Toxischer Arbeitgeber und unangenehme Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Gewollt kompetitiv. Nicht unterstützend. Über Jahre in einigen Abteilungen immer dasselbe Bild: es ist nicht gewollt, das die Mitarbeiter sich unterstützen. Einzig die Einteilung der Mitarbeiter für das Performance-Management ist wichtig. Als Vorgesetzter bekommt man klare Vorgaben wieviele Mitarbeiter als ungenügend eizustufen sind. Die Mitarbeiter, sobald sie das verstanden haben, verhalten sich dementsprechend. Novartis stellt bestimmten Typus Mensch ein. Ein Typus dem man im Privatleben zu entkommen sucht
Kommunikation
Mit der Zeit, die man bei Novartis arbeitet, ignoriert man die Show die geboten wird. Jeden Tag wird irgendo heisse Luft produziert. Wiederholt sich am laufenden Band, nur mit anderen immer coolen neuen Platzhaltern. Lächerlich!!!
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben. Man muss sehr vorsichtig sein wem man was erzählt. Konstant stressig und unangenehme Novartis-Menschen. Wer sich konstant gut darstellt und möglichst vuele nutzlose Präsentationen produziert, gewinnt. Darum hat die Firma auch soviele Briten, Amerikaner, Spanier, Italiener - das macht die Novartis Kultur aus.
Work-Life-Balance
Null. Nur die in den höchsten Stellen bekommen 90% (10% mehr Urlaub). Normal bei mir waren 60 Stunden die Woche plus Wochenende und spätabends. Due ganzen Ausschreibungen für Stellen 80-100% sind nichts als ein gutklingender Bluff. Allein zum Durchlesen all des leeren Gewäsch, das novartis ja so sehr Work-Life Balance unterstützt, braucht man schon einen Grossteil seiner Zeit. Komisch dass bei mir sich kein Neu-Vater getraut hat, den ach so generösen 18-wöchigen Vaterschaftsurlaub zu beantragen
Vorgesetztenverhalten
Überall amerikanischer Stil. Nur die kompetetivsten und schleimigsten, unproblematischen Mitarbeiter werden gefördert. Ganz toxisch und als Vorgesetzter kann man aus dem britischen Nullnummern und amerikanischen Pfauengehabe gar nicht ausbrechen, sonst wird man schnell als inkompatibel aussortiert. Mund halten, alles machen was irgendeiner sich ausdenkt, sparen und bliss nicht innovativ sein, dann kommt man durch.
Interessante Aufgaben
Nichts besonderes. Ist bei anderen internationalen Firmen gleich. Patient first hört man am Tag 10 mal. Ist dasselbe als ob eine Zigarettenfirma sagt: Smokers first
Gleichberechtigung
Ältere haben ab ca. 48 keine Chance mehr. Frauen werden extrem bevorzugt, muss aber Familie aufgeben
Umgang mit älteren Kollegen
No chance
Arbeitsbedingungen
Ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Übliches blabla
Gehalt/Sozialleistungen
Wurde recht runtergeschraubt. Neues Bonussystem und fehlende Bonusaktuen führt zu Einbussen von 15-30%. War mal sehr gut
Image
Wie andere Pharmafirmen
Karriere/Weiterbildung
Siehe vorherige Kommentare. Was ich gemerkt habe ist, dass andere Firmen ungern ex-Novartis Mitarbeiter einstellen. Die wissen warum