Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Spaß und Freude haben.
«Technologie ist unsere Leidenschaft und wir sind der Überzeugung, dass wir mit Technologie gesellschaftliche Herausforderungen meistern. Die Ingenieure der Noser Engineering entwickeln ihre Fähigkeiten und ihr Technologie-Know-how kontinuierlich weiter und pflegen durch lokale Präsenz einen engen Kundenkontakt. Gemeinsam lösen wir so Kundenprobleme mit Software- und Hardware-Engineering-Dienstleistungen und schaffen nachhaltige Lösungen, die begeistern – we know how.»
Managed Capacity, Individual SW/HW-Lösungen, Consulting
«Technologie ist unsere Leidenschaft – we know how.»
«Soft- und Hardware-Engineering ist unsere Kernkompetenz – we know how.»
«Wir lösen gesellschaftliche Herausforderungen – we know how.»
«Wir schaffen nachhaltige Lösungen, die begeistern – we know how.»
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDeine Benefits
Aus- und Weiterbildung
Du nimmst am «Bootcamp» teil – das sind spezielle Einführungstage für neue Mitarbeitende. Du profitierst von einem mehrstufigen Software- oder Testing-spezifischen Ausbildungsprogramm sowie von projektbezogenen Ausbildungen. Wir qualifizieren und fördern unsere Mitarbeitenden zielorientiert nach dem Swiss-ICT-Modell. Wir organisieren monatliche Informationsveranstaltungen (Engineering-Sitzungen) mit anschliessenden Team-Events. Es gibt noch viele weitere Anlässe wie Engineering-Days, Hackathon, Ski-Tage, Lauf-Stafette, Freitag-Degustation etc., welche dich das Jahr über begleiten werden. Hast Du Lust? Komm zu uns und werde ein NOSER.
Ausgezeichnet
Du arbeitest für ein modernes, agiles Unternehmen mit attraktiver Arbeitsplatzkultur. Die Mitarbeitenden von Noser Engineering haben auf der Onlineplattform «Kununu» das Unternehmen als «Top Company» ausgezeichnet. Die hohe Mitarbeiter-Zufriedenheit zeigt sich in den positiven Bewertungen und im konstant starken Ranking auf «Kununu». Ausserdem wird Noser Engineering regelmässig in verschiedenen Umfragen und Rankings zu einem der attraktivsten ICT-Arbeitgeber gekürt und hat den Swiss-ICT-Award in der Kategorie «Champion» erhalten.
«Ingenieur:innen suchen spannende und innovative Projekte. Sie möchten neue Technologien einsetzen und gemeinsam mit ihren Kollegen komplexe Herausforderungen anpacken. Als Arbeitgeber sind uns unsere Mitarbeitenden und ihre Work-Life-Balance sehr wichtig. Darum leben wir das Motto «Lebensfreude, Technologie & Leistung». Wir geben persönlichen Freiraum, ermöglichen die Übernahme von Verantwortung und fördern ganz gezielt unsere Mitarbeitenden mit Ausbildungs- und Coaching Programmen. Werde ein Teil unseres Teams.»
Software Ingenieurinnen und Ingenieure in den Technologien Java, .NET, Embedded, Testing und Mobile
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Noser Engineering AG.
Standorte Inland
Bad Ragaz, Basel, Bern, Luzern, Winterthur
München
Hört auf die Mitarbeiter und nimmt sie auch ernst. Wenn immer Ideen auftauchen werden diese angehört und wenn möglich und sinnvoll umgesetzt.
Sehr vielfältig und kreativ. Es bestehen sehr viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Top Kultur, Flexibilität (arbeiten im Büro, Home Office und vor Ort beim Kunden)
Transparenz, flache Hierarchien, Offenheit, Lohn
Viele interne Mitarbeiter-Events
Je weiter weg man von Winterthur wohnt, desto mehr profitiert die Firma einseitig (weniger bezahlter Arbeitsweg zum Kunden)
Das Gehalt und dass Mitarbeiter wenig in Projekten eingesetzt, sondern meistens an andere Firmen als externe Mitarbeiter ausgeliehen werden.
- Unklar, welche Motivation zu Entscheiden führt
- zu anbiedernder Umgang mit Kunden
Keine Angabe
Es wird viel versprochen und angekündigt, aber kaum was davon umgesetzt. Meistens muss man selber darauf drängen, sonst passiert nichts.
Wissen wird nicht sinnvoll gesammelt und geht im Laufe der Zeit schlicht verloren.
Mehr Vorbild und Eigen-Initiative der Vorgesetzten als stumpfes Durchgeben der Vorgaben von der Geschäftsleitung !
Die propagierte Wertschätzung leben, Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen und nicht die Verrechenbarkeit. Der Extraeffort der gegenüber Kunden gefordert wird auch selber, gegenüber den Mitarbeitern, leisten.
- ernsthaftes soziales- und Umweltengagement
- klarere Kommunikation
- Entscheidungen klar begründen und kommunizieren können
Effizienz und Vereinheitlichung der Arbeitsabläufe.
Synergien noch besser nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von Noser Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 4,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Karriereentwicklung wird regelmässig besprochen. Es besteht die Möglichkeit in verschiedenen Bereichen (Linie, Ausbildungsplanung, Presales, ...) eine Rolle Verantwortung zu übernehmen.
Sehr gut! Es werden Weiterbildungen gefördert und aktiv unterstützt. Es gibt auch eine interne Academy mit unzähligen Möglichkeiten.
Es wird sehr viel Wert auf die Mitarbeiter und deren Weiterbildung gelegt.
Es wird sehr viel für Aus- und Weiterbildung gemacht - mit eigener Academy
Es wird massiv in Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter investiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noser Engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Pünktliche Bezahlung der Gehälter auf jeden Fall. Die Gehälter werden an ICT-Kategorien ausgerichtet. Es gibt einige Vergünstigungen zum Einkaufen. Das Mobile-Abo wird bezahlt. Es wird jedoch von jedem Mitarbeiter ein privates Smartphone erwartet und dies mit knausrigen 200 CHF nur teilweise kompensiert. Es ist kein Incentiv-System oder Bonus-System vorhanden.
Die Gehälter sind zwar gut, aber entsprechen meiner Meinung nach nicht den Branchenüblichen Löhnen.
Unterdurchschnittliches Gehalt für diese Branche. Sozialleistungen sind gut.
Positiv: pünktliche Auszahlung des Gehaltes.
Negativ: bei Spesen läuft das nicht immer so gut. dafür, dass Noser mit besonders ausgesuchten Fachkräften wirbt, ist das Gehalt eher zu niedrig.
Durchschnitt für Kanton ZH. Pünktliche Auszahlung
