Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da ist Bewegung drin, es gibt immer Neues (ist ja vom Produkt her auch richtig so)
Wenn man etwas bewegen will und sich aktiv einsetzt, kann man einiges bewirken.
Flexible Arbeitszeiten, interessante Anlässe, tolle Firmen- und Teamevents. Sehr gute Produkte, gute Konditionen.
Angenehme und lockere Atmosphäre, selbstständiges Arbeiten, schöne und helle Büroräumlichkeiten, interessante Aufgaben, Ideen sind willkommen und dürfen auch umgesetzt werden, Fitnessraum, tolle Firmenevents, mein Team, div. Vergünstigungen.
If you are lucky, you might find a great team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich überlege noch, aber das meiste habe ich schon gesagt.
Kommunikation und die hohe Fluktuation.
HR = human resources, feels more like an administration office to chekin check out new staff monthly due to very high fluctuation. (was working at odlo for 2.5 years) i never saw that many people coming and going.
Kommunikation, Gehalt, zu wenig Zeit für viel zuviel Arbeit. Dauerstress
Communication internally no rules, salary, workload, carrier program
Verbesserungsvorschläge
Das Management dürfte sich selber mal kritisch und gegenseitig reflektieren.
Gerade das Management sollte voran gehen und nicht als Bremsklotz wirken (geht an Einzelpersonen)
Überlegt wofür die HR Abteilung bei Odlo zuständig sein soll. Gibt Ressourcen frei im HR Team, damit Luft bleibt für andere Aufgaben als nur administrative Personalverwaltung. Führt Workshops durch, damit das HR das Personal bei Odlo an der Hand nehmen kann; positive Stimmung verbreiten kann; offen für Vorschläge, Sorgen und 'Nahbar' wird; einem das Gefühl geben kann, dass man als Angestelle bei Odlo als wertvolle & individuelle Ressource angesehen wird und nicht als einen weiteren Punkt auf der Lohnliste.
auf die Mitarbeiter hören bei Problemen, bei der HR stösst man auf ein taubes ohr, da die Filialleitung schon lange da ist und sich niemand beschwert hat, aber in der Zeit als ich da gearbeitet habe, waren bei allen ein punkt in der Kündigung die Filialleitung, sehr schade. Man sollte sich öfters mit den Mitarbeitern unterhalten und hören was sie sagen. Das wohl des Mitarbeiters ist leider nicht an erster stelle und es wird todgeschwiegen.
Not every investment into people will mean you have to spend money. Invest into time, care, good leadership, capable HR.
Die Arbeitsbedingungen etwas modernisieren, die interne Kommunikation fördern, Workload reduzieren/verteilen, Fluktuation eindämmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Odlo International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter den meisten Mitarbeitern bestens
Zeig was Du kannst, geh respektvoll mit anderen um, sei persistent wenn Du was zum Guten verändern möchtest und Du findest die richtigen Kollegen.
In meinem Team ist der Zusammenhalt TOP und so wie ich mitbekomme, sind die anderen Teams auch stark unterwegs.
naja, wenn gewisse Mitarbeiter bevorzugt werden, ist ein Kollegenzusammenhalt schwierig, aber die meisten sind nett
very good, depending on your team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Odlo International ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Lohn würde ich eher im unteren Mittelfeld einordnen.
für die Arbeit und den stress, ist es zu wenig gehalt
Durchschnittlich/branchenüblich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man nachfragt und der/die Vorhesetzte mitmacht, ist vieles möglich.
Weiterbildung werden meist unterstüzt, Abwicklung davon jedoch etwas umständlich.
es gibt keine interne Weiterbildungsmöglichkeiten und bei externen Weiterbildungen wird es zwar akzeptiert aber von der Filialleitung wird deutlich gemacht, das man dann nicht flexibel genug ist, man könnte definitiv interne schulungen anbieten
Externe Weiterbildungen werden unterstützt, sofern beruflich relevant. Intern könnten sicher mehr Schulungen oder Weiterbildungen angeboten werden.
no opportunity to grow and develop yourself.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Odlo International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Odlo International besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Odlo International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Odlo International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Odlo International
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Odlo International
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty