67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Mir gefällts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oase Rümlang in Rümlang gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überstd. können teils ausbezahlt werden,
Kurzfristiges einsprigen wird bezuschlagt,
Kurze Entscheidungswege, Flexibilität und auch mal experimentell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleinigkeiten, die es sich nicht wirklich lohnt aufzuzählen ... denn auch die Möglichkeiten eines Arbeitgebers sind begrenzt.
Verbesserungsvorschläge
Wochenarbeitszeit etwas reduzieren auf Bsp. 40 Std./Woche bei gleichbleibendem Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Mag ich meistens sehr, manchmal liegts einfach auch an mir selber. :-)
Image
Eher schwierige Sache, wie das Essen auch. Insgesamt top.
Work-Life-Balance
Ist man oft selbst dran schuld, wenn es zu Unzufriedenheiten kommt.
Karriere/Weiterbildung
Fast alles ist möglich, wenn man es will, sich etwas geduldet und vor allem seinen Job erledigt.
Gehalt/Benefits
Jede Menge, würde ich behaupten. Ich bin zufrieden.
Kann zum Bsp. nicht verstehen wie man sich für eine Anstellung entscheiden kann, bei der man fürs notwendige Übel (Auto) auch noch Parkgebühren freiwillig bezahlt.
Ist für mich hier zuf jeden Fall ein +
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da lässt eher die Einstellung mancher MA etwas zu wünschen übrig, verschwenderischer Umgang mit Materialien, weil es für einzelne einfacher ist.
Kollegenzusammenhalt
Lässt hin und wieder zu wünschen übrig, betrifft in der Regel aber Individualisten, die von sich selbst überzeugt sind richtig zu handeln ohne die Fähigkeit die Perspektive mal zu wechseln und das eigene Vorgehen mit Augen anderer zu betrachten. Und natürlich die altbekannte Grüppchenbildung, hat man überall. Im Grossen und Ganzen passts aber.
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Bin ich sehr zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Gebäude selbst ist nicht immer ideal von den baulichen Gegebenheiten, machts aber auch heimeliger. Hat alles pro & contra
Kommunikation
Manchmal schwieriger, aufgrund Sprachbarrieren, aber ansonsten top. Respektvoll und fair
Gleichberechtigung
Absolut, teils gar zu viel davon.
Interessante Aufgaben
Absolut, teilweise auch zum Verzweifeln ... aber auf jeden Fall sehr interessant.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oase Gruppe
Liebe Mitarbeiterin oder lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine grossartige 4,6-Sterne-Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die flexiblen Wege, die Benefits und das Miteinander bei Oase Rümlang so schätzt. Dein differenziertes Feedback und deine Vorschläge helfen uns sehr weiter.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Beste Grüsse
Das Team der Oase Gruppe
Habe mich nirgends wohler gefühlt! Hier macht es Freude, zur Arbeit zu kommen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oase Rümlang in Rümlang gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Achtsames, wertschätzendes Klima
Work-Life-Balance
Mega! Sehr flexibel und Familienfreundlich
Karriere/Weiterbildung
Förderndes Klima
Kollegenzusammenhalt
Herzliches BL-Team
Vorgesetztenverhalten
Offen, respektvoll und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Moderne Infrastruktur, flexible Arbeitszeitgestaltung
Kommunikation
Regelmässig, über verschiedene Kanäle
Interessante Aufgaben
Vielseitig und Spannend
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oase Gruppe
Liebes Oase - Team Mitglied!
Vielen Dank für die tolle Bewertung - Wow! Es freut uns ausserordentlich, dass du dich so wohl fühlst und mit für unsere Bewohner, Senioren und Gäste da bist.
Schön, bist du bei uns! :-D
Herzliche Grüsse von der Oase Gruppe und dir alles Gute
Mehrfachbewertung
Modernes, innovatives Unternehmen mit den richtigen Werten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Oase Rümlang in Rümlang gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene, moderne Haltung. Die Senioren stehen im Zentrum.
Arbeitsatmosphäre
Bereits beim betreten der Oase fühlt man den Spirit.
Image
Modernes Konzeptunternehmen, welches Vision und Werte lebt
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten und Karrierechancen
Kommunikation
Sehr gut mit allen Alltags-Fauxpas die dazu gehören
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oase Gruppe
Vielen Dank für diese tolle Bewertung, über die wir uns riesig freuen!
