80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 117 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
«Technologie ist unsere Leidenschaft und wir sind der Überzeugung, dass wir mit Technologie gesellschaftliche Herausforderungen meistern. Die Ingenieure der Noser Engineering entwickeln ihre Fähigkeiten und ihr Technologie-Know-how kontinuierlich weiter und pflegen durch lokale Präsenz einen engen Kundenkontakt. Gemeinsam lösen wir so Kundenprobleme mit Software- und Hardware-Engineering-Dienstleistungen und schaffen nachhaltige Lösungen, die begeistern – we know how.»
Managed Capacity, Individual SW/HW-Lösungen, Consulting
«Technologie ist unsere Leidenschaft – we know how.»
«Soft- und Hardware-Engineering ist unsere Kernkompetenz – we know how.»
«Wir lösen gesellschaftliche Herausforderungen – we know how.»
«Wir schaffen nachhaltige Lösungen, die begeistern – we know how.»
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Rabatt
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDeine Benefits
Aus- und Weiterbildung
Du nimmst am «Bootcamp» teil – das sind spezielle Einführungstage für neue Mitarbeitende. Du profitierst von einem mehrstufigen Software- oder Testing-spezifischen Ausbildungsprogramm sowie von projektbezogenen Ausbildungen. Wir qualifizieren und fördern unsere Mitarbeitenden zielorientiert nach dem Swiss-ICT-Modell. Wir organisieren monatliche Informationsveranstaltungen (Engineering-Sitzungen) mit anschliessenden Team-Events. Es gibt noch viele weitere Anlässe wie Engineering-Days, Hackathon, Ski-Tage, Lauf-Stafette, Freitag-Degustation etc., welche dich das Jahr über begleiten werden. Hast Du Lust? Komm zu uns und werde ein NOSER.
Ausgezeichnet
Du arbeitest für ein modernes, agiles Unternehmen mit attraktiver Arbeitsplatzkultur. Die Mitarbeitenden von Noser Engineering haben auf der Onlineplattform «Kununu» das Unternehmen als «Top Company» ausgezeichnet. Die hohe Mitarbeiter-Zufriedenheit zeigt sich in den positiven Bewertungen und im konstant starken Ranking auf «Kununu». Ausserdem wird Noser Engineering regelmässig in verschiedenen Umfragen und Rankings zu einem der attraktivsten ICT-Arbeitgeber gekürt und hat den Swiss-ICT-Award in der Kategorie «Champion» erhalten.
«Ingenieur:innen suchen spannende und innovative Projekte. Sie möchten neue Technologien einsetzen und gemeinsam mit ihren Kollegen komplexe Herausforderungen anpacken. Als Arbeitgeber sind uns unsere Mitarbeitenden und ihre Work-Life-Balance sehr wichtig. Darum leben wir das Motto «Lebensfreude, Technologie & Leistung». Wir geben persönlichen Freiraum, ermöglichen die Übernahme von Verantwortung und fördern ganz gezielt unsere Mitarbeitenden mit Ausbildungs- und Coaching Programmen. Werde ein Teil unseres Teams.»
Software Ingenieurinnen und Ingenieure in den Technologien Java, .NET, Embedded, Testing und Mobile
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Noser Engineering AG.
Standorte Inland
Bad Ragaz, Basel, Bern, Luzern, Winterthur
München
Man muss sich nicht auf etwas fixieren, man kann viele Erfahrung in vielen Bereichen sammeln, durch die vielen verschiedenen Kunden Projekte. Auch finde ich super wie die Firma Ausbildungen unterstützt. Trotz fokussiert sich stetig zu verbessert fehlt auch nie der Spass.
Starker Fokus auf Aus- und Weiterbildung, pragmatische Entscheidungsfindungen, viel Freiheit und Eigenverantwortung, Management by Objectives, gute interne Organisation & Kommunikation.
Viel Freiheit und Eigenverantwortung, abwechslungsreiche Tätigkeiten, kurze Entscheidungswege,
Weiterbildung wird gross geschrieben
Unternehmenskultur
- Unklar, welche Motivation zu Entscheiden führt
- zu anbiedernder Umgang mit Kunden
Das Gehalt und dass Mitarbeiter wenig in Projekten eingesetzt, sondern meistens an andere Firmen als externe Mitarbeiter ausgeliehen werden.
Keine Angabe
Es wird viel versprochen und angekündigt, aber kaum was davon umgesetzt. Meistens muss man selber darauf drängen, sonst passiert nichts.
Wissen wird nicht sinnvoll gesammelt und geht im Laufe der Zeit schlicht verloren.
Den unterdurchschnittlichen Lohn. Wenn sonst alles stimmt, kann ich aber damit leben.
Mehr Vorbild und Eigen-Initiative der Vorgesetzten als stumpfes Durchgeben der Vorgaben von der Geschäftsleitung !
- ernsthaftes soziales- und Umweltengagement
- klarere Kommunikation
- Entscheidungen klar begründen und kommunizieren können
Effizienz und Vereinheitlichung der Arbeitsabläufe.
Die propagierte Wertschätzung leben, Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen und nicht die Verrechenbarkeit. Der Extraeffort der gegenüber Kunden gefordert wird auch selber, gegenüber den Mitarbeitern, leisten.
Keine Angabe
Der am besten bewertete Faktor von Noser Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Sehr enger offener und Freundlicher Umgang unter Kollegen. Auch platz für Spass und Freude.
Sehr ehrliche, direkte, respektvolle und wertschätzende Teamarbeit.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut und wird auch gefördert. Teilweise ist der Anschluss etwas schwierig, wenn durch die Projektsituation kein richtiger Austausch möglich ist.
Ein lockerer und offener Umgang unter den Kollegen ist zumeist da und ein guter Austausch insbesondere fachlicher Art ist möglich.
Einwandfrei, trotz Corona-Zeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noser Engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Pünktliche Bezahlung der Gehälter auf jeden Fall. Die Gehälter werden an ICT-Kategorien ausgerichtet. Es gibt einige Vergünstigungen zum Einkaufen. Das Mobile-Abo wird bezahlt. Es wird jedoch von jedem Mitarbeiter ein privates Smartphone erwartet und dies mit knausrigen 200 CHF nur teilweise kompensiert. Es ist kein Incentiv-System oder Bonus-System vorhanden.
Die Gehälter sind zwar gut, aber entsprechen meiner Meinung nach nicht den Branchenüblichen Löhnen.
Unterdurchschnittliches Gehalt für diese Branche. Sozialleistungen sind gut.
Positiv: pünktliche Auszahlung des Gehaltes.
Negativ: bei Spesen läuft das nicht immer so gut. dafür, dass Noser mit besonders ausgesuchten Fachkräften wirbt, ist das Gehalt eher zu niedrig.
Durchschnitt für Kanton ZH. Pünktliche Auszahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Unterstützt alle möglichen Weiterbildungen. Fordern sogar auf jährlich gewünschte Weiterbildungen zumachen für persönlicher Entwicklung und für die Entwicklung der ganzen Firma.
Weiterbildung steht im Vordergrund. Vorgesetzte und Ausbildungsverantwortliche sind offen für Weiterbildungsvorschläge.
Es ist leider nicht sicher ob man wirklich nach der Ausbildung bleiben kann.
Weiterbildung wird in Form von organisierten und vorausgewählten Kursen angeboten, bzw. wird dies nach Entscheid durch Vorgesetzten genehmigt. Eigene Events werden organisiert und zur Teilnahme angeboten. Es gibt keinen transparenten Prozess für die Karriere, dies wird mehr so nach Gusto gehandhabt.
Weiterbildung steht im Vordergrund.
