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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überstd. können teils ausbezahlt werden,
Kurzfristiges einsprigen wird bezuschlagt,
Kurze Entscheidungswege, Flexibilität und auch mal experimentell.
Wertschätzung gross, hat immer ein offenes Ohr und fördert einem. Sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit.
in diesem Betrieb leider nichts.
Dank der Führungsperson, diese ist sehr unprofessionell.
Offene, moderne Haltung. Die Senioren stehen im Zentrum.
Trotz aller Schwierigkeiten gibt es positive Aspekte:
Die Arbeit mit den Bewohnerinnen und Bewohnern ist erfüllend und bietet die Möglichkeit, direkten, sinnstiftenden Einfluss zu nehmen.
Das Team selbst war häufig engagiert, hilfsbereit und hat sich gegenseitig unterstützt, besonders in stressigen Situationen.
Es gibt regelmäßig Weiterbildungen, auch wenn deren Inhalt und Durchführung verbesserungswürdig sind.
Insgesamt spürt man, dass viele Mitarbeitende aus echter Berufung arbeiten und das Wohl der Bewohnerinnen und Bewohner im Mittelpunkt steht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größten Schwächen liegen im Management und in der Unternehmenskultur:
Führungsverhalten: mangelnde Kompetenz, Intransparenz, fehlende Wertschätzung.
Ungleichbehandlung und fehlende Transparenz bei Karrierechancen und Gehältern.
Einschränkung der fachlichen Eigenverantwortung der Mitarbeitenden.
Hoher Druck und fehlende Rücksicht auf Work-Life-Balance.
Diskrepanz zwischen dem nach außen dargestellten Image und der gelebten Realität.
Diese Punkte haben die Motivation und den Zusammenhalt im Team stark beeinträchtigt und sollten dringend adressiert werden, um die Qualität der Pflege und das Arbeitsklima zu sichern.
Kleinigkeiten, die es sich nicht wirklich lohnt aufzuzählen ... denn auch die Möglichkeiten eines Arbeitgebers sind begrenzt.
Das man gezwungen wird zu arbeiten wenn man krank ist und zu spät sich abmeldet.
Unternehmungskultur
Werte wo nicht eingehalten werden
Fehlender Respekt
Die Führungsperson
Sie hat und strahlt auch keine Professionalität aus.
Verbesserungsvorschläge
Um die Oase nachhaltig zu verbessern, wären mehrere Maßnahmen dringend notwendig:
1. Führung und Management: Die Leitung sollte fachlich kompetent, strukturiert und empathisch handeln. Entscheidungen sollten transparent getroffen und nachvollziehbar kommuniziert werden. Kritik und Verbesserungsvorschläge aus dem Team sollten ernst genommen und in die Praxis umgesetzt werden.
2. Teamkultur: Ein respektvoller, wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden, unabhängig von Alter, Erfahrung oder Meinung, ist essentiell. Die Auswahl neuer Teammitglieder sollte fachlich fundiert erfolgen, nicht nach persönlicher Gefälligkeit.
3. Arbeitsbedingungen: Klare Strukturen, ...
Die Führung ist sehr inkompetent.
da müsste der Verwaltungsrat eingreifen
Werte witerhin leben und so weiterfahren, dann bin ich happy!
Arbeitnehmer die nötige Wertschätzung entgegenbringen. Bessere, respektvolle Kommunikation. Gespräche 1:1 und nicht 2:1 (2 Vorgesetzte: 1 Arbeitnehmer). Mitarbeiter den Rücken stärken.
- Spätdienst geht zu lange am Abend, vor allem wenn man am nächsten Tag Frühdienst hat.
- Mitarbeiter sollten an den internen Festen eine Vergünstigung erhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Oase Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr freundlich und redpektvoll
Ich bin die ältere Kollegin
Das Alter spielt keine Rolle, solange man offen miteinander kommuniziert
Es werden alle geschätzt und gleich berechtigt.
Alle sind super freundlich und zuvorkommend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oase Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kommunikation war häufig unstrukturiert und intransparent. Wichtige Informationen wurden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben, was im Pflegealltag zu unnötigem Stress und Missverständnissen führte. Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge aus dem Team wurden selten ernst genommen oder umgesetzt. Es fehlte an regelmäßigen, klaren Absprachen und an einem offenen Austausch zwischen Leitung und Mitarbeitenden. Eine bessere Kommunikationskultur wäre dringend nötig, um Abläufe und Zusammenarbeit zu verbessern.
Keine Produktiven infos
Sehr schlecht es wird nicht mehr zusammen kommuniziert wie frühner
Meine Meinung hört auch nimand und wird nicht darüber gesprochen
Teils Zuviel, man wird für alles ins Büro gebeten und wenn es nicht passt direkt eine Ansage.
Kommunikationsfluss von Informationen wird stetig verbessert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden regelmäßig angeboten, allerdings eher als Pflichtveranstaltungen denn als echte Entwicklungschance. Die Teilnahme war obligatorisch – unabhängig von freien Tagen oder Nachtdiensten – und wer nicht erschien, musste mit Konsequenzen rechnen. Inhaltlich drehten sich die Schulungen hauptsächlich um die internen „Werte der Oase“, während fachlich relevante Themen zu kurz kamen.
Auch in Bezug auf Karrierechancen war kaum von echter Förderung die Rede. Aufsteigen konnte nur, wer sich vollständig den Vorstellungen und Meinungen der Leitung anpasste. Eigene Ansichten, konstruktive Kritik ...
Fast alles ist möglich, wenn man es will, sich etwas geduldet und vor allem seinen Job erledigt.
Viele Möglichkeiten und Karrierechancen
bei Sympathie hat man gute Chancen
Förderndes Klima
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oase Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Oase Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oase Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oase Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Oase Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Oase Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege