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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsinhalte, Team, Führungsstil, Möglichkeit zu hybridem Arbeiten
Ich Bedanke mich von Herzen, das die Firma OERTLI Werkzeuge AG in Höri mir die Lehre, Ausbildungszeit ermöglicht hat, und ich erfolgreich bestanden habe. Nach der Lehre war ich noch dort, was ich auch sehr Positiv im Leben mitgenommen habe. Viel neues Gelernt. Nur mit der Zeit habe ich keine Weiterbildung Chancen gehabt, da einige meine Nase nicht Leiden konnten. Das finde ich sehr Schade, aber das Leben ist ja kein Ponyhof. Mir wurde neues geöffnet, und bin sehr Dankbar ...
Das es mein EX. Ist
Sehr familiär. Holzbranche boomt was einen sicheren Arbeitsplatz garantiert.
So ziemlich alle Oertli Mitarbeiter bleiben bloß wegen denn Freiheiten die einem geboten werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Digitalisierung intern und auch extern für Kunden stärker + konsequenter voran treiben
Dass er sich nicht echt ändern will
Die, die auf dem hohen Ross sitzt
Jungen Vorgesetzte sind Schauspieler, und Detektive.
Irgendwann kommt der Punkt wo immer mehr verlangt wird. Bis entweder der Arbeiter keine lust mehr hat oder das Führungsglied.
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist mehr.
Jeder schlechte Mitarbeiter vergrault 5 gute Mitarbeiter. Mehr gut Qualifizierte motivieren sich vorwärts.
Gewisse einzelne Stellen, welche keine Führungspositionen haben, sitzen auf einem sehr hohen "Ross". Durch ihr egoistisches denken, bringen sie zum Teil sehr viel Verzögerung in ganz einfache Abläufe, was sehr mühsam sein kann. Es soll doch ein miteinander sein und kein gegeinander.
Mitarbeiter Parkplatz Kosten Pflichtig machen!
Wir sind in Kanton ZH
Sie sollen vom Zug der "kostengünstigen" Mitarbeiter endlich abspringen und das Geld lieber in gute Arbeiter investieren statt nur 2-3 gute Mitarbeiter zu haben die sowieso auch noch unterbezahlt sind. Gleichzeitig einiges mehr machen müssen.
Ihr müsst alles anders machen, sonst verliert ihr eure besten Mitarbeiter. Warum redet der Verwaltungsrat nicht mal mit den MA? Die GL bringts nicht und tut nur so als ob Interesse vorhanden wäre.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von OERTLI Werkzeuge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut. Ältere Kollegen stehen den jüngeren in den meosten Fällen auch immer mit Rat und Tat zur Seite wenn Interesde gezeigt wird.
Gut, angenehm.
viele, teils 'altgediente' Mitarbeiter, auch Pensionisten werden immer wieder zu Veranstaltungen eingeladen
Meistens guter Umgang mit älteren.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OERTLI Werkzeuge ist Gleichberechtigung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mit Schmeicheln kommst du weiter
Fremdwort! Nur mit Brauner Zunge kommt man in Vorgesetzten Team rein.
Einige bekommen mehr einige weniger.
Kommt auf die Beziehung zum Vorgesetzten an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach der Weiterbildung ist meistens kein passender Job für dich da.
Nur die Jungen wo sich beweisen müssen das Sie immer alles richtig machen, und den Vorgesetzten hinterherlaufen, haben gute Karrieren Chancen
Immer offen für geeignete Weiterbildung welche zum Mitarbeiter passen.
Weiterbildung wird gefördert
Alles ist möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OERTLI Werkzeuge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet OERTLI Werkzeuge schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OERTLI Werkzeuge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OERTLI Werkzeuge als eher traditionell.
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