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Novartis 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score363 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 327 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in25 Gehaltsangaben
Ø99.200 CHF
Chemikant:in18 Gehaltsangaben
Ø98.100 CHF
Forscher:in12 Gehaltsangaben
Ø101.500 CHF
Gehälter für 49 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Novartis
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Novartis
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Reimagining Medicine

Wer wir sind

108,514 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Novartis beeinflussen das Leben von 766 Millionen Patienten.

Novartis ist ein global tätiges Unternehmen, das sich klar zu seinen Schweizer Wurzeln bekennt. Diese reichen über 150 Jahre zurück. Wir denken Medizin neu, um Menschen zu einem besseren und längeren Leben zu verhelfen. Mit innovativer Wissenschaft und Technologie gehen wir einige der schwierigsten Gesundheitsprobleme der Gesellschaft an. Wir erforschen und entwickeln bahnbrechende Therapien und finden neue Wege, um sie möglichst vielen Menschen zur Verfügung zu stellen.

Basel St.Johann (BS)

Novartis Campus

Am Standort Basel befindet sich der globale Hauptsitz von Novartis. Der Novartis Campus ist ein hochmodernes Zentrum für Forschung, Entwicklung und Management, in dem divisions- und teamübergreifend gearbeitet wird. Zukunftsweisende Labormodelle und Bürolandschaften mit vielfältigen Arbeits- und Begegnungszonen prägen den ehemaligen Industriekomplex.

Virtual Tour Basel

Produktion

Schweizerhalle (BL)

Seit Ende der 1930er-Jahre wird in Schweizerhalle produziert. Heute stellen die Mitarbeitenden der Chemischen Produktion Schweiz vorwiegend kleinvolumige, innovative Wirkstoffe und Zwischenprodukte für mehrere Medikamente her. Der Standort nimmt zudem im globalen Verbund der Chemischen Produktion eine wichtige Rolle bei der Einführung neuer Medikamente ein.

Stein (AG)

Produktion

Stein, rund 30 Kilometer rheinaufwarts von Basel gelegen, ist ein strategisch bedeutender Standort für die Herstellung und Neueinführung innovativer Medikamente und Therapieformen. Hier befindet sich je ein Produktionswerk für solide und sterile Darreichungsformen. Jährlich werden über 1,3 Milliarden Tabletten, Kapseln, Ampullen, Fertigspritzen, Vials und Autoinjektoren produziert, kontrolliert, verpackt und weltweit in mehr als 150 Länder versandt.

Ende November 2019 wurde in Stein zudem eine neue, hochmoderne Produktionsanlage zur Herstellung von innovativen Zell- und Gentherapien eröffnet, die ab 2020 Patientinnen und Patienten mit einer CAR-T Zelltherapie versorgen soll. Bis Ende 2019 wurden bereits rund 185 Arbeitsplätze in diesem neuen Bereich geschaffen, von denen eine Mehrheit durch Novartis Mitarbeitende aus Bereichen der traditionellen Pharma- und Chemie-Produktion besetzt werden konnte. Der Aufbau der neuen Produktionsanlage ist eine weitere Investition in den Standort Schweiz.

Rotkreuz (ZG)

Sitz Schweizer Geschäftseinheiten

Novartis Pharma Schweiz

Die Pharma-Sparte des Unternehmens ist für die Vermarktung von rund 70 verschreibungspflichtigen Medikamenten in der Schweiz zuständig. Zu den wichtigsten Therapiegebieten zählen Neurologie, Immunologie, Dermatologie, Augenheilkunde, Kardiologie und Atemwegserkrankungen.

Die Onkologie-Sparte vermarktet in der Schweiz rund 25 verschreibungspflichtige Medikamente in den Bereichen Onkologie, Hämatologie und seltene Krankheiten.

Insgesamt beschäftigt das Unternehmen rund 270 Mitarbeitende im Innen- und Aussendienst. Diese sind unter anderem in Marketing und Vertrieb, in der medizinischen Beratung oder in der Qualitätssicherung tätig, während sich andere Mitarbeitende zum Beispiel um die Logistik kümmern, Bestellungen bearbeiten oder klinische Studien koordinieren.

Sandoz Pharmaceuticals

Die Schweizer Gesellschaft von Sandoz ist einer der führenden Generika-Anbieter in der Schweiz. Das Produktportfolio beinhaltet über 200 Wirkstoffe in rund 1 000 verschiedenen Stärken und Packungsgrössen und deckt damit alle wichtigen Indikationsgebiete ab. Zudem ist Sandoz Pionier im Bereich Biosimilars. Sandoz Pharmaceuticals beschäftigt rund 140 Mitarbeitende im Innen- und Aussendienst.

Genf (GE)

Advanced Accelerator Applications (AAA)

Seit 2014 ist das Genfer Büro der Sitz von Advanced Accelerator Applications International und Advanced Accelerator Applications Switzerland. Am malerischen Genfersee gelegen, dient dieser Standort als Kooperationszentrum für diverse Geschäftsfunktionen. AAA ist das Radioligand-Geschäft von Novartis und vermarktet derzeit eine zielgerichtete Radioligandentherapie in der Onkologie sowie mehrere Präzisions-Imaging-Produkte.

Zürich (ZH)

AveXis

Die europäische Zentrale von AveXis befindet sich in Zurich. AveXis, ein Unternehmen von Novartis, hat sich der Entwicklung und Vermarktung neuartiger Therapien für Patientinnen und Patienten verschrieben, die an seltenen und lebensbedrohlichen neurogenetischen Erkrankungen leiden. Neben der Entwicklung einer Behandlung der spinalen Muskelatrophie (SMA) plant AveXis auch die Einführung weiterer neuartiger Therapien im Bereich seltener neurologischer Erkrankungen.

Locarno (TI)

Pharmanalytica

Am Standort Locarno werden analytische Prüfungen von über 70 Novartis Produkten durchgeführt. Die Aufgabengebiete von Pharmanalytica beinhalten die Planung von Stabilitätsstudien für Novartis Produkte, Lagerung von Stabilitätsproben in Klimakammern, Stabilitätsprüfungen und Verfassen von Stabilitätsreports. Ausserdem werden spezifische Freigabeprüfungen für Novartis Produkte und Inhaltsstoffe durchgeführt und neue analytische Methoden entwickelt. Von Locarno aus werden neue Analysetechnologien bei Novartis weltweit implementiert sowie die Analytik von potenziellen Produktkopien oder Produktfälschungen durchgeführt.

Produkte, Services, Leistungen

Die Division Innovative Medicines besteht aus zwei Geschäftseinheiten:

Novartis Oncology konzentriert sich auf patentierte Arzneimittel für eine Vielzahl von Krebserkrankungen sowie seltene Krankheiten.

Novartis Pharmaceuticals konzentriert sich auf patentierte Arzneimittel in den Bereichen Augenheilkunde; Immunologie, Hepatologie und Dermatologie; Neurologie; Atemwegerkrankungen sowie Herz-Kreislauf- und Stoffwechselerkrankungen.

Sandoz bietet Patientinnen und Patienten sowie medizinischen Fachkräften qualitativ hochwertige, erschwingliche Generika und Biosimilars an.

Die Novartis Institutes for BioMedical Research (NIBR) sind der Innovationsmotor von Novartis. NIBR konzentriert sich auf die Erforschung neuer Arzneimittel, die die medizinische Praxis verändern können.

Die Organisation Global Drug Development (GDD) leitet die Entwicklung neuer Arzneimittel, die von unseren Forschenden und Partnern entdeckt wurden.

Novartis Technical Operations (NTO) stellt innovative Arzneimittel und Produkte von Sandoz her. Die Einheit trägt dazu bei, die Ressourcenzuteilung und die Kapazitätsplanung an unseren Produktionsstätten standortübergreifend zu optimieren.

Novartis Business Services (NBS) fasst die geschäftsunterstützenden Dienste des gesamten Unternehmens zusammen, um die Effizienz zu steigern, Prozesse zu vereinfachen und zu standardisieren sowie die Qualität zu verbessern.

Konzernfunktionen unterstützen das Unternehmen in bestimmten Kompetenzbereichen wie Finanzen, Personal, Recht und Kommunikation.

Perspektiven für die Zukunft

Wir verfolgen die Strategie, ein führendes, fokussiertes Arzneimittelunternehmen aufzubauen, gestützt auf fortschrittliche Therapieplattformen und Informatik.

Kennzahlen

Mitarbeiter108.514 weltweit
Umsatz10+ Milliarden USD pro Jahr

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 330 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • RabatteRabatte
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Novartis AG über Benefits sagt

Der Erfolg der Novartis Gruppe hängt direkt von den Fähigkeiten, dem Wissen und dem Engagement unserer Kolleginnen und Kollegen ab. Aus diesem Grund arbeiten wir stets daran, unsere Leistungen, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, immer weiter zu verbessern, um die besten Talente auf dem Markt zu gewinnen und weiterhin Patienten in der ganzen Schweiz und der ganzen Welt zu helfen. Neben einem attraktiven Grundgehalt bieten wir eine erfolgsabhängige Vergütung, die sowohl von der Leistung des Unternehmens als auch von der Leistung des einzelnen Mitarbeiters abhängig ist.

