Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kantine.
Zu denken, dass Restrukturierung Verbesserung bringt.
Sich besser um Kunden und nicht dauernd um sich selbst kümmern.
Sehr kühl. Umorganisation der Umorganisation.
Früher glänzend - heute sehr matt.
OK.
Wird kontinuierlich schwächer. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Mittlerweile gibt es mehr Präsidenten und deren Vize wie Mitarbeiter...
Verstaubt.
Keine Transparenz.
Männer wohin man schaut.
Durch die Teilung deutlich weniger interessante Aufgaben.
Kantine
Kommunikation und Transparenz ist das grösste Problem.
Alte Zöpfe und Seilschaften endlich abschneiden.
Wieder gibt es eine Umorganisation. Die Teams haben bis dato noch nicht einmal die letzte verkraftet.
Siehe die meisten anderen Bewertungen
2 Tage Homeoffice
OK.
Schwierig, da beinahe alle Teams auseinandergerissen werden.
Sehr schwieig - insbesondere von ganz oben.
Die Büros in Oftringen sind alt.
Alles nur Häppchenweise.
Nach wie vor Männer dominiert.
Teilweise
Transparente Führung, tolles Team, spannende Aufgaben, gute Work-Life-Balance und bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Gute Leistung und breiter Aufgabenbereich sollten sichtbarer anerkannt und gefördert werden. HR könnte flexibler agieren und weniger strikt an Organigrammen orientiert sein – das würde Motivation und Entwicklung stärken.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit offener Kommunikation, gegenseitigem Respekt und starkem Teamgeist.
Das Online-Image ist leider schlechter als meine tatsächliche Erfahrung – intern erlebe ich ein viel positiveres Umfeld.
Gute Work-Life-Balance – manchmal stressig wegen Deadlines, aber meist sehr positiv.
Entwicklung etwas langsam, aber proaktiver Ansatz vorhanden – gute Leistungen werden meist anerkannt und gefördert.
Gehalt könnte höher sein, aber für die Region angemessen. Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten sind gut.
Omya zeigt starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein – nachhaltige Ansätze, verantwortungsvolles Handeln und faire Arbeitsbedingungen.
Starker Kollegenzusammenhalt, inspirierende Führung & spannende Aufgaben im Bereich Construction GSM.
no problem
Klare Kommunikation, transparente Führung & aktiver Einsatz gegen Silos – sehr wertschätzendes Vorgesetztenverhalten.
Moderne, angenehme Arbeitsumgebung mit guter Atmosphäre, klarer Kommunikation & bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
Klare Kommunikation, offener Austausch & wertschätzender Umgang – top Zusammenarbeit im Construction GSM Team.
Nicht vollständig gleich, teils hierarchisch geprägt – Expertise & Erfahrung spielen am Hauptsitz eine große Rolle.
Vielfältige, dynamische Aufgaben mit strategischem & kreativem Anspruch – bereichernde Zusammenarbeit im internationalen Umfeld.
Vielseitig, international
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Kantine, naher Standort zum Bahnhof
Siehe Bewertung.
Omya wird sich nie ändern, die Firma wird geführt wie zu Urgrossvaters Zeiten. Die Welt ringsherum ändert sich aber stetig, so sehe ich schwarz für die Zukunft. Talente kriegt ihr so nicht, denn wer nicht muss, der wird nicht lange bei Omya arbeiten.
Unterirdisch. Die komische Stimmung erfasst einem, sobald man die Räumlichkeiten betritt. Kühle Atmosphäre, veraltete Gebäude, muffiger Geruch, einfach fürchterlich.
Kein Image nach Aussen, da man gerne im Verborgenen operiert.
Home Office 2 Tage möglich, grundsätzlich flexible Arbeitszeiten, kein mobiles Arbeiten.
Mir wurden keine Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten geboten.
Gehalt ok, gute eigene PK, keine sonstigen Benefits. Die Kantine ist ebenfalls gut und günstig.
Sowohl als auch. Ich habe sehr nette und tolle Menschen getroffen und gleichzeitig die übelsten Arbeitskollegen in meiner ganzen Karriere. Man staune, was hier alles beschäftigt wird und sich im Sattel halten kann.
Kann ich nicht beurteilen, jedoch keine negative Erfahrung erlebt.
Ein Haufen Ja-Sager, keine Integrität. Hauptsache glänzen ggü. dem nächst höheren Vorgesetzen. Kritik unerwünscht und wird nicht verstanden.
Es macht halt einfach keinen Spass.
Die Kommunikation ist sehr schwach. Das Management ist unnahbar, man wird erst informiert, wenn es bereits zu spät ist.
Kann ich nicht beurteilen, jedoch keine negative Erfahrung erlebt.
Die Leute im Team
Die Human Ressources Abteilung
HR Personal austauschen
Man muss sich ewigs verpflichten um eine Weiterbildung bezahlt zu bekommen
Gehalt sehr tief im Vergleich zu gleichen Stellen
Natürlich nur first Class Flüge für die Hohen
Trotz 5 Jahre angestellt keine Wertschätzung
Abteilungsleiter sind TOP. HR ist nicht zu gebrauchen
Ich verdiene weniger als andere im selben Team und selben alter zudem habe ich mehr Berufserfahrung und eine Weiterbildung in dem Bereich
Kantine.
Leistungsträger werden nicht gefördert, es geht sehr oft um Besitzstandswahrung.
Die alten Seilschaften aufbrechen und nicht weiter fördern!
Vom obersten Management werden alte Seilschaften installiert. Tolle Leute werden ausgebootet.
Homeoffice
Jeder ist sich selbst der Nächste
Siehe Arbeitsathmosphäre
Alte Büros....ausser beim Topmanagement
Nur polierte interne und externe Kommunikation
Restaurant
Viele verlieren von heute auf morgen den Job und dies ohne plausiblen Grund
Lächerlich
Kündigung per Teams sagt schon alles
Im Moment leider nur den finanziellen Teil.
Arrogante und ihrer Position nicht qualifizierte Vorgesetzte.
Ein kleinerer Wasserkopf würde helfen und Ausgaben sparen. Wahre Macher Teamleads mit Interesse am Ziel des Unternehmens und weitblick und sozialer Kompetenz für die ihm untergeordneten Mitarbeiter.
Unzufriedenheit unter den Kollege, da die Führungsebene nur fordert und wenig zurück gibt.
In den sozialen Medien sieht man nicht das wahre Gesicht des Unternehmens
Freie Ferienplanung und die Möglichkeit zum Homeoffice
Wer sagt was Vorgesetzte hören wollen, kommt definitiv ganz weit nach oben
Da jeder sich selbst der Nächste ist, gibt es den wahren Teamgeist nur in den Köpfen der Vorgesetzten die eh nicht interessiert was die ihm untergeordneten Mitarbeiter denken.
Verbreiten meist das jeder ersetzbar ist. Mitarbeiter die den Mund aufmachen werden ignorant behandelt oder vor anderen Mitarbeiter vorgeführt. Teilweise haben Vorgesetzte auch keine Ahnung von der Arbeitsweise in der Praxis. Kommunikation und Transparenz sollte keine Einbahnstrasse sein.
Jeder hat Angst etwas falsch zumachen
Man predigt transparente Kommunikation von der Vorgesetztenseite aber in Wirklichkeit wir sie nur gefordert.
Gehalt ist gut. Sozialleistung auch. Geld ist aber nicht alles.
Meist Standards.
Essen in der Kantine in Oftringen, sonst nichts.
Alles wird amerikanisiert, obwohl wir in der Schweiz sind, im tiefsten Provinz.
Bitte mehr schweizerisch als amis(ch) bitte.
Schlechte IT, HR..wohl in der Steinzeit hängengeblieben.
Ist wie bei vielen internationalen Firmen. Aber hier kann man Homeoffice machen, wenn man keine Lust zu arbeiten hat oder irgendwelche private Termine hat. Oder wenn man gerade Lust hat.. Manche Vorgesetzte siehet man oft mal tagelang nicht. Wann man Homeoffice hat, wird auch nicht kommuniziert.
Ist nicht vorhanden
Na ja, jeder ist immer selbst der Nächste...
Ältere Kollegen, die kein Englisch können landen auf dem Abstellgleis.
Leider sprechen die wenigsten Vorgesetzte Deutsch. In einem guten internationalen Unternehmen müssen Vorgesetzte sehr gut Deutsch und Englisch können.
Sicherheit wird gross geschrieben. Ist aber mehr Schein als Sein. Typisch unterdurchschnittliches amerikanisches Gehabe, das man nach Europa zu transferieren versucht, und das ohne Erfolg.
Ist schwierig, da sehr viele Kollegen mit wenig Bildung und Ausbildung aus dem Ausland kommen und sehr schlecht Deutsch können.
Gehalt unter dem Durchschnitt
Gääähn...
So verdient kununu Geld.