Chaos und Mismanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest
Verbesserungsvorschläge
So ziemlich alles, zuvorderst aber Wertschätzung der Mitarbeiter lernen. Ausserdem die ganzen Warmlufterzeuger im mittleren und gehobenen Management in Basel feuern.
Arbeitsatmosphäre
Es ist nahezu unmöglich, über einen längeren Zeitraum an einem Thema in Ruhe zu arbeiten. Die Atmosphäre ist geprägt von unkoordinierten Hauruck-Massnahmen und hysterischen Aktionen, um sinnlose Anfragen vom HQ zu befriedigen. Motto: wir müssen SOFORT diese Liste liefern
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Site ist ok, die von Basel (nicht) kommende ein Disaster.
Kollegenzusammenhalt
Man versucht, sich gegenseitig irgendwie zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Kann man haben, wenn man vom Tag 1 an klarstellt, dass Überstunden die Ausnahme und unbezahlte Überstunden tabu sind. Wird aber nicht von allen Vorgesetzten geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Mehrheitlich Radfahrermentalität: nach oben Buckel, nach unten treten. Rückgrat muss man mit der Lupe suchen. Wer glaubt, "Speak up" sei tatsächlich so gemeint und erwünscht, wird spätestens beim Performance Review in die Pfanne gehauen, natürlich mit finanziellen Folgen.
Interessante Aufgaben
Geht so. Man macht eher selten das, was einem beim Vorstellungsgespräch versprochen wurde.
Gleichberechtigung
Zumindest auf dem Papier vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
30 Jahre Betriebszugehörigkeit spielen keine Rolle, wenn wieder mal einer der Supermanager in Basel eine Schnapsidee ausgebrütet hat. Frühpensionierung unter 60 (mit entsprechenden Abschlägen) ist die Regel, nicht die Ausnahme.
Arbeitsbedingungen
Höchst mittelmäßig. Entweder alte Büros mit zugigen Fenstern oder Grossraumbüro, in dem man nicht in Ruhe arbeiten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist erkennbar, Sozialbewusstsein nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzig wirklich Gute an Novartis
Image
Wer mal dort war, bewirbt sich kUm ein zweites Mal.
Karriere/Weiterbildung
Stark personenabhängig. Kein firmenweites Konzept erkennbar.