Wir bieten zudem eine Vielzahl an betrieblichen Zusatzleistungen:

  • Urlaub, der das gesetzliche Minimum überschreitet, und Brückentage
  • 18 Wochen bezahlter Elternzeit
  • Krankengeld
  • Dienstjubiläum
  • Nicht berufsbedingte Unfallversicherung
  • Altersversorgung
  • Kinder- und Erziehungsgeld, Familiengeld
  • Kinderbetreuung
  • Medizinische Versorgung und verschiedene Gesundheitsprogramme
  • Zuschuss für Mahlzeiten in der Kantine
  • Fleet Discount
  • Parking
  • Rabatt auf Versicherungen
  • Home Office
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Employee Resource Groups

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Unternehmen ist geprägt durch neugierige, mutige und selbstständige Menschen, die in einem motivierenden, auf unsere Patientinnen und Patienten ausgerichteten Umfeld zusammenarbeiten. Unsere moderne Firmenkultur ermöglicht uns, das Leistungspotenzial unserer Mitarbeitenden voll zu entfalten. Gleichzeitig investieren wir in hohem Masse in Daten und digitale Tools, um Forschung und Entwicklung bei Novartis weiter voranzutreiben, um Medikamente und Therapien höchster Qualität anbieten zu können. Wir motivieren Mitarbeitende, Eigenverantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen. Unsere Führungskräfte setzen klare Ziele, dienen ihren Teams und räumen Hindernisse aus dem Weg, womit wir einen modernen Kontrapunkt zu überalterten Führungsstilen setzen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Berufeinstieg

Wir bieten Berufeinsteigerinnen und – einsteigern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Studierende und Hochschulabsolventen und -absolventinnen

Für unser Kerngeschäft suchen wir vor allem Akademikerinnen und Akademiker aus den Bereichen Naturwissenschaften, Medizin und Ingenieurwesen. Gefragt sind jedoch auch Expertinnen und Experten aus Wirtschaft, Recht, Psychologie oder Sozialwissenschaften, die sich für ein Berufseinstieg bei Novartis interessieren. Praktika sind während jedes Abschnitts des akademischen Ausbildung möglich.

Berufsausbildung

Bei Novartis beginnen im Jahr rund 90 Auszubildende ihre Lehre. Insgesamt bildet Novartis rund 280 Lernende aus. Dabei liegen die Ausbildungsschwerpunkte in der Forschung und Entwicklung sowie in der Produktion.

Für Berufserfahrene

An unseren Standorten suchen wir Spezialisten und Generalisten mit Interesse und Kompetenz in unterschiedlichsten Aufgabenbereichen: Von Recht, Finanzen, People & Organization, Kommunikation, IT und Digital bis hin zu Forschung, Entwicklung, Arzneimittelsicherheit und Regulatory Affairs. Unabhängig davon, wo Sie arbeiten, können Sie dazu beitragen, einige der schwierigsten Herausforderungen im Gesundheitswesen zu lösen und das Leben der Menschen zu beeinflussen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novartis AG.

  • Novartis ist auf der Suche nach talentierten Menschen aus der ganzen Welt, die sich der Aufgabe verschrieben haben, für unsere Patienten und Kunden etwas zu bewegen. Unsere Mitarbeitenden zeichnen sich durch Neugier, Mut und Selbstständigkeit aus. Gehen Sie gerne in Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen auf Ihre Motivation und Ihre persönliche Geschichte ein – lassen Sie uns an Ihren Kompetenzen teilhaben, die dabei helfen können, Medizin neu zu denken.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Möglichkeiten, interessante Aufgaben
Bewertung lesen
interne Wechsel und Lernphasen sind ausgezeichnet, interne Weiterbildungen und auch interessante Arbeitsfelder. Oft gibt es finanzielle Unterstützung oder Vereinbarungen mit mehr Ferientagen etc.
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Schwierig noch welche zu finden.
Flexible Arbeitsmodelle werden ja wieder drastisch zurück gefahren.
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So ziemlich alles. Auch die Leistungen. Werden aber gefühlt von Jahr zu Jahr schlechter.
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Austrittsprozedere konnte unpersönlich über die Bühne gehen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 195 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Durchführung des Transformationsprozess ohne Sinn und Verstand. Keine wirklichen Änderungen. Managementapparat wird weiter aufgebläht. Viel bla bla und ein paar Idioten packen an und werden dann noch schlecht behandelt und werden nicht sütespektiert, weil sie subalterne Arbeiten ausführen. Ohne diese Kollegen würde die Organisation aber nix mehr auf die Reihe bringen.
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Kafkaesque bureaucrazy: being told in the same month to come to the office 3 days a week as we're told that there'll be half the desks we used to have. It just makes no sense...
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Praktisch alles. Habe in meiner Karriere noch keinen so schlechten Arbeitgeber erlebt. Kann keine Empfehlung abgeben.
Schlechte Kommunikation, keine Weiterbildung, man wird wirklich ausgebeutet mit der aktuellen Schichtsituation
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Man muss Novartis als ganzes getrennt zur jeweiligen Abteilung sehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 195 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gleiche Regeln für alle - auch bei Restrukturierungen! Weniger Restrukturierungen, sondern Förderung der existierenden Mitarbeiter lokal. Stakeholder - und Investmentmanagement total fehlgeschlagen - Nachteil für Mitarbeiter. Falsches Bonus/Leistungssystem. Manager mit viel Gehalt erhalten dann %ual auch noch mehr. Keine gleichhohen Bonuszahlungen oder Lohnerhöhungen führen zu ungerechter Behandlung und Entlohnung.
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Klare Strategie, längerfristiges Denken und dies auch umsetzen und nicht ständig ändern. Augenblicklich gibt es viel zu viele "strategy directors", "strategy managers", "strategy assistants", in jedem kleinen Bereich und keine der Strategien ist abgestimmt oder wird zumeist auch nicht umgesetzt. Mindestens 80% dieser Stellen streichen.
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Bessere Behandlung der Mitarbeiter. Die soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern wirklich wahrnehmen. "Schein und Sein" in Einklang bringen. Beispielsweise den vor langem angekündigten Kulturwandel ernsthaft vorantreiben und nicht nur öffentlichkeitswirksam darüber reden.
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Verträge und Leistungen nicht schlechter machen für die MA sondern tendentiell besser. Seit dem letzten Jahrzent (wenn nicht noch länger) werden die Leistungen welche die Firma den MA gibt immer schlechter.
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Veränderungsprozesse besser vorbereiten und nicht am Tag 1 der Implementierung als erledigt betrachten. Die Strategie (sofern es eine gibt) kommunizieren, wohin will sich die Firma entwickeln
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 172 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Novartis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Die Sozialleistungen sind sehr gut. Die Gehaltsspanne ist sehr gross. Heisst wiederum dass dieses Thema sehr MA-spezifisch ist und von unzähligen Faktoren abhängt. Viele sind sehr zufrieden, andere zufrieden und natürlich auch andere die unzufrieden sind. Schätze aber das die Mehrheit der MA zufrieden bis sehr zufrieden sein könnte....
4
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überdurchschnittliche Sozialleistungen und Gehalt, aber hierfür muss man auch viel Arbeiten. Viele fringe benefits. Bei Jobwechsel nach extern oftmals 40-60% weniger Gehalt möglich (je nach Branche und Job).
4
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Kleine Biotechs und die direkte Konkurrenz in Basel sind besser. Wenn man nicht knallhart verhandelt am unteren Rand angesiedelt im Vergleich zu Referenzbetrieben.
3
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Einziger Grund, damit die Mitarbeiter nicht schon während der Probezeit wieder abhauen.
5
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Benchmarked to be average
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 49 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novartis ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


man wird überschwemmt mit Newslettern und nicht relevanten Infos, die wirklich wichtigen Informationen bekommt man nicht mit. Auch ist die Strategie der Firma zunehmend unklar.
2
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Extrem intransparent. Jede Woche wird eine neue "Strategie" kommuniziert. Einmal One Novartis, People power, jetzt werden Stellen gekürzt und Growth steht im Vordergrund...
1
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One day we get told to come in 3 days a week, next day we get told there's only half the desks we used to have. Makes no sense.
1
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Motto: Unbossed vom Vas. Keine Führung, Team muss unter sich ausmachen, wer Aufgaben übernehmen muss.
2
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Transparenz auf der einen Seite, Doppelspurigkeiten und wenig Entscheidungsfreiheiten = schnelle Entscheidungen oder flexibel gestalten sind nicht die Regel. Wissen ist Macht :-(
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 59 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).


Mehr SChein als sein. Mann muss sehr stromlinienförmig sein, um Förderungen für interessante Weiterbildungen zu erhalten. Vertikale Wechsel sind gut, aber mit dem Erfolg, dass viele inkompetente in Führungspositionen von Bereichen sitzen, von denen sie keinerlei Ahnung haben.
2
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Leider keine Fort- oder Weiterbildungen möglich
1
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Versprechen und Hinhalten.
1
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es gibt ein unglaubliches online Angebot (Linkedin Learning, coursera etc), nutzt aber niemand, weil man in dem Überangebot schwer relevante, gute Trainings findet
2
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Drastisch verschlechtert und wird jetzt kaputt gespart.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 59 Bewertungen lesen