108,514 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Novartis beeinflussen das Leben von 766 Millionen Patienten.
Novartis ist ein global tätiges Unternehmen, das sich klar zu seinen Schweizer Wurzeln bekennt. Diese reichen über 150 Jahre zurück. Wir denken Medizin neu, um Menschen zu einem besseren und längeren Leben zu verhelfen. Mit innovativer Wissenschaft und Technologie gehen wir einige der schwierigsten Gesundheitsprobleme der Gesellschaft an. Wir erforschen und entwickeln bahnbrechende Therapien und finden neue Wege, um sie möglichst vielen Menschen zur Verfügung zu stellen.
Basel St.Johann (BS)
Novartis Campus
Am Standort Basel befindet sich der globale Hauptsitz von Novartis. Der Novartis Campus ist ein hochmodernes Zentrum für Forschung, Entwicklung und Management, in dem divisions- und teamübergreifend gearbeitet wird. Zukunftsweisende Labormodelle und Bürolandschaften mit vielfältigen Arbeits- und Begegnungszonen prägen den ehemaligen Industriekomplex.
Produktion
Schweizerhalle (BL)
Seit Ende der 1930er-Jahre wird in Schweizerhalle produziert. Heute stellen die Mitarbeitenden der Chemischen Produktion Schweiz vorwiegend kleinvolumige, innovative Wirkstoffe und Zwischenprodukte für mehrere Medikamente her. Der Standort nimmt zudem im globalen Verbund der Chemischen Produktion eine wichtige Rolle bei der Einführung neuer Medikamente ein.
Stein (AG)
Produktion
Stein, rund 30 Kilometer rheinaufwarts von Basel gelegen, ist ein strategisch bedeutender Standort für die Herstellung und Neueinführung innovativer Medikamente und Therapieformen. Hier befindet sich je ein Produktionswerk für solide und sterile Darreichungsformen. Jährlich werden über 1,3 Milliarden Tabletten, Kapseln, Ampullen, Fertigspritzen, Vials und Autoinjektoren produziert, kontrolliert, verpackt und weltweit in mehr als 150 Länder versandt.
Ende November 2019 wurde in Stein zudem eine neue, hochmoderne Produktionsanlage zur Herstellung von innovativen Zell- und Gentherapien eröffnet, die ab 2020 Patientinnen und Patienten mit einer CAR-T Zelltherapie versorgen soll. Bis Ende 2019 wurden bereits rund 185 Arbeitsplätze in diesem neuen Bereich geschaffen, von denen eine Mehrheit durch Novartis Mitarbeitende aus Bereichen der traditionellen Pharma- und Chemie-Produktion besetzt werden konnte. Der Aufbau der neuen Produktionsanlage ist eine weitere Investition in den Standort Schweiz.
Rotkreuz (ZG)
Sitz Schweizer Geschäftseinheiten
Novartis Pharma Schweiz
Die Pharma-Sparte des Unternehmens ist für die Vermarktung von rund 70 verschreibungspflichtigen Medikamenten in der Schweiz zuständig. Zu den wichtigsten Therapiegebieten zählen Neurologie, Immunologie, Dermatologie, Augenheilkunde, Kardiologie und Atemwegserkrankungen.
Die Onkologie-Sparte vermarktet in der Schweiz rund 25 verschreibungspflichtige Medikamente in den Bereichen Onkologie, Hämatologie und seltene Krankheiten.
Insgesamt beschäftigt das Unternehmen rund 270 Mitarbeitende im Innen- und Aussendienst. Diese sind unter anderem in Marketing und Vertrieb, in der medizinischen Beratung oder in der Qualitätssicherung tätig, während sich andere Mitarbeitende zum Beispiel um die Logistik kümmern, Bestellungen bearbeiten oder klinische Studien koordinieren.
Sandoz Pharmaceuticals
Die Schweizer Gesellschaft von Sandoz ist einer der führenden Generika-Anbieter in der Schweiz. Das Produktportfolio beinhaltet über 200 Wirkstoffe in rund 1 000 verschiedenen Stärken und Packungsgrössen und deckt damit alle wichtigen Indikationsgebiete ab. Zudem ist Sandoz Pionier im Bereich Biosimilars. Sandoz Pharmaceuticals beschäftigt rund 140 Mitarbeitende im Innen- und Aussendienst.
