50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die kompletten Untwrnehmenskultur sollte überdacht werden.
Jeder ist gegen jeden und alle probieren sich die Schuld zuzuweisen.
Wird nicht darauf geachtet.
Jeder ist gegen jeden
Viele möchtegern Chefs die nichts zu melden haben.
Sehr schlecht.
Es wird nichts informiert. MA stehen vor offenen Fragen.
Überhaupt nicht.
Interessante Produkte, großzügige Freiheiten
zum Teil grosse "Gruppenbildungen" welche versuchen, grösseren Einfluss zu nehmen
Planung und Konzeption sollte überarbeitet werden - Abläufe besser einhalten
Ausgeglichene Arbeitszeitregelung
Kommunikation hat sich sehr verbessert
interessante Arbeit, Work-Life-Balance, viel Freiheiten bei der Arbeit
schlechte Führung, schlechte Kommunikation, Personal kann nicht gehalten werden
neue Führung, klare Strategie
Das Soziale sollte sich verbessern.
Die ganze Firmenstruktur müsste neu aufgegleist werden.
Sehr schlecht. Es wird immer ein schuldiger gsucht. Eine Lösung wird nicht angeboten.
Auf win Umwelt- und Sozialbewuastsein wird nicht geachtet.
Schlecht. Man wird nicht ernst genommen.
Keine Kommunikation
die Flexibilität die er an den Tag legt
Führung, Kommunikation sind ausbaufähig
bessere Organisation, klare Strategie
Flexible Arbeitszeit, Verkehrsanbindung, Kollegialität
Umgang mit Mitarbeiter. Keine Wertschätzung. Führungsverhalten einer gewissen Allmacht Person. Personalführung. Mitarbeitervorschläge werden nicht umgesetzt.
Komplett umstrukturieren und aufräumen
Personalverantwortliche ist oberschwach !
Preis vor Qualität in allen belangen.
Mehrarbeit wird reingedrückt obwohl Mitarbeiter mit wichtiger Arbeit ausgelastet sind.
Zum Teil alte Büroräumlichkeiten in denen es im Sommer drückend heiss werden kann und im Winter dafür um so kälter.
Die Bürostühle sind so alt, dass sie nur noch Rückenschmerzen fördern können.
Selbstverherrlichung anstelle konkreten Facts und Zahlen
Zusammenhalt der einfachen Arbeiter
Führungsebene, Nicht ein halten von Abläufen, Schuldzuschiebung gegen unten,...
Mehr Wertschätzung der einzelnen Arbeiter, Führungsebene austauschen oder wenigstens schulen und verbessern...
In einigen Teilen des Betriebes gibt es gute Mitarbeiter mit der richtigen Einstellung, die etwas bewirken könnten.
Das Potenzial einiger Mitarbeiter wird nicht erkannt. Entscheidungen der Führung werden nicht begründent und müssen so hingenommen werden.
Es sollte an einigen Führungsstellen überdenkt werden ob diese noch zeitgemäss besetzt sind. Ein betriebsweiter Wandel sollte stattfinden. Eine neue strategische Umstellung ist empfehlenswert.
Verkehrsanbindung
Umgang mit Mitarbeitern. Keinerlei Wertschätzung. Anstellungsbedingungen. Die Meinung der Mitarbeiter interessiert hier niemanden.
So verdient kununu Geld.