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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielseitig, international
Transparente Führung, tolles Team, spannende Aufgaben, gute Work-Life-Balance und bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Kantine, naher Standort zum Bahnhof
Grundsätzlich ist Omya ein guter Arbeitgeber, mehr positive Seiten wie negative. Einen "alles gut-Arbeitgeber" gibt es nicht auf dieser Welt, denn das Arbeitsklima steht und fällt mit den Kollegen und den Chefs.
Die Leute im Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu denken, dass Restrukturierung Verbesserung bringt.
Leistungsträger werden nicht gefördert, es geht sehr oft um Besitzstandswahrung.
Kommunikation und Transparenz ist das grösste Problem.
Die Human Ressources Abteilung
Arrogante und ihrer Position nicht qualifizierte Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Sich besser um Kunden und nicht dauernd um sich selbst kümmern.
Omya wird sich nie ändern, die Firma wird geführt wie zu Urgrossvaters Zeiten. Die Welt ringsherum ändert sich aber stetig, so sehe ich schwarz für die Zukunft. Talente kriegt ihr so nicht, denn wer nicht muss, der wird nicht lange bei Omya arbeiten.
Gute Leistung und breiter Aufgabenbereich sollten sichtbarer anerkannt und gefördert werden. HR könnte flexibler agieren und weniger strikt an Organigrammen orientiert sein – das würde Motivation und Entwicklung stärken.
Ein kleinerer Wasserkopf würde helfen und Ausgaben sparen. Wahre Macher Teamleads mit Interesse am Ziel des Unternehmens und weitblick und sozialer Kompetenz für die ihm untergeordneten Mitarbeiter.
Die alten Seilschaften aufbrechen und nicht weiter fördern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Omya ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Je nach Position Home-Office möglich
Gute Work-Life-Balance – manchmal stressig wegen Deadlines, aber meist sehr positiv.
Ist wie bei vielen internationalen Firmen. Aber hier kann man Homeoffice machen, wenn man keine Lust zu arbeiten hat oder irgendwelche private Termine hat. Oder wenn man gerade Lust hat.. Manche Vorgesetzte siehet man oft mal tagelang nicht. Wann man Homeoffice hat, wird auch nicht kommuniziert.
Freie Ferienplanung und die Möglichkeit zum Homeoffice
Hatte nie eine bessere Work-Life-Balance, obwohl ich sehr viel zu tun habe. Ich kann selber priorisieren und die Arbeit einteilen. Es wird aber nicht erwartet, dass ich am Wochenende oder Abend noch arbeite.
Das hängt aber stark davon ab, welche Versprechen gegenüber dem Management gemacht werden und wie die Mitarbeiter unter Druck gesetzt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omya ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Keine Transparenz.
Die Kommunikation ist sehr schwach. Das Management ist unnahbar, man wird erst informiert, wenn es bereits zu spät ist.
Man predigt transparente Kommunikation von der Vorgesetztenseite aber in Wirklichkeit wir sie nur gefordert.
Nur polierte interne und externe Kommunikation
Kündigung per Teams sagt schon alles
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Entwicklung etwas langsam, aber proaktiver Ansatz vorhanden – gute Leistungen werden meist anerkannt und gefördert.
Man muss sich ewigs verpflichten um eine Weiterbildung bezahlt zu bekommen
Wer sagt was Vorgesetzte hören wollen, kommt definitiv ganz weit nach oben
Mir wurden keine Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten geboten.
Nur, wenn sich der Chef für seine Mitarbeiter einsetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Omya wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Omya schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Omya als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Omya als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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