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AG

Bewertungen

Wenn man sich äusserst berechnend einen Plan zurechtlegt wie man am besten vom Arbeitgeber profitieren kann, dabei in diversen Hinsichten Unwahrheiten erzählt, äusserst manipulativ vorgeht, dazu ausschliesslich Nehmerqualitäten an den Tag legt, man schon die grundlegendsten Aufgaben für die man eigentlich angestellt wurde nicht innerhalb der normalen (8h) Arbeitszeit erledigen will oder kann, das Team und die Chefin das schnell merkt, nicht toleriert, Konsequenzen zieht und innerhalb der Probezeit die Kündigung ausgesprochen wird; dann zeigt Mann seine «Kompetenz» und «rezensiert» auf Kanunu. Ah ja, und dass tut man dann auch noch mit «Copy & Paste» aus Bewertungen, die von Leuten geschrieben wurden, die charakterlich genauso fragwürdig waren, die genauso berechnend und manipulativ funktioniert haben, genauso aufgeflogen und genauso entlassen worden sind. In diesem Sinne: Alles Gute I.!

Wie oft willst du hier denn noch gegen die Führung/insbesondere die Chefin "ranten" und Unwarheiten über unser Unternehmen, unser Image und unsere Produkte verbreiten Y. ?!

Wer keine Selbstverantwortung am Arbeitsplatz übernehmen kann/will,
wer sich nicht selbst führen und organisieren kann/will,
wer das entgegengebrachte Vertrauen missbraucht/missbrauchen will,
wer die die Freiheiten zur Arbeitsgestaltung und die zur Verfügung gestellte Mittel/Ressourcen, die Lerneinheiten/Weiterbildungsmöglichkeiten/Chancen nicht nutzen will/kann,
wer sich in und bei jedem Austausch (also den täglich persönlichen und auch zielgerichteten Gesprächen) immer gleich kontrolliert, resp. kritisiert fühlt und anstatt Dinge objektiv und zielführend zu sehen,
wer anstelle eines permanenten offenen Austausches eine wöchentliche oder monatliche Qualifikations-Sitzung/Bewertung braucht,
sollte wirklich nicht bei uns tätig sein oder tätig sein wollen.
Schon gar nicht im Teilzeitpensum zu einem, in Verhältnis zur Leistung, viel zu hohen Lohn.
Es versteht sich von selbst, dass wir als nachhaltiges KMU marktgerechte, leistungsorientierte Löhne zahlen müssen und wollen.

Und wer seine Kollegen, Kunden und Vorgesetzten täglich überrascht,
ob man anwesend ist oder nicht,
wer täglich überrascht, ob man zielorientiert, konstruktiv und proaktiv zusammenarbeitet oder nicht,
wer überrascht, ob die Einarbeitung und Schulungen umgesetzt wird oder nicht,
wer die Bemühungen/den extra Erfort der anderen im Team und der Vorgesetzten nicht wertschätzen kann/will,
der hat in unserem überschaubaren, wirklich offenen, wohlwollenden, grosszügigen und freundlichen Team schlechte Karten.

Für alle Anderen gilt: Welcome to our personal and modern Working Environment.
Übrigens seit 1987, nicht (ganz) aus dem Mittelalter ;)

Vielen Dank für das positive Feedback!

Richtig, Karriere mit «catchy» englischem Titel, ohne Leistungsorientierung und mit 0 Team-Engagement gibt es bei uns nicht! Insbesondere dann nicht, wenn man mit kurz vor 60 zB. als Engineer/Ingenieur bereits auf exekutiv Level, mit einem überdurchschnittlichen Lohn, viel Freiraum und etlichen Benefits, bereits oben einsteigt.

Vielleicht sollte man dann beim Vorstellungsgespräch explizit kommunizieren, wo man auf der Karriereleiter noch hin will? Welche Ambitionen man hat - wenn man denn noch eine Karriere anstrebt. Resp. man sollte die Ambitionen vielleicht dann ansprechen, wenn man gerade befördert wird? Weil man sich eigentlich für einen anderen Teilzeit-/Aushilfs-Job mit 30% im Unternehmen beworben hat, dann aber einen 100% Job angeboten bekam und annahm.

Oder vielleicht sollte man sich dann in einem Grosskonzern bewerben.
Ach ja, dort fiel ja angeblich die «Alters-Guillotine» und/oder alle Vorgesetzten waren das Problem. Immer. Bei jedem Arbeitgeber. Klar ist das hier auch so.

Vielleicht war es aber auch eher permanent böswillig intrigantes Verhalten. Innerhalb des Teams und nach aussen. Vielleicht waren es nicht vorhandene Integrität und nicht vorhandene Loyalität. Vielleicht war es, dass man auf Kosten der Arbeitskollengen und des Arbeitgebers fürs eigene teure Hobby Werbung gemacht und Kunden für dieses Hobby akquiriert hat. Während der Arbeitszeit versteht sich.

Vielleicht war es aber auch die Verbreitung von Unwahrheiten und die Absicht ein schlechtes Image zu verbreiten. Wer weiss.

Überzeit bei uns immer kompensiert oder ausbezahlt. Sofern die Überzeit Sinn macht. Sofern sie angeordnet/abgesprochen ist. Steht ja auch so in jedem Arbeitsvertrag. Wer allerdings mind. 5 Mal am Tag 15-30min. irgendwo unproduktiv «Käffelet», und zusätzlich x-Mal am Tag zwischen 20-60min. irgendwo unproduktiv über sich und andere «pläuderlet» bzw lästert, der hats wirklich schwer bei uns Überzeit bezahlt zu kriegen. Denn die Zeit, die man dann braucht, um nicht mal die Hälfte seiner Aufgaben zu erledigen, ist keine Überzeit.

Haben wir doch im Sinne der Work-Lifebalance definiert das 42.5h bei 100% reichen, um die Arbeit zu erledigen. Mit Schwatz und (gratis) Kaffee. Ohne Ausstempeln. Auf Vertrauensbasis.

Familien- und Team-Anschluss gibt’s bei uns auch nur für ehrliche, wohlwollende Menschen, die miteinander, gemeinsame Ziele und fürs Team und damit fürs Unternehmen arbeiten. Nicht für die, die Leute gegeneinander auszuspielen versuchen, Zwietracht sähen wollen, und nur auf den eigenen Vorteil aus sind. Nicht für die, die Kunden/Projekte an Land ziehen, die grossartig klingen und deren Rechnungen dann nie bezahlt werden. Auch gibt’s kein Familien- und Teamanschluss für die, die das entgegengebrachte Vertrauen absichtlich missbrauchen. Nicht für die, die ihnen zur Verfügung gestellte Mittel und/oder das Eigentum der Firma wissentlich, gleichgültig oder gar absichtlich beschädigen.

Die Führung hat da wohl einsehen, dass sie mit solchen Mitarbeitern kein Unternehmen führen will und kann. Und deshalb die Kündigung ausgesprochen.