Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von oneresource ag über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENAbwechslungsreicher und spannende Aufgaben, Toller Teamspirit, viele Events...
Auf-/Ausbau Team
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Die Projekte stimmen und jeder kann seinen Beitrag zum Ganzen leisten. Das Büro ist gross und man kann sich gut auch mal alleine setzen um sich in Telefonkonferenzen einzuwählen. Bildschirme stehen auf den Arbeitsplätzen zur Verfügung. Es gibt ein Bistro für interne und privat Gespräche. Getränke sind frei für alle Kollegen.
Grossartige, abgeschlossene Projekte im KMU Umfeld
In der Beratung nicht üblich, dass man bei Überlast auch einfach mal frei nehmen kann. Geht es über einen längeren Zeitraum, dann kann man bis zu 7,5 Urlaubstage dazubekommen.
Jeder kann seine Weiterbildung selbst bestimmen und gemeinsam mit dem Vorgesetzten planen
Ist m.E. in Ordnung. Es gibt div. Gehaltsstufen in die man eingestuft werden kann. Es gibt neben dem Fixlohn-Modell auch ein Bonus-Modell für die, die gerne viel Geld verdienen wollen
Tolle soziale Absicherung und BVG...
Hervorragend. Jeder unterstützt den anderen.
Das Drei-Gespann in der Geschäftsleitung ergänzt sich wunderbar zu einem Ganzen.
Grosses Büro, Bildschirme, Getränke, genügend Parkplätze, Ski-Events, Quartals-Events, etc...
Jeder kann seinen Arbeitstag komplett selbst mit dem Kunden oder im Projekt gestalten.
Ist eine Ansichtssache. In der Führungsebene wurde immer sehr gut, direkt und offen kommuniziert. Gegenüber den Kollegen wird neben den Quartalsmeetings über Newsletter oder direkt über Emailverteiler kommuniziert. Für manche ist das zu wenig. Für mich ausreichend.
Es stehen viele, abwechslungsreiche S/4 Projekte in der Pipeline. Jeder kann, sofern er möchte, sich weiterbilden.
Jeder im Team kann sich einbringen und Teil des gesamten sein
Selbständigkeit auch im Ausgleich eigenveratnwortlich managen.
Unterstützung bereichsübergreiffend auch innerhalb des Teams auch in intensiven Zeiten jederzeit gegeben.
Von 20 - 65 arbeiten alle als oneteam zusammen. Jüngere profitieren vom Fach knowhow der älteren und die älteren profitieren vom technischen know how der jüngeren.
Teamorientiert
So viel wie nötig und nicht soviel wie möglich.
Leistung und Einsatz zählt
Herausforderungen die warten bewältigt zu werden. Es wird nie langweilig.
Ebenfalls nix
Nix
Alles
Durchschnittlich
en Lohn.
Wochenenden sind passé +++ Mitarbeiter werden mit Zahlen versehen, von jedem bewertet +++ Anzahl der Heissluft-Ballons steigt und Kompetenz geht flöten +++ Vertrieb ohne innovative Ideen +++ Wer noch ein Leben ausserhalb des Jobs haben will, geht besser woanders hin. Finger weg, allein der Profit zählt!
Es würde dem Management guttun, was in anderen Wirtschaftszweigen längst zur Arbeitskultur gehört: Selbstreflexion. Wie kann ich besser werden? Wie wirke ich auf meine Mitarbeiter? Wo sind meine Stärken, wo meine Schwächen? Dafür würde es bereits helfen, wenn wir regelmäßiger und zielführender Fortbildungen besuchten. Und zwar solche, die uns tatsächlich weiterbringen und nicht bloss unser vorhandenes Wissen stärken. Zeitmangel wird – ich nehme mich da nicht aus – als beliebte Ausrede genutzt, um Weiterbildungen zu schwänzen oder dort mehr am Laptop zu sein als zuzuhören. Der Mitarbeiter muss in dem Fall also eine Behandlung über sich ergehen lassen, die vielleicht bereits überholt ist. Wer aufhört zu lernen, fällt zurück.
Wir leben in einer VUCA-Welt. Täglich erfahren wir kopfschüttelnd von Korruption, Bestechlichkeit, Wahrnehmung von Eigeninteressen und Ähnlichem, ob in der Politik oder in Führungsetagen. Da bekommen Tugenden wie Ehrlichkeit, Berechenbarkeit, Loyalität, Geradlinigkeit, Vertrauensseligkeit wieder eine besondere Bedeutung. Für mich sind die ganz normalen Anforderungen an Führungskräfte.
Das Betriebsklima ist geprägt von Unsicherheit und Angst vor den regelmässigen „Ausbrüchen“ der GL.
Welche Freizeit??? Es wird davon ausgegangen, dass z.B. administrative Tätigkeiten grundsätzlich nach Feierabend od. am Wochenende erledigt werden.
