kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeit sowie Home Office Möglichkeiten. Auch die Kollegen fand ich sehr toll.
Den unterdurchschnittlichen Lohn nach der Lehre. Sowie das alle Lernenden nach der Lehre den gleichen Lohn erhalten obwohl das komplett andere Fachgebiete sind. Es ist schlicht und einfach unfair.
Bezieht die Lernenden mehr ein. Sie sind ein wichtiger Teil von Oetiker.
Es wird einem immer danke gesagt.
Hat einen sehr guten Ruf.
Es gibt Home Office Verträge.
Weiterbildungen werden gefördert.
Selbst als Ausgelernter ist der Lohn weit unterem Minimum.
Man nimmt dieses Thema ernst.
Das „One Oetiker“ hat sich sehr etabliert.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Es gab in den letzten Jahren viel Wechsel im IT Management, was sich sehr auf die Moral des Teams ausgewirkt hat. Als Azubi wurde ich fast zwei Jahre alleine gelassen, was unverantwortlich ist!
Top moderne Arbeitsgeräte. Leider sind die Büros viel zu klein und das Gebäude ist auch nicht mehr das modernste. Ein Neues ist bereits in Planung.
Es ist ein Wunder wenn man mal über etwas informiert wird.
Jeder Tag ist anders und man lernt vieles Neues dazu.
Lieber ehemaliger Kolleg*in
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback und deine offenen Worte. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge mitzuteilen.
Es freut uns zu hören, dass du die flexiblen Arbeitszeiten und das tolle Kollegium bei uns geschätzt hast. Deine positiven Erfahrungen mit der Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt – insbesondere das „One Oetiker“ – sind uns sehr wichtig und bestärken uns in unserem täglichen Handeln.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Wir bedauern, dass du den Lohn nach der Lehre als unterdurchschnittlich empfunden hast. Wir nehmen jährlich an Lohnvergleichen teil, um marktgerechte Gehälter sicherzustellen – auch für unsere Lernenden und die Übernahmeverträge nach der Lehrzeit. Unser Ziel ist es, faire und wettbewerbsfähige Löhne anzubieten, die den jeweiligen Fachrichtungen gerecht werden.
Gute Kommunikation ist keine Einbahnstrasse, sondern ein Prozess, an dem wir alle mitwirken. Sie braucht Struktur, Verlässlichkeit und offene Kanäle – genau da setzen wir an.
Seit Juli 2024 informiert der monatliche Newsletter ConnOETIKER unsere Mitarbeitenden über aktuelle Themen, Entwicklungen und Events am Standort Horgen.
Deine Rückmeldung zu den Herausforderungen in der IT-Abteilung während deiner Ausbildungszeit nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass diese Zeit für dich schwierig war, und es tut uns leid, dass du dich nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast.
Es freut uns, dir mitteilen zu können, dass wir unser Lernenden-Programm derzeit überarbeiten. Unter dem Titel „Our Future Talents“ möchten wir diesen Bereich gezielt stärken. Ziel ist es, die Prozesse an heutige Anforderungen anzupassen und sicherzustellen, dass unsere Lernenden noch besser eingebunden, gefördert und begleitet werden.
Nochmals vielen Dank für dein ehrliches Feedback – es hilft uns, als Unternehmen zu wachsen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
#stayconnected
Beste Grüsse
Daniela
Der Mensch steht im Mittelpunkt und man ist keine Nummer. Work-Life-Balance wird gefördert und das Unternehmen nimmt Rücksicht auf private Bedürfnisse. Ein kollegiales und positives Arbeitsklima. An meinem Standort gibt es viele Ingenieure sowie Mitarbeiter aus der Produktion und Geschäftsleitung, was für spannende und abwechslungsreiche Aufgaben sorgt.
Es gibt immer Raum für Verbesserungen, aber ich finde nichts Negatives an diesem Arbeitgeber.
In einigen Bereichen gibt es keine globalen Standards, was bei internationalen Unternehmen normal ist, da verschiedene lokale Regelungen gelten. Die länderübergreifende Teamführung kann zwar etwas aufwendiger sein, funktioniert aber trotzdem gut.
Angenehme und kooperative Arbeitsumgebung
Ein familiengeführter Marktführer, der in der Branche hoch geschätzt wird.
Wird unterstützt und gefördert.
Weiterbildung und interne Austauschprogramme sind verfügbar. Viele Mitarbeitende haben sich intern weiterentwickelt und sind dadurch die Karriereleiter aufgestiegen.
Es gibt immer die Möglichkeit, mehr zu verdienen. Ich bin zufrieden, und die Corporate Benefits sollte man nicht vergessen. Für mich passt das Gesamtpaket gut.
Entspricht dem heutigen Standard, wird Wert drauf gelegt.
Top, nichts auszusetzen.
Viele älter und langjährige Mitarbeiter, sprich für das Unternehmen.
Sehr kollegiales Umfeld mit "Du Kultur".
Es mangelt an nichts, obwohl der Platz etwas begrenzt ist. Allerdings ist ein neues Gebäude bereits in Planung. Eine subventionierte Kantine befindet sich nur wenige Minuten zu Fuss entfernt. Die IT-Ausstattung ist modern und der Funktion angepasst.
Es gibt immer Raum für Verbesserungen in der Kommunikation. In der heutigen Arbeitswelt, in der vieles über SharePoint läuft, ist proaktive Recherche unabdingbar und gehört einfach dazu.
Nichts auszusetzen.
Wer sich für Maschinenbau interessiert wird hier glücklich.
Liebe/r Kollege/in
„Top Arbeitgeber“ – vielen Dank für diese fantastische Bewertung!
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um ein ausführliches Feedback zu hinterlassen. Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und insbesondere die Wertschätzung für den Menschen sowie die Work-Life-Balance spürbar ist und du diese schätzt.
Dein Lob für das kollegiale Arbeitsklima und die abwechslungsreichen Aufgaben am Standort zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind. Wir setzen alles daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem du dich wohlfühlst und dein volles Potenzial entfalten kannst.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist und mit Deinen wertvollen Beiträgen zum Erfolg beiträgst.
Weiterhin alles Gute und viel Erfolg in der ‘Oetiker Family’!
Beste Grüsse
Daniela
Hat sich in der Krise bewährt auch in Corona zeiten
das kann man nicht über jede Firma sagen
nichts
evt.Gehalt (bonus usw.)
Liebe/r Kollege/in
„Super Arbeitgeber“ – vielen Dank für diese fantastische Bewertung!
Dein Feedback ist wertvoll und hilft uns, als „One Oetiker“ weiterzukommen.
Schön zu sehen, dass du dich bei Oetiker wohlfühlst. Es freut uns besonders, dass du die Stabilität und Unterstützung in der Corona-Pandemie als positiv empfandest. Das ist nicht selbstverständlich und bestätigt, dass wir uns in Krisenzeiten bewährt haben.
Kommunikation und Transparenz sind Schlüssel zum Erfolg, und wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern.
Hast du weitere konkrete Inputs oder Anregungen zu den von dir bewerteten Punkten? Dann melde dich bitte bei uns im HR oder via FeedbackToHR@oetiker.com.
Weiterhin alles Gute und viel Erfolg in der ‘Oetiker Family’!
Beste Grüsse
Daniela
Ich bin nicht mehr da.
Es wird sich nichts ändern.
Hoffe Ihr habt es heute besser im Griff und den Feuerwehrmann entlassen.
Der Feuerwehrmann wahr der schlimmste.
Normal
Sehr gut
Alle gegen alle. Kindergarten vom feinsten. Bis in die Chefetage.
Der Alte in der Drati machte nur die Dreckarbeit.
Unter jeder Würde.
Normal
Viel reden, hilft nicht. Wenn man es nicht so meint.
Mindestlohn,
Arbeit wahr top.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Wir bedauern sehr, dass du Oetiker mit solch negativen Gefühlen und Erfahrungen verlassen hast.
Das entspricht nicht unseren Werten und unserer Unternehmenskultur. Es kann vorkommen, dass es zwischenmenschlich nicht immer reibungslos läuft, und wir bedauern, dass wir keine Lösung finden konnten.
Wir möchten darauf hinweisen, dass wir eine Vielzahl von Anlaufstellen bieten, um solche Herausforderungen zu bewältigen: Unsere HR-Abteilung steht als vertrauensvolle Anlaufstelle zur Verfügung, es gibt neu eine Meldeplattform für anonyme Rückmeldungen, sowie externe Partner, die kompetent unterstützen können. Auch die Möglichkeit, sich an nächsthöhere Vorgesetzte zu wenden, besteht und könnte möglicherweise hilfreich gewesen sein.
Wir laden dich herzlich ein, dich erneut mit uns in Verbindung zu setzen. Dein Feedback ist für uns wertvoll, um uns kontinuierlich zu verbessern. Falls du spezifische Gedanken oder Details mitteilen möchtest, stehen wir für ein Gespräch bereit oder via FeedbackToHR@oetiker.com.
Wir wünschen dir beruflich und privat alles Gute und viel Freude.
Beste Grüsse
Daniela
Die Balance zwischen hohen wirtschaftlichen Zielen und sozialer Verantwortung wird verstanden.
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Die Einarbeitungszeit ist lang und intensiv. Die ersten Monate können abschreckend sein. Allerdings ist man nach 3 Monaten besser informiert und integriert als in anderen Unternehmen nach Jahren.
offene und familiäre Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen geniesst bei seinen Mitarbeitern einen sehr guten Ruf.
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Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht und wird gefördert
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Die Firma versteht den Mitarbeiter als wichtiges Mitglied zu sehen
Es würd auf die persönliche Umstände eingegangen
werden gleich behandelt
Die Vorgesetzten verstehen sich mehr als Teil des Team als übergeordnete Instanz
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Die Firma kommuniziert offen und transparent. Es ist zudem möglich bei den Vorgesetzten das Gespräch zu suchen. (nicht nur beim direkten Vorgesetzten)
das kann ich noch nicht beurteilen
Ich konnte meinen Mix finden
Liebe/r Kollege/-in
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung.
Auch wir schätzen unsere Unternehmenskultur, in der die Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen, sich gegenseitig unterstützen und füreinander einstehen, als einzigartig und besonders ein. Bei Oetiker legen wir grossen Wert darauf, dass unsere Vorgesetzten auf Augenhöhe arbeiten und sich als Teil des Teams verstehen. Dieses Vertrauen und der „One Oetiker Spirit“ tragen massgeblich zu einem starken Kollegenzusammenhalt bei.
Vielen Dank für deine Rückmeldung zum Onboarding. Unser Ziel ist es, den Einstieg bei Oetiker möglichst individuell und angenehm zu gestalten. Wir sind uns bewusst, dass das Onboarding je nach Position zeitaufwändiger sein kann. Wir sehen hier auch noch Verbesserungspotential und sind bemüht, diesen weiter zu optimieren, um neuen Mitarbeitenden einen möglichst angenehmen Start zu ermöglichen.
Für weitere Inputs oder Anregungen erreichst du uns via [ FeedbackToHR@oetiker.com ].
Wir freuen uns, dass du die Zukunft bei Oetiker als Führungskraft aktiv mitgestalten kannst.
Beste Grüsse
Daniela
Unterstützung von Mitarbeitern in Krisen
Das obere Management nimmt sich teilweise zu viel raus und erfüllt somit die Vorbildfunktion nur mässig.
Sehr kollegiales und familiäres Klima / anspruchsvolle Aufgaben / man kommt gerne zur Arbeit
Die Entscheidungsfreudigkeit lässt oft zu wünschen übrig.
Das Unternehmen denkt gross und hat auch das Potenzial dazu. Jedoch sollte man in den nächstten Jahren noch mehr in die Optimierung von Systemen investieren und alte Zöpfe abschneiden.
Grundsätzlich gutes bis sehr gutes Arbeitsklima, kann aber von Abteilung zu Abteilung variieren.
