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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Modern, beautiful office environment and strong brand appeal
- Many smart, motivated and friendly colleagues, particularly at junior and mid levels
- Fast-paced environment with opportunities to learn quickly
Die Vision aber sie wird auch nur eine bleiben.
Flexible Arbeitszeiten, ein paar nette Produkt Benefits, Bezuschussung von Urban Sports Club
A lot of nice and talented colleagues.
Die Büroräume
Was Mitarbeitende schlecht finden
In my experience, there are major structural issues, which can be grouped into three areas:
1. Disconnect between external positioning and internal reality
2. Tension between growth ambitions, speed, and capacity
3. Leadership and communication
1. Disconnect between external positioning and internal reality
From my perspective, there is a large and growing gap between how the company is presented externally and what is experienced internally. This contributes to a sense of disconnection felt by employees, for example with all-hands or ...
Kommunikation , Zusammenhalt , keine Menschlichkeit , keiner hat wirklich eine Ahnung was er macht oder müsste , grad im Management …
Arbeitszeit wird nicht getrackt und damit können Überstunden nicht ausgeglichen oder ausbezahlt werden. Maximaler Leistungsdruck und minimale Führung.
Toxic work environment where you have to follow, not speak up and don't have personal boundaries.
Die Personalverwaltung
Die geringe Anerkennung
Die wiederholten Entlassungen
Die Frustrationen, die durch schlechtes Management entstehen
Die mangelnde Unterstützung durch das HR-Team
Verbesserungsvorschläge
Einführung von Time Tracking der Arbeitszeit, besseren Schutz für Arbeitnehmer im Krankheits-und Kündigungsfall (Betriebsrat), bessere Karriereförderung bestehender Mitarbeiter
Listen to your employees and openly discuss what's not working instead of just focussing on your story of being the most premium sportswear brand ever.
I think they need to be realistic about their early employees. There are many people in the leadership roles that is clearly outgrown by their teams. And the managers are not in a level to keep up with the team and that is wasting a lot of potential and resources for the company. Met with so many awesome and bright people over there whose assigned to weird tasks due to the manager decisions and they feel undervalued, not motivated, borderline ...
Die Middle Management weiterbilden
Wenn in einem Team viel Wechsel gibt - gucke auf den Manager
Erwachsen werden und weiterdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,4
Der am besten bewertete Faktor von On ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nach aussen gute Image, der Marketing und Produktteam arbeitet aber hart dafür
Image is still pretty good as it is widely seen as a disruptive modern sports brand in a more traditional industry. Lately there is more and more bad press especially in Switzerland.
Nicht unbedingt zu recht
Gutes Image, als aufstrebendes, junges Unternehmen in einer traditionellen Branche
Marke besitzt ausgezeichneten Ruf
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von On ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Leadership is cooking up constantly new strategy changes and structural changes without communicating how these will lead to more efficiency.
Kaum vorhanden
Because the managers always trying to protect themselves only, they don't give you enough information about the full picture. Therefore, hard to be successful because you are flying blind most of the time and hoping things will be okay.
Die interne Kommunikation ist abgeschottet und zielt nur darauf ab, die Mitarbeiter in potenzielle Fans zu verwandeln.
Kaum vorhandene Kommunikation und/oder Last Minute. Veränderungen in Projekten wurden vorgenommen, wovon man nicht in Kenntnis gesetzt wurde und dann statt mit 5 Leuten auf einmal 20 Leute auf der Matte stehen hatte. Set up for Success sieht anders aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
The phase of fast internal growth opportunities is over with most corporate positions occupied. There is no plan yet how to tackle career development in a mature company stage.
even if you express strongly your career goals, if it doesn't fit your manager's agenda, it won't happen.
Es ist äußerst schwierig, länger als drei Jahre in diese Firma zu bleiben.
200Fr im Jahr für Weiterbildung, woow sehr grosszügig
Auch nach zwei Jahren und mehreren Gesprächen über gewünschte Weiterentwicklung gab es keinerlei Unterstützung oder Aussicht auf entsprechende Karrieresprünge. Wechsel innerhalb der Company in andere Abteilungen ist selten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- On wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet On schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen On als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei On als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
On
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
On
Branchendurchschnitt: Dienstleistung