Es ist schön zu wissen, dass du dich bei uns so wohlfühlst und unsere Werte teilst. Rückmeldungen wie deine motivieren uns, das Wohl unserer Bewohnerinnen und Bewohner sowie unseres Teams weiterhin an erste Stelle zu setzen.
Wir wünschen dir weiterhin ganz viel Freude bei der Arbeit und sind stolz darauf, dich bei uns an Bord zu haben.
Mit herzlichen Grüssen vom ganzen Oase Team!
Unprofessionelle und sehr schlechte Führung des Betriebes.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Oase Obergösgen in Obergösgen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
in diesem Betrieb leider nichts.
Dank der Führungsperson, diese ist sehr unprofessionell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsperson
Sie hat und strahlt auch keine Professionalität aus.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung ist sehr inkompetent.
da müsste der Verwaltungsrat eingreifen
Arbeitsatmosphäre
Mobbing Klima
Image
mit dieser Führung sehr schlecht könnte um einiges besser sein
Work-Life-Balance
normal und doch Verbesserungs würdig
Karriere/Weiterbildung
bei Sympathie hat man gute Chancen
Gehalt/Benefits
gut, könnte um einiges besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn die Führung es nicht schafft die Angestellten fair zu Behandeln, wie sieht es dann aus mit der Umwelt?!
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlechte Kameradschaften und Umgang untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
unfair
Vorgesetztenverhalten
Inkompetente Führung
Arbeitsbedingungen
Normal
Kommunikation
Keine Produktiven infos
Gleichberechtigung
gehe nicht davon aus ob dies Fair angewandt wird.
Interessante Aufgaben
Normal
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oase Gruppe
Danke für deine ausführliche Bewertung.
Schade, dass du dich nicht wohlgefühlt hast.
Wir pflegen unsere Werte und achten auf das Miteinander in der ganzen Gruppe.
Dir wünschen wir viel Erfolg und alles Gute.
Beste Grüsse
Das Team der Oase Gruppe
Mehrfachbewertung
Ein Ort, wo man sich entfalten kann. Mit viel Humor und Herz arbeitet das Team zusammen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Oase Obergösgen in Obergösgen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung gross, hat immer ein offenes Ohr und fördert einem. Sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Werte witerhin leben und so weiterfahren, dann bin ich happy!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oase Gruppe
Liebes Oase Team-Mitglied
Wie freuen uns sehr über deine wohlwollende Bewertung!
Du fühlst dich wertgeschätzt und wertschätzt dein Arbeitsumfeld ebenfalls.
Schön, dass du bei uns bist und weiterhin viel Spass und Erfolg
Beste Grüsse
Das Team der Oase Gruppe
Sie richten sich selbst zugrunde und das Management am Hauptsitz schaut zu
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Oase Obergösgen in Obergösgen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz aller Schwierigkeiten gibt es positive Aspekte:
Die Arbeit mit den Bewohnerinnen und Bewohnern ist erfüllend und bietet die Möglichkeit, direkten, sinnstiftenden Einfluss zu nehmen.
Das Team selbst war häufig engagiert, hilfsbereit und hat sich gegenseitig unterstützt, besonders in stressigen Situationen.
Es gibt regelmäßig Weiterbildungen, auch wenn deren Inhalt und Durchführung verbesserungswürdig sind.
Insgesamt spürt man, dass viele Mitarbeitende aus echter Berufung arbeiten und das Wohl der Bewohnerinnen und Bewohner im Mittelpunkt steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größten Schwächen liegen im Management und in der Unternehmenskultur:
Führungsverhalten: mangelnde Kompetenz, Intransparenz, fehlende Wertschätzung.
Ungleichbehandlung und fehlende Transparenz bei Karrierechancen und Gehältern.
Einschränkung der fachlichen Eigenverantwortung der Mitarbeitenden.
Hoher Druck und fehlende Rücksicht auf Work-Life-Balance.
Diskrepanz zwischen dem nach außen dargestellten Image und der gelebten Realität.
Diese Punkte haben die Motivation und den Zusammenhalt im Team stark beeinträchtigt und sollten dringend adressiert werden, um die Qualität der Pflege und das Arbeitsklima zu sichern.
Verbesserungsvorschläge
Um die Oase nachhaltig zu verbessern, wären mehrere Maßnahmen dringend notwendig:
1. Führung und Management: Die Leitung sollte fachlich kompetent, strukturiert und empathisch handeln. Entscheidungen sollten transparent getroffen und nachvollziehbar kommuniziert werden. Kritik und Verbesserungsvorschläge aus dem Team sollten ernst genommen und in die Praxis umgesetzt werden.
2. Teamkultur: Ein respektvoller, wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden, unabhängig von Alter, Erfahrung oder Meinung, ist essentiell. Die Auswahl neuer Teammitglieder sollte fachlich fundiert erfolgen, nicht nach persönlicher Gefälligkeit.
3. Arbeitsbedingungen: Klare Strukturen, gerechte Aufgabenverteilung und realistische Arbeitsbelastung würden Motivation und Gesundheit der Mitarbeitenden fördern. Eigenverantwortung sollte gestärkt, anstatt eingeschränkt werden.
4. Weiterbildung und Karriere: Schulungen sollten fachlich relevant, praxisnah und flexibel gestaltet werden. Karrierechancen sollten auf Leistung und Kompetenz basieren, nicht auf persönlicher Loyalität zur Leitung.
5. Gehalt und Transparenz: Offene, faire und nachvollziehbare Lohnstrukturen würden das Vertrauen im Team deutlich stärken. Diskussionen über Gehalt sollten ohne Angst vor Sanktionen möglich sein.
> Zusammengefasst: Die Oase hat fachlich und strukturell großes Potenzial, benötigt aber dringend eine professionelle, wertschätzende und transparente Führung, um das Team zu motivieren und die Pflegequalität langfristig zu sichern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war leider oft angespannt. Das lag weniger am Pflegeteam selbst, sondern vielmehr an der fehlenden Führungskompetenz und unklaren Strukturen in der Leitung. Entscheidungen wurden häufig ohne Rücksprache getroffen oder kurzfristig geändert, was zu Unsicherheit und Frust im Team führte. Viele Kolleginnen und Kollegen waren engagiert und wollten gute Arbeit leisten, wurden dabei aber kaum unterstützt. Insgesamt fehlte es an Wertschätzung und einer vertrauensvollen Kommunikation von oben.
Image
Nach außen präsentiert sich die Oase als moderner, wertorientierter Arbeitgeber mit familiärer Atmosphäre und hoher Pflegequalität. In der Realität weicht dieses Bild jedoch stark von den tatsächlichen Arbeitsbedingungen ab. Viele der nach außen betonten Werte – wie Respekt, Vertrauen und Menschlichkeit – werden intern leider kaum gelebt.
Die Diskrepanz zwischen dem, was nach außen kommuniziert wird, und dem, was Mitarbeitende tatsächlich erleben, ist deutlich spürbar. Fachlich engagierte und aufrichtige Mitarbeitende verlieren dadurch schnell das Vertrauen in die Leitung. Das äußere Image mag positiv wirken, entspricht aber nicht der gelebten Unternehmenskultur im Alltag.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war kaum möglich. Die Leitung erwartete eine ständige Erreichbarkeit und zeigte wenig Verständnis für private Verpflichtungen oder Erholungsphasen. Bei Ausfällen oder Engpässen wurde erwartet, dass Mitarbeitende kurzfristig einspringen – ein „Nein“ wurde kaum akzeptiert und oft negativ ausgelegt. Das führte zu dauerhaftem Druck und dem Gefühl, immer verfügbar sein zu müssen.
Flexible Arbeitszeitgestaltung oder Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse waren kaum vorhanden. Viele Kolleginnen und Kollegen fühlten sich dadurch überfordert und ausgelaugt. Ein respektvollerer Umgang mit den Grenzen und der Belastbarkeit des Personals wäre dringend notwendig, um langfristig Gesundheit und Motivation zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden regelmäßig angeboten, allerdings eher als Pflichtveranstaltungen denn als echte Entwicklungschance. Die Teilnahme war obligatorisch – unabhängig von freien Tagen oder Nachtdiensten – und wer nicht erschien, musste mit Konsequenzen rechnen. Inhaltlich drehten sich die Schulungen hauptsächlich um die internen „Werte der Oase“, während fachlich relevante Themen zu kurz kamen.
