Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 413 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 413 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Novartis ist sehr sozial und menschlich, betreut Mitarbeiter die auf Unterstützung angewiesen sind.
Ich hatte Schicksalsschläge und gesundheitliche Probleme, die zu viel Fehlzeiten geführt hat.
Mein SQB hat mich regelmäßig kontaktiert und motiviert und immer Genesungswünsche zukommen lassen, die natürlich einem sehr gut tut.
Man hat auch bei privaten Problemen Anlaufstelle, wo Sozialberater und Experten die Mitarbeiter beraten und begleiten.
Lohn, verhalten der Firma bei Krankheit
weitgehend flexible Arbeitszeiten, Urlaub- und Homeoffice-Möglichkeiten
Developing new drugs is an exciting mission
Homeofficemöglichkeit und Parkplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Karriere nur wenn dem Vorgesetzten dein Gesicht gefällt
Steuersitz Schweiz, der Rest geht off-shore
Wenig Übernahme Chance/ Direkt Anstellungen, zudem werden gerade stellen abgebaut und ein Gebäude geschlossen
Sehr schlechtes oder gar kein Konfliktmanagement von Seiten der Personalabteilung oder dem Senior Management. Vor allem, wenn es wirklich darauf ankommt! Es gab keine konsequente Anwendung des offiziell propagierten "Code of Conduct" oder der damit verbundenen Werte durch das "Business Practice Office". Für das Senior Management schienen grundsätzlich andere Regeln, wie für den "einfachen Mitarbeiter" unterhalb der oberen Führungsebenen zu gelten. Es gilt ausschließlich das "Recht des Stärkeren" wie auf der freien Wildbahn, Raubtierkapitalismus vom Feinsten.
Es herrschte meiner Meinung ...
Das Verhalten von Vorgesetzten ist stark individuell geprägt. Es gibt Führungskräfte, die sich schwierigen Situationen im Team nicht stellen und die Verantwortung eher an Mitarbeitende zurückgeben, anstatt Lösungen herbeizuführen. Herausfordernd ist es besonders dann, wenn Mitarbeitende wiederholt Unruhe ins Team bringen, ohne dass seitens der Führung eine Klärung oder ein persönliches Gespräch erfolgt – selbst wenn das gesamte Team dadurch belastet wird.
Verbesserungsvorschläge
Prinzipiell weniger Leiharbeiter oder zumindest nahe liegende Übernahme. Alleine schon diese Regelung bei den temporären dazu diese großen Einbußen bei Krankheitsfällen bei denen der temporäre Arbeiter erst ab dem dritten KHT 70% vom Grundgehalt gibt....
Auf den Standort Stein wieder weiter aufbauen.
Nicht dutzend Leute ab Juni abwerben. Und vor Weihnachten wieder alle entlassen. Schämt ihr euch nicht. Ihr opprrtnisten.
Die von Unternehmensseite kommunizierten Werte bitte endlich intern konsequent umsetzen und nicht auf Hochglanzbroschüren oder offizielle Verlautbarungen beschränken. Bei der Anwendung des Code of Conduct konsequent sein und keine Ausnahmen machen. Bitte keine "Immunität" für Senior Manager wie in einem Feudalsystem aus dem Mittelalter gewähren. Im 21. Jahrhundert hat ein solches Vorgehen absolut nichts mehr zu suchen. Das sind Methoden von Vorvorgestern, die einer modernen Firma mit dem offiziellen Anspruch von Novartis völlig unwürdig sind. Hier klaffen Sein und Schein ...
Nach den letzten Kündigungswellen am besten schliessen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Novartis ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Bonus und Aktienprogramm für die Mitarbeiter.
Es ist ein sehr gutes Gehalt.
Benchmarked to be average
Unterer Branchendurchschnitt (Lohn)
Einstiegsgehälter sinken seit Jahren und liegen deutlich unter Benchmark. Ebenso sieht man dies auch bei Beförderungen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novartis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Früher ja, heute nicht mehr möglich
Versprechen und Hinhalten.
Ab 50 keine Weiterbildung
Wenig Weiterbildung
Nur für diejenigen, die sich sehr gut mit ihren Vorgesetzten verstehen. Wer das tut, hat hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Novartis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Novartis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Novartis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 405 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 135 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Novartis als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Novartis
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Novartis
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma