Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Noser Light die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr starre Strukturen. Auf das Stempeln der Arbeitszeit wurde extrem genau geachtet. Wenn man pünktlich um 17:00 Uhr Feierabend machte, wurde man schief angeschaut. Flexibilität oder Verständnis gab es hier kaum.
Das war der einzig positive Punkt: Der Zusammenhalt im Team unter den Mitarbeitenden war gut man hielt zusammen, um den Arbeitsalltag gemeinsam durchzustehen.
Mangelhaft. Die Führungskraft agierte zusammen mit ihrer engsten Vertrauten extrem dominant. Es wurde geschrien und Führungskräfte wurden laut, selbst dann, wenn sie nachweislich im Unrecht waren. Favoritismus war an der Tagesordnung: Nur 2–3 Lieblingsmitarbeitende wurden bevorzugt behandelt, der Rest wurde ausgrenzend behandelt.
Sehr mangelhaft und von einem rauen Ton geprägt. Anstatt konstruktivem Feedback gab es Lautstärke. Die Kommunikation war einseitig und unprofessionell.
Eher monoton und durch die angespannte Stimmung stark überlagert.
Extrem angespannt und von Verunsicherung geprägt. Die Stimmung unter den normalen Mitarbeitenden war gut, aber die allgemeine Atmosphäre litt massiv unter dem Führungsstil. Es fühlte sich teilweise wie beim Militär an. Firmenanlässe, Teamevents oder Ausflüge gab es überhaupt nicht.