293 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
129 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 101 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Novartis AG ĂŒber den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Gleichberechtigung
Aktuell nichts.
Hierarchie
Viele Mitarbeiter sehr an sich selber fokussiert
In den letzten Jahren nicht mehr so gut ...
Ist zwar angeboten ,aber keine faire Konditionen
Wenn man will und die entsprechende egoistische Anstellung hat ,sehr gute Chancen
Wirklich gut
MittelmÀssig
Jeder kĂ€mpft fĂŒr sich
Wie so oft wird viel darĂŒber gesprochen,aber selten gut umgesetzt
Je nach dem ... ich persönlich habe ich einen vorbildlichen Vorgesetzten,die anderen ( sehr viele ! Oft wird gewechselt!)lassen zu wĂŒnschen ĂŒbrig
Gut
Oft spÀt und nicht so transparent ( wie oft erwÀhnt wird )
Kein Problem
Grosse Diskrepanzen - Gehalt ist ein Tabuthema
Externe Angestellte werden sehr stiefmĂŒtterlich behandelt, aber die gleiche Arbeit wird erwartet
Sehr wenig bis kaum externe Weiterbildung möglich, interne Weiterbildungen von Kollegen regelmÀssig, dann aber oft nur oberflÀchlich
FĂŒr interne sehr gute Bezahlung, Externe Angestellte fallen stark unter den Tisch
Oft wechselnde Bedingungen, z.B. neue IT-Policies, die nicht kommuniziert werden und dann mĂŒhsam im Team rausgefunden werden mĂŒssen oder wechselnde Software, die nicht stabil lĂ€uft
Infos werden gut mitgeteilt, aber unter unterschiedlichen Abteilungen ist ein gewisses Konkurrenzdenken zu spĂŒren - Kollaborationen teils sehr holprig
Gehalt, Sozialleistungen
Den Rest
So ziemlich alles, zuvorderst aber WertschÀtzung der Mitarbeiter lernen. Ausserdem die ganzen Warmlufterzeuger im mittleren und gehobenen Management in Basel feuern.
Es ist nahezu unmöglich, ĂŒber einen lĂ€ngeren Zeitraum an einem Thema in Ruhe zu arbeiten. Die AtmosphĂ€re ist geprĂ€gt von unkoordinierten Hauruck-Massnahmen und hysterischen Aktionen, um sinnlose Anfragen vom HQ zu befriedigen. Motto: wir mĂŒssen SOFORT diese Liste liefern
Wer mal dort war, bewirbt sich kUm ein zweites Mal.
Kann man haben, wenn man vom Tag 1 an klarstellt, dass Ăberstunden die Ausnahme und unbezahlte Ăberstunden tabu sind. Wird aber nicht von allen Vorgesetzten geschĂ€tzt.
Stark personenabhÀngig. Kein firmenweites Konzept erkennbar.
Das einzig wirklich Gute an Novartis
Umweltbewusstsein ist erkennbar, Sozialbewusstsein nicht
Man versucht, sich gegenseitig irgendwie zu unterstĂŒtzen.
30 Jahre Betriebszugehörigkeit spielen keine Rolle, wenn wieder mal einer der Supermanager in Basel eine Schnapsidee ausgebrĂŒtet hat. FrĂŒhpensionierung unter 60 (mit entsprechenden AbschlĂ€gen) ist die Regel, nicht die Ausnahme.
Mehrheitlich RadfahrermentalitĂ€t: nach oben Buckel, nach unten treten. RĂŒckgrat muss man mit der Lupe suchen. Wer glaubt, "Speak up" sei tatsĂ€chlich so gemeint und erwĂŒnscht, wird spĂ€testens beim Performance Review in die Pfanne gehauen, natĂŒrlich mit finanziellen Folgen.
Höchst mittelmĂ€Ăig. Entweder alte BĂŒros mit zugigen Fenstern oder GrossraumbĂŒro, in dem man nicht in Ruhe arbeiten kann.
Die Kommunikation innerhalb der Site ist ok, die von Basel (nicht) kommende ein Disaster.
Zumindest auf dem Papier vorhanden
Geht so. Man macht eher selten das, was einem beim VorstellungsgesprÀch versprochen wurde.
Das arbeitsklima / die SelbststÀndigkeit
Den Sparwahn und die Schliessung von Betrieben und Entlassung von Mitarbeitern im 4 Stelligen Bereich
Wieder alles an den Standort Basel zurĂŒckholen
Es wurde in den letzten Jahren leider extrem an Personal abgebaut und nach Indien/China ausgelagert. Schade!
Auch unnĂŒtzen Ă€lteren Kollegen wird Chance gegeben
Mal auf die Basis hören
Nur gefasel
Wenn es nur ĂŒberall so wĂ€re, es wĂ€re perfekt.
nichts
You continue to hire brits and americans, especially those, which have no idea of leadership. Brits and americans the continue to hire brits and americans. And Novartis really thinks that makes a good culture. The good thing is, its easy to decide to leave such an environment
The worse are your constant senseless pseudo-dynamic culture-turnovers. No one in this company believes into that anymore. Just stop it and have at least a bit of a consistent strategy in that
People are generally afraid to speak up openly. The so called surveys are an improper instrument, as the results are then discussed in the leadership meetings (results of 5-8 colleagues) and as such a lot of pressure comes up, that âweâ need to look better, so you get pressed to give better (âappropriateâ) answers in the next survey. Colleagues complain a lot and they are right but nobody dares to say anything contrarion to the shiny-colorful-we are the best-be quiet and smile cultural strategy
Still hire&fire and still true
Lol. Novaris talks a lot about that. As usual at Novartis, nothing fits together. And then you still have the little emporers (the line managers and department leads) which just continue as they always did. Especially in GDD, NTO and TRD
Your network is your savior. Donât be special, donât be creative, donât make anybody angry. And please, never ever discuss with HR (P&O)!!!!!!!
Thatâs the trick of Novartis. The very high starting salaries
Indifferent
You need to be competitive. Otherwise you are out very fast
They donât care. You need to work your 60-70 hours and smile, then its ok
Line managers are not selected according to their ability to lead. I was a line manager but gave up. You are just pushed to press people and make shiny power points how great your department is
IT is a mess. Otherwise nothing special
A lot of totally useless stuff. Just look at their new performance measurement and communication thereof. Makes me laugh
Not for men.....donât be silly. That wouldnât be Novartis, always at the forefront of every trend.
Yeah. Just like at Roche, Jansen, Takeda, Amgen.....
Sehr flexible Möglichkeiten, mit der Coronasituation umzugehen und Zeit fĂŒr die Familienbetreuung zu haben.