Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
moderne Arbeitsplätze, interessante Aufgaben
Misogynie, Deutschenhass
Empathie, Vertrauen, klarer Kompass - top-down
Spannende Aufgaben, die Marke lockt immer wieder kompetente Menschen an - die aber schnell ernüchtert werden von der Realität
noch immer weitgehend gut, publizistisch in DE allerdings sehr rechts
Verfügbarkeit rund um die Unr wird erwartet
es gibt Möglichkeiten, wird aber intransparent entschieden
Kaderebene und GL mit sehr guten Gehältern
hat sich verbessert
Die deutschen oder anderen ausländischen Kollegen tun mir leid... Intriganten haben zudem leichtes Spiel
relativ respektvoll
Keine Empathie, leicht manipulierbar
Schicke Büros in zentraler Lage
regelmäßige Abteilungsmeetings und Updates aus der GL
Frauen ausreden lassen - kennt man hier noch nicht
Es gibt sehr viel zu tun!
Gute Infrastruktur, professioneller Empfang, Arbeitsort mit Seesicht.
Alle Guten kündigen und gehen oder gingen bereits. Kein Feedback, keine Wertschätzung, manipulativ. Wöchentliche Sprüche anhören und zahlreiche unangenehme Meetings - keine Förderung, keine Entwicklung - keine gelebte Kultur, sondern Misstrauen - dafür davon eine ganze Menge. Ich empfand all das als äusserst toxisch.
Wenn mehr als die Hälfte der Abteilung kündigt innerhalb von einem halben Jahr, sollte die GL besser hinsehen.
eine Aussen Hui - Innen Pfui Kultur.
Arbeitszeiten sind ok - ab 17:00 Uhr sind die meisten bereits auf dem Heimweg oder bereits Zuhause angekommen.
Teilweise sehr gut, aber jeder steht sich dann halt doch selbst am nächsten.
War ok.
Katastrophe. Hohe Fluktuation deswegen. Unruhe im Team und Unsicherheiten.
Gute Infrastruktur.
Ja es wird bei der NZZ immer sehr viel kommuniziert.
Ich empfand es als gar nicht gleichberechtigt, aber das war auf den Chef zurückzuführen.
Na ja - mal so mal so. Immer weniger spannendes.
Lohn thats it
Umgang mit dem Personal!!!!!
Datenschutz? Menschlichkeit? zwei Fremdwörter für diese Firma
Keine
Siehe oben.
Personal und Kunden ernst nehmen statt jammern.
Gestresst
Preis / Leistung stimmt nicht
Stress, unklare vorgaben, kaum Führung
Das gesetztliche Minimum
Ab und zu.
Wissen, Netzwerk wird viel zuwenig genutzt?
Falsche Person am falschen Ort.
Lohn bleibt des öftetenn geschuldet
Infos über den Latrinenweg
Nein
Professionelle Arbeitsweise
Gleichstellung
Gleichberechtigung
ist offen und bereit sich langsam zu modernisieren (ist dringend nötig)
Geschäftsleitung und VR sollten auf selber Augenhöhe zusammen kommen können, Redaktionen sitzen immer noch am längsten Hebel. Verunmöglicht die Lösung von akuten Problemen und Erneuerung der Kanäle & Produkte.
mehr Kurse und Weiterbildung (intern/extern)
Zuverlässig und konkret
Dies zu beurteilen sollte dem Arbeitgeber selber möglich sein
Bessere Wertschätzungen für älter Angestellte
Freundliches Umfeld
Gutes Image mit leichten Schwankungen
…..
Überall möglich
Da besteht noch Verbesserung
im steigen
Gegenseitige Unterstützung
Kann sich noch bessern
Menschlich strebsam
gut bis sehr gut
Klare Strukturen
lässt sich schwer überprüfen
Vielseitige Möglichkeiten
Starke Marke
Unprofessionelles Management, passiver Verwaltungsrat (keine starken Eigentümer)
Professionelle, mit der Branche vertraute Manager einstellen.
Angst um den eigenen Arbeitsplatz
Starke Marke, Verdienst der Altvorderen
Gibt es nicht
Kollegialität weiterhin gut
Werden frühpensioniert
Journalisten sind von Natur aus schlechte Führungskräfte
Alle Schotten dicht
Moderne Büros und IT-Infrastruktur.
Abteilungsinterne Kommunikation funktioniert nicht, keine jährliche Leistungsbeurteilung, keine faire Entlöhnung
Noch flexibler werden was teilzeitarbeitende Frauen betrifft und diese Arbeitskräfte auch fair entlöhnen.
Kurze Wege im Haus, Hilfsbereitschaft von Kollegen, zentral gelegener Standort.
Fehlendes Geschäftsmodell für die nächsten 20 Jahre. Politische Grundhaltung vorgestrig, z.T. reaktionär.
Beschäftige ernst nehmen, Lösungen für Teilzeitkräfte anbieten, anständig entlöhnen.
Innerhalb kleiner Teams besser als im Unternehmen
Defizite bei vielen, Lohnungleichheit gross.
Viel BlaBla, harte Fakten oft verklausuliert. MA-Zeitschrift wurde eingestellt, Intranet vernachlässigt.
So verdient kununu Geld.