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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nouvag die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nouvag
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nouvag
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre und der Umgangston in der Abteilung sowie zwischen den verschiedenen Abteilungen ist sehr nett und freundlich. Man hilft sich. Alle sind per du

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmässige Mitarbeiterinformationen finden statt, die Geschäftsleitung informiert über Pläne und Entwicklungen.
Absprachen innerhalb verschiedener Abteilungen könnten manchmal etwas besser abgestimmt sein

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jährliche Teamevents, nebst dem grossen Firmenevent. Gemeinsame ausserbetriebliche Aktivitäten zB Fussball spielen

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freitag Nachmittag ist frei. Rücksicht auf persönliche Umstände bei der Arbeitszeitplanung. Teilzeit und Homeoffice möglich

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl auf direkter Linie als auch bei der Geschäftsleitung wird Kultur der "offenen Türen" gelebt. Flache Hierarchie.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Unternehmensgrösse hat man Schnittstellen zu fast allen Unternehmensbereichen. Durch die Umstrukturierung 2021 werden viele Arbeitsabläufe und Prozesse neu gestaltet. Ideen, Vorschläge und persönlicher Input werden geschätzt. Mitgestaltung statt Dienst nach Vorschrift