Oetiker 

Schweiz 

AG

Bewertung

Liebe/r Kollege/-in

Vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir bedauern, dass du mit deiner Arbeit bei uns so unzufrieden bist.

Wir haben viel verändert in den vergangenen Jahren und es wird noch mehr geschehen, damit wir in allen Funktionen und Bereichen agiler, innovativer, streitbarer und konstruktiver werden – und damit weiterhin so erfolgreich bleiben wie in der Vergangenheit.

Das Verhalten unserer Führungskräfte, aber auch die Eigenverantwortung jedes Einzelnen spielen für uns eine entscheidende Rolle. Daher absolvieren unsere Führungskräfte spezifische Entwicklungsmassnahmen, in denen sie ihr Führungsverhalten reflektieren und über einen längeren Zeitraum in der Praxis weiterentwickeln können.

Zur Anmerkung in Sachen „Hire & Fire“ lässt sich Folgendes sagen: Das ist weder unsere vorherrschende noch eine für uns erstrebenswerte Führungskultur. Bei allfälligen Trennungen achten wir sehr auf Fairness und Nachvollziehbarkeit unseres Handelns sowie auf ein langjähriges und zufriedenes Miteinander. Eine Übernahmequote von 90% nach der Probezeit sowie eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 16,5 Jahren zeugen davon, dass uns das in den meisten Fällen gelingt.

Kommunikation in einem globalen Unternehmen unserer Grösse ist eine Herausforderung und wir haben zahlreiche Massnahmen ergriffen, um Informationen adäquat über die Führungskräfte sowie über offizielle Kanäle besser zu transportieren. Den Bereich Forschung & Entwicklung, in dem du tätig bist, bauen wir gerade schrittweise aus, um die Innovationskraft und Umsetzungsgeschwindigkeit der brillanten Ideen zu stärken.

Gerne würden wir genau aus diesem Grund mehr darüber erfahren, wie du zu deiner Einschätzung bezüglich Fehlerkultur und Innovationskraft gelangt bist. Wir freuen uns über einen Austausch dazu, bitte melde dich für einen Termin oder mit deinen Anmerkungen unter [ FeedbackToHR@oetiker.com ].

Alles Gute, viel Erfolg und ‘be safe’!
Beste Grüsse
Yvonne