Druck, Kontrolle und schlechte Führung statt Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den normalen Kolleginnen und Kollegen im Team.
Die frühere Firmenkultur unter der alten Führung war deutlich besser und strukturierter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unprofessionelle Vorgesetztenverhalten (Schreien, Lautwerden, Bevorzugung einzelner Personen). Die repressive Arbeitsatmosphäre („wie beim Militär“) und die schiefen Blicke bei pünktlichem Feierabend. Die mangelhafte Produktqualität (überwiegend Billigware) sowie die extrem kundenunfreundliche Garantieabwicklung
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur dringend überdenken: Führungskräfte sollten im professionellen Umgang, in Deeskalation und in Mitarbeiterführung geschult werden. Schreien und Lautwerden haben am Arbeitsplatz nichts zu suchen.
Kundenfreundlichkeit bei Garantien: Die Praxis, Garantieansprüche wenn möglich pauschal zu verweigern, ist extrem kundenunfreundlich und schadet dem Unternehmen nachhaltig.
Arbeitsatmosphäre
Extrem angespannt und von Verunsicherung geprägt. Die Stimmung unter den normalen Mitarbeitenden war gut, aber die allgemeine Atmosphäre litt massiv unter dem Führungsstil. Es fühlte sich teilweise wie beim Militär an. Firmenanlässe, Teamevents oder Ausflüge gab es überhaupt nicht.
Image
Nach aussen mag das Unternehmen funktionieren, intern entspricht das Image absolut nicht der Realität. Der Umgang mit Garantiefällen schadet dem Ruf zusätzlich.
Work-Life-Balance
Sehr starre Strukturen. Auf das Stempeln der Arbeitszeit wurde extrem genau geachtet. Wenn man pünktlich um 17:00 Uhr Feierabend machte, wurde man schief angeschaut. Flexibilität oder Verständnis gab es hier kaum.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis gar keine Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag spürbar unter dem Marktdurchschnitt. Ausser Gratisparkplätzen gab es keinerlei Benefits für die Mitarbeiter, es sei denn, man gehörte zum bevorzugten Kreis der Führungskraft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kritisch. Bei den verkauften Produkten (Leuchtmittel und Lampen) handelte es sich zum Grossteil um Billigware (mit Ausnahme der Zukäufe aus Deutschland). Nachhaltigkeit oder Qualität stehen hier nicht im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Das war der einzig positive Punkt: Der Zusammenhalt im Team unter den Mitarbeitenden war gut man hielt zusammen, um den Arbeitsalltag gemeinsam durchzustehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine besondere Wertschätzung erkennbar. Der Umgang war durchweg von den oben beschriebenen rigiden Strukturen geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft. Die Führungskraft agierte zusammen mit ihrer engsten Vertrauten extrem dominant. Es wurde geschrien und Führungskräfte wurden laut, selbst dann, wenn sie nachweislich im Unrecht waren. Favoritismus war an der Tagesordnung: Nur 2–3 Lieblingsmitarbeitende wurden bevorzugt behandelt, der Rest wurde ausgrenzend behandelt.
Arbeitsbedingungen
Sehr kontrolliert und wenig mitarbeiterfreundlich. Die Arbeitszeiterfassung glich einer reinen Überwachung.
Kommunikation
Sehr mangelhaft und von einem rauen Ton geprägt. Anstatt konstruktivem Feedback gab es Lautstärke. Die Kommunikation war einseitig und unprofessionell.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Es gab eine klare Zweiklassengesellschaft zwischen den wenigen Lieblingsmitarbeitenden der Chefin und dem Rest des Teams.
Interessante Aufgaben
Eher monoton und durch die angespannte Stimmung stark überlagert.