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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur ein Mitarbeiter, der Angst um die Stelle hat, ist ein guter Mitarbeiter
Nach Aussen sieht alles super aus
Werden Versprochen, aber nicht umgesetzt.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Probleme im Team werden ignoriert, solange der Betrieb läuft. Auch Probleme, welche immer wieder angesprochen werden, werden nicht ernst genommen.
Man wird informiert, wenn nötig. Probleme werden jedoch lieber nicht offen besprochen.
Eintönig und nie wirklich ausgelastet.
Informationsfluss, Loyalität, Ehrlichkeit, Interesse verbessern
Grosse Anspannung und Unzufriedenheit
Schon intern schlecht
Weil man Angst um die eigene Stelle hat
Für mich zu wenig loyal, Desintresse und schlechter Informationsfluss
Nicht nur schlecht sondern nicht aufrichtig
Ich konnte aus dem Vollen schöpfen
Die Flexibilität der Arbeitszeiten
Sehr konservativer Führungsstill
Frühe, klare und respektvoller Informationsfluss von Vorgesetzten wäre wünschenswert
Durch momentane Umstrukturieren ist die Atmosphäre etwas gedrückt.
Ist soweit gut. Möglichkeit für Homeoffice ist in vielen Bereichen möglich.
Eventuelle Joberhaltungsängste bedrückt auch den Zusammenhalt
Es fehlt hier am Verständnis
Hier sollte mehr auf die Vorschläge der ausführenden Mitarbeiter eingegangen werden.
Daran muss von einigen Vorgesetzten gearbeitet werden.
Hier kann ich nur von meine Seite sprechen und da finde ich eine interessante Arbeit zu haben.
Kantine
Man kann nichts selber entscheiden und muss sich für alles das okay einholen - sehr unflexibel.
Es wäre eventuell kein Nachteil, die Leistung von manchen grossen Managern unter die Lupe zu nehmen. Eine bessere Kommunikation wäre auch nicht schlecht. Die ach so tollen "Omay Values" sollten für alle gelten.
Unabhängiges selbstständiges Arbeiten ist möglich - dann stimmt die Arbeitsatmosphäre.
Teils teils
Was ist das?
Kommt ganz darauf an.
Zum grössten Teil sehr gut.
Es wird nicht mehr ganz so viel in die Älteren investiert.
Dieses Thema ist viel zu komplex. Dafür ist diese sehr einfache Frage nicht geeignet.
Es geht besser.
Sehr einseitig
Nach meiner Kenntnis gut.
Ja zum grössten Teil?
Mitarbeiterkantine
Wenn es gerade passt, werden gute Mitarbeiter ohne richtigen Grund entlassen. Top Management möchte sparen, fahren aber überteuerte Geschäftsautos.
Die "head-of's" würden in einer gleichwertigen, börsennotierten Firma schneller auf die Strasse gesetzt werden. Die Besitzerfamilie ist sich scheinbar nicht bewusst, wie schlecht ihre Manager sind.
Silo denken. Eigene Meinung wird nicht geduldet
Omya möchte nicht in den Medien erscheinen. Gibt es etwas zu verschweigen?
Pendler sind benachteiligt da Oftringen weit entfernt ist von Grossstädten wo es kompetente Arbeitskräfte gibt.
Nur Mitarbeiter die bei deren Vorgesetzen beliebt sind, werden gefördert.
Jeder geht seinen eigenen Weg
Es gibt ältere Mitarbeiter. Leider wird deren Status ausgenutzt da sie oft keinen andere Stelle mehr finden. Burnout gibt es oft.
Der Chef befiehlt!
Sehr altes Verwaltungsgebäude
Frauen sind oft billige Arbeitskräfte. Je schöner desto interessante Tätigkeiten dürfen Sie ausführen
Es gibt keine Möglichkeit die Aufgaben interessant zu gestalten.
Es wird nach den Unternehmenswerten gelebt und gearbeitet. Herausragende Führungskräfte und kompetente sowie hilfsbereite Kollegen. Fachlich spannende, internationale Projekte und Zusammenarbeit. Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Bisher nichts zu beklagen.
Ggf. Arbeitszeiten flexibilisieren, Home Office ausweiten.
Nur work-life-balance, jedoch gibts hier zu wenig work welche Sinn macht und entwickelt.
Man fühlt sich hier, wie in den 80ern, wo der Vorgesetzte immer recht hatte und du nur eine Karriere machen kannst, wenn du jemanden kennst.
Es ist kein guter Arbeitsgeber für junge Menschen, die sich entwickeln möchten und an einen transparenten/fairen Management Still glauben.
Wenn Du aber rückschrittlich bist, ein Mann, hast Bekanntschaften, bist ein Ja-sager, dann wirst Du dich hier wohlfühlen.
Fairness, Transparenz und Vertrauen ist definitiv in dieser Firma nicht zu finden
Firma ist sehr konservativ und unmodern, kann man nicht viel lernen und arbeitet mit alten Systemen.
Working environment and colleuges
The hierarcy is from 150 year ago from start of indrustial revolution and the management believce that the early indrustial management practices will work in the peak of digital age :)
Empower people at lower stage if the compny want to operate out of classical mining operations.
Onboarding sollte detaillierter sein
Work-Life-Balance
Zusammenarbeit
Entspannte Atmosphäre
Personalrestaurant (TOP!!)
Nichts
Sich bewusst werden, welche Macht Mitarbeiter heutzutage haben (Internet, soziale Medien).
Bessere Unterstützung, wenn Mitarbeiter entlassen werden.
Periodische Überprüfung, ob marktübliche Löhne gezahlt werden und allenfalls anpassen.
Ich erlebe bei Omya eine entspannte Atmosphäre, ohne Konkurrenzkampf, Hinterhältigkeit und zuviel Druck vom Management.
Das hängt aber auch vom individuellen Empfinden ab und nicht jede Abteilung ist gleich.
Es gibt beides. Der Umgang mit Mitarbeitenden war in der Vergangenheit nicht in allen Abteilungen so gut. Ich denke aber auch, dass manche Mitarbeiter nicht realisieren, dass das Gras auf der anderen Seite nicht grüner ist.
In meiner Abteilung wird positiv über Omya gesprochen.
Hatte nie eine bessere Work-Life-Balance, obwohl ich sehr viel zu tun habe. Ich kann selber priorisieren und die Arbeit einteilen. Es wird aber nicht erwartet, dass ich am Wochenende oder Abend noch arbeite.
Das hängt aber stark davon ab, welche Versprechen gegenüber dem Management gemacht werden und wie die Mitarbeiter unter Druck gesetzt werden.
Wir haben eine flache Hierarchie, weshalb ein Aufstieg ins Management sehr schwierig ist.
Ich kann mich aber On-The-Job gut weiterentwickeln, was den Job auch noch für viele Jahre spannend macht.
Ich bin auch überzeugt, dass mir Omya eine job-bezogene Weiterbildung mitfinanzieren würde.
Teilweise sind die Gehälter überrissen hoch, teilweise zu tief.
Aufgrund meiner Entwicklung in den letzten Jahren bin ich zu tief eingestuft. Es wurde aber bereits erkannt und eine Strategie entwickelt.
Für mich ist ein entspanntes Arbeitsumfeld aber ebenso wichtig.
Fokussierung auf erneuerbare Energien nimmt jetzt mehr Fahrt auf.
Neue Produkte wurden entwickelt, welche Recycling oder die Schonung von natürlichen Ressourcen fördern.
Einweg-Wasserflaschen für Mitarbeiter wurden durch Mehrweg-Flaschen ersetzt.
Wir helfen einander gegenseitig. Die Leute nehmen sich immer Zeit für mich.
Man hat sich immer für mich eingesetzt, mir den Rücken gestärkt, mich nach Aussen verteidigt und den Druck abgefedert.
Geräte funktionieren einwandfrei. Ersatz wird schnell geliefert.
Zwischen den Abteilungen funktioniert die Kommunikation gut. Als Familien-Unternehmen immer noch sehr verschwiegen was Konzernzahlen angeht.
Kann ich nicht abschliessend beurteilen. Ich erlebe aber keine Diskriminierung. Ich arbeite Teilzeit und konnte mein Pensum sogar aussuchen und ich konnte ein paar Aufgabenfelder abgeben. Das hängt aber sicher auch stark von der Abteilung ab.
Viel Projektarbeit, dadurch bleibt der Job auch nach Jahren noch immer sehr spannend.
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