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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es hat (meistens) genügend freie und kostenlose Parkplätze. Es herrscht eine Du Kultur und Probleme und Anliegen werden direkt angesprochen. Auch die Offenheit gegenüber neuen Ideen und Möglichkeiten soll nicht unerwähnt bleiben.
Überzeiten konnten eigentlich gut kompensiert werden.
Stück für stück wurden die Fahrzeuge erneuert.
Überzeit kann auch mal spontaner kompensiert werden. Mit den direkten Arbeitskollegen war der Zusammenhalt gross und man hat einander geholfen.
Einzig die Arbeit und die Zusammenarbeit mit Arbeitskolkegen, die mich geschätzt haben
Dass er etwas macht und in die Zukunft investiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohnzahlungen immer 2. letzter Wochentag/Ende monats
Hälfte der Spesen in WIR
GPS kontrollen 24/h
Disposition dauerchaos
Zeitklau bei 2.Einsätzen& Planung
Lügen um Lügen der Disponent
Keine wirkliche Teambildung über die ganze Firma hinweg, jeder nur für sich/seine Abteilung.
Lohnerhöhungen werden nicht besprochen---- es gibt oder gibt nicht.
Wertschätzung seitens Arbeitgeber nicht vorhanden und viel leeres Geschwätz.
Gewisse Dienstwege sind etwas schleppend oder haben einen Flaschenhals so dass alles bei einer Person zusammenläuft die dann etwas zu viel hat.
Das gejammer OHNE Grund. Nur wissen es einige nicht, dass SIE das Problem sind und nicht jemand oder etwas anderes.
Gibt sicherlich einiges, aber das positive überwiegt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte darüber nachgedacht werden, ob die Blockzeiten für alle und doch nicht alle noch Zeitgemäss sind, denn erreichbar ist man meist dennoch und ob es nicht alternativen für die Kaffeegebühren geben könnte. Ein weiterer Input: wie wäre es mit einem Früchtekorb pro Woche bei dem sich die Mitarbeiter bedienen können?
Man sollte mit der Zeit gehen. Vieles entspricht nicht mehr dem aktuellen Stand des Arbeitsmarktes. Angestelltenzufriedenheit würde die Moral verbessern, leider interessiert dies Keinen. Auch die Löhne sollten im 21. Jahrhundert ankommen.
Fachleute einstellen.
Löhne anheben.
Fluktation minimieren.
Weiter so. Nun ist der richtige Weg eingeschlagen worden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Nyffenegger Storenfabrik ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht jede Arbeit hat denselben Abwechslungsreichtum. Die Möglichkeit von internen Verschiebungen oder Rochaden wird jedoch auf Wunsch geprüft und wo möglich auch umgesetzt.
Meine Aufgaben sind sehr flexibel. Ich kann mir auch selber neue suchen und diese Eigeninitiative wird sehr geschätzt.
Spannender Markt, vielseitiges Umfeld, verschiedene Kontakte
Abwechslungsreiche Arbeit
Wer Verantwortung übernehmen will, kann dies ausleben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nyffenegger Storenfabrik ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Servicemonteur zu wenig. Viele top monteure verlohren, durch Firmengeiz!
nicht zeitgemäss und leider weit unter Wert. Zudem grosse Lohnschere
Im Bereich des wirtschaftlich Möglichen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer weiter kommen will und auch das Potential dafür mitbringt, wird von der Firma aktiv gefördert. Klar, der Aufstieg ist jedoch nur möglich, wenn auch eine entsprechende Vakanz besteht.
wer will der kann, sofern man passt.
Sind durchwegs vorhanden.
Langfristige Perspektiven möglich
Wer sich weiterbilden will, wird unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nyffenegger Storenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Nyffenegger Storenfabrik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nyffenegger Storenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nyffenegger Storenfabrik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Nyffenegger Storenfabrik
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nyffenegger Storenfabrik
Branchendurchschnitt: Handwerk