Fachlich sehr gut ausgebildete Führungskräfte, keine Menschenführer
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
en Lohn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wochenenden sind passé +++ Mitarbeiter werden mit Zahlen versehen, von jedem bewertet +++ Anzahl der Heissluft-Ballons steigt und Kompetenz geht flöten +++ Vertrieb ohne innovative Ideen +++ Wer noch ein Leben ausserhalb des Jobs haben will, geht besser woanders hin. Finger weg, allein der Profit zählt!
Verbesserungsvorschläge
Es würde dem Management guttun, was in anderen Wirtschaftszweigen längst zur Arbeitskultur gehört: Selbstreflexion. Wie kann ich besser werden? Wie wirke ich auf meine Mitarbeiter? Wo sind meine Stärken, wo meine Schwächen? Dafür würde es bereits helfen, wenn wir regelmäßiger und zielführender Fortbildungen besuchten. Und zwar solche, die uns tatsächlich weiterbringen und nicht bloss unser vorhandenes Wissen stärken. Zeitmangel wird – ich nehme mich da nicht aus – als beliebte Ausrede genutzt, um Weiterbildungen zu schwänzen oder dort mehr am Laptop zu sein als zuzuhören. Der Mitarbeiter muss in dem Fall also eine Behandlung über sich ergehen lassen, die vielleicht bereits überholt ist. Wer aufhört zu lernen, fällt zurück. Wir leben in einer VUCA-Welt. Täglich erfahren wir kopfschüttelnd von Korruption, Bestechlichkeit, Wahrnehmung von Eigeninteressen und Ähnlichem, ob in der Politik oder in Führungsetagen. Da bekommen Tugenden wie Ehrlichkeit, Berechenbarkeit, Loyalität, Geradlinigkeit, Vertrauensseligkeit wieder eine besondere Bedeutung. Für mich sind die ganz normalen Anforderungen an Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist geprägt von Unsicherheit und Angst vor den regelmässigen „Ausbrüchen“ der GL.
Work-Life-Balance
Welche Freizeit??? Es wird davon ausgegangen, dass z.B. administrative Tätigkeiten grundsätzlich nach Feierabend od. am Wochenende erledigt werden.
Kollegenzusammenhalt
In kleinen Bereichen, dort dafür Stark
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt werden fast ausschliesslich junge/billige Arbeitskräfte. Die wenigen über 45 wurden sehr abschätzig behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte!! Unrealistische Zielvorgaben bei nicht klar definiertem Aufgabengebiet. Entscheidungen werden meist ohne Einbindung der Mitarbeiter getroffen. Respektloser Umgang mit Personal.
Interessante Aufgaben
die Arbeitslast ist ungerecht verteilt, die einen haben regelmässig viel Leerlauf, andere kommen mit ihrer Arbeit nicht hinterher
- Flexibles Arbeiten und Home Office - Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation in der Firma
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Erzählt ... passiert aber leider sehr wenig
Work-Life-Balance
Wird von der Firma gar nicht gefördert. Ist zum Teil auch schwierig, da Berater-Business.
Karriere/Weiterbildung
Es werden gute Möglichkeiten geboten um sich weiterzubilden. Dies liegt immer bei Mitarbeiter selber, was er daraus macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut. Die Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Ist zum Teil vorhanden aber nicht überall. Gewisse Teams spielen gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden meist ohne die Mitarbeiter getroffen. Ziele sind vielfach zu hoch gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind gut ausgestattet mit WLAN. Kaffee, Getränke und ab und zu auch Gebäck sind gratis. Parkplätze stehen zur Verfügung.
Kommunikation
Monatlich wird ein Newsletter versendet, welcher sehr überhäuft ist mit einigen Informationen. Wünschenswert wäre, dass wirkliche Informationen schnell an die Mitarbeiter weitergeleitet werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung, spannende S/4 Projekte
Work-Life-Balance
Beratung ist viel Arbeit. Zum Teil auch mit längeren Einsätzen. Es wird darauf geachtet, die Freizeit ernst zu nehmen. Als Bonus gibt es bis zu 7.5 Ferientage on top.
Wenn man etwas erreichen möchte, sich selber einbringt, bekommt man auch sehr viel zurück.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Zusammenhalt, gute Teams und offenes Office. Wer gerne immer wieder neues erleben möchte uns sich selber gerne herausfordert, erhält von allen Seiten Unterstützung. Spannende Projekte, immer neue Konstellationen machen das Leben und die Arbeit spannend.
Image
Gutes Kundenfeedback, neu grosser Auftritt am Public Viewing in St. Gallen
Work-Life-Balance
Man kann sich selber organisieren, wie überall gibt es Ziele und Richtlinien die einzuhalten sind. Im Unternehmen kann man sein eigener Unternehmer sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Versicherungen, sehr gute BVG Lösung, individuell auf mich zugeschnitten und vom Vorsorgeberater erklärt, auf den man jederzeit zugehen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozail auf jeden Fall! Keiner wird in eine Ecke gedrängt. Umwelt, naja, man ist viel unterwegs und das nicht unbedingt mit dem ÖV.