Genf (GE)
Advanced Accelerator Applications (AAA)
Seit 2014 ist das Genfer Büro der Sitz von Advanced Accelerator Applications International und Advanced Accelerator Applications Switzerland. Am malerischen Genfersee gelegen, dient dieser Standort als Kooperationszentrum für diverse Geschäftsfunktionen. AAA ist das Radioligand-Geschäft von Novartis und vermarktet derzeit eine zielgerichtete Radioligandentherapie in der Onkologie sowie mehrere Präzisions-Imaging-Produkte.
Zürich (ZH)
AveXis
Die europäische Zentrale von AveXis befindet sich in Zurich. AveXis, ein Unternehmen von Novartis, hat sich der Entwicklung und Vermarktung neuartiger Therapien für Patientinnen und Patienten verschrieben, die an seltenen und lebensbedrohlichen neurogenetischen Erkrankungen leiden. Neben der Entwicklung einer Behandlung der spinalen Muskelatrophie (SMA) plant AveXis auch die Einführung weiterer neuartiger Therapien im Bereich seltener neurologischer Erkrankungen.
Locarno (TI)
Pharmanalytica
Am Standort Locarno werden analytische Prüfungen von über 70 Novartis Produkten durchgeführt. Die Aufgabengebiete von Pharmanalytica beinhalten die Planung von Stabilitätsstudien für Novartis Produkte, Lagerung von Stabilitätsproben in Klimakammern, Stabilitätsprüfungen und Verfassen von Stabilitätsreports. Ausserdem werden spezifische Freigabeprüfungen für Novartis Produkte und Inhaltsstoffe durchgeführt und neue analytische Methoden entwickelt. Von Locarno aus werden neue Analysetechnologien bei Novartis weltweit implementiert sowie die Analytik von potenziellen Produktkopien oder Produktfälschungen durchgeführt.
Die Division Innovative Medicines besteht aus zwei Geschäftseinheiten:
Novartis Oncology konzentriert sich auf patentierte Arzneimittel für eine Vielzahl von Krebserkrankungen sowie seltene Krankheiten.
Novartis Pharmaceuticals konzentriert sich auf patentierte Arzneimittel in den Bereichen Augenheilkunde; Immunologie, Hepatologie und Dermatologie; Neurologie; Atemwegerkrankungen sowie Herz-Kreislauf- und Stoffwechselerkrankungen.
Sandoz bietet Patientinnen und Patienten sowie medizinischen Fachkräften qualitativ hochwertige, erschwingliche Generika und Biosimilars an.
Die Novartis Institutes for BioMedical Research (NIBR) sind der Innovationsmotor von Novartis. NIBR konzentriert sich auf die Erforschung neuer Arzneimittel, die die medizinische Praxis verändern können.
Die Organisation Global Drug Development (GDD) leitet die Entwicklung neuer Arzneimittel, die von unseren Forschenden und Partnern entdeckt wurden.
Novartis Technical Operations (NTO) stellt innovative Arzneimittel und Produkte von Sandoz her. Die Einheit trägt dazu bei, die Ressourcenzuteilung und die Kapazitätsplanung an unseren Produktionsstätten standortübergreifend zu optimieren.
Novartis Business Services (NBS) fasst die geschäftsunterstützenden Dienste des gesamten Unternehmens zusammen, um die Effizienz zu steigern, Prozesse zu vereinfachen und zu standardisieren sowie die Qualität zu verbessern.
Konzernfunktionen unterstützen das Unternehmen in bestimmten Kompetenzbereichen wie Finanzen, Personal, Recht und Kommunikation.
