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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nyffenegger Storenfabrik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nyffenegger Storenfabrik
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nyffenegger Storenfabrik
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    55%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeitenden der Firma sind ein grosses Team und dies wird auch so gelebt.

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5,0
Work-Life-Balance

Wer damit leben kann, dass wir in einer saisonalen Branche tätig sind und der Arbeitsaufwand entsprechend dem herrschenden Arbeitsvolumen anzupassen ist, ist hier genau richtig. Im Hochbetrieb fallen Überstunden an, welche in ruhigeren Zeiten kompensiert werden können.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Klar, nicht jeder ist mit jedem eng befreundet, der Umgang ist dennoch kollegial und respektvoll.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Haben immer ein Ohr offen für Verbesserungsvorschläge, beziehen wo möglich die Mitarbeitenden in Entscheidungsfindungen ein. Offene Kommunikation.

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5,0
Kommunikation

Regelmässig werden alle Mitarbeitenden über aktuelle Projekte, Herausforderungen usw. informiert.

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5,0
Interessante Aufgaben

Nicht jede Arbeit hat denselben Abwechslungsreichtum. Die Möglichkeit von internen Verschiebungen oder Rochaden wird jedoch auf Wunsch geprüft und wo möglich auch umgesetzt.

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