Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielseitig, international
Transparente Führung, tolles Team, spannende Aufgaben, gute Work-Life-Balance und bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Kantine, naher Standort zum Bahnhof
Grundsätzlich ist Omya ein guter Arbeitgeber, mehr positive Seiten wie negative. Einen "alles gut-Arbeitgeber" gibt es nicht auf dieser Welt, denn das Arbeitsklima steht und fällt mit den Kollegen und den Chefs.
Essen in der Kantine in Oftringen, sonst nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Transparenz ist das grösste Problem.
Die Human Ressources Abteilung
Zu denken, dass Restrukturierung Verbesserung bringt.
Micromanagement
Manager die nur an eigenen Vorteile denken, do not care about people
Leistungsträger werden nicht gefördert, es geht sehr oft um Besitzstandswahrung.
Verbesserungsvorschläge
Omya wird sich nie ändern, die Firma wird geführt wie zu Urgrossvaters Zeiten. Die Welt ringsherum ändert sich aber stetig, so sehe ich schwarz für die Zukunft. Talente kriegt ihr so nicht, denn wer nicht muss, der wird nicht lange bei Omya arbeiten.
Gute Leistung und breiter Aufgabenbereich sollten sichtbarer anerkannt und gefördert werden. HR könnte flexibler agieren und weniger strikt an Organigrammen orientiert sein – das würde Motivation und Entwicklung stärken.
Sich besser um Kunden und nicht dauernd um sich selbst kümmern.
Alte Zöpfe und Seilschaften endlich abschneiden.
HR Personal austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Omya ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es geht in den meisten Abteilungen gut
Starker Kollegenzusammenhalt, inspirierende Führung & spannende Aufgaben im Bereich Construction GSM.
Depends on individual teams.
Innerhalb der Abteilungen teilweise gut. Kein Wir-Gefühl im Unternehmen. Früher gab es noch "Omyaner".
Wir helfen einander gegenseitig. Die Leute nehmen sich immer Zeit für mich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omya ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr schwach. Das Management ist unnahbar, man wird erst informiert, wenn es bereits zu spät ist.
Alles nur Häppchenweise.
Keine Transparenz.
Ist schwierig, da sehr viele Kollegen mit wenig Bildung und Ausbildung aus dem Ausland kommen und sehr schlecht Deutsch können.
Man predigt transparente Kommunikation von der Vorgesetztenseite aber in Wirklichkeit wir sie nur gefordert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Entwicklung etwas langsam, aber proaktiver Ansatz vorhanden – gute Leistungen werden meist anerkannt und gefördert.
Man muss sich ewigs verpflichten um eine Weiterbildung bezahlt zu bekommen
Mir wurden keine Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten geboten.
Wer sagt was Vorgesetzte hören wollen, kommt definitiv ganz weit nach oben
Nur Mitarbeiter die bei deren Vorgesetzen beliebt sind, werden gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Omya wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Omya schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 21% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Omya als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Omya als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Omya
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Spaß und Freude vermissen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Omya
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik