Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDas neue kann auch ein Chance und Neustart sein. Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Aufgaben und die Kunden interessant.
Aktuell, dass der Lohn pünktlich bezahlt wird, manchmal auch doppelt, dann muss er zurückbezahlt werden :-)
- Flexibilität während der Arbeitszeit
- Gehalt! noch nie so einfach so viel Geld verdient.
- die Leitung ist visionär, nicht so 0815
- HR Abteilung ist top
In der Vergangenheit war die Firma super!
Spannende Branche. Firma bietet Chancen
Meiner Meinung nach setzt sich der Arbeitgeber aus einem „Zusammenspiel“ von Vorgesetzten, Mitarbeitern und die vorgegebene Arbeit/Dienstleistung oder Produkt zusammen. Und wenn ich was Schlechtes sagen muss: bitte sortiert mal die negativen Leuten aus! Die Spreu vom Weizen trennen!!!
…wenn mehr lösungsorientierte Vorschläge gebracht werden, könnte die Software auch wesentlich davon profitieren.
Nach dem Weggang es CEO, der Umstrukturierung, und der Einsetzung eines VP hat die Firma massive interne Probleme.
Jeder Kader versucht sich selber zu schützen statt sich für die Mitarbeiter einzusetzen.
Mega viel Veränderung, ist schwer aktuell
Neue Struktur und Strategie zu Radikal, der "Schuss" kann auch nach hinten gehen!
Die Lokale Führung sollte die Interessen der Mitarbeiter gegenüber den Inhabern vertreten und nicht die eigenen Interessen schützen. Wer weg schaut ist mitschuldig!
Die lokale Führung sollte die Interessen der Mitarbeiter gegenüber den Besitzern stärker vertreten und Befehle nicht einfach umsetzen.
Schlechte Mitarbeiter bitte endlich entfernen
Hört auf Mitarbeiter wie leicht ersetzbare Ware zu behandeln. Wie sind Menschen und wir sind wertvoll.
Alles in Bewegung setzen das nicht noch mehr Kollegen und Knowhow die Firma verlassen!
Der am besten bewertete Faktor von OLMeRO ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
- Homeoffice Möglichkeit
- Vertrauen in den Mitarbeitern, man kann sich die Arbeit zwischen 08:00 und 17:00 frei einteilen
- kann selber bestimmen wann ich meine 5 Wochen Ferien beziehen möchte
- Verständnis für schwierige familiäre Situationen: konnte aufgrund dessen eine Zeit lang bis auf 20%-40% reduzieren. Aus privaten Gründen war es mir leider nicht mehr möglich die Arbeit im Vertrieb auszuüben.
Gute Homeoffice Möglichkeiten. Die Mitarbeiter leiden aber unter dem Druck des Management und erholen sich kaum noch von der geforderten Arbeitsmenge.
Firmenkultur lässt einiges zu, flexible Arbeitszeiten, hybride Arbeitsplätze,..,..
40h Woche, 5 Wochen Ferien, unbezahlter Urlaub möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OLMeRO ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Den Brand "Olmero" kennt jede/r in der Schweiz, das Mutterhaus ist dabei diesen zu vernichten
Viele Kunden kündigen die Verträge, da diese immer teurer werden und die Leistung sich verschlechtert.
Das Image wird seit Jahren immer schlechter. Kunden werden immer unzufriedener.
Sehr viele Vorurteile, welche man schwer aus der Welt schaffen kann.
Je nach Produkt und Zielgruppe schlecht bis gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Einzelne wenige dürfen Teamleiter werden, mehr ist nicht möglich und die bezahlung ist nicht gut. Aber man hat dann macht und kann die anderen schlecht behandeln.
Mitarbeiter werden befördert dann wieder zurückgestuft. Anderen wurde was versprochen, dann aber nicht eingehalten.
Was immer man möchte. aber man muss sich engagieren
- Weiterbildung wird bezahlt
- Karriere-Perspektive im Vertrieb ist vorgegeben, d.h. abhängig von der Leistung.
Karriere nur bedingt da äusserst flache Hierarchie, Weiterbildung nur für ausgewählte Einzelpersonen.
