29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Durchschnittlich
en Lohn.
Wochenenden sind passé +++ Mitarbeiter werden mit Zahlen versehen, von jedem bewertet +++ Anzahl der Heissluft-Ballons steigt und Kompetenz geht flöten +++ Vertrieb ohne innovative Ideen +++ Wer noch ein Leben ausserhalb des Jobs haben will, geht besser woanders hin. Finger weg, allein der Profit zählt!
Es würde dem Management guttun, was in anderen Wirtschaftszweigen längst zur Arbeitskultur gehört: Selbstreflexion. Wie kann ich besser werden? Wie wirke ich auf meine Mitarbeiter? Wo sind meine Stärken, wo meine Schwächen? Dafür würde es bereits helfen, wenn wir regelmäßiger und zielführender Fortbildungen besuchten. Und zwar solche, die uns tatsächlich weiterbringen und nicht bloss unser vorhandenes Wissen stärken. Zeitmangel wird – ich nehme mich da nicht aus – als beliebte Ausrede genutzt, um Weiterbildungen zu schwänzen oder dort mehr am Laptop zu sein als zuzuhören. Der Mitarbeiter muss in dem Fall also eine Behandlung über sich ergehen lassen, die vielleicht bereits überholt ist. Wer aufhört zu lernen, fällt zurück.
Wir leben in einer VUCA-Welt. Täglich erfahren wir kopfschüttelnd von Korruption, Bestechlichkeit, Wahrnehmung von Eigeninteressen und Ähnlichem, ob in der Politik oder in Führungsetagen. Da bekommen Tugenden wie Ehrlichkeit, Berechenbarkeit, Loyalität, Geradlinigkeit, Vertrauensseligkeit wieder eine besondere Bedeutung. Für mich sind die ganz normalen Anforderungen an Führungskräfte.
Das Betriebsklima ist geprägt von Unsicherheit und Angst vor den regelmässigen „Ausbrüchen“ der GL.
Welche Freizeit??? Es wird davon ausgegangen, dass z.B. administrative Tätigkeiten grundsätzlich nach Feierabend od. am Wochenende erledigt werden.
In kleinen Bereichen, dort dafür Stark
Eingestellt werden fast ausschliesslich junge/billige Arbeitskräfte. Die wenigen über 45 wurden sehr abschätzig behandelt.
Ohne Worte!! Unrealistische Zielvorgaben bei nicht klar definiertem Aufgabengebiet. Entscheidungen werden meist ohne Einbindung der Mitarbeiter getroffen. Respektloser Umgang mit Personal.
die Arbeitslast ist ungerecht verteilt, die einen haben regelmässig viel Leerlauf, andere kommen mit ihrer Arbeit nicht hinterher
- Flexibles Arbeiten und Home Office
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kommunikation in der Firma
Es wird viel Erzählt ... passiert aber leider sehr wenig
Wird von der Firma gar nicht gefördert.
Ist zum Teil auch schwierig, da Berater-Business.
Es werden gute Möglichkeiten geboten um sich weiterzubilden. Dies liegt immer bei Mitarbeiter selber, was er daraus macht.
Das Gehalt ist gut. Die Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt.
Ist zum Teil vorhanden aber nicht überall.
Gewisse Teams spielen gut zusammen.
Entscheidungen werden meist ohne die Mitarbeiter getroffen.
Ziele sind vielfach zu hoch gesetzt.
Die Räumlichkeiten sind gut ausgestattet mit WLAN. Kaffee, Getränke und ab und zu auch Gebäck sind gratis.
Parkplätze stehen zur Verfügung.
Monatlich wird ein Newsletter versendet, welcher sehr überhäuft ist mit einigen Informationen. Wünschenswert wäre, dass wirkliche Informationen schnell an die Mitarbeiter weitergeleitet werden.
Gesamtpaket
Thematische Personalentwicklung nicht konkret genug in Mgmt verankert
Mitarbeiterentwicklung noch mehr als konkrete Unternehmensführungsaufgabe sehen
Weiterbildung, spannende S/4 Projekte
Beratung ist viel Arbeit. Zum Teil auch mit längeren Einsätzen. Es wird darauf geachtet, die Freizeit ernst zu nehmen. Als Bonus gibt es bis zu 7.5 Ferientage on top.
Viele Möglichkeiten
Es zählt nicht das Alter, sondern die Leistung.
Hilfsbereit und zielorientiert.
Immer wieder spannende Projekte. Vor allem S/4...
Tolles Office, super Support von den Vorgesetzten, spannende Projekte, ...
Wachstum, sonst nichts...
Wenn man etwas erreichen möchte, sich selber einbringt, bekommt man auch sehr viel zurück.
Kollegialer Zusammenhalt, gute Teams und offenes Office. Wer gerne immer wieder neues erleben möchte uns sich selber gerne herausfordert, erhält von allen Seiten Unterstützung. Spannende Projekte, immer neue Konstellationen machen das Leben und die Arbeit spannend.
Gutes Kundenfeedback, neu grosser Auftritt am Public Viewing in St. Gallen
Man kann sich selber organisieren, wie überall gibt es Ziele und Richtlinien die einzuhalten sind. Im Unternehmen kann man sein eigener Unternehmer sein.
