Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt- Modern, beautiful office environment and strong brand appeal
- Many smart, motivated and friendly colleagues, particularly at junior and mid levels
- Fast-paced environment with opportunities to learn quickly
Flexible Arbeitszeiten, ein paar nette Produkt Benefits, Bezuschussung von Urban Sports Club
A lot of nice and talented colleagues.
The great people that still work there. I have not worked at a lot of places with so many genuinely nice colleagues. I am afraid you will lose a lot of them over the next months though.
Flexibilität, Kultur, Arbeitskollegen
In my experience, there are major structural issues, which can be grouped into three areas:
1. Disconnect between external positioning and internal reality
2. Tension between growth ambitions, speed, and capacity
3. Leadership and communication
1. Disconnect between external positioning and internal reality
From my perspective, there is a large and growing gap between how the company is presented externally and what is experienced internally. This contributes to a sense of disconnection felt by employees, for example with all-hands or ...
Arbeitszeit wird nicht getrackt und damit können Überstunden nicht ausgeglichen oder ausbezahlt werden. Maximaler Leistungsdruck und minimale Führung.
Toxic work environment where you have to follow, not speak up and don't have personal boundaries.
Die Personalverwaltung
Die geringe Anerkennung
Die wiederholten Entlassungen
Die Frustrationen, die durch schlechtes Management entstehen
Die mangelnde Unterstützung durch das HR-Team
Not a fair environment at all. Company is not successful to create safe zones to speak up. you are expected to fit a form if you want to stay there. Unfortunately personal relationships/friendships are more important than your capabilities, knowledge and experience. Be prepared to be overwhelmed all the time.
Einführung von Time Tracking der Arbeitszeit, besseren Schutz für Arbeitnehmer im Krankheits-und Kündigungsfall (Betriebsrat), bessere Karriereförderung bestehender Mitarbeiter
Listen to your employees and openly discuss what's not working instead of just focussing on your story of being the most premium sportswear brand ever.
I think they need to be realistic about their early employees. There are many people in the leadership roles that is clearly outgrown by their teams. And the managers are not in a level to keep up with the team and that is wasting a lot of potential and resources for the company. Met with so many awesome and bright people over there whose assigned to weird tasks due to the manager decisions and they feel undervalued, not motivated, borderline ...
Die Middle Management weiterbilden
Wenn in einem Team viel Wechsel gibt - gucke auf den Manager
Den Mitarbeiterinnen zuhören und die starken Gewinne teilen.
Der am besten bewertete Faktor von On ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nach aussen gute Image, der Marketing und Produktteam arbeitet aber hart dafür
Image is still pretty good as it is widely seen as a disruptive modern sports brand in a more traditional industry. Lately there is more and more bad press especially in Switzerland.
Nicht unbedingt zu recht
On Mitarbeiter leben die Marke. Ob im Laufsport oder Outdoor. On Angestellte sind das beste Beispiel für das Image der Marke.
Gutes Image, als aufstrebendes, junges Unternehmen in einer traditionellen Branche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von On ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Salaries are standard and for the right positions above sportswear industry average. But no real benefits like additional retirement programs etc.
the likelihood that you will be underpaid is high. Make your research well, do not sign a contract even if they promise that you can negotiate your salary later.
Die Löhne sind im unteren Band im Markt, die PK Beitrag am Gesetzminimum und sonst keine nennenswerte Benefits
For Swiss standards salary is still incredibly low. For a lot of their employees being relocated from other parts of the world I guess it is decent. There are no benefits that are comparable to any competitor brand. New senior leadership hires can earn a lot as they are sold to the teams as true game changers.
Absolut unterdurchschnittliche Bezahlung trotz extremer Gewinne.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
The phase of fast internal growth opportunities is over with most corporate positions occupied. There is no plan yet how to tackle career development in a mature company stage.
Es ist äußerst schwierig, länger als drei Jahre in diese Firma zu bleiben.
even if you express strongly your career goals, if it doesn't fit your manager's agenda, it won't happen.
If you know the right people, are loud and are a great networker you can definitely make it there. The vast majority won't get developed and should just do their job (always above their scope).
Trainings are offered through an internal "school", sometimes helpful sometimes not. External trainings are not supported apart from a very limited personal development budget.
Auch nach zwei Jahren und mehreren Gesprächen über gewünschte Weiterentwicklung gab es keinerlei Unterstützung oder Aussicht auf entsprechende Karrieresprünge. Wechsel innerhalb der Company in andere Abteilungen ist selten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich was trauen.
