Viel im Wandel, auf dem Weg zum Besseren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man etwas bewegen will und sich aktiv einsetzt, kann man einiges bewirken.
Verbesserungsvorschläge
Überlegt wofür die HR Abteilung bei Odlo zuständig sein soll. Gibt Ressourcen frei im HR Team, damit Luft bleibt für andere Aufgaben als nur administrative Personalverwaltung. Führt Workshops durch, damit das HR das Personal bei Odlo an der Hand nehmen kann; positive Stimmung verbreiten kann; offen für Vorschläge, Sorgen und 'Nahbar' wird; einem das Gefühl geben kann, dass man als Angestelle bei Odlo als wertvolle & individuelle Ressource angesehen wird und nicht als einen weiteren Punkt auf der Lohnliste.
Arbeitsatmosphäre
Wenn Du was zum Guten verändern möchtest kannst Du Dich gut einbringen hier, generell stösst man auf offene Ohren, muss jedoch selber anpacken und pushen, um was zu bewegen. 'Du'-Kultur.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, Hund im Office möglich, Sporttreiben während des Tages wird gefördert
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden meist unterstüzt, Abwicklung davon jedoch etwas umständlich.
Gehalt/Benefits
Lohn würde ich eher im unteren Mittelfeld einordnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist da, gibt eine Abteilung nur dafür.
Mangel bei 'Sozialbewusstsein'. HR Abteilung ist eher distanziert und für alles Administrative Zuständig, vergisst dabei die Enwicklung und Wohlbefinden der Mitarbeiter. Dies bewegt sich fairerweise jedoch über das letzte Jahr hinweg in eine positive Richtung. Es gibt hier noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Zeig was Du kannst, geh respektvoll mit anderen um, sei persistent wenn Du was zum Guten verändern möchtest und Du findest die richtigen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage im Grossraumbüro wäre wichtig, deshalb ein Stern abzug. Ansonsten super, seit der Modernisierung der Büroräumlichkeiten ist da kaum mehr was zu meckern.
Kommunikation
Hat noch etwas Luft nach oben, jedoch ist die Firmeninterne und auch Gruppenweite Kommunikation auf einen sehr guten Weg. Man merkt, dass hier grossen Wert gelegt wird, diese zu Verbessern.
Gleichberechtigung
Frauen werden eher benachteiligt gegenüber den männlichen Kollegen. Tendentiell neigt die Führungsebene dazu Männer ernster zu nehmen als die weiblichen Kolleginnen.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung wohl unterschiedlich. Wenn man jedoch etwas Glück hat mit dem Vorgesetzten kann man sich sehr gut einbringen und sich selber mehr interessante Aufgaben verschaffen.