Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 392 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Novartis ist sehr sozial und menschlich, betreut Mitarbeiter die auf Unterstützung angewiesen sind.
Ich hatte Schicksalsschläge und gesundheitliche Probleme, die zu viel Fehlzeiten geführt hat.
Mein SQB hat mich regelmäßig kontaktiert und motiviert und immer Genesungswünsche zukommen lassen, die natürlich einem sehr gut tut.
Man hat auch bei privaten Problemen Anlaufstelle, wo Sozialberater und Experten die Mitarbeiter beraten und begleiten.
weitgehend flexible Arbeitszeiten, Urlaub- und Homeoffice-Möglichkeiten
Developing new drugs is an exciting mission
Sehr vielseitig, häufiger Wechsel von Vorgesetzten.
Es gibt ein überdurchschnittliches Gehalt und sehr gute Sozialleistungen. Auch der Zusammenhalt, die "Kameradschaft" in den Teams ist im allgemeinen gut. Leider ist das beileibe nicht immer so. Um Karriere zu machen, wird häufig auf andere keinerlei Rücksicht genommen. "First things first". Man wundert sich immer wieder. Meines Erachtens ist das gewollt und Teil der menschenverachtenden Unternehmenskultur der Novartis AG.
Der Novartis Campus in Basel ist theoretisch eine tolle Arbeitsumgebung. Die Aufgaben und Projekte sind spannend. Im Prinzip sind gute ...
Sehr schlechtes oder gar kein Konfliktmanagement von Seiten der Personalabteilung oder dem Senior Management. Vor allem, wenn es wirklich darauf ankommt! Es gab keine konsequente Anwendung des offiziell propagierten "Code of Conduct" oder der damit verbundenen Werte durch das "Business Practice Office". Für das Senior Management schienen grundsätzlich andere Regeln, wie für den "einfachen Mitarbeiter" unterhalb der oberen Führungsebenen zu gelten. Es gilt ausschließlich das "Recht des Stärkeren" wie auf der freien Wildbahn, Raubtierkapitalismus vom Feinsten.
Es herrschte meiner Meinung ...
Das Verhalten von Vorgesetzten ist stark individuell geprägt. Es gibt Führungskräfte, die sich schwierigen Situationen im Team nicht stellen und die Verantwortung eher an Mitarbeitende zurückgeben, anstatt Lösungen herbeizuführen. Herausfordernd ist es besonders dann, wenn Mitarbeitende wiederholt Unruhe ins Team bringen, ohne dass seitens der Führung eine Klärung oder ein persönliches Gespräch erfolgt – selbst wenn das gesamte Team dadurch belastet wird.
Es zählt nur der schnelle Profit. Die Mitarbeiter sind inzwischen völlig egal. Man kann annehmen, dass die letzten Superbewertungen Fake waren, denn ich kenne niemanden, der noch ein gutes Haar an der Firma lässt.
Kommunikation, Vorgesetzenverhalten, Entlöhnung.
Gelegentlich mangelnde Mitarbeiterwertschätzung
Nicht dutzend Leute ab Juni abwerben. Und vor Weihnachten wieder alle entlassen. Schämt ihr euch nicht. Ihr opprrtnisten.
Die von Unternehmensseite kommunizierten Werte bitte endlich intern konsequent umsetzen und nicht auf Hochglanzbroschüren oder offizielle Verlautbarungen beschränken. Bei der Anwendung des Code of Conduct konsequent sein und keine Ausnahmen machen. Bitte keine "Immunität" für Senior Manager wie in einem Feudalsystem aus dem Mittelalter gewähren. Im 21. Jahrhundert hat ein solches Vorgehen absolut nichts mehr zu suchen. Das sind Methoden von Vorvorgestern, die einer modernen Firma mit dem offiziellen Anspruch von Novartis völlig unwürdig sind. Hier klaffen Sein und Schein ...
vielleicht altes Möbel austauschen
langfristige Planung
Nach den letzten Kündigungswellen am besten schliessen
Der am besten bewertete Faktor von Novartis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Bonus und Aktienprogramm für die Mitarbeiter.
Unterer Branchendurchschnitt (Lohn)
Benchmarked to be average
Einstiegsgehälter sinken seit Jahren und liegen deutlich unter Benchmark. Ebenso sieht man dies auch bei Beförderungen.
Wird aber stets runtergedrückt. Uniabsolventen fangen bei sehr tiefen Lohn jetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novartis ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Overcommuniaction on things that don't matter, but little or no communication on important things. Management not walking the talk.
Fürchterlich. Keiner gibt die ehrliche Antwort, sondern stets die, die in selbst am besten dastehen lässt.
Nur noch Selbstbeweihräucherung und keine Kritik an sich selber.
Kein Feedback, es wird über Dich geredet aber nicht mit Dir
Von oben nach unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Nur für diejenigen, die sich sehr gut mit ihren Vorgesetzten verstehen. Wer das tut, hat hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Auch viele interne Schulungen werden angeboten.
Durchaus möglich, aber nur wenn die entsprechende Position frei wird und nachbesetzt werden muss.
Keine Weiterbildungen Angebote oder Möglichkeiten.
Depends on whether your manager likes you