Auch in Bezug auf Karrierechancen war kaum von echter Förderung die Rede. Aufsteigen konnte nur, wer sich vollständig den Vorstellungen und Meinungen der Leitung anpasste. Eigene Ansichten, konstruktive Kritik oder ein zu gutes Verhältnis zum Team wurden eher als Bedrohung wahrgenommen als als Stärke. Fachliche Kompetenz oder Engagement spielten dabei nur eine untergeordnete Rolle. Das führte zu einer unausgewogenen und demotivierenden Personalentwicklungskultur.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war ursprünglich sehr gut – das Team war eingespielt, engagiert und hat sich gegenseitig getragen, auch in stressigen Zeiten. Leider hat sich das mit dem Wechsel in der Leitung stark verändert. Viele erfahrene und motivierte Mitarbeitende haben das Haus aufgrund des Führungsverhaltens verlassen. Dadurch ist ein wertvolles Team auseinandergebrochen. Die neu eingestellten Personen passten häufig weder fachlich noch menschlich ins bestehende Team. Statt Kompetenz und Teamgeist schien bei der Auswahl eher entscheidend zu sein, wer für die Leitung leicht steuerbar war. Das hat die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt langfristig stark geschwächt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und erfahrene Mitarbeitende wurden leider nicht immer mit dem Respekt behandelt, den ihre Erfahrung verdient hätte. Statt ihr Wissen und ihre Routine wertzuschätzen, wurden sie oft übergangen oder sogar bewusst aus Entscheidungen ausgeschlossen. In einigen Fällen hatte man das Gefühl, dass erfahrene Pflegekräfte als unbequem galten, wenn sie Missstände ansprachen oder eine eigene Meinung vertraten.
Dieses Verhalten führte dazu, dass wertvolles Fachwissen verloren ging, weil viele langjährige Mitarbeitende das Haus schließlich verlassen haben. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen wäre nicht nur menschlich richtig, sondern auch fachlich dringend notwendig.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungsebene war leider eines der größten Probleme im Haus. Fachliche Kompetenz und Führungserfahrung waren kaum erkennbar, stattdessen herrschten Unsicherheit, Inkonsequenz und mangelnde Organisation. Kritik oder Verbesserungsvorschläge wurden häufig als Angriff verstanden, anstatt als Chance gesehen. Entscheidungen wirkten willkürlich und wurden teilweise ohne Rücksprache mit dem Team getroffen. Wertschätzung oder Unterstützung für das Pflegepersonal waren kaum spürbar, was die Motivation vieler Mitarbeitenden massiv beeinträchtigt hat. Eine professionelle, empathische und fachlich kompetente Leitung wäre dringend notwendig, um das Potenzial des Teams wirklich zu nutzen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt schwierig. Der Personalschlüssel war oft knapp bemessen, was zu hoher Belastung und zusätzlichem Druck im Alltag führte. Pausen konnten nicht immer eingehalten werden, und das Arbeitstempo war dauerhaft hoch. Die Organisation wirkte unstrukturiert, Abläufe änderten sich häufig kurzfristig und ohne ausreichende Kommunikation.
Besonders belastend war, dass Entscheidungen von oben getroffen wurden, ohne das Fachpersonal einzubeziehen. Arbeitsmaterialien und Hilfsmittel waren grundsätzlich vorhanden, wurden aber teilweise ineffizient genutzt oder falsch priorisiert.
Insgesamt fehlte es an klaren Strukturen, gerechter Aufgabenverteilung und einem Arbeitsumfeld, das die Gesundheit und Motivation der Mitarbeitenden langfristig unterstützt.
Kommunikation
Die Kommunikation war häufig unstrukturiert und intransparent. Wichtige Informationen wurden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben, was im Pflegealltag zu unnötigem Stress und Missverständnissen führte. Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge aus dem Team wurden selten ernst genommen oder umgesetzt. Es fehlte an regelmäßigen, klaren Absprachen und an einem offenen Austausch zwischen Leitung und Mitarbeitenden. Eine bessere Kommunikationskultur wäre dringend nötig, um Abläufe und Zusammenarbeit zu verbessern.
Gehalt/Benefits
Mein eigenes Gehalt empfand ich als angemessen und leistungsgerecht. Allerdings war auffällig, dass die Löhne im Haus sehr unterschiedlich ausfielen – selbst bei Mitarbeitenden mit gleicher Funktion, ähnlicher Erfahrung und vergleichbarer Verantwortung. Es gab keinerlei nachvollziehbare Kriterien für die Einstufung, wodurch sich viele ungerecht behandelt fühlten.
