Wahrlügen als Strategie zur Mitarbeiterbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, keine menschengerechte Arbeitsplätze, ....
Verbesserungsvorschläge
Transparenz statt Wahrlügen, Mitarbeiter angemessen in Entscheidungsprozesse einbinden. Grosse Lohnschere reduzieren. Es ist schräg teils Spannen von 50000 für den gleichen Job zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gemischt durch zunehmende Hühnerstallhaltung ohne jegliche Privatsphäre.
Image
Am Sinken
Karriere/Weiterbildung
Deutlich verschlechtert in den letzen 5 Jahren.
Gehalt/Benefits
Kontinuierlich über die letzten 30 Jahre schlechter geworden. Fringe Benefizs kaum existent. Überbezahltes Management
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grwwn-washing
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Konzept zur adäquaten Einbindung.
Vorgesetztenverhalten
Zuerst kommen die Eigeninteressen der Vorgesetzten, dann der Lieblinge und eventuell blei t nicht was für den Rest
Arbeitsbedingungen
Kommt auf das jeweilige Gebäude an, aberam sitzt zu eng aufeinander.
Kommunikation
Intransparentes Wahrlügen
Gleichberechtigung
Offensichtliche Altersdiskriminierung bei der Laufenden Restrukturierung
Interessante Aufgaben
Durchaus, wenn man es schafft sich geschickt diese zu schaffen