Ein Schiff ohne Kurs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entlöhnung ist sehr gut und auch die Benefits sind attraktiv. Zudem besteht die Möglichkeit international zu arbeiten, was fachlich wie persönlich bereichernd sein kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an klarer Führung und Richtung. Das Management zeigt wenig Präsenz und kommuniziert keine Ziele. Mitarbeitendenumfragen werden zwar durchgeführt, aber die Ergebnisse werden kaum beachtet und führen zu keinen erkennbaren Massnahmen.
Die Zusammenarbeit fühlt sich oft wie ein Einzelkampf an: Gute Mitarbeitende tragen langfristig die Arbeit der weniger engagierten, bis sie das Unternehmen verlassen. Problematisches Verhalten wird häufig entschuldigt oder ignoriert, und Arbeitsverweigerung bleibt teilweise folgenlos. Dadurch wiederholen sich die gleichen Schwierigkeiten immer wieder.
Fazit:
Es kommt schon darauf an, ob ein Schiff nur auf dem Wasser treibt oder auf einen Hafen zusteuert. Aktuell fehlt es dem Unternehmen an klarer Steuerung und konsequenter Führung, um wirklich voranzukommen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Ziele und Entscheidungen transparent kommunizieren und Mitarbeitende aktiv einbeziehen. Eine konsequente und präsente Führung ist notwendig, um Probleme nicht nur zu erkennen, sondern auch nachhaltig anzugehen. Zudem wären regelmässige Mitarbeitendengespräche sowie klare Entwicklungs- und Weiterbildungswege empfehlenswert, um das Potenzial der Mitarbeitenden besser zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Einzelarbeit geprägt. Eine echte Teamkultur fehlt.
Image
Nach aussen wirkt das Unternehmen solide, intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild mit strukturellen Führungsproblemen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten im Büro sind flexibel und man kann seine Arbeitszeit weitgehend selbst einteilen. In der Praxis hängt die tatsächliche Work-Life-Balance jedoch stark von der individuellen Leistungsbereitschaft ab. Engagierte Mitarbeitende tragen oft mehr Verantwortung und arbeiten entsprechend mehr, während weniger leistungsstarke Mitarbeitende deutlich mehr Freiraum geniessen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten oder Karrierepfade. Weiterbildungen werden selten aktiv gefördert, und Mitarbeitendengespräche finden nur statt, wenn die Mitarbeitenden sie selbst initiieren. Beförderungen wirken teilweise weniger kompetenzbasiert als vielmehr von persönlicher Nähe zum Management abhängig.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter und Sozialleistungen sind sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltthemen spielen im Unternehmen keine grosse Rolle. Aufgrund der Natur des Geschäfts (Aufbau und Abbau von Eventbauten) sind viele Prozesse per se wenig umweltfreundlich, und es gibt nur begrenzte Bemühungen zur Verbesserung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist situationsabhängig. Einige Mitarbeitende unterstützen sich gut, während andere Aufgaben eher auf einzelne Personen abwälzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist grösstenteils älter, was grundsätzlich gut funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist wenig vorbildlich. Es wird viel angekündigt, aber nur selten konsequent umgesetzt/eingehalten. Insgesamt fehlt eine klare und glaubwürdige Führung.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeitenden erhalten die Ausrüstung und Arbeitsmittel, die sie für ihre Aufgaben benötigen. Die grundlegenden Arbeitsbedingungen sind solide und funktional.
Kommunikation
Ziele und Entscheidungen werden vom Management kaum kommuniziert. Mitarbeitende erfahren oft nicht, worauf sie hinarbeiten sollen oder welche Beschlüsse gefallen sind.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nicht durchgängig gelebt. Entscheidungen und Chancen wirken teilweise abhängig von persönlicher Nähe zum Management statt von Leistung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.