Wir verfolgen die Strategie, ein führendes, fokussiertes Arzneimittelunternehmen aufzubauen, gestützt auf fortschrittliche Therapieplattformen und Informatik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 394 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtDer Erfolg der Novartis Gruppe hängt direkt von den Fähigkeiten, dem Wissen und dem Engagement unserer Kolleginnen und Kollegen ab. Aus diesem Grund arbeiten wir stets daran, unsere Leistungen, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, immer weiter zu verbessern, um die besten Talente auf dem Markt zu gewinnen und weiterhin Patienten in der ganzen Schweiz und der ganzen Welt zu helfen. Neben einem attraktiven Grundgehalt bieten wir eine erfolgsabhängige Vergütung, die sowohl von der Leistung des Unternehmens als auch von der Leistung des einzelnen Mitarbeiters abhängig ist.
Wir bieten zudem eine Vielzahl an betrieblichen Zusatzleistungen:
Unser Unternehmen ist geprägt durch neugierige, mutige und selbstständige Menschen, die in einem motivierenden, auf unsere Patientinnen und Patienten ausgerichteten Umfeld zusammenarbeiten. Unsere moderne Firmenkultur ermöglicht uns, das Leistungspotenzial unserer Mitarbeitenden voll zu entfalten. Gleichzeitig investieren wir in hohem Masse in Daten und digitale Tools, um Forschung und Entwicklung bei Novartis weiter voranzutreiben, um Medikamente und Therapien höchster Qualität anbieten zu können. Wir motivieren Mitarbeitende, Eigenverantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen. Unsere Führungskräfte setzen klare Ziele, dienen ihren Teams und räumen Hindernisse aus dem Weg, womit wir einen modernen Kontrapunkt zu überalterten Führungsstilen setzen.
Berufeinstieg
Wir bieten Berufeinsteigerinnen und – einsteigern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Studierende und Hochschulabsolventen und -absolventinnen
Für unser Kerngeschäft suchen wir vor allem Akademikerinnen und Akademiker aus den Bereichen Naturwissenschaften, Medizin und Ingenieurwesen. Gefragt sind jedoch auch Expertinnen und Experten aus Wirtschaft, Recht, Psychologie oder Sozialwissenschaften, die sich für ein Berufseinstieg bei Novartis interessieren. Praktika sind während jedes Abschnitts des akademischen Ausbildung möglich.
Berufsausbildung
Bei Novartis beginnen im Jahr rund 90 Auszubildende ihre Lehre. Insgesamt bildet Novartis rund 280 Lernende aus. Dabei liegen die Ausbildungsschwerpunkte in der Forschung und Entwicklung sowie in der Produktion.
Für Berufserfahrene
An unseren Standorten suchen wir Spezialisten und Generalisten mit Interesse und Kompetenz in unterschiedlichsten Aufgabenbereichen: Von Recht, Finanzen, People & Organization, Kommunikation, IT und Digital bis hin zu Forschung, Entwicklung, Arzneimittelsicherheit und Regulatory Affairs. Unabhängig davon, wo Sie arbeiten, können Sie dazu beitragen, einige der schwierigsten Herausforderungen im Gesundheitswesen zu lösen und das Leben der Menschen zu beeinflussen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novartis AG.
Die Novartis ist sehr sozial und menschlich, betreut Mitarbeiter die auf Unterstützung angewiesen sind.
Ich hatte Schicksalsschläge und gesundheitliche Probleme, die zu viel Fehlzeiten geführt hat.
Mein SQB hat mich regelmäßig kontaktiert und motiviert und immer Genesungswünsche zukommen lassen, die natürlich einem sehr gut tut.
Man hat auch bei privaten Problemen Anlaufstelle, wo Sozialberater und Experten die Mitarbeiter beraten und begleiten.
weitgehend flexible Arbeitszeiten, Urlaub- und Homeoffice-Möglichkeiten
Developing new drugs is an exciting mission
Es gibt ein überdurchschnittliches Gehalt und sehr gute Sozialleistungen. Auch der Zusammenhalt, die "Kameradschaft" in den Teams ist im allgemeinen gut. Leider ist das beileibe nicht immer so. Um Karriere zu machen, wird häufig auf andere keinerlei Rücksicht genommen. "First things first". Man wundert sich immer wieder. Meines Erachtens ist das gewollt und Teil der menschenverachtenden Unternehmenskultur der Novartis AG.
Der Novartis Campus in Basel ist theoretisch eine tolle Arbeitsumgebung. Die Aufgaben und Projekte sind spannend. Im Prinzip sind gute ...
