer eigenen Noser Academy bieten wir unseren Mitarbeitenden und Externen eine breite Palette an Kursen an.

Aus- und Weiterbildung

Du nimmst am «Bootcamp» teil – das sind spezielle Einführungstage für neue Mitarbeitende. Du profitierst von einem mehrstufigen Software- oder Testing-spezifischen Ausbildungsprogramm sowie von projektbezogenen Ausbildungen. Wir qualifizieren und fördern unsere Mitarbeitenden zielorientiert nach dem Swiss-ICT-Modell. Wir organisieren monatliche Informationsveranstaltungen (Engineering-Sitzungen) mit anschliessenden Team-Events. Es gibt noch viele weitere Anlässe wie Engineering-Days, Hackathon, Ski-Tage, Lauf-Stafette, Freitag-Degustation etc., welche dich das Jahr über begleiten werden. Hast Du Lust? Komm zu uns und werde ein NOSER.

Ausgezeichnet

Du arbeitest für ein modernes, agiles Unternehmen mit attraktiver Arbeitsplatzkultur. Die Mitarbeitenden von Noser Engineering haben auf der Onlineplattform «Kununu» das Unternehmen als «Top Company» ausgezeichnet. Die hohe Mitarbeiter-Zufriedenheit zeigt sich in den positiven Bewertungen und im konstant starken Ranking auf «Kununu». Ausserdem wird Noser Engineering regelmässig in verschiedenen Umfragen und Rankings zu einem der attraktivsten ICT-Arbeitgeber gekürt und hat den Swiss-ICT-Award in der Kategorie «Champion» erhalten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

«Ingenieur:innen suchen spannende und innovative Projekte. Sie möchten neue Technologien einsetzen und gemeinsam mit ihren Kollegen komplexe Herausforderungen anpacken. Als Arbeitgeber sind uns unsere Mitarbeitenden und ihre Work-Life-Balance sehr wichtig. Darum leben wir das Motto «Lebensfreude, Technologie & Leistung». Wir geben persönlichen Freiraum, ermöglichen die Übernahme von Verantwortung und fördern ganz gezielt unsere Mitarbeitenden mit Ausbildungs- und Coaching Programmen. Werde ein Teil unseres Teams.»

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Software Ingenieurinnen und Ingenieure in den Technologien Java, .NET, Embedded, Testing und Mobile

Gesuchte Qualifikationen

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Noser Engineering AG.

  • Leiterin HR, Ramona Engel Paintner

  • Neugier, Leidenschaft, Kreativität

    Neue Technologien, Initiative ergreifen, eigenständig und im Team gestalten/entwickeln. So setzen wir uns für die Zukunft ein.

    Wir erwarten von dir ein abgeschlossenes Studium im Bereich der technischen Informatik oder gleichwertiges. Zudem solltest du die deutsche Sprache in Wort und Schrift fliessend und verhandlungssicher beherrschen.

    Wenn du ein starker Teil eines starken Teams sein willst, dann bewerbe dich bei uns!

  • Dürfen wir deine zukünftige Arbeitgeberin sein? Bewerbe dich jetzt, mit Angabe der gewünschten Filiale.

    Wir bitten dich, vollständige Bewerbungsunterlagen digital zu senden.
    Diese beinhalten mindestens folgende Dokumente:

    • Begleitschreiben
    • Vollständiger Lebenslauf
    • Zertifikate und Zeugnisse
  • Bewerbung an: https://www.noser.com/karriere/stellenangebote/ oder bewerbung@noser.com

    1. Gespräch (gegenseitiges Kennenlernen, kann auch bei weiteren Entfernungen per Video über Skype geführt werden)
    2. Gespräch (VPA-Test vor dem Gespräch online, Aufgaben, Fachgespräch etc.)
    3. Gespräch nur, wenn Auswahlverfahren nochmals geprüft werden muss.

