Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ochsner Sport die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele trauen sich nicht pffen und ehrlich Sachen anzusprechen und darum entstehen häufig nur noch grössere Probleme durch Missverständnisse.
Leider sprechen viele Mitarbeitende untereinander hinter dem Rücken schlecht über Andere. Früher dachte ich, dass das „Lästern“ im Erwachsen Alter besser wird, doch das Berufsleben hier hat mir das Gegenteil bewiesen.
Jeden Tag arbeiten bis um halb Sieben bringt auch Vorteile mit sich, weil nach Feierabend zum Beispiel das Gym deutlich leerer ist als noch um Sechs Uhr. Doch leider ist es bei uns schwierig einen Samstag frei zu bekommen. Für Ausflüge mit Freunden wäre dies natürlich manchmal noch cool wenn Angestellte ab und an einen freien Samstag bekommen würden.
Meine Vorgesezten geben sich sehr mühe Allen vieles richtig zu machen. Manchmal füht genau dieses Verhalten dazu, dass die Fairness für Gewisse im Team nicht mehr stimmt.
An besonderen Grossveranstaltungen wie die Fussball WM oder Olympische Spiele ist es interessant als Sponsor für diese die Produkte für die Leute zu verkaufen. Somit ist man selber noch viel näher im Thema. Leider muss man sich teilweise bon Kunden viel gefallen lassen. Dies ist häufig kein Problem aber man hat leider nicht jeden Tag spass daran lange Kundengespräche zu führen nur um damit Personen zu helfen welche Niemandem zum reden haben.
Sie geht hoch und runter, allerdings sind wir ein Team von 30 Mitarbeiter. Irgedwo herscht leider immer Konflikt.