Zusätzlich wurde von der Leitung ausdrücklich untersagt, über Gehälter zu sprechen. Wer das Thema dennoch ansprach, musste mit Konsequenzen rechnen, bis hin zu Abmahnungen. Diese Intransparenz hat Misstrauen im Team geschürt und das Arbeitsklima weiter verschlechtert. Eine offene und faire Lohnpolitik wäre dringend notwendig, um Gleichbehandlung und Vertrauen wiederherzustellen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war im Team leider kein gelebter Wert. Entscheidungen der Leitung waren häufig von persönlichen Sympathien geprägt, anstatt von fachlicher Leistung oder Erfahrung. Mitarbeitende, die ihre Meinung offen äußerten oder Missstände ansprachen, wurden schnell benachteiligt oder übergangen. Gleichzeitig wurden bestimmte Personen, vor allem aus dem engeren Umfeld der Leitung, bevorzugt behandelt und in Entscheidungsprozesse eingebunden, während andere bewusst außen vor gelassen wurden.
Eine gerechte und respektvolle Behandlung aller Teammitglieder – unabhängig von ihrer Meinung oder Nähe zur Leitung – wäre dringend notwendig, um Vertrauen und Motivation wiederherzustellen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Bewohnerinnen und Bewohnern war grundsätzlich sehr erfüllend und bot fachlich viele interessante Aufgaben. Leider wurde dieser positive Aspekt stark durch die Führung eingeschränkt. Fachpersonen wurde zunehmend die Verantwortung entzogen – Tätigkeiten wie Arztvisiten, komplexe Wundversorgungen oder fachliche Entscheidungen durften plötzlich nur noch von der Leitung oder deren Tochter ausgeführt werden. Dadurch fühlten sich viele qualifizierte Mitarbeitende in ihrer Kompetenz entwertet und demotiviert. Eigeninitiative oder selbstständiges Arbeiten waren kaum mehr erwünscht. Fachliche Stärke und Engagement wurden dadurch eher behindert als gefördert.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oase Gruppe
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin
vielen Dank für deine Rückmeldung. Es ist schön zu lesen, dass du die Arbeit mit unseren Bewohnern als so erfüllend empfunden hast und unser Team als engagiert und hilfsbereit beschreibst. Dass bei uns das Wohl der Bewohner an erster Stelle steht, ist genau das, was uns antreibt.
Zu deiner Kritik: Wir bedauern, dass du das so wahrgenommen hast. In einem lebendigen Betrieb wie unserem gibt es natürlich immer mal unterschiedliche Ansichten , die auch zu Missverständnissen führen können. Schade, dass es für dich nicht gepasst hast.
Wir danken dir trotzdem für deinen Einsatz und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Beste Grüsse
Das Team der Oase Gruppe
Familiärisch
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur FaGe bei Oase Rümlang in Rümlang absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Wie eine grosse Familie
Arbeitszeiten
Ideal
Ausbildungsvergütung
Alles sehr pünktlich
Spaßfaktor
Sehr humorvoll
Respekt
Jeder sehr respektvoll zueinander
Karrierechancen
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oase Gruppe
Vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Toll, dass du während deiner Ausbildung so zufrieden bist.
Beste Grüsse
Das Team der Oase Gruppe
Mehrfachbewertung
Bin sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oase Rümlang in Rümlang gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Wie überall ... wechselnd.
Work-Life-Balance
Bin i selbst schuld, weiter Arbeitsweg ♀️ Lohnt sich
Kollegenzusammenhalt
Tip top ... big Family
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin die ältere Kollegin
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten könnten etwas grösser und praktischer sein, machts aber au heimelicher
Kommunikation
Manchmal etwas mühsam, Sprachbarrien
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oase Gruppe
Liebes Oase Team - Mitglied
Wir danken dir für deine gute Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du dich in der Oase Rümlang wohl fühlst und wünschen dir alle Gute & weiterhin viel Erfolg.
Besste Grüsse
Stefan Hilsdorf
Gutes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oase Rümlang in Rümlang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Komunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Nix
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fantastisch
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur FaGe bei Oase Rümlang in Rümlang absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Wow
Karrierechancen
Als FaGe unglaublich gut
Arbeitszeiten
FaGe halt
Die Ausbilder
Kein Kommentar
Spaßfaktor
Sehr sehr schön
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr interessante Tätigkeiten
Respekt
Man wird auch als lehrender sehr ernsthaft wahrgenommen
Ausbildungsvergütung
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Oase Gruppe durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 84% der Bewertenden würden Oase Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 67 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 67 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Oase Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.