Sehr gute Versicherungen, sehr gute BVG Lösung, individuell auf mich zugeschnitten und vom Vorsorgeberater erklärt, auf den man jederzeit zugehen kann.
Sozail auf jeden Fall! Keiner wird in eine Ecke gedrängt. Umwelt, naja, man ist viel unterwegs und das nicht unbedingt mit dem ÖV.
Teamübergreifend gibt es sicher Luft nach oben. Jeder erhält in inserem Team vom Teamlead sofort Unterstützung und/oder Hilfe, kann das Problem nicht Inhouse gelöst werden, kann jederzeit auf externe Hilfe zugegriffen werden - echtes Teamplay.
Unterstützung durch alle Vorgesetzte ist jederzeit gegeben, viel Know-how und grosse Erfahrung im Projektgeschäft ist vorhanden. Wissenstransfer ist im Beraterumfeld der Schlüssel zum Erfolg, dieses kann man sich an Freitagsschulungen, Kursen und Weiterbildungen die von der Unternehmung organisiert/bezahlt werden bei Bedarf „abholen“.
Tolles Spesenreglement, lässige Veranstaltungen nach Q-Meetings, grosszügiges Gehalt.
Es gibt Teammeetings, Quartalsmeeting (ganze Firma) und diverse gemeinsame aktivitäten in denen man sich näher kennenlernen kann. Da man als Berater haupsächlich beim Kunden unterwegs ist, gehört es dazu sich auch selber einzubringen, dies kann unter anderem ein Beitrag im zweiwöchentlichen Newsletter sein, oder ein Verbesserungsvorschlag der immer aufgenommen und besprochen wird.
Ist soweit gut, es ist kein Unternehmen, dass auf Persönlichkeit wert legt. Gibt immer wieder Ausbrüche von einem Chef, welcher sich auch viel im Ton vergreift. Es wird nie gefragt wie es einem geht, man fühlt sich ein wenig als wäre man nur eine Nummer von vielen und auch jederzeit ersetzbar. Ist man nicht zu 80% produktiv bzw. nicht fakturierbar, ist man nicht viel wert obwohl man eigentlich 9 - 10 Stunden jeden Tag arbeitet. Daher ist es sehr schade, dass man die internen Stunden nicht auch irgendwo fakturiert, damit man auch sieht wie man effektiv arbeitet. oder in was man die nicht produktiven Stunden reinsteckt.
Soweit gut, viele Goodys wie Kaffee, Getränke, gute Räumlichkeiten
sehr gut
Im Team selber ist eine sehr gute Atmosphäre, leider aber auch viel Wechsel
Es sind 3 Partner, der eine hat viele Ausbrüche und der Ton überhaupt nicht professionell, kann nicht mal Hallo oder auf Wiedersehen sagen, der andere prahlt viel von sich selbst, fragt aber nie was und der 3. ist einfach super jedoch immer beim Kunden
Darf Homeoffice machen
gibt alle 14 Tage ein Newsletter, völlig übertrieben und vieles blabla
Auch an den Quartalsmeeting immer dasselbe, der Chef erzählt was man alles schlecht macht, Zahlen nicht gut, zu wenig produktiv etc. aber auch was für Neuigkeiten
Viele Freiheiten (inkl. HomeOffice, selbstständiges Arbeiten).
Kommunikation kann verbessert werden (vor alle "c'est le ton qui fait la musique!")
GL ist bemüht eine tolle Atmosphäre zu gestalten...
Kritik ist laut, Lob oft eher still..
Nicht immer einfach -> Berater-Business.. Man muss (& kann!) sich für seine Freizeit wehren.
Firma ist sehr in Weiterbildung interessiert; viele Möglichkeiten werden geboten und dürfen genutzt werden (sehr grosszügige Unterstützung durch die Firma!)
Im kleinen Team gut, firmenübergreifend verbesserbar
Ziele sind (in Summe) zu hoch angesetzt
Office gut ausgestattet (inkl. gratis Kaffee & oft Süssigkeiten / Naschwaren von GL gesponsert ;-)
Parkplätze stehen gratis zur Verfügung...
Könnte verbessert werden.. Aktuell monatlich 1 Newsletter mit (sehr) viel Text -> Wichtiges sollte direkt/kurz und sofort informiert werden...
Lohn absolut i.O. Sehr einfaches Spesenreglement!
Lohn / Spesen stets 100% pünktlich!!!
Sehr spannende Tätigkeiten - vorausgesetzt man ist gewillt sich (teilweise in der Freizeit) in neue Technologien / Tätigkeiten einzulesen / einzuarbeiten.
Firma fördert die MA's und wenn man sich in zusätzliche / neue Richtungen weiterbilden will, stehen die Türen offen
Setzt alles daran, bei den besten mit dabei zu sein.
Unterstützt die Mitarbeiter bestmöglichst am "Weiterkommen" und bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.
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Die Mitarbeiter mehr in die Pflicht nehmen, Verantwortung muss auch durch jeden einzelnen Mitarbeiter wahrgenommen werden.