Homeofficemöglichkeit und Parkplatz
Sehr schlechtes oder gar kein Konfliktmanagement von Seiten der Personalabteilung oder dem Senior Management. Vor allem, wenn es wirklich darauf ankommt! Es gab keine konsequente Anwendung des offiziell propagierten "Code of Conduct" oder der damit verbundenen Werte durch das "Business Practice Office". Für das Senior Management schienen grundsätzlich andere Regeln, wie für den "einfachen Mitarbeiter" unterhalb der oberen Führungsebenen zu gelten. Es gilt ausschließlich das "Recht des Stärkeren" wie auf der freien Wildbahn, Raubtierkapitalismus vom Feinsten.
Es herrschte meiner Meinung ...
Es zählt nur der schnelle Profit. Die Mitarbeiter sind inzwischen völlig egal. Man kann annehmen, dass die letzten Superbewertungen Fake waren, denn ich kenne niemanden, der noch ein gutes Haar an der Firma lässt.
Kommunikation, Vorgesetzenverhalten, Entlöhnung.
Gelegentlich mangelnde Mitarbeiterwertschätzung
Steuersitz Schweiz, der Rest geht off-shore
Prinzipiell weniger Leiharbeiter oder zumindest nahe liegende Übernahme. Alleine schon diese Regelung bei den temporären dazu diese großen Einbußen bei Krankheitsfällen bei denen der temporäre Arbeiter erst ab dem dritten KHT 70% vom Grundgehalt gibt....
Nicht dutzend Leute ab Juni abwerben. Und vor Weihnachten wieder alle entlassen. Schämt ihr euch nicht. Ihr opprrtnisten.
Die von Unternehmensseite kommunizierten Werte bitte endlich intern konsequent umsetzen und nicht auf Hochglanzbroschüren oder offizielle Verlautbarungen beschränken. Bei der Anwendung des Code of Conduct konsequent sein und keine Ausnahmen machen. Bitte keine "Immunität" für Senior Manager wie in einem Feudalsystem aus dem Mittelalter gewähren. Im 21. Jahrhundert hat ein solches Vorgehen absolut nichts mehr zu suchen. Das sind Methoden von Vorvorgestern, die einer modernen Firma mit dem offiziellen Anspruch von Novartis völlig unwürdig sind. Hier klaffen Sein und Schein ...
vielleicht altes Möbel austauschen
langfristige Planung
Der am besten bewertete Faktor von Novartis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Bonus und Aktienprogramm für die Mitarbeiter.
Benchmarked to be average
Unterer Branchendurchschnitt (Lohn)
Einstiegsgehälter sinken seit Jahren und liegen deutlich unter Benchmark. Ebenso sieht man dies auch bei Beförderungen.
Wird aber stets runtergedrückt. Uniabsolventen fangen bei sehr tiefen Lohn jetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novartis ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Overcommuniaction on things that don't matter, but little or no communication on important things. Management not walking the talk.
Fürchterlich. Keiner gibt die ehrliche Antwort, sondern stets die, die in selbst am besten dastehen lässt.
Nur noch Selbstbeweihräucherung und keine Kritik an sich selber.
Von oben nach unten
Es gibt kaum eine klare, verbindliche Kommunikation, man müsste Gedanken lesen können. Führungskräfte fürchten um ihren Informationsvorsprung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Nur für diejenigen, die sich sehr gut mit ihren Vorgesetzten verstehen. Wer das tut, hat hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Auch viele interne Schulungen werden angeboten.
Durchaus möglich, aber nur wenn die entsprechende Position frei wird und nachbesetzt werden muss.
Depends on whether your manager likes you
Hier wird man als Temporär angestellt. Der Vertrag kan einmal verlängert werden um 2 Jahre (insgesamr also 4 jahre). Ob dieser Verlängert wird erfährt man knapp einen Monat vor Vertragsende was nicht zumutbar und absolut daneben ist ich habe erfahren dass dieses Jahr anscheinend sogar nur um 1 jahr verlängert wurde und die Mitarbeiter das ende November erst sicher erfahren haben.
