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Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsinhalte, Team, Führungsstil, Möglichkeit zu hybridem Arbeiten
Digitalisierung intern und auch extern für Kunden stärker + konsequenter voran treiben
Schwankt scheinbar abteilungsabhängig. In meiner sehr gut9
Klar zZ kein Hauptziel was verfolgt wird. Auch hier kann sich das Unternehmen mit wenig Aufwand deutlich attraktiver positionieren.
klare + nachvollziehbare Entscheidungen, walk-the-talk, kurze Dienstwege
Ist ein Altbau aus den 80-90ern, da hat es klar Potential: aber auch eine Gratwanderung, wieviel Kapital man in Zeiten von hybridem Arbeiten in fancy Büroinfrastruktur binden will. IT Infrastruktur ist aber top. Belüftung und Lichttechnik sollten modernisiert werden.
10-15% unter Durchschnitt
Das es mein EX. Ist
Dass er sich nicht echt ändern will
Weniger ist mehr.
Jeder schlechte Mitarbeiter vergrault 5 gute Mitarbeiter. Mehr gut Qualifizierte motivieren sich vorwärts.
Mach einfach deinen Job
Besser als verdient.
Je mehr du für den gleichen Lohn arbeitest, desto besser geht es der Firma.
Nach der Weiterbildung ist meistens kein passender Job für dich da.
Sei mit wenig glücklich.
Der Fokus ist mehr für soziales Denken für die Firma angedacht.
War schon mal echt besser
Da gibts bald fast keine mehr. Sind oder wurden gegangen
Kein echtes Interesse an wirklichem Kommunizieren.
Nicht mehr Zeitgemässe technische Ausrüstung. Dadurch mehr selbständig selber investieren.
Im Einbahn System. Sie wissen es sowieso besser. Darum sei Still.
Mit Schmeicheln kommst du weiter
Du musst selbst den Job kreativ machen. Sei erfinderisch und behalte die für Dich.
Sehr familiär. Holzbranche boomt was einen sicheren Arbeitsplatz garantiert.
Die, die auf dem hohen Ross sitzt
Gewisse einzelne Stellen, welche keine Führungspositionen haben, sitzen auf einem sehr hohen "Ross". Durch ihr egoistisches denken, bringen sie zum Teil sehr viel Verzögerung in ganz einfache Abläufe, was sehr mühsam sein kann. Es soll doch ein miteinander sein und kein gegeinander.
Kommunikation ist sehr offen, auch Abteilungsübergreifend. Wenn etwas geleistet wird, sagt auch niemand etwas wenn man mal 5 min rumsteht zum "schwatzen". Vorgesetzte wurden die letzten 2 Jahre intensiv durch extern gecoacht, was auch deutlich zu spüren ist.
Marketingtechnisch wurde in den letzen Jahren sehr viel gemacht, was auch deutlich im allgemeinen Auftritt zu spüren ist. Mitarbeiter Bekleidung, Flyer, CI, Soziale Medien, Videos. Ich denke die Neubesetzung im Marketing hat dem ganzen auch nochmal sehr gut getan.
Wenn man dementsprechend seine Leistung erbringt, hat man sehr viele Möglichkeiten seine Arbeit selber einzuteilen.
Immer offen für geeignete Weiterbildung welche zum Mitarbeiter passen.
Ist mehr oder weniger in Ordnung, könnte immer besser sein ;)
Sozial sehr gut eingestellt. Für die Umwelt kann man immer noch mehr machen
Grösstenteils sehr gut
Sehr gut. Ältere Kollegen stehen den jüngeren in den meosten Fällen auch immer mit Rat und Tat zur Seite wenn Interesde gezeigt wird.
Persönliche Erfahrung: Sehr gut - viel vertrauen, keine ständige Kontrolle, viel Freiraum, gegenseitiger Respekt
Es wird immer mal wieder investiert. Vor allem aber sollte die Lüftung in der Produktion erneuert werden - im Sommer ist es dort eine echte Zumutung.
Kommunikation könnte hier und da ein wenig besser sein (sehr Abhängig von einzelnen Abteilungen). Durch das Management werden rehelmässig Infos an die Mitarbeiter kommuniziert, was ein sehr einbeziehendes Gefühl vermittelt.
Manche heulen seit Jahren rum - meine Meinung dazu ist: Wenn du das Gefühl hast mit verschränktem Armen neben der laufenden Maschine in der Produktion zu stehen, bringt Dich weiter, dann geh am besten. Von nichts kommt halt bekanntlicherweise nichts. Allerdings wird die Schuld dann immer auf die Vorgesetzen geschoben und gesagt man wird unfair behandelt im Vergleich zu anderen.
Es gibt zwar die Stellenbeschreibung, wenn man jedoch Interesse zeigt und über Know-How verfügt kann man auch andere Aufgaben übernehmen und mal über den Tellerrand schauen. Vorgesetze sind sehr empfänglich für gute Verbesserungsvorschläge, welche im besten Fall auch gut prämiert werden.
Ich Bedanke mich von Herzen, das die Firma OERTLI Werkzeuge AG in Höri mir die Lehre, Ausbildungszeit ermöglicht hat, und ich erfolgreich bestanden habe. Nach der Lehre war ich noch dort, was ich auch sehr Positiv im Leben mitgenommen habe. Viel neues Gelernt. Nur mit der Zeit habe ich keine Weiterbildung Chancen gehabt, da einige meine Nase nicht Leiden konnten. Das finde ich sehr Schade, aber das Leben ist ja kein Ponyhof. Mir wurde neues geöffnet, und bin sehr Dankbar das ich Entlassen worden bin.
Gratis Parkplatz ist auch Super!
Jungen Vorgesetzte sind Schauspieler, und Detektive.
Mitarbeiter Parkplatz Kosten Pflichtig machen!
Wir sind in Kanton ZH
Einige Mitarbeiter werden sehr genau Kontrolliert, was und wieviel Sie Arbeiten. Sogar ein kleines Löchlein wird in der Holz Trennwand gebohrt, um zu schauen was gearbeitet wird. Das ist sehr wichtig, denn so bleiben wir alle in der ,,Familie``.
Eine langjährige Familien Tradition das auf Speziell Holzbearbeitung Präzision und SWISS Made steht, finde ich in Vollsten Zufriedenheit Absolut Top.
Einige, dürfen vieles erlauben, da Sie als Dienstbote von Vorgesetzten Infos Sammeln.
Nur die Jungen wo sich beweisen müssen das Sie immer alles richtig machen, und den Vorgesetzten hinterherlaufen, haben gute Karrieren Chancen
Marktgerecht :-)
Was ist das ? Essen oder Trinken?
Mehr Schein als sein. Gute Schauspieler
Gut, angenehm.
Gute Schauspieler, Ehrlichkeit fehlt, da Private Sachen Ihre Teamleitern Weitersagen, und somit viele Mitarbeiter erfahren. Aber das Beste ist es kommt ins Ohr Retour.
Einigen Abteilungen Gute Rotation, das Mitarbeiter alle Bereiche Kennenlernen und bei Engpässen wie Krankheit, Urlaub, sofort einspringen können.
Fremdwort. Mit Älteren sehr angenehm, Gut.
Fremdwort! Nur mit Brauner Zunge kommt man in Vorgesetzten Team rein.
Gute Hochwertige Produkte am Schweitzer Markt. Teuer aber Swiss Made Qualität.
innerhalb der Abteilungen sehr gut, zwischen den Abteilungen ausbaufähig
etwas verrostet, was der Branche selbst geschuldet ist, Employer Branding erst in den Kinderschuhen
kann gut mit einer gewissen Selbstorganisation gelebt werden
Weiterbildung wird gefördert
Gehalt liegt eher am unteren Ende der Schmerzgrenze, dafür sind die nicht monetären Dinge absolut top
ausgeprägtes Sozialbewusstsein
sehr guter Teamspirit
viele, teils 'altgediente' Mitarbeiter, auch Pensionisten werden immer wieder zu Veranstaltungen eingeladen
flache Hierarchien und angenehmes Zusammenarbeiten
Ausstattung absolut in Ordnung, teils etwas veraltet
gute, aber teilweise und gerade bei einzelnen Personen kritisch
keine Unterschiede erkennbar
Aufgaben werden immer vielfältiger und fordernder
So ziemlich alle Oertli Mitarbeiter bleiben bloß wegen denn Freiheiten die einem geboten werden.
Irgendwann kommt der Punkt wo immer mehr verlangt wird. Bis entweder der Arbeiter keine lust mehr hat oder das Führungsglied.
Sie sollen vom Zug der "kostengünstigen" Mitarbeiter endlich abspringen und das Geld lieber in gute Arbeiter investieren statt nur 2-3 gute Mitarbeiter zu haben die sowieso auch noch unterbezahlt sind. Gleichzeitig einiges mehr machen müssen.
Grundsätzlich ist es in Ordnung, hat aber sicher Verbesserungspotential...
Wahrscheinlich besser als viele es sehen, die Firma kann vieles geheim halten und sorgt teilweise auch dafür das gewisse Sachen nicht an die Öffentlichkeit kommen.
In dieser Firma hat man viele Freiheiten, jedoch bezahlt man oft auch mit seinen Nerven und muss auch oft an Feiertagen oder Wochenenden arbeiten gehen ohne eine Entlohnung dafür zu bekommen.
Naja es werden Werkzeuge für die Holzindustrie gefertigt da ist es eigentlich fast schon paradox zu sagen sie sind umweltbewusst. Vieles wird leider immer noch nicht umweltgerecht entsorgt aber es interessiert auch niemanden außer die Iso die halbjährig vorbeikommt
Diese Firma besteht aus vielen nicht lernfähige oder willige Mitarbeiter OHNE Ausbildung denen man alles 10 mal erklären muss und oft auch Ihre arbeiten übernehmen muss da diese Personen einfach zu Faul sind um sich ein Paar Knöpfe zu merken. Gute Mitarbeiter werden gnadenlos ausgenutzt und dennoch nicht dem entsprechend entlohnt! Es wird einem immer mehr abverlangt und es wird einem immer wieder eingeredet wie schlecht es der Firma doch gehe und das wir eine Familie sind die zusammenhalten muss. Diese Firma verlangt denn Arbeitern nicht viel ab was die Intelligenz angeht und hat auch nicht viele Arbeiten die so etwas wie Mitdenken erwünschen. Es werden oft Private dinge seitens der Führungspositionen Preisgegeben. Was die Führungskräfte alles hinter verschlossenen Türen treiben will ich gar nicht so genau wissen. Im großen und ganzen ist diese Firma mehr schein als sein und ist höchstwahrscheinlich ein guter Arbeitsplatz für Leute die gerne denn ganzen Tag lieber am Handy sind statt am arbeiten. Was ist der Haken fragt ihr euch bestimmt. Es fehlen ausgebildete Mitarbeiter, der Lohn ist mehr als nur kurz. Dafür kann man sich gerne mal dumm stellen sagt niemand was:)
Meistens guter Umgang mit älteren.
Nicht immer Neutral und auch gegen außen oft Partei ergreifende Chefs. Was nicht unbedingt negativ sein muss jedoch sehr unprofessionell ist.
Die Luft besteht gefühlt zur hälfte aus öl und anderen verdampften Flüssigkeiten die nicht gut genug Zirkulieren und oft stundenlang in der eingeatmeten Luft bleibt so das am Abend eine schicht öl vom Gesicht abgeputzt werden kann
Es wird sehr viel geredet, leider auch unnötige Sachen.
Keine großen Sozialleistungen. Der Gehalt ist meist Nebensache da diese Firma den Arbeitern nicht viel abverlangt.
Einige bekommen mehr einige weniger.
Es gibt wenige Interessante Aufgaben. Auf 20 Mitarbeiter sind etwa 2 davon damit beschäftigt überall hinzurennen um alles jedem zu erklären
Tolles Team mit tollen Kollegen
Ist überall in der Branche ein Begriff
Derzeit Marktbedingt stressig, aber im Schnitt gut
Passt
Alles ist möglich
Keine Kritik
Perfekt
Vorbildlich
Super
Passt sehr gut
Top top
Jeder Tag eine neue Herausforderung. Keine Zeit zum nachdenken.
Nicht mehr viel.
Fast alles.
Ihr müsst alles anders machen, sonst verliert ihr eure besten Mitarbeiter. Warum redet der Verwaltungsrat nicht mal mit den MA? Die GL bringts nicht und tut nur so als ob Interesse vorhanden wäre.
Jeder gegen jeden und das Management verschliesst die Augen.
Besser als in Realität
Wenn man angenehm ist geht was, wenn kaum was vorweisen kann aber trotzdem will, bekommt man null Chancen
Unterwegs Niveau, die falschen werden subventioniert
Kommt auf den Einfluss der GL an.
vergesst es...
Selbstgemachter Stress, keine durchgehend gute Führung
Kommt auf die Beziehung zum Vorgesetzten an
Work Life Balance, Menschlichkeit
Entscheidungsqualität im Management zusehr auf sich selbst orientiert
Kunde sollte verstärkt im Mittelpunkt stehen
Das einzige und wirklich das einzig gute ist das der externe Bäcker in der Pausenzeit um 09:15 vorbei kommt.
Entlassen je nach Lust und Laune Mitarbeiter, vor allem gute Mitarbeiter. Statt Geld zu machen geht es eher darum den Kunden zufrieden zu stellen, nichts verschenken! normal ist man jedes Jahr unter dem Budget!
Mehr Sitzungen organisieren und die Mitarbeiter informieren über die Situation der Firma. Neue Belüftung.
Schlechte Stimmung.
Ich empfehle diese Firma niemandem, außer man will sich wie in den 70ern fühlen. :-)
Alles landet im gleichen Müll, die kennen keine Umwelt.
Zukunft und Karriere KEINE
Eher ein Arbeiten Gegeneinander statt Miteinander.
Das Arbeiten mit älteren Mitarbeitern ist gut, jedoch werden die vom Arbeitgeber nicht geschätzt.
Kann man nicht normal Kommunizieren.
Sauberkeit wo??? Sieht wie in den 70ern aus!! Belüftung aus dem 2 Weltkrieg!!
Es gibt nur 1 mal im Jahr eine Sitzung, und dabei geht es immer ums gleiche wie schlecht es der Firma geht und das Mitarbeiter entlassen werden müssen.
Schweizer Mindestlohn
Es werden nicht alle gleichberechtigt!
Keine Teamarbeit, Arbeitsbedingungen wo???
So verdient kununu Geld.