kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Noser ist eine gut funktionierende Familie und legt hohes Gewicht auf die Pflege der Beziehungen mit Kunden
höchstens dass nicht alle Firmenautos ein Automatikgetriebe haben :-)
Schuster bleib bei deinen Leisten ... (Projekte und Software Services), ein Abstecher in das Produktegeschäft wurde inzwischen wieder beendet, was gut ist.
Gegenseitige Kompetenz auf Augenhöhe, Hilfsbereitschaft und Team Events schaffen ein positives Arbeitsklima
Noser packt an, das ist im Markt bekannt
Arbeitspensen von 80% werden unterstützt
Stete Weiterbildung wird gefordert und ermöglicht
im üblichen Rahmen, den Unterschied macht das spannende und positive Arbeitsumfeld
Überdurchschnittlich viele Berufslehrstellen
Durch gemeinsame Projekte ist man gewohnt, an einem Strick zu ziehen
Alle Altersklassen sind vertreten, wer weiter dazu lernt bleibt jung
Das Kapital von Noser sind die Mitarbeitenden, und zu diesen tragen die Vorgesetzten Sorge
Die Räumlichkeiten fördern den persönlichen Kontakt
Regelmässige Informationen, das jederzeit ansprechbare Management Team und eine gute Gesprächskultur motivieren
Absolute Aufgeschlossenheit, der gemeinsame Erfolg mit den Kunden steht im Vordergrund
Abwechslungsreiche und spannende Kundenprojekte in unterschiedlichen Branchen, Aufgabenstellungen am Puls der Zeit
Die /der MitarbeiterIn steht im Zentrum.
Noser Engineering AG ist ESPRIX Preisträger 2017 „Durch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich sein“
Der Noser Engineering AG Slogan "WE KNOW HOW" lebt durch stetige und gezielte Weiterbildung
Noser Engineering AG proklamiert ÖV und unterstützt dies durch Abgabe von Halbpreisabo.
Bei Noser Engineering AG sind erfahrene und somit ältere Mitarbeiter sehr willkommen und auch sehr geschätzt.
Leider liegt der Frauenanteil trotz grossen Bemühungen bei tiefen 17%.
Seit über 30 Jahren erfolgreich am Markt, und geschätzt.
Ein Punkt, der natürlich am meisten bei den Consultants Bedeutung hat. Dort muss man wirklich technologisch up-to-date sein und dazu auch Beraterskills haben oder erwerben. Es gibt vielfältige Massnahmen von Noser, hier auf der Höhe zu bleiben.
Noser sorgt dafür! Dies trotz der auf diverse Kundenbüros verteilten Consultants.
Keine Benachteiligung feststellbar.
Habe die benötigten Informationen immer bekommen.
Gar nicht die verstaubte Büroarbeit und "Akten ordnen", das man sich da meist vorstellt. Es ist viel Planerisches, und viel Umgang mit Menschen dabei (diverse Eventorganisationen, Kundenanlässe, Mitarbeiteranlässe, Marketing, etc)
Viele interne Weiterbildungsmassnahmen, insbesondere, wenn man gerade zwischen zwei Projekteinsätzen sein sollte.
Trotz der Aufteilung der Kollegen auf diverse Einsatzorte ist der Zusammenhalt insgesamt sehr ausgeprägt.
Nach meiner Wahrnehmung überhaupt kein altersbasierter Unterschied.
Es gibt zahlreiche Dauerkunden (grössere Schweizer Unternehmen), und damit eine interessante und innovative Projektlandschaft. Neue und neueste Technologien (Java 8, ...) sind regelmässig im Einsatz. Der Entwickler bei Noser "verstaubt" nicht.
die interessanten Aufgabenstellungen und das Team
durchgängige Arbeitsräume unterstützen die Kommunikatione
hohes Kundenvertrauen durch 30 Jahre Tätigkeit
Teilzeitjobs werden aktiv gefördert und ermöglicht
Wer leistet wird gefördert
entsprechen der Aufgabe
Überdurchschnittlich viele Lernende
tolles Führungsteam
in bin 50+ :-)
Partizipativ
Prima Office und Home Office Infrastruktur
Keine Geheimnisse
abwechslungsreiche Aufgabenstellungen
Es ist ein sehr offene Klima und man bekommt viele Möglichkeiten geboten. Sei dies in Projekten oder auch in der Karriere. Wenn man die Chance packt, kommt man auch weiter.
Sehr angenehmes Klima im Umgang mit den Mitarbeiter und Arbeitskollegen. Der Zusammenhalt wird gefördert
Hat in meinen Augen einen super Ruf und ein stabiles Image. Man fühlt sich sehr wohl und auch bei den Kunden spürt man das gute Image.
Man wird gefordert aber man wird auch immer unterstützt. Auch mit Fitness bei den Arbeitskollegen macht man viel um die Work-Life Balance zu stabilisieren
Karriere und Weiterbildung wird gefördert. Es gibt einen Swiss ICT Plan wo man jedes Jahr im Endjahresgespräch anschaut wo man steht und wie man weiterkommen kann
Faire Bezahlung. Man muss das Gesamtpaket anschauen was sonst noch alles geboten wird und das stimmt.
Kann man immer noch mehr machen. Aber ÖV wird berücksichtigt. FH Unterstützung, Lehrlinge, etc.
Viele Events, super Arbeitskollegen in einem offenen Umfeld.
Auch die "ältere" Generation wird gut im Team integriert und man kann viel von Ihnen aus Ihrer Erfahrung lernen.
Immer offene, direkte und ehrliche Kommunikation.
Komplett neues Gebäude in Winterthur. Top Lage und alles neue Arbeitsplätze. Sehr modern und grosszügig. Sehr gute IT Infrastruktur inkl super Laptops, Tablets etc.
Offene Kommunikation. Es findet monatlich eine lokale Sitzung statt wo über aktuelle Projekte, Weiterbildung, Verkauf gesprochen wird
Abwechslungsreiche Projekte und vor allem auf den neusten Technologien
Das open-doors-Prinzip wird stark gelebt. Sämtliche Mitarbeiter sowie auch Vorgesetzte sind jederzeit persönlich ansprechbar.
42-Stunden-Woche, 5 Wochen Ferien... Wer Ferienwünsche früh genug kommuniziert erhält diese in der Regel auch.
Jeder Mitarbeiter verpflichtet sich, die eigene Weiterbildung voranzutreiben und erhält dafür fünf bezahlte Arbeitstage pro Jahr für Kurse, Messen und Referate.
Die Gehälter sind m.E. nach angemessen. Seit 2012 werden die BVG Beiträge vom Arbeitgeber getragen.
Es kommt öfters vor, dass Mitarbeiter nach der Arbeit gemeinsam eine Bar aufsuchen und ein Bier trinken.
Auch ältere Mitarbeiter werden in neuen Technologien geschult und belegen Weiterbildungskurse zusammen mit Hochschulabsolventen.
Grundsätzlich ist man mit allen Vorgesetzten "per Du". Bei Problemen wird einem zugehört und Verständnis entgegengebracht. Vereinbarte Ziele sind ambitiös aber machbar.
Jeder Mitarbeiter hat Anrecht auf ein Stehpult (höhenverstellbar), welches ein abwechslungsreiches Arbeiten ermöglicht.
Die Firma betreibt eine sehr offene Kommunikation. Entscheide der Geschäftsleitung sowie Informationen zum Geschäftsgang werden monatlich vermittelt und erläutert. Ebenso werden die aktuellen Projekte und Kunden vorgestellt.
Die eher tiefe Frauenquote bei der Noser Engineering AG liegt nicht an mangelnder Gleichberechtigung sondern an der Branche (IT, Software Entwicklung).
Durch ein breites Spektrum an Kundenaufträgen kann man in diverse Bereiche und Technologien reinschnuppern resp. sich vertiefen. Ideal für Fachhochschulabsolventen, welche sich (noch) nicht auf ein spezifisches Gebiet festlegen wollen.