Arbeitsatmosphäre

Hängt natürlich bei externem Einsatz vom Kunden ab, ansonsten sehr angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegialer Umgang, kaum Hierarchien, auch die Geschäftsleitung sucht aktiv den Dialog auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden.

Kollegenzusammenhalt

Regelmässige Treffen und Teamevents fördern den Zusammenhalt, obwohl viele extern tätig sind und einander selten sehen. In den Inhouse-Teams herrscht eine gute und konstruktive Stimmung.

Interessante Aufgaben

Projektzuteilung entspricht naturgemäss nicht immer den Wünschen, da manchmal kein Projekt verfügbar ist, das gut zu den eigenen Interessen passt. Die Vorgesetzten achten aber auf eine sinnvolle Zuteilung und man hat auch ein gewisses Mitspracherecht.

Kommunikation

Für die Firmengrösse sehr professionell; die GL greift gar zu Videobotschaften, um Quartalsberichte spannender zu gestalten.

Gleichberechtigung

Lohnmässig kann ich das nicht beurteilen; die Publikation von Lohnbändern wurde zwar angekündigt, aber noch nicht vollzogen. Insgesamt setzt sich die Firma aber für die Erhöhung des Frauenanteils in der Branche ein und bietet Frauen gute Perspektiven.

Karriere / Weiterbildung

Die persönlichen Karrierepläne werden im halbjährlichen Gespräch mit dem Vorgesetzten diskutiert und die Weiterbildung darauf ausgerichtet. Das Weiterbildungsbudget ist grosszügig, allerdings werden Firmenanlässe dort eingerechnet, obwohl sie nur teilweise fachlicher Natur sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Pensionskassenleistungen haben sich verbessert; der Lohn bewegt sich aber eher im unteren Bereich der Branche.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüros, aber gemütlich eingerichtet und mit genügend Platz. Manchmal wird man durch Telefonate gestört.

Work-Life-Balance

Teilzeitarbeit ist unkompliziert möglich, was leider in der Branche eher selten ist. Die Arbeitsbelastung ist ausgeglichen. Leider wird seit letztem Jahr verlangt, dass man auch bei längerem Arbeitsweg zum Kunden seine 8.4h vor Ort arbeitet. Man wird dann zwar für die zusätzliche Reisezeit bezahlt, hat aber dennoch weniger Freizeit zur Verfügung.

Image

Die Firma hat das Image, kompetente Mitarbeitende zu haben, und bemüht sich auch danach zu leben. Es wird nicht jede/r eingestellt, ein reger fachlicher Austausch wird gefördert und Weiterbildung wird aktiv unterstützt.

Verbesserungsvorschläge

• Bei längerem Arbeitsweg zum Kunden dem Mitarbeiter wieder die Wahl lassen, ob er die Zeitdifferenz kompensieren oder auszahlen lassen will.
• Für bessere Konzentration sorgen, indem z.B. geräuschunterdrückende Kopfhörer zur Verfügung gestellt werden.

Pro

Sehr kompetente Mitarbeitende, familiäre Atmosphäre, einfacher Know-how-Austausch mit der ganzen Belegschaft, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit möglich.

Contra

Den unterdurchschnittlichen Lohn. Wenn sonst alles stimmt, kann ich aber damit leben.

Bewerbungsfragen

• nicht aussergewöhnliches - Assesment wurde angekündigt - dazu ist es jedoch nicht gekommen - die Vorstellungen beim Salär gingen zu weit auseinander
• innerhalb der eigenen Vorstellung - die letzten 10 Jahre
• das übliche - jedoch sehr freundlich und wertschätzend

Kommentar

Salärstruktur überdenken - dann kann man auch erfahrene MA einstellen die länger im Unternehmen verbleiben