Standorte

Standorte Inland

Bad Ragaz, Basel, Bern, Luzern, Winterthur

München

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es ist natürlich (auch) vom direkten Vorgesetzten abhängig. Aber grundsätzlich ist man trotz Firmengrösse noch immer Mensch und nicht eine Nummer. Flexible Arbeitszeiten und Modelle (nach Möglichkeit innerhalb des Kundenprojektes).
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Man bekommt immer wieder mal ein gebrandetes Kleidungsstück, das man dann wirklich gerne trägt. Zum Beispiel ein Hoodie, T-Shirts, Regenjacke, Daunenjacke, Mütze, ...
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Der Arbeitgeber vereint Know-How aus unterschiedlichsten Bereichen: von hardware-naher Software über Applikation-Entwicklung bis hin zu DevOps und Projekt-Management.
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Einzigartige Unternehmenskultur. Hier ist man ein Mensch und keine Nummer. Zusammenhalt und Zusammenarbeit wird auch vom Management vorgelebt.
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Freiraum um sich entwickeln zu können.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fällt mir wirklich nichts ein. Vielleicht bei einigen Entscheidungen - auch mal betroffene Personen vorher involvieren.
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Aussbildung und Admin-Team
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Die Parkplatz-Situation in Winterthur ist schwierig. Das liegt bekanntermassen vor allem an der Stadt...
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Das Büro im Rheintal, wird sich aber in Zukunft sicher ändern, man ist an einer Lösung dran.
Klar, beim Lohn geht noch immer mehr :)
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

neue Ausbilder welche den Job auch lieben und nicht nur fürs Geld.
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Der Kaffee hat für meinen Geschmack noch Luft nach oben ;). Die Sitzungszimmer dürften besser ausgestattet und gewartet werden. Die Kitchenette modernisiert.
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In der Kommunikation und im Thema Nachhaltigkeit gibt es noch Luft nach oben. Aber grundsätzlich ein sehr guter Arbeitgeber.
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Dafür haben wir ein internes Vorschlagswesen, was regelmässig geprüft wird.
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Mehr Vorbild und Eigen-Initiative der Vorgesetzten als stumpfes Durchgeben der Vorgaben von der Geschäftsleitung !
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Noser Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Respektvoller Umgang, sie werden von den Jungen mitgerissen, wenn gewünscht.
5
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Jeder Mensch ist wertvoll und das wird auch so gelebt.
5
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Guter Team-Mix
5
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Kein unterschied vom Verhalten nach Alter, Geschlecht, Position oder Beruf. Alle werden gleichermassen geschätzt und gefördert.
Langdienende Kollegen werden geschätzt und es gibt auch einen Bonus dafür. Ältere Kollegen werden gleichwertig behandelt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noser Engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt und entspricht nicht den Erwartungen. Es gibt kaum Transparenz bei der Gehaltsstruktur, und Aufstiegsmöglichkeiten sind praktisch nicht möglich.
Die angebotenen Sozialleistungen sind umfangreich und bieten Vorteile. Es gibt gute betriebliche Altersvorsorge.
Obwohl die Sozialleistungen sehr gut sind, bin ich aufgrund der unzureichenden Vergütung insgesamt unzufrieden. Die Firma könnte durch eine Verbesserung der Gehaltsstruktur erheblich attraktiver werden.
2
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Pünktliche Bezahlung der Gehälter auf jeden Fall. Die Gehälter werden an ICT-Kategorien ausgerichtet. Es gibt einige Vergünstigungen zum Einkaufen. Das Mobile-Abo wird bezahlt. Es wird jedoch von jedem Mitarbeiter ein privates Smartphone erwartet und dies mit knausrigen 200 CHF nur teilweise kompensiert. Es ist kein Incentiv-System oder Bonus-System vorhanden.
3
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Die Gehälter sind zwar gut, aber entsprechen meiner Meinung nach nicht den Branchenüblichen Löhnen.
3
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Unterdurchschnittliches Gehalt für diese Branche. Sozialleistungen sind gut.
2
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Durchschnitt für Kanton ZH. Pünktliche Auszahlung
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Mitarbeiter-Förderung in diversen Bereichen (nicht nur die fachliche Weiterbildung) sind ein Grundpfeiler der Firma. Für jeden Mitarbeiter gibt es einen individuellen Entwicklungspfad - wenn denn gewünscht. Das sind einerseits klassische Schulungen andererseits viele Möglichkeiten, sich diversen Themen zu widmen und Vorträge zu halten oder Papers/Blog Posts zu schreiben, Workshops oder Coding Dojos zu halten... Da wir hierarchisch sehr flach organisiert sind, ist neben der fachlichen Karriere fast keine Aufstiegschancen (klassische Führungsaufgaben) möglich.
5
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Wird unterstützt. habe noch nie eine Absage erhalten. Im Gegenteil, wird gefördert.
4
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Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt
5
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Bei den Entwicklern wird extrem darauf geachtet, dass sie ihre Weiterbildungen und Schulungen bekommen. Es gibt viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und regelmässige Fortbildungen werden unterstützt. Leider gilt dies nicht für die interne IT und andere Abteilungen, wo deutlich weniger investiert wird. Mitarbeiter dieser Abteilungen haben kaum Chancen auf Weiterbildung und berufliche Entwicklung, was zu Frustration und Demotivation führt.
1
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Unschlagbar!
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Noser Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Noser Engineering besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden Noser Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 203 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Noser Engineering als eher modern.
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