OLMeRO 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell, dass der Lohn pünktlich bezahlt wird, manchmal auch doppelt, dann muss er zurückbezahlt werden :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe schon alles aufgezählt.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf Mitarbeiter wie leicht ersetzbare Ware zu behandeln. Wie sind Menschen und wir sind wertvoll.

Arbeitsatmosphäre

Alle kämpfen nur noch für sich, das war früher anders #oneteam gibt es nicht mehr.

Image

Viele Kunden kündigen die Verträge, da diese immer teurer werden und die Leistung sich verschlechtert.

Work-Life-Balance

Langjährige Mitarbeiter werden krank, vermutlich danach entlassen.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden befördert dann wieder zurückgestuft. Anderen wurde was versprochen, dann aber nicht eingehalten.

Gehalt/Benefits

Mitarbeiter erhalten neue Provisionsvereinbarungen, wer nicht unterschreibt muss gehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter werden zur Gewinnsteigerung entlassen, dann neue zu tieferen Löhnen und höheren Zielen eingestellt.

Kollegenzusammenhalt

Nur noch die Teamleiter gegen oben.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter schützt nicht vor Entlassung.

Vorgesetztenverhalten

Die verbliebenen Teamleiter schauen nur noch für sich.

Arbeitsbedingungen

Schöne und saubere Büros aber die meisten sind im Homeoffice, da hat man seine Ruhe.

Kommunikation

Es wird kommuniziert, jemand krank ist oder wenn jemand gekündigt wird.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Den ganzen Tag die selbe langweilige Arbeit, ausgelöst durch die Umstrukturierung und Verdopplung der Ziele.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexibilität während der Arbeitszeit
- Gehalt! noch nie so einfach so viel Geld verdient.
- die Leitung ist visionär, nicht so 0815
- HR Abteilung ist top

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meiner Meinung nach setzt sich der Arbeitgeber aus einem „Zusammenspiel“ von Vorgesetzten, Mitarbeitern und die vorgegebene Arbeit/Dienstleistung oder Produkt zusammen. Und wenn ich was Schlechtes sagen muss: bitte sortiert mal die negativen Leuten aus! Die Spreu vom Weizen trennen!!!
…wenn mehr lösungsorientierte Vorschläge gebracht werden, könnte die Software auch wesentlich davon profitieren.

Verbesserungsvorschläge

Englisch Kurs aktiver anbieten, da einige Meetings in Englisch sind.

Arbeitsatmosphäre

Sie existiert noch! Die Fairness ggü. Mitarbeiter welche sich Mühe geben, proaktiv mitdenken und positiv sind… und das wird von den Vorgesetzten gesehen und geschätzt! die Firma wurde zwei mal weiterverkauft (da sehr spannendes Geschäftsmodell..) das hat Veränderungen mit sich gebracht, aber die Arbeitskultur ist grundsätzlich familiär und unkompliziert geblieben. Die Arbeitsatmosphäre ist soweit gut. Das Einzige, was sich schlecht auf das Arbeitsklima wirkt, sind die Negativen und die Bequemen. Aber die kann man zum Glück an einer Hand abzählen.

Image

Sehr viele Vorurteile, welche man schwer aus der Welt schaffen kann.

Work-Life-Balance

- Homeoffice Möglichkeit
- Vertrauen in den Mitarbeitern, man kann sich die Arbeit zwischen 08:00 und 17:00 frei einteilen
- kann selber bestimmen wann ich meine 5 Wochen Ferien beziehen möchte
- Verständnis für schwierige familiäre Situationen: konnte aufgrund dessen eine Zeit lang bis auf 20%-40% reduzieren. Aus privaten Gründen war es mir leider nicht mehr möglich die Arbeit im Vertrieb auszuüben.

Karriere/Weiterbildung

- Weiterbildung wird bezahlt
- Karriere-Perspektive im Vertrieb ist vorgegeben, d.h. abhängig von der Leistung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt hängt im Vertrieb stark von der eigenen Leistung ab. Aber mit einem 60% Pensum fast CHF 10K zu verdienen, ist total okay.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Man kann immer mehr machen… wird auf jeden Fall auf das Wichtigste geachtet und laufend angepasst.
Soziales: Es finden die üblichen Events statt… Weihnachtsfeier mit vorheriger Abgabe des Chlaussäckli, Sommerfest, Schoggihasen zu Ostern, Mitarbeitergoodies (Reka Check, Coop oder Migros Geschenkkarten).

Kollegenzusammenhalt

Eine Seltenheit gut mit den Vertriebskollegen auszukommen, vorallem wenn es um dein Gehalt geht! Aber den Zusammenhalt das gemeinsame Ziel zu erreichen, ist einfach einzigartig! Keine Egotrips (werden sowieso nicht vom zuständigen Vorgesetzten geduldet), dafür Individualität im Team gefördert. Es ist cool, wenn man sich im Vertrieb gegenseitig motivieren und loben kann…und das ohne vorher externe Coaching gemacht zu haben.. war in anderen Firmen leider ganz anders.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gehts nicht um das Alter! Wer was kann, wird eingestellt. Bei älteren Kollegen, welche unterdurchschnittliche Arbeit leisten, wird aus Goodwill lange weggeschaut, was ich persönlich nicht so gut finde! Ich meine… man kann sich ja auch im Alter weiterentwickeln und sich nicht auf Loorberen ausruhen.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden nach ihrer Meinung gefragt, aber die endgültige Entscheidung muss der Vorgesetzte treffen, trägt auch die Verantwortung…somit passts für mich. Er ist kompetent, stellt klare und machbare Ziele auf, respektiert alle gleichermassen und setzt sich sogar für hoffnungslose Vertriebler ein…was mir ein Rätsel ist… Er gibt niemanden auf - was bewundernswert und sehr menschlich ist.. trotzdem lässt er sich nicht ausnutzen. Einfach smart!

Arbeitsbedingungen

Wird alles so zur Verfügung gestellt, wie es sich gehört. Autos für Vertriebsmitarbeiter, Laptops/Tablets, schöne Büros, wobei ich im Homeoffice tätig bin. Seit dem Umzug von Tamedia zurück nach Glattbrugg keine Kantine mehr vorhanden. Aber Verpflegungsmöglichkeiten zu Fuss erreichbar.

Kommunikation

Was die Informationen bezüglich Vertrieb betrifft, werde ich immer transparent darüber orientiert. Durch den Verkauf an die schwedische Firma löst sich langsam das Gärtchendenken auf. Das passt natürlich den „bequemen Arbeitskollegen“ nicht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Kann meine Arbeit im Vertrieb selber gestalten, aber die Aufgaben sind als Verkäufer ganz klar gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Branche. Firma bietet Chancen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mega viel Veränderung, ist schwer aktuell

Verbesserungsvorschläge

Schlechte Mitarbeiter bitte endlich entfernen

Arbeitsatmosphäre

Gut ausser bei den alten Mitarbeitern die sich eingenistet haben

Image

nach den letzten Jahren dank der eingeschlafenen Mitarbeiter nicht mehr optimal. da muss man wieder hochkommen

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Was immer man möchte. aber man muss sich engagieren

Gehalt/Benefits

sehr gut wenn Leistung erbracht wird

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standard

Kollegenzusammenhalt

okay

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist nicht wichtig

Vorgesetztenverhalten

engagiert in einer schwierigen Situation

Arbeitsbedingungen

Alles da

Kommunikation

Für mich okay aber könnte besser sein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ist ein intressantes Feld gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da ist nichts mehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder Kader versucht sich selber zu schützen statt sich für die Mitarbeiter einzusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Die Lokale Führung sollte die Interessen der Mitarbeiter gegenüber den Inhabern vertreten und nicht die eigenen Interessen schützen. Wer weg schaut ist mitschuldig!

Arbeitsatmosphäre

Wer müss als nächster die Firma vermassen? - Jeder der nicht ja sagt!

Image

Das Image wird seit Jahren immer schlechter. Kunden werden immer unzufriedener.

Work-Life-Balance

Am Montag Morgen werden Mitarbeiter heruntergemacht und andere gekündigt - Schwedenart?

Karriere/Weiterbildung

Einzelne wenige dürfen Teamleiter werden, mehr ist nicht möglich und die bezahlung ist nicht gut. Aber man hat dann macht und kann die anderen schlecht behandeln.

Gehalt/Benefits

War in der Vergangenheit Durschschnitt, die neuen Verträge im Bereich der Sales sind aber eine Frechheit. Unfair und dienen nur der Kostensenkung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abfälle werden recyclet, man sollte sich lieber um die Mitarbeiter kümmern.

Kollegenzusammenhalt

War mal super, jetzt kämpft jeder nur noch für sich auch wenn das nichts bringt.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus älltere Mitarbeiter und Mitarbeiter mit vielen Dienstjahren werden ohne mit der Wimper zu zucken gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Die Guten wurden schon entlassen, andere versuchen sich selbst zu retten, das Team ist egal.

Arbeitsbedingungen

Misserabel bis unmenschlich und es liegt nicht nur an den Shweden, die lokale Führung mag das Machtgefühl.

Kommunikation

Über Teamschannel - XY hat die Firma verlassen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Früher machten Mitarbeiter einen interessanten Aufgabenmix. Heute macht jeder seine Fliessbanbarbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In der Vergangenheit war die Firma super!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach dem Weggang es CEO, der Umstrukturierung, und der Einsetzung eines VP hat die Firma massive interne Probleme.

Verbesserungsvorschläge

Die lokale Führung sollte die Interessen der Mitarbeiter gegenüber den Besitzern stärker vertreten und Befehle nicht einfach umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den neuen Führung leidet die Arbeitsatmosphäre stark, die Mitarbeiter haben Angst vor der der nächsten Kündigungswelle.

Image

Je nach Produkt und Zielgruppe schlecht bis gut.

Work-Life-Balance

Gute Homeoffice Möglichkeiten. Die Mitarbeiter leiden aber unter dem Druck des Management und erholen sich kaum noch von der geforderten Arbeitsmenge.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur bedingt da äusserst flache Hierarchie, Weiterbildung nur für ausgewählte Einzelpersonen.

Gehalt/Benefits

Gehalt Okay, Sozialleistungen Standard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusst ja, Sozialbewusstsein nicht mehr seit der Internationalen Übernahme.

Kollegenzusammenhalt

Auf Mitarbeiterebene ist der Zusammenhalt gut, aber langsam löst sich der auch auf und jeder schaut nur noch für sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch langjährige Mitarbeiter mit und ohne Familien werden, trotzt dem Gewinn zuliebe entfernt.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Team unterschiedlich.

Arbeitsbedingungen

Gut eingerichtete moderne Grossraumbüros, teilweise stören die vielen Telesales sich gegenseitig sowie die anderen Arbeitskollegen.

Kommunikation

Lokal versucht man transparent zu kommunizieren, aber das Kommunizierte ist nicht sehr vertrauensfördernd und schürt die Angst vor der Zukunft.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Früher waren die Aufgaben interessanter, heute hat jeder nur noch einen speziellen Arbeitsbereich, was die Arbeit langweilig und eintönig macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell sehe ich nichts schlechtes

Verbesserungsvorschläge

Aktuell fällt mir nichts ein

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes und angenehmes Betriebsklima, von Fairness und Vertrauen geprägt, "du" Kultur

Image

Das Image stimmt mit der Realität überein, gutes Marketing, man könnte aber noch mehr in den Netzwerken und Berufsverbänden (Bauwirtschaft) präsent sein

Work-Life-Balance

Firmenkultur lässt einiges zu, flexible Arbeitszeiten, hybride Arbeitsplätze,..,..

Karriere/Weiterbildung

In der Firmengruppe gibt es einige Möglichkeiten, man wird gefördert und Unterstützt

Gehalt/Benefits

Entspricht meiner Vorstellung, gutes Provisionsmodell

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man achtet konsequent das alles getrennt wird im Küchen und Essensbereich, wenig Papier und Tonerverbrauch da digitale "Kultur"

Kollegenzusammenhalt

Man wird gut von den Kollegen im Backoffice unterstützt, guter Austausch vorhanden, Wissen wird kommuniziert, man geht ehrlich und direkt miteinander um und wenn man Unterstützung benötigt ist immer jemand rasch zur Stelle

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden auch eingestellt und geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Gutes (Vertrauens)Verhältnis, Mitarbeiter werden in einige Entscheidungen miteinbezogen, guter Austausch mit Vorgesetzten, Wertschätzung, klare und realistische Zielvorgaben

Arbeitsbedingungen

Neuester Stand der Technik, optimale und ergonomische Arbeitsumgebungen, moderne und zeitgemässe Software Tools

Kommunikation

Klare Kommunikation durch alle Abteilungen, man wird sehr gut und systematisch informiert auch vom Mutterkonzern (Byggfakta), regelmässige und produktive Meetings

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man wird miteinbezogen in die Produktentwicklung, tolle und zukunftsweisende Produkte/Dienstleistungen die fortlaufend verbessert werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einiges.....

Verbesserungsvorschläge

Einige....

Arbeitsatmosphäre

Unwichtig da HO.

Image

Bei bestehenden Kunden sehr gut, bei Potenziellen erscht eine Abwehrhaltung. Hat schlechtes Image, diese Firma hat ja auch den Handwerkern die Preise zerstört. Ist Gut für GU's schlecht für Unternehmer.

Work-Life-Balance

Die ist immer gut da man Sie nicht im Büro verbringt.

Karriere/Weiterbildung

Null, aussser man schleimt sich ein.

Gehalt/Benefits

Ist I.O aber es gibt nicht mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keines

Kollegenzusammenhalt

Kollegen???

Vorgesetztenverhalten

Einmal so einmal so, Fahnen im Winde.

Arbeitsbedingungen

Absolut I.O. aber für ein IT unternehem nicht gerade der Hit.

Kommunikation

Existiert nicht jeder bekommt andere Infos, es herscht keine Offen Komunikationskultur die Chefs sagen wo es lang geht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Produkte sind I.O. auch wenn diese nur einen Teil des Marktes abdecken.