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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 409 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 409 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Novartis ist sehr sozial und menschlich, betreut Mitarbeiter die auf Unterstützung angewiesen sind.
Ich hatte Schicksalsschläge und gesundheitliche Probleme, die zu viel Fehlzeiten geführt hat.
Mein SQB hat mich regelmäßig kontaktiert und motiviert und immer Genesungswünsche zukommen lassen, die natürlich einem sehr gut tut.
Man hat auch bei privaten Problemen Anlaufstelle, wo Sozialberater und Experten die Mitarbeiter beraten und begleiten.
weitgehend flexible Arbeitszeiten, Urlaub- und Homeoffice-Möglichkeiten
Sehr vielseitig, häufiger Wechsel von Vorgesetzten.
Es gibt ein überdurchschnittliches Gehalt und sehr gute Sozialleistungen. Auch der Zusammenhalt, die "Kameradschaft" in den Teams ist im allgemeinen gut. Leider ist das beileibe nicht immer so. Um Karriere zu machen, wird häufig auf andere keinerlei Rücksicht genommen. "First things first". Man wundert sich immer wieder. Meines Erachtens ist das gewollt und Teil der menschenverachtenden Unternehmenskultur der Novartis AG.
Der Novartis Campus in Basel ist theoretisch eine tolle Arbeitsumgebung. Die Aufgaben und Projekte sind spannend. Im Prinzip sind gute ...
Developing new drugs is an exciting mission
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es zählt nur der schnelle Profit. Die Mitarbeiter sind inzwischen völlig egal. Man kann annehmen, dass die letzten Superbewertungen Fake waren, denn ich kenne niemanden, der noch ein gutes Haar an der Firma lässt.
Steuersitz Schweiz, der Rest geht off-shore
keine Wertschätzung
Dass mam mit meinen alten Job genommen hat mit falschen Versprechungen. Hoffentlich fliegt der Kurs bald ins bodenlose.
Wenig Übernahme Chance/ Direkt Anstellungen, zudem werden gerade stellen abgebaut und ein Gebäude geschlossen
Verbesserungsvorschläge
Prinzipiell weniger Leiharbeiter oder zumindest nahe liegende Übernahme. Alleine schon diese Regelung bei den temporären dazu diese großen Einbußen bei Krankheitsfällen bei denen der temporäre Arbeiter erst ab dem dritten KHT 70% vom Grundgehalt gibt....
Nicht dutzend Leute ab Juni abwerben. Und vor Weihnachten wieder alle entlassen. Schämt ihr euch nicht. Ihr opprrtnisten.
Die von Unternehmensseite kommunizierten Werte bitte endlich intern konsequent umsetzen und nicht auf Hochglanzbroschüren oder offizielle Verlautbarungen beschränken. Bei der Anwendung des Code of Conduct konsequent sein und keine Ausnahmen machen. Bitte keine "Immunität" für Senior Manager wie in einem Feudalsystem aus dem Mittelalter gewähren. Im 21. Jahrhundert hat ein solches Vorgehen absolut nichts mehr zu suchen. Das sind Methoden von Vorvorgestern, die einer modernen Firma mit dem offiziellen Anspruch von Novartis völlig unwürdig sind. Hier klaffen Sein und Schein ...
Nach den letzten Kündigungswellen am besten schliessen
Transparenz statt Wahrlügen, Mitarbeiter angemessen in Entscheidungsprozesse einbinden. Grosse Lohnschere reduzieren. Es ist schräg teils Spannen von 50000 für den gleichen Job zu haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Novartis ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Bonus und Aktienprogramm für die Mitarbeiter.
Benchmarked to be average
Unterer Branchendurchschnitt (Lohn)
Kann mich nicht beklagen
Einstiegsgehälter sinken seit Jahren und liegen deutlich unter Benchmark. Ebenso sieht man dies auch bei Beförderungen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novartis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Früher ja, heute nicht mehr möglich
Versprechen und Hinhalten.
Wenig Weiterbildung
Nur für diejenigen, die sich sehr gut mit ihren Vorgesetzten verstehen. Wer das tut, hat hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Durchaus möglich, aber nur wenn die entsprechende Position frei wird und nachbesetzt werden muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Novartis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Novartis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Novartis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 402 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 134 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Novartis als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
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Novartis
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Novartis
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma