On 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei On auf die Stelle Retail Planning & Allocation Manager – EMEA beworben. Mein Profil passt zu 100 % – mit Erfahrung im Allocation, Business Planning und Merchandise Management in derselben Industrie.

Umso befremdlicher war es, dass ich nicht einmal zwei Stunden nach Absenden meiner Bewerbung eine automatische Absage erhielt. Der Text behauptete, andere Kandidaten würden „besser passen“. Das ist schlicht unglaubwürdig, da mein Background gar nicht geprüft worden sein kann.

Für ein Unternehmen, das sich als dynamisch und international präsentiert, ist ein solches Vorgehen enttäuschend und vermittelt den Eindruck, dass Bewerbungen nicht ernsthaft berücksichtigt werden.

Verbesserungsvorschläge

The process was extremely well organized, highly professional, and moved quickly. After each interview, I was promptly informed that I could schedule the next one within one or two days. The only part that took longer was the final decision. I received the offer around four weeks after my last interview. That said, the recruiter kept me informed with weekly updates, so I always knew there might be some delay in hearing back. For me, this was completely fine as I definitely wanted to join On, but it could be more challenging for candidates who are considering offers from other companies at the same time.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Have a bettter plan in advance of the qualifications you are looking for. The talent acquisition was harder by challenging the responses given. The hiring manager phase was more easy going and the case study was also easy, but there was a sense of lack of clarity of the qualifications of the person they are looking for.

Bewerbungsfragen

Talent acquisition challenging questions, next phase Hiring manager informal interview, next phase case study presentation for hiring manager focused on day to day tasks (not consulting related, so easy for anyone who has done the job 1-2 years)

Verbesserungsvorschläge

Never seen so many fake jobs out there

Verbesserungsvorschläge

Anstatt Fachkräftemangel beklagen Ü45 einstellen

Verbesserungsvorschläge

1) Individualität statt Automatisierung: Ich habe mich auf vier verschiedene Rollen im People- & Workplace-Bereich beworben und erhielt viermal exakt denselben Wortlaut: „We enjoyed reviewing your resume, however, at this time we are moving forward with other candidates whose background and skills more closely align with the needs of the position for this year.“ Bei Talenten, die sich intensiv mit verschiedenen Positionen auseinandersetzen, wirkt eine solche mechanische Wiederholung eher distanziert. Ein individuellerer Hinweis würde zeigen: „Wir haben dich und dein Profil wirklich wahrgenommen.“

2) Werte erlebbar machen: Ihr seid Vorreiter für unkonventionelles Denken und „People-First“. Das ist eine fantastische Basis! Es wäre wunderbar, wenn dieser Spirit schon im Prozess spürbar wird – vielleicht durch ein persönlicheres Antwortformat oder einen Einblick in eure Kultur statt eines standardisierten Formular-Flows.

3) Kandidaten als Markenbotschafter: Jeder Bewerber ist auch ein (potenzieller) Fan eurer Sneaker. Eine wertschätzende, menschliche Absage ist die beste Chance, jemanden als treuen Kunden und Brand Ambassador zu gewinnen. Machen wir die Candidate Journey so erstklassig wie eure Produkte!

4) Mut zum Dialog: Unkonventionelle Profile bringen oft die spannendsten Impulse. Ein Prozess, der Raum für Persönlichkeit lässt, bevor die Standard-Algorithmen greifen, würde perfekt zu eurem innovativen Ruf passen.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand es wirklich etwas unverschämt. Direkt am Anfang eine Aufgabe zu erhalten die eine Woche unbezahlte Arbeit beinhaltet. Mehrere Interviews nur um am Ende noch nicht mal eine Antwort zu erhalten. Für eine Praktikumsstelle… Nachdem ich einen Master Abschluss und Berufserfahrung habe… Schon eine wirklich schlechte Erfahrung!

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess war lang, Gespräche die stattgefunden waren vollkommen unpersönlich. De facto sehr schade, ich war ein großer Fan und habe total für den Job gebrannt, aber hatte nie das Gefühl das ein ernsthaftes Interesse für meine Person bestand.

Verbesserungsvorschläge

Demjenigen, der sich beworben hat, eine Rückmeldung geben. Unterste Schublade.

Verbesserungsvorschläge

Mit einer Bewerbung nimmt man sich Zeit und steckt Arbeit da rein. Das mindeste, das ich erwarte, ist eine Rückmeldung, selbst wenn es eine standardisierte, unpersönliche ist. Dass aber gar nicht kommt (Bewerbung ist 3 Monate her), ist enttäuschend und geht gar nicht. Umso erstaunlicher, da ich von einem eurer Mitarbeiter in einer hohen Position auch noch empfohlen wurde. So geht man nicht mit Bewerbern um.