Das Image hat sich in den letzten Jahre sicherlich stark verbessert, nach innen und nach aussen. Leider gibt es aber nach wie vor viele Baustellen, manche mehr, manche weniger ärgerlich.
Die Verbesserungen zu dieser Frage in den letzten Jahren (keine Gleit- und Blockzeiten, klare Überstundenregelung, Möglichkeit der Teilzeitarbeit) sind enorm wertvoll.
Gehalt ist im regionalen Durchschnitt, jedoch fair und gleichberechtigt. Sozialleistungen empfinde ich als gut bis sehr gut.
Die Kollegialität ist schwer zu toppen. Dies ist ein grosser Pluspunkt.
Erfahrungsgemäss wird gerade bei Stellen, welche schwer zu besetzen sind und/oder hohe Ansprüche an die Fähigkeiten gesetzt werden, nicht so auf das Alter geachtet. Der Altersmix ist sehr ausgewogen.
Das Equipment ist gut, jedoch mangelt es an Platz. Es ist aber ein Neubau in Planung.
Das Unternehmen kommuniziert auf globaler Ebene sehr gut. Lokal gibt es noch Verbesserungspotential, aber man spürt, dass dies erkannt wurde und Verbesserungen im Gange sind.
Die Aufgaben in unserem Bereich sind sehr interessant und vielseitig. Leider manchmal zu vielseitig. Man übernimmt oft Aufgaben, für die eigentlich andere Bereiche zuständig sein sollten bzw. ausserhalb unserer Fachkompetenz sind.
Für die rasche Reaktion zum Schutz, die klaren und strikten Regeln, die finanzielle Absicherung selbst bei Kurzarbeit und die Arbeitsplatzsicherheit (Kündigungsvermeidung).
Kommunikation bleibt teilweise bei den Führungskräften hängen.
Weiss nicht, tun schon sehr viel
Sehr angenehm im Umgang, folgt auch international seinen Werten, bspw. während der andauernden Corona-Krise.
immer noch zu wenig bekannt
Super aufgrund homeoffice, super flexiblen Arbeitszeiten und hoher Selbständigkeit.
Man muss sich halt selber stark kümmern, haben bessere Unterstützung angekündigt. Entwicklung kann man aber offen ansprechen.
echt cool, auch über Länder- und Kulturgrenzen hinweg.
Man merkt, dass sich die traditionell denkenden Führungskräfte mit der modernen Führungskultur schwer tun, aber die Richtung ist klar und, das wird schon!
sehr modernes Equipment
Die offizielle Kommunikation ist gut bis sehr gut. Die Information der Führungskräfte an ihre direkten Mitarbeiter über vorhandene Entscheidungen, Projekte, Erfolge -wenn auch nicht immer relevant für den Arbeitsplatz- könnte öfter und transparenter stattfinden.
Fördert Gender Diversity stark, ist auch nötig. Cultural diversity wird gelebt.
Die Grösse verbunden mit der Internationalität ist eine tolle Mischung. Die Arbeitsmenge ist enorm aber da das Management progressiv denkt und die Firma erfolgreich ist, kann man eigenverantwortlich arbeiten und auch nicht marktübliche Dinge ausprobieren, hätte sich mein früherer Arbeitgeber nicht getraut. Klar, gibts auch Frust, ist aber normal.
Die nötigen Informationen und Desinfektionsmittel werden zur Verfügung gestellt.
Er tut alles Nötige in dieser Situation was der Bund vorschreibt.
Die Unterstützung reicht vollkommen aus.
Sozialleistunen
Verkrustete struckturen
Sich mehr auf die Sache zu konzentrieren und nicht Personenbedingt urteilen
Es herscht ein Angst-Klima
Jeder denkt für sich, Finger Pointing ist gehört zu Tagesgeschäft
Auch da herscht die Angst fehlter zu machen und diese zu zugeben
Täglicher Gemba-Walk
Aufgaben sind konplex nur die Werkzeuge fehlen um sie zu Bewältigen
So verdient kununu Geld.