„Top Management? Das ist doch die Hüpfburg der Karrieristen.“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung der Mitarbeiter von der Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Es herrscht immer das Motto "jeder ist ersetzbar".
Lernt die Mitarbeiter zu wertschätzen. Bis das Know How bei neuen Mitarbeitern wieder aufgebaut wird, kann es teilweise bis zu Jahre dauern. Zudem schätzen externe Ansprechpartner eine gewisse Kontinuität.
Arbeitsatmosphäre
Seit Jahren herrscht eine starke Personalfluktuation. Mit dieser geht stetig wichtiges Know How verloren und externen Kunden/Dienstleistern fehlt eine gewohnte Ansprechperson.
Das dies vom Management ohne Verbesserungsmassnahmen hingenommen wird, ist unverständlich.
Image
Der schlechte Ruf eilt der Firma voraus.
Was über ein paar wenige Jahre mühsam mit viel Anstrengung aufgebaut wurde, konnte in den letzten drei Jahren leider erneut einen Sturzflug erleben.
Das die Centravo die Mutterfirma ist, leistet hierbei einen weiteren Punkt bei.
Hochwertige Pflanzenöle sollten nicht mit Schlachtnebenprodukten auf eine Stufe gestellt werden.
Work-Life-Balance
Wer gut arbeitet bekommt noch mehr zu tun und "wer nichts macht, macht auch nichts falsch".
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen stehen zur Verfügung und Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Fluktuation oft möglich.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt, tolle Benefits mit gratis Wasser, Café und Obst. Leider ist der Weg vom Bahnhof zur Firma recht mühsam, da die Buslinie eingestellt wurde.
In der Gehaltseinstufung ist noch Platz nach oben. Oft ist dies auch der Grund, warum kein Fachpersonal gefunden wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da viele nachhaltige Label im Unternehmen umgesetzt werden, ist dies auf einem guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Unter den "Alteingesessenen" ist der Zusammenhalt weiterhin stabil.
Aufgrund des vielen Wechsels wird man müde immer wieder neue Mitarbeiter in die selbe Materie einzuarbeiten. Auch kommt es immer wieder zu Konfrontationen, da man stark das Gefühl erhält, neue Mitarbeiter haben zu wenig Interesse an ihren eigenen wichtigen Aufgaben und verlassen sich zu sehr auf die Mitarbeit der anderen bzw. geben ihre Arbeiten einfach ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ist das Unternehmen stets fair.
Vorgesetztenverhalten
Eine weitere Katastrophe.
Es gibt ein Sprichwort: Der Fisch...
Arbeitsbedingungen
In der Produktion sind die Temperaturen extrem hoch.
Generell ist die Infrastruktur zum grössten Teil sehr veraltet. Die Dienstleistung der IT ist auf ein Minimum reduziert, Bsp. am ersten Arbeitstag darf man sich seinen PC erst einmal selbst aufbauen.
Kommunikation
Eine absolute Katastrophe.
Weder Informationen über wichtige Sitzungen werden weitergegeben, noch
wichtige Projekte richtig aufgegleist.
Lediglich über einen Aushang mit Namen am schwarzen Brett, erfährt man von neuen oder gehenden Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen Mann/Frau/Nationalität/Alter.
Am Lohngefüge sollte jedoch noch einige Gleichberechtigung gefördert werden.
Interessante Aufgaben
Da die Nutriswiss ein KMU- Unternehmen mit top Produkten ist, ist der Arbeitsbereich sehr vielfältig. Innert kürzester Zeit lernt man viel kennen und kann seinen Arbeitsbereich sehr spannend ausbauen.