kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Wie haben im vergleich zu Anderen ein höheres Gehalt.
- Wir haben 6 Wochen Ferien
- Wir haben 35% Mitarbeiterrabatt
- Jährlich werde Gespräche mit Mitarbeitenden geführt.
- Es wird grosse Rücksicht auf Lehrlinge genommen
- Fokus liegt nicht immer auf der Fairniss
-Benefitsverteilung zwischen Angestellete im Verkauf und im Büro
- Nicht optimal funktionierende Firmensoftware
- Zu wenig Angebote für Angestellte um an Sportliche Anlässe zu gelangen.
- Klar komunizieren wie mann Aufsteigen kann und was einem danach zu gute steht.
- Mehr in Aufenthaltsräume, WCs, Gardaroben usw… investieren damit sich die Angestellten wohl fühlen.
- Einfachere Aufstiegsmöglichkeiten
- Mehr invertieren für Gwisse Abläufe und Prozesse in der Firma und sich vieleicht auch abschauen welche Prozesse andere Firmen haben und was dort funktioniert. (Bessere Marktforschung)
Sie geht hoch und runter, allerdings sind wir ein Team von 30 Mitarbeiter. Irgedwo herscht leider immer Konflikt.
Die Angestellten sprechen natürlich viel negativ übeer die Firma obwohl manches gar nicht so schlimm ist. Tief im inneren wissen Sie aber sicher zu schätzen, was sie haben. Es ist aber auch gut kritisch zu sein damit Fortgeschritte auch gegenüber den Angestellten entstehen kann. Ich würde unser Image trotzdem eher positiv bewerten.
Jeden Tag arbeiten bis um halb Sieben bringt auch Vorteile mit sich, weil nach Feierabend zum Beispiel das Gym deutlich leerer ist als noch um Sechs Uhr. Doch leider ist es bei uns schwierig einen Samstag frei zu bekommen. Für Ausflüge mit Freunden wäre dies natürlich manchmal noch cool wenn Angestellte ab und an einen freien Samstag bekommen würden.
Möglichkeitn bestehen schon. Vorallem gegenüber der Konkurrenz. Leider stellt die Firma jedoch Firmenspetzifische Weiterbildungen an welche den Mitarbeitern intern helfen können. Das interesse der Firma ist auch, die Mitarbeitende zu fördern und diese zu behalten. Das Problem ist, dass diese weiterbilungs Möglichkeiten ausserhalb der Firma meistens keinen grossen Nutzen aufweisen.
Diese können natürlich immer besser sein. Es kommt immer darauf an auf welchen Fokus sich die Geschäftsleitung setzt. Ab und an dient diese den Angestellten und teilweise auch wieder nicht. Unser grösster Benefit sind sicherlich die 35% Mitarbeiterrabatt.
Wir trennen Müll jedoch im der Hektik wird vieles noch nicht optimal umgesetzt. Leider verliert auch teilweise die gamze Firma den Überblick, sodass wir Aufgaben mehrmals tun müssen und dabei Ressourcen verschwendend.
Leider sprechen viele Mitarbeitende untereinander hinter dem Rücken schlecht über Andere. Früher dachte ich, dass das „Lästern“ im Erwachsen Alter besser wird, doch das Berufsleben hier hat mir das Gegenteil bewiesen.
Auch hier wird meiner Meinung nach grosse Rücksicht auf ältere Angestellte im Team genommen. Gerade an stressigen Tagen kann es trotzdem sein, das man dies manchmal vergisst und danach das gleiche erwartet wie von einer deutlich jüngeren Person. Natürlich haben in gewissen Sachen die Älteren dafür aber auch Vorteile.
Meine Vorgesezten geben sich sehr mühe Allen vieles richtig zu machen. Manchmal füht genau dieses Verhalten dazu, dass die Fairness für Gewisse im Team nicht mehr stimmt.
Die Schönheit der Fläche ist der Firma sehr wichtig. Abwohl unsere lokaler Laden schon oft umgebaut wurde muss man leider sagen das allgemeine Sachen wie WCs Pausenräume usw… vernachlässigt wurden. Die allgemeine Software dee ganzen Firma Deichmann ist leider etwas veraltet. Wir bekommen immer wieder mal neue Geräte allerdings bleibt die ganze Software die gleiche. Die Firma scheint sich zu bemühen aber ist bei gewissen Sachen leider hinterher.
Viele trauen sich nicht pffen und ehrlich Sachen anzusprechen und darum entstehen häufig nur noch grössere Probleme durch Missverständnisse.
Grösstenteils wird die Gleichberechtigung eingehalten. Trotzdem bekommen viele Angestellte abwohl diese teilweise weniger bemüht sind mehr Privilegien als Andere. Was mich persönlich stört ist, dass man merkt, dass Frauen für Führungspositionen es häufig schwieriger haben als die Männer. Grösstenteils hat die Firma auch eine mänliche Besetzung and höheren Positionen. Macht auch sinn weil sicherlich mehr Männer daran interessiert sind. Sie haben es aber sicher auch leichter.
An besonderen Grossveranstaltungen wie die Fussball WM oder Olympische Spiele ist es interessant als Sponsor für diese die Produkte für die Leute zu verkaufen. Somit ist man selber noch viel näher im Thema. Leider muss man sich teilweise bon Kunden viel gefallen lassen. Dies ist häufig kein Problem aber man hat leider nicht jeden Tag spass daran lange Kundengespräche zu führen nur um damit Personen zu helfen welche Niemandem zum reden haben.
Markenaufbau, optischer Eindruck des Geschäfts, Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Fehlende Wertschätzung
Regelmässige Mitarbeiterbefragungen durchführen und Führungscoaching anstreben
Unter den Kollegen herrscht eine positive " DU" Kultur
Man unterstützt sich gegenseitig und pflegt einen höflichen Umgangston
Wertschätzung gleich null, keine präzise Anweisungen und teilweise cholerischer Umgang mit den Mitarbeitenden. Wenig bis keine Warenkundekenntnisse in den einzelnen Fachbereichen bei den Vorgesetzten, teilweise schlechte Deutschkenntnisse
kommt auf die Filiale an
Keine klaren Anweisungen, unstrukturiert
kommt sicherlich auf die Filiale an
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
Besten Dank für dein Feedback.
Es tut mir leid zu lesen, dass du dich bei uns nicht wertgeschätzt gefühlt hast und eine negative Erfahrung mit deiner vorgesetzten Person machen musstest.
Wir bemühen uns, unseren Mitarbeitenden unsere Wertschätzung zu zeigen – beispielsweise durch unsere tollen Benefits. Leider können wir trotzdem nicht garantieren, dass es nie zu persönlichen Konflikten kommen kann. Gerne würden wir mehr über deine Situation erfahren, damit wir für aktuelle Mitarbeitende eine Verbesserung in der Zusammenarbeit anstossen können. Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns im vertraulichen Rahmen mehr Details erzählen könntest: employerbranding@deichmann.com
Ich wünsche dir alles Gute für deine Zukunft.
Liebe Grüsse,
Jessica
Schulungs & Coachingsmöglichkeiten der Mitarbeiter
Kommunikation zwischen Marken&Verkäufer über Produktkenntnisse&Neuheiten
Beachtung & Wertschätzung der Mitarbeiter im Verkauf
Aufstiegsmöglichkeiten von Frauen
Lehrlingsausbildner/in Motivation, Wertschätzung & Lohn
Einhalten von gegebenen Reglen in der Geschäftsleitung
Lohnanpassungen fürs Verkaufspersonal
Warenverteilung in den Filialen ausgleichen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für dein Feedback.
Es tut mir leid zu lesen, dass du dich nicht beachtet und wertgeschätzt fühlst. Seit deiner Bewertung haben wir einiges in unserem Unternehmen angepasst. Wir konnten u.a. neue Benefits einführen, mit denen wir unseren Mitarbeitenden unsere Wertschätzung entgegenbringen. So profitieren nun alle Mitarbeitenden u.a. von 6 Wochen Ferien, 5 Joker-Samstagen, 20 Wochen Mutterschafts- bzw. 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und attraktiven Rabatten und Aktionen. Auch bieten wir sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten und fördern unsere Mitarbeitenden, unabhängig von ihrem Geschlecht.
Zu deinem Vorschlag, die Löhne fürs Verkaufspersonal anzupassen, freut es mich, dir mitzuteilen, dass wir in der Zwischenzeit unser Lohnsystem ebenso überarbeitet haben und dieses definitiv fair und marktgerecht ist.
Ich wünsche dir alles Gute für die Zukunft.
Liebe Grüsse,
Jessica
Standorte, Teams und Kommunikation Filialintern super!
Gehälter auf dem Stand von der Jahrtausendwende. Bei dieser extremen Teuerung in ddr Schweiz nicht mehr Zeitgerecht.
Das Unternehmen sollte überdenken von wo der Finanzielle Erfolg kommt. Man sollte auch an die Personen an vorderster Front denken und diese einmal angemessen entlöhnen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für deine Bewertung.
Es freut mich sehr zu hören, dass dir unter anderem die Arbeitsatmosphäre und die interne Kommunikation bei uns gefällt.
Faire und marktgerechte Löhne sind uns sehr wichtig. Wir versuchen stets, für unsere Mitarbeitenden das Beste herauszuholen: Durch Benefits wie 6 Wochen Ferien, 5 Joker-Samstage, tolle Team- und Sportevents, verlängerter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub und zahlreichen Vergünstigungen zeigen wir unseren Mitarbeitenden unsere Wertschätzung. Zudem kann ich dir mitteilen, dass wir unser Lohnsystem zwischenzeitlich überarbeitet haben und dieses definitiv konkurrenzfähig ist.
Ich wünsche dir alles Gute.
Liebe Grüsse,
Jessica