Kollegenzusammenhalt
Teamübergreifend gibt es sicher Luft nach oben. Jeder erhält in inserem Team vom Teamlead sofort Unterstützung und/oder Hilfe, kann das Problem nicht Inhouse gelöst werden, kann jederzeit auf externe Hilfe zugegriffen werden - echtes Teamplay.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützung durch alle Vorgesetzte ist jederzeit gegeben, viel Know-how und grosse Erfahrung im Projektgeschäft ist vorhanden. Wissenstransfer ist im Beraterumfeld der Schlüssel zum Erfolg, dieses kann man sich an Freitagsschulungen, Kursen und Weiterbildungen die von der Unternehmung organisiert/bezahlt werden bei Bedarf „abholen“.
Arbeitsbedingungen
Tolles Spesenreglement, lässige Veranstaltungen nach Q-Meetings, grosszügiges Gehalt.
Kommunikation
Es gibt Teammeetings, Quartalsmeeting (ganze Firma) und diverse gemeinsame aktivitäten in denen man sich näher kennenlernen kann. Da man als Berater haupsächlich beim Kunden unterwegs ist, gehört es dazu sich auch selber einzubringen, dies kann unter anderem ein Beitrag im zweiwöchentlichen Newsletter sein, oder ein Verbesserungsvorschlag der immer aufgenommen und besprochen wird.
Ist soweit gut, es ist kein Unternehmen, dass auf Persönlichkeit wert legt. Gibt immer wieder Ausbrüche von einem Chef, welcher sich auch viel im Ton vergreift. Es wird nie gefragt wie es einem geht, man fühlt sich ein wenig als wäre man nur eine Nummer von vielen und auch jederzeit ersetzbar. Ist man nicht zu 80% produktiv bzw. nicht fakturierbar, ist man nicht viel wert obwohl man eigentlich 9 - 10 Stunden jeden Tag arbeitet. Daher ist es sehr schade, dass man die internen Stunden nicht auch irgendwo fakturiert, damit man auch sieht wie man effektiv arbeitet. oder in was man die nicht produktiven Stunden reinsteckt.
Work-Life-Balance
Soweit gut, viele Goodys wie Kaffee, Getränke, gute Räumlichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Im Team selber ist eine sehr gute Atmosphäre, leider aber auch viel Wechsel
Vorgesetztenverhalten
Es sind 3 Partner, der eine hat viele Ausbrüche und der Ton überhaupt nicht professionell, kann nicht mal Hallo oder auf Wiedersehen sagen, der andere prahlt viel von sich selbst, fragt aber nie was und der 3. ist einfach super jedoch immer beim Kunden
Arbeitsbedingungen
Darf Homeoffice machen
Kommunikation
gibt alle 14 Tage ein Newsletter, völlig übertrieben und vieles blabla Auch an den Quartalsmeeting immer dasselbe, der Chef erzählt was man alles schlecht macht, Zahlen nicht gut, zu wenig produktiv etc. aber auch was für Neuigkeiten
Moderne Firma für selbstständige und flexible Mitarbeiter
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten (inkl. HomeOffice, selbstständiges Arbeiten).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation kann verbessert werden (vor alle "c'est le ton qui fait la musique!")
Arbeitsatmosphäre
GL ist bemüht eine tolle Atmosphäre zu gestalten... Kritik ist laut, Lob oft eher still..
Work-Life-Balance
Nicht immer einfach -> Berater-Business.. Man muss (& kann!) sich für seine Freizeit wehren.
Karriere/Weiterbildung
Firma ist sehr in Weiterbildung interessiert; viele Möglichkeiten werden geboten und dürfen genutzt werden (sehr grosszügige Unterstützung durch die Firma!)
Kollegenzusammenhalt
Im kleinen Team gut, firmenübergreifend verbesserbar
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind (in Summe) zu hoch angesetzt
Arbeitsbedingungen
Office gut ausgestattet (inkl. gratis Kaffee & oft Süssigkeiten / Naschwaren von GL gesponsert ;-) Parkplätze stehen gratis zur Verfügung...
Kommunikation
Könnte verbessert werden.. Aktuell monatlich 1 Newsletter mit (sehr) viel Text -> Wichtiges sollte direkt/kurz und sofort informiert werden...
Sehr spannende Tätigkeiten - vorausgesetzt man ist gewillt sich (teilweise in der Freizeit) in neue Technologien / Tätigkeiten einzulesen / einzuarbeiten. Firma fördert die MA's und wenn man sich in zusätzliche / neue Richtungen weiterbilden will, stehen die Türen offen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Setzt alles daran, bei den besten mit dabei zu sein. Unterstützt die Mitarbeiter bestmöglichst am "Weiterkommen" und bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr in die Pflicht nehmen, Verantwortung muss auch durch jeden einzelnen Mitarbeiter wahrgenommen werden.