20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Sicht euch was anderes,die PJE ist gaga
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hüttwilen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Deutsche mn da drin sind
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Schiff ohne Kurs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hüttwilen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entlöhnung ist sehr gut und auch die Benefits sind attraktiv. Zudem besteht die Möglichkeit international zu arbeiten, was fachlich wie persönlich bereichernd sein kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an klarer Führung und Richtung. Das Management zeigt wenig Präsenz und kommuniziert keine Ziele. Mitarbeitendenumfragen werden zwar durchgeführt, aber die Ergebnisse werden kaum beachtet und führen zu keinen erkennbaren Massnahmen.
Die Zusammenarbeit fühlt sich oft wie ein Einzelkampf an: Gute Mitarbeitende tragen langfristig die Arbeit der weniger engagierten, bis sie das Unternehmen verlassen. Problematisches Verhalten wird häufig entschuldigt oder ignoriert, und Arbeitsverweigerung bleibt teilweise folgenlos. Dadurch wiederholen sich die gleichen Schwierigkeiten immer wieder.
Fazit:
Es kommt schon darauf an, ob ein Schiff nur auf dem Wasser treibt oder auf einen Hafen zusteuert. Aktuell fehlt es dem Unternehmen an klarer Steuerung und konsequenter Führung, um wirklich voranzukommen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Ziele und Entscheidungen transparent kommunizieren und Mitarbeitende aktiv einbeziehen. Eine konsequente und präsente Führung ist notwendig, um Probleme nicht nur zu erkennen, sondern auch nachhaltig anzugehen. Zudem wären regelmässige Mitarbeitendengespräche sowie klare Entwicklungs- und Weiterbildungswege empfehlenswert, um das Potenzial der Mitarbeitenden besser zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Einzelarbeit geprägt. Eine echte Teamkultur fehlt.
Image
Nach aussen wirkt das Unternehmen solide, intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild mit strukturellen Führungsproblemen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten im Büro sind flexibel und man kann seine Arbeitszeit weitgehend selbst einteilen. In der Praxis hängt die tatsächliche Work-Life-Balance jedoch stark von der individuellen Leistungsbereitschaft ab. Engagierte Mitarbeitende tragen oft mehr Verantwortung und arbeiten entsprechend mehr, während weniger leistungsstarke Mitarbeitende deutlich mehr Freiraum geniessen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten oder Karrierepfade. Weiterbildungen werden selten aktiv gefördert, und Mitarbeitendengespräche finden nur statt, wenn die Mitarbeitenden sie selbst initiieren. Beförderungen wirken teilweise weniger kompetenzbasiert als vielmehr von persönlicher Nähe zum Management abhängig.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter und Sozialleistungen sind sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltthemen spielen im Unternehmen keine grosse Rolle. Aufgrund der Natur des Geschäfts (Aufbau und Abbau von Eventbauten) sind viele Prozesse per se wenig umweltfreundlich, und es gibt nur begrenzte Bemühungen zur Verbesserung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist situationsabhängig. Einige Mitarbeitende unterstützen sich gut, während andere Aufgaben eher auf einzelne Personen abwälzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist grösstenteils älter, was grundsätzlich gut funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist wenig vorbildlich. Es wird viel angekündigt, aber nur selten konsequent umgesetzt/eingehalten. Insgesamt fehlt eine klare und glaubwürdige Führung.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeitenden erhalten die Ausrüstung und Arbeitsmittel, die sie für ihre Aufgaben benötigen. Die grundlegenden Arbeitsbedingungen sind solide und funktional.
Kommunikation
Ziele und Entscheidungen werden vom Management kaum kommuniziert. Mitarbeitende erfahren oft nicht, worauf sie hinarbeiten sollen oder welche Beschlüsse gefallen sind.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nicht durchgängig gelebt. Entscheidungen und Chancen wirken teilweise abhängig von persönlicher Nähe zum Management statt von Leistung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hüttwilen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird nach 17 Jahren ohne jegliche Vorwarnung gekündigt Kosten einsparen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling in Hüttwilen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Ausbildung, lerne hier im Betrieb viel über die Arbeit als Zimmermann.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Zimmermann im Bereich Produktion in Hüttwilen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Arbeitgeber ist fair und achtet auf die Auszubildende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts wirkliches was man diskutieren kann.
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe keine Änderung die notwendig wäre. Der Betrieb ist gut
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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negative Stimmung aufgrund Top-Management
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hüttwilen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Management müsste dringend empathische Züge entwickeln und nicht nur die Mitarbeiter massiv unter Druck setzen und schlecht behandeln, denn so kann die Firma Nüssli langfristig keinen Erfolg haben.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr schlechte Stimmung momentan. Nicht nur aufgrund des "Turnarounds", sondern aufgrund des Management und deren Umgang mit den Mitarbeitern (unfairness / cholerische Ausbrüche, etc.). Auf die Meinung der Mitarbeiter wird keinen Wert gelegt und diese werden von vornherein als schlecht eingestuft!
Vorgesetztenverhalten
Das Top-Management führt nicht (kann nicht führen!?) und daher kann sich gar kein Führungsverständnis und -verhalten entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Unerträgliche Arbeitsbedingungen infolge des schlechten Umgangs des Management gegenüber den Mitarbeitern / absolut keine Wertschätzung vorhanden!
Kommunikation
regelmässig, aber inhaltlich nicht wertvoll gegenüber den Mitarbeitern
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der schöne Schein vom nicht so schönen Sein
Ex-FührungskraftHat bis 2011 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hüttwilen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Strukturen. Offenherziger Umgang miteinander. 30 Tage Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelkämpfer Mentalität. Lief ein Projekt gut, steht der Projektleiter im Rampenlicht und er erntet dafür das Lob und die Anerkennung. Geht ein Projekt aber schief oder läuft nicht so wie es sollte...wird der Schuldige bei den Mitarbeitern gesucht und man muss sich rechtfertigen für die Fehler der oberen. Intrigen in den einzelnen Abteilungen. Wissentlich Mitarbeiter ins Messer laufen zu lassen, statt strittige Punkte in einem Gespräch zu klären. Verantwortung bekommt man schnell angehängt....aber leider ohne ausreichende Einführung oder Unterstützung. "Lern Schwimmen oder geh unter" .Die Einstellung mancher Personen, dass nur wenn man eine Auslastung von 110% ausweisen kann dann auch effektiv und produktiv für die Firma ist.
Es kann nicht sein, dass man bestraft wird dafür das man einer neuen Aufgabe, welche nicht zum Jobprofil gehört und nicht den eigenen Fähigkeiten entspricht, nicht gewachsen ist und dies dann auch offen kommuniziert
Verbesserungsvorschläge
Mehr als Team zu arbeiten, wo alle an einem Strick ziehen und alle gemeinsam beteiligt sind. Das Gefühl des "Wir" zu geben. Offenerer Umgang mit den Arbeiten und Arbeitnehmern vom Management aus. . Ueberdenken der Strukturen und hinterfragen, ob man an den Stabstellen auch wirklich die richtigen Führungskompetenzen sitzen hat.
Arbeitsatmosphäre
Einzelkämpfer werden bevorzugt. Das "Wir" wird nicht gelebt.
Image
In der Branche hat der Name "Nüssli" einen guten Klang. Allerdings sind hier die Personalberater in der Region einer anderen Meinung.
Work-Life-Balance
Man darf auch ruhig mal morgens 5 Minuten später kommen, ohne das jemand motzt. Pünktlich zu gehen ist da schon eher schwierig. Ueberstunden werden erwartet - werden aber nicht extra vergütet. Urlaub ist je nach Abteilung schwierig - da man das Geschäftshandy immer dabei haben sollte/muss um erreichbar zu sein. Falls es Fragen gibt.
Karriere/Weiterbildung
Nun ja, die Karriere Perspektiven sind sehr eingeschränkt. Junior-Projektleiter, Projektleiter, Senior Projektleiter...und spätestens hier scheiden dann die Mitarbeiter aus, um sich andere Karriereperspektiven zu suchen.
Gehalt/Benefits
Keine Klagen. Für den Thurgau sehr gute Löhne und 30 Tage Urlaub....aber Geld ist nicht alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom Papierlosen Arbeiten ist man hier Lichtjahre entfernt.