In kleinen Bereichen, dort dafür Stark
Eingestellt werden fast ausschliesslich junge/billige Arbeitskräfte. Die wenigen über 45 wurden sehr abschätzig behandelt.
Ohne Worte!! Unrealistische Zielvorgaben bei nicht klar definiertem Aufgabengebiet. Entscheidungen werden meist ohne Einbindung der Mitarbeiter getroffen. Respektloser Umgang mit Personal.
die Arbeitslast ist ungerecht verteilt, die einen haben regelmässig viel Leerlauf, andere kommen mit ihrer Arbeit nicht hinterher
- Flexibles Arbeiten und Home Office
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kommunikation in der Firma
Es wird viel Erzählt ... passiert aber leider sehr wenig
Wird von der Firma gar nicht gefördert.
Ist zum Teil auch schwierig, da Berater-Business.
Es werden gute Möglichkeiten geboten um sich weiterzubilden. Dies liegt immer bei Mitarbeiter selber, was er daraus macht.
Das Gehalt ist gut. Die Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt.
Ist zum Teil vorhanden aber nicht überall.
Gewisse Teams spielen gut zusammen.
Entscheidungen werden meist ohne die Mitarbeiter getroffen.
Ziele sind vielfach zu hoch gesetzt.
Die Räumlichkeiten sind gut ausgestattet mit WLAN. Kaffee, Getränke und ab und zu auch Gebäck sind gratis.
Parkplätze stehen zur Verfügung.
Monatlich wird ein Newsletter versendet, welcher sehr überhäuft ist mit einigen Informationen. Wünschenswert wäre, dass wirkliche Informationen schnell an die Mitarbeiter weitergeleitet werden.
Gesamtpaket
Thematische Personalentwicklung nicht konkret genug in Mgmt verankert
Mitarbeiterentwicklung noch mehr als konkrete Unternehmensführungsaufgabe sehen
Weiterbildung, spannende S/4 Projekte
Beratung ist viel Arbeit. Zum Teil auch mit längeren Einsätzen. Es wird darauf geachtet, die Freizeit ernst zu nehmen. Als Bonus gibt es bis zu 7.5 Ferientage on top.
Viele Möglichkeiten
Es zählt nicht das Alter, sondern die Leistung.
Hilfsbereit und zielorientiert.
Immer wieder spannende Projekte. Vor allem S/4...
Tolles Office, super Support von den Vorgesetzten, spannende Projekte, ...
Wachstum, sonst nichts...
Wenn man etwas erreichen möchte, sich selber einbringt, bekommt man auch sehr viel zurück.
Kollegialer Zusammenhalt, gute Teams und offenes Office. Wer gerne immer wieder neues erleben möchte uns sich selber gerne herausfordert, erhält von allen Seiten Unterstützung. Spannende Projekte, immer neue Konstellationen machen das Leben und die Arbeit spannend.
Gutes Kundenfeedback, neu grosser Auftritt am Public Viewing in St. Gallen
Man kann sich selber organisieren, wie überall gibt es Ziele und Richtlinien die einzuhalten sind. Im Unternehmen kann man sein eigener Unternehmer sein.
Sehr gute Versicherungen, sehr gute BVG Lösung, individuell auf mich zugeschnitten und vom Vorsorgeberater erklärt, auf den man jederzeit zugehen kann.
Sozail auf jeden Fall! Keiner wird in eine Ecke gedrängt. Umwelt, naja, man ist viel unterwegs und das nicht unbedingt mit dem ÖV.
Teamübergreifend gibt es sicher Luft nach oben. Jeder erhält in inserem Team vom Teamlead sofort Unterstützung und/oder Hilfe, kann das Problem nicht Inhouse gelöst werden, kann jederzeit auf externe Hilfe zugegriffen werden - echtes Teamplay.
Unterstützung durch alle Vorgesetzte ist jederzeit gegeben, viel Know-how und grosse Erfahrung im Projektgeschäft ist vorhanden. Wissenstransfer ist im Beraterumfeld der Schlüssel zum Erfolg, dieses kann man sich an Freitagsschulungen, Kursen und Weiterbildungen die von der Unternehmung organisiert/bezahlt werden bei Bedarf „abholen“.
Tolles Spesenreglement, lässige Veranstaltungen nach Q-Meetings, grosszügiges Gehalt.
Es gibt Teammeetings, Quartalsmeeting (ganze Firma) und diverse gemeinsame aktivitäten in denen man sich näher kennenlernen kann. Da man als Berater haupsächlich beim Kunden unterwegs ist, gehört es dazu sich auch selber einzubringen, dies kann unter anderem ein Beitrag im zweiwöchentlichen Newsletter sein, oder ein Verbesserungsvorschlag der immer aufgenommen und besprochen wird.