«Technologie ist unsere Leidenschaft und wir sind der Überzeugung, dass wir mit Technologie gesellschaftliche Herausforderungen meistern. Die Ingenieure der Noser Engineering entwickeln ihre Fähigkeiten und ihr Technologie-Know-how kontinuierlich weiter und pflegen durch lokale Präsenz einen engen Kundenkontakt. Gemeinsam lösen wir so Kundenprobleme mit Software- und Hardware-Engineering-Dienstleistungen und schaffen nachhaltige Lösungen, die begeistern – we know how.»
Managed Capacity, Individual SW/HW-Lösungen, Consulting
«Technologie ist unsere Leidenschaft – we know how.»
«Soft- und Hardware-Engineering ist unsere Kernkompetenz – we know how.»
«Wir lösen gesellschaftliche Herausforderungen – we know how.»
«Wir schaffen nachhaltige Lösungen, die begeistern – we know how.»
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDeine Benefits
Aus- und Weiterbildung
Du nimmst am «Bootcamp» teil – das sind spezielle Einführungstage für neue Mitarbeitende. Du profitierst von einem mehrstufigen Software- oder Testing-spezifischen Ausbildungsprogramm sowie von projektbezogenen Ausbildungen. Wir qualifizieren und fördern unsere Mitarbeitenden zielorientiert nach dem Swiss-ICT-Modell. Wir organisieren monatliche Informationsveranstaltungen (Engineering-Sitzungen) mit anschliessenden Team-Events. Es gibt noch viele weitere Anlässe wie Engineering-Days, Hackathon, Ski-Tage, Lauf-Stafette, Freitag-Degustation etc., welche dich das Jahr über begleiten werden. Hast Du Lust? Komm zu uns und werde ein NOSER.
Ausgezeichnet
Du arbeitest für ein modernes, agiles Unternehmen mit attraktiver Arbeitsplatzkultur. Die Mitarbeitenden von Noser Engineering haben auf der Onlineplattform «Kununu» das Unternehmen als «Top Company» ausgezeichnet. Die hohe Mitarbeiter-Zufriedenheit zeigt sich in den positiven Bewertungen und im konstant starken Ranking auf «Kununu». Ausserdem wird Noser Engineering regelmässig in verschiedenen Umfragen und Rankings zu einem der attraktivsten ICT-Arbeitgeber gekürt und hat den Swiss-ICT-Award in der Kategorie «Champion» erhalten.
«Ingenieur:innen suchen spannende und innovative Projekte. Sie möchten neue Technologien einsetzen und gemeinsam mit ihren Kollegen komplexe Herausforderungen anpacken. Als Arbeitgeber sind uns unsere Mitarbeitenden und ihre Work-Life-Balance sehr wichtig. Darum leben wir das Motto «Lebensfreude, Technologie & Leistung». Wir geben persönlichen Freiraum, ermöglichen die Übernahme von Verantwortung und fördern ganz gezielt unsere Mitarbeitenden mit Ausbildungs- und Coaching Programmen. Werde ein Teil unseres Teams.»
Software Ingenieurinnen und Ingenieure in den Technologien Java, .NET, Embedded, Testing und Mobile
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Noser Engineering AG.
Standorte Inland
Bad Ragaz, Basel, Bern, Luzern, Winterthur
München
Was ich an Noser Engineering besonders mag, ist die Mischung aus Menschlichkeit und Zielstrebigkeit. In der heutigen wirtschaftlichen Lage ist das für alle eine Herausforderung. Alle ziehen an einem Strang, vom Lernenden bis zum CEO. Und das spürt man – egal an welchem Standort.
Besonders toll finde ich auch die mehrtägigen Weiterbildungsevents. Da treffen wir uns standortübergreifend, lernen voneinander, bilden uns fachlich weiter – und haben dabei auch richtig viel Spass.
Es ist natürlich (auch) vom direkten Vorgesetzten abhängig. Aber grundsätzlich ist man trotz Firmengrösse noch immer Mensch und nicht eine Nummer. Flexible Arbeitszeiten und Modelle (nach Möglichkeit innerhalb des Kundenprojektes).
Man bekommt immer wieder mal ein gebrandetes Kleidungsstück, das man dann wirklich gerne trägt. Zum Beispiel ein Hoodie, T-Shirts, Regenjacke, Daunenjacke, Mütze, ...
Der Arbeitgeber vereint Know-How aus unterschiedlichsten Bereichen: von hardware-naher Software über Applikation-Entwicklung bis hin zu DevOps und Projekt-Management.
Freiraum um sich entwickeln zu können.
Aussbildung und Admin-Team
Da fällt mir nichts ein.
Die Parkplatz-Situation in Winterthur ist schwierig. Das liegt bekanntermassen vor allem an der Stadt...
Das Büro im Rheintal, wird sich aber in Zukunft sicher ändern, man ist an einer Lösung dran.
Klar, beim Lohn geht noch immer mehr :)
Verbesserungsbedarf sehe ich in einigen Prozessen. Ich hätte mir hier eine deutlich schnellere und transparentere Abwicklung gewünscht.
- 40h Woche
- Mitarbeiterbeteiligung
- mehr Umweltbewusstsein
neue Ausbilder welche den Job auch lieben und nicht nur fürs Geld.
Der Kaffee hat für meinen Geschmack noch Luft nach oben ;). Die Sitzungszimmer dürften besser ausgestattet und gewartet werden. Die Kitchenette modernisiert.
In der Kommunikation und im Thema Nachhaltigkeit gibt es noch Luft nach oben. Aber grundsätzlich ein sehr guter Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von Noser Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ältere Arbeitnehmer gibts noch relativ oft, diese sind bei uns nicht ausgeschlossen und langdienende Kollegen werden bei uns anlässlich ihres Dienstjubiläums geehrt.
Bis jetzt empfand ich den Umgang als gut. Neue Mitarbeiter haben auch immer mal wieder ein fortgeschrittenes Alter. Junge sind aber deutlich in der Mehrheit.
Respektvoller Umgang, sie werden von den Jungen mitgerissen, wenn gewünscht.
Jeder Mensch ist wertvoll und das wird auch so gelebt.
Guter Team-Mix
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noser Engineering ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt und entspricht nicht den Erwartungen. Es gibt kaum Transparenz bei der Gehaltsstruktur, und Aufstiegsmöglichkeiten sind praktisch nicht möglich.
Die angebotenen Sozialleistungen sind umfangreich und bieten Vorteile. Es gibt gute betriebliche Altersvorsorge.
Obwohl die Sozialleistungen sehr gut sind, bin ich aufgrund der unzureichenden Vergütung insgesamt unzufrieden. Die Firma könnte durch eine Verbesserung der Gehaltsstruktur erheblich attraktiver werden.
Pünktliche Bezahlung der Gehälter auf jeden Fall. Die Gehälter werden an ICT-Kategorien ausgerichtet. Es gibt einige Vergünstigungen zum Einkaufen. Das Mobile-Abo wird bezahlt. Es wird jedoch von jedem Mitarbeiter ein privates Smartphone erwartet und dies mit knausrigen 200 CHF nur teilweise kompensiert. Es ist kein Incentiv-System oder Bonus-System vorhanden.
Die Gehälter sind zwar gut, aber entsprechen meiner Meinung nach nicht den Branchenüblichen Löhnen.
Unterdurchschnittliches Gehalt für diese Branche. Sozialleistungen sind gut.
Positiv: pünktliche Auszahlung des Gehaltes.
Negativ: bei Spesen läuft das nicht immer so gut. dafür, dass Noser mit besonders ausgesuchten Fachkräften wirbt, ist das Gehalt eher zu niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Technische Weiterbildung und Karriere wird gefördert. Es dürfte natürlich immer noch etwas mehr sein, aber wenns was bringt, findet sich meistens ein Weg. Karriere ist schwierig, da die Hierarchie sehr flach ist. Es gibt 3-4 Schichten. 3-4 weil ich die untersten beiden Hierarchiestuffen als eine betrachte. Die Teamleiter sind Kollegen, die einfach noch ein paar Zusatzaufgaben, aber wenig Kompetenzen, haben. Ich bin mir nicht sicher, ob es überaupt eine Auswirkung auf den Lohn hat. Somit bleiben 3 spürbare Schichten: Entwickler ...
Jährliches Weiterbildungsbudget und den Ansporn dieses auch zu verwenden.
Es hat viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Mitarbeiter-Förderung in diversen Bereichen (nicht nur die fachliche Weiterbildung) sind ein Grundpfeiler der Firma. Für jeden Mitarbeiter gibt es einen individuellen Entwicklungspfad - wenn denn gewünscht. Das sind einerseits klassische Schulungen andererseits viele Möglichkeiten, sich diversen Themen zu widmen und Vorträge zu halten oder Papers/Blog Posts zu schreiben, Workshops oder Coding Dojos zu halten... Da wir hierarchisch sehr flach organisiert sind, ist neben der fachlichen Karriere fast keine Aufstiegschancen (klassische Führungsaufgaben) möglich.
Wird unterstützt. habe noch nie eine Absage erhalten. Im Gegenteil, wird gefördert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.