Vorgesetztenverhalten
Es geht etwas wie im Kindergarten zu. Wehe wenn man etwas nicht genau so macht wie bisher. Ablage nach Schema "F" - keine Abweichungen erlaubt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt noch kein ERP System - soll 2017 kommen....aber bis es dann wirklich einsatzbereit ist, wird es sicher ein halbes Jahr gehen. Bis dahin muss man sich mit Exel Listen und Word Dateien über die Runden retten. Es gibt so gut wie keine Tower PC...als Mitarbeiter hat jeder einen Laptop welchen er dann auch mit nach Hause nehmen kann/muss um auch ausserhalb der normalen Arbeitszeiten weiterarbeiten zu können.
Interessante Aufgaben
Bedingte Ausgestaltung. Arbeit kommt in Wellen....entweder arbeitet man 120% oder dann aber auch mal nur 30-50% aber die Möglichkeit die Ueberzeit aus dieser Zeit zu kompensieren wird nicht gegeben, da dann zusätzliche Aufgaben an die Mitarbeiter verteilt werden.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Leben und arbeiten immer am Anschlag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hüttwilen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man unabhängig und selbständig Arbeiten kann ohne ständige Kontrollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das jeder sein eigenes "Süppchen" kocht. Wenn man nicht explizit " um Hilfe" ruft, kannst Du in der Arbeit untergehen, ohne das es jemand bemerkt oder interessiert. Viele Positionen von Personen besetzt sind, welche keine Ahnung von Mitarbeiterführung oder sozial Kompetenz haben.
Verbesserungsvorschläge
Das "WIR" fördern. Neue PM`s zu schulen und Sie nicht nur ins kalte Wasser zu werfen um zu sehen ob Sie schwimmen können oder nicht....
Image
Wenn Du deinen Job gut machst, werden Dir immer mehr Verantwortungen übertragen - was ja normal ist. Aber Du wirst auch nicht gefragt, wie deine Auslastung ist und irgendwann wird es eine ständige Ueberbelastung. Viele Mitarbeiter arbeiten ständig 10-12 Stunden pro Tag und müssen die Wochenende auch noch dran hängen um die Planung für die kurzfristigen Eventveranstaltungen zu erbringe. Das hält man nur eine bestimme Zeit lang durch bevor man innerlich ausbrennt und frustriet das Handtuch wirft. Es gibt viele Hausinternen Intrigen und ein wirkliches Miteinander arbeiten findet nur in wenigen Gruppen statt. Ansonsten sind alles Einzelkämpfer die bei Misserfolgen die Schuld bei den Untergebenen suchen aber sich alleine darstellen, wenn ein Projekt erfolgreich war.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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NÜSSLI - einmalige Projekte - eine Herausforderung, die einmalig ist
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hüttwilen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzigartige Projekte national wie international.
Produktionsstandort Hüttwilen mit Holzbau, Holzproduktion / Schreiner und Metallbau
Arbeitsatmosphäre
diverse Veranstaltungen, hohe Selbstverantwortung jedes Einzelnen, Freiraum
Kollegenzusammenhalt
hilfsbereit, Know How Transfer
Vorgesetztenverhalten
offen, hilfsbereit, kompetent, ehrlich, fördernd und fordernd
Kommunikation
regelmässige Infoveranstaltungen
Interessante Aufgaben
abwechselnd, herausfordernd, internationale wie nationale Projekte, verschiedene Divisionen, Produktionsstandort Hüttwilen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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sehr innovativer, hoch fokussierter, guter...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hüttwilen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr innovativer, hoch fokussierter, guter Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
konzentriertes, fokussiertes Arbeiten mit wenig Interaktion zwischen den Kollegen
Karriere/Weiterbildung
international aufgestellt, da jedoch klein, hat jeder gleich viel Verantwortung zu übernehmen
Kollegenzusammenhalt
sehr nette Kollegen, jedoch wenig Interaktion während der Bürozeiten
Vorgesetztenverhalten
offen, ehrlich, hilfsbereit, fördernd und fordernd
Kommunikation
offene und gute Kommunikation nach innen und aussen
Interessante Aufgaben
sehr spannend! Einblick in die Unternehmenskommunikation auf allen Ebenen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nüssli (Schweiz) durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 80% der Bewertenden würden Nüssli (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nüssli (Schweiz) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.