Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das neue kann auch ein Chance und Neustart sein. Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Aufgaben und die Kunden interessant.
Aktuell, dass der Lohn pünktlich bezahlt wird, manchmal auch doppelt, dann muss er zurückbezahlt werden :-)
- Flexibilität während der Arbeitszeit
- Gehalt! noch nie so einfach so viel Geld verdient.
- die Leitung ist visionär, nicht so 0815
- HR Abteilung ist top
In der Vergangenheit war die Firma super!
Spannende Branche. Firma bietet Chancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Meinung nach setzt sich der Arbeitgeber aus einem „Zusammenspiel“ von Vorgesetzten, Mitarbeitern und die vorgegebene Arbeit/Dienstleistung oder Produkt zusammen. Und wenn ich was Schlechtes sagen muss: bitte sortiert mal die negativen Leuten aus! Die Spreu vom Weizen trennen!!!
…wenn mehr lösungsorientierte Vorschläge gebracht werden, könnte die Software auch wesentlich davon profitieren.
Nach dem Weggang es CEO, der Umstrukturierung, und der Einsetzung eines VP hat die Firma massive interne Probleme.
Jeder Kader versucht sich selber zu schützen statt sich für die Mitarbeiter einzusetzen.
Mega viel Veränderung, ist schwer aktuell
Neue Struktur und Strategie zu Radikal, der "Schuss" kann auch nach hinten gehen!
Verbesserungsvorschläge
Die Lokale Führung sollte die Interessen der Mitarbeiter gegenüber den Inhabern vertreten und nicht die eigenen Interessen schützen. Wer weg schaut ist mitschuldig!
Die lokale Führung sollte die Interessen der Mitarbeiter gegenüber den Besitzern stärker vertreten und Befehle nicht einfach umsetzen.
Schlechte Mitarbeiter bitte endlich entfernen
Hört auf Mitarbeiter wie leicht ersetzbare Ware zu behandeln. Wie sind Menschen und wir sind wertvoll.
Alles in Bewegung setzen das nicht noch mehr Kollegen und Knowhow die Firma verlassen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von OLMeRO ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
obwohl von der Baubranche (Männerwelt) sehr geprägt, wird man als MitarbeiterIn gleichberechtigt. WiedereinsteigerInnen werden auf jeden Fall berücksichtigt.
Das Geschlecht macht keinen Unterschied, weder beim Lohn noch im Umgang.
Frauen und Männer werden gleich behandelt
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer und werden genauso geschätzt wie männliche Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OLMeRO ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Den Brand "Olmero" kennt jede/r in der Schweiz, das Mutterhaus ist dabei diesen zu vernichten
Viele Kunden kündigen die Verträge, da diese immer teurer werden und die Leistung sich verschlechtert.
Das Image wird seit Jahren immer schlechter. Kunden werden immer unzufriedener.
Je nach Produkt und Zielgruppe schlecht bis gut.
Sehr viele Vorurteile, welche man schwer aus der Welt schaffen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Einzelne wenige dürfen Teamleiter werden, mehr ist nicht möglich und die bezahlung ist nicht gut. Aber man hat dann macht und kann die anderen schlecht behandeln.
Mitarbeiter werden befördert dann wieder zurückgestuft. Anderen wurde was versprochen, dann aber nicht eingehalten.
Karriere nur bedingt da äusserst flache Hierarchie, Weiterbildung nur für ausgewählte Einzelpersonen.
Was immer man möchte. aber man muss sich engagieren
- Weiterbildung wird bezahlt
- Karriere-Perspektive im Vertrieb ist vorgegeben, d.h. abhängig von der Leistung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OLMeRO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet OLMeRO schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OLMeRO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OLMeRO als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OLMeRO
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Zu allem Ja sagen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OLMeRO
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting