26 von 161 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Ich könnte immer vertrauen haben zu Oniko.
- Die Kommunikation von Oniko war sehr gut.
- Das Arbeit bei Oniko war sehr lohnend.
- Ich hatte auch schöne Zeiten wenn Oniko treffen in Restaurant organisierte.
- Eigentclich, fand ich keine Uberraschung, es war mehr von der Seite manche Kunden, aber von Oniko war es ganz korrekt.
1) Es werden viele Freiheiten gewährt und auf gesunden Menschenverstand gesetzt!
2) Tätigkeit ist auf Nachhaltigkeit ausgelegt. Das behaupten heute viele ("Nachhaltigkeit" klingt einfach gut), hier wird es umgesetzt. Sprich, nicht durch evtl. kurzfristige Erfolge auf längere Sicht den Namen und die Beziehungen "verbrennen". Lieber einmal länger warten!
3) Es gibt ein sehr gutes Netzwerk für die Bewältigung der geschäftlichen Herausforderungen.
4) Work-Life-Balance kann sich sehen lassen (da sind wir schon wieder bei einem Modebegriff ... ist aber einfach so)
5) Verdienstmöglichkeiten
Bereich Weiterentwicklung/Weiterbildungen könnte mehr gemacht wrden.
bislang so recht alles, was im Rahmen des Machbaren durch das Unternehmen liegt
... kann ich später noch hinzufügen, wenn etwas auffällt!
dto.
bei frühzeitiger Mitteilung sehr viel Mitgestaltung möglich u.a. mehrmonatige unbezhalte Ferien für eine längere Reise
am 3.-4. Tag schon der Eindruck, man hätte jahrelang zusammengearbeitet
natürlich sind diese Kollegen vollwertige Mitglieder und werden auch nicht "hinausgebeten".
super Empfang für die Neuen
es gibt natürlich gewisse "Hierarchien", aber sonst sehr offen, ungezwungen, locker und speditiv
Einerseits die gebotenen Möglichkeiten,andererseits die Einstellung und Geist des Unternehmens. Weiter so, bitte.
Naja, die üblichen Widrigkeiten der Branche, von denen die Mitbewerber genauso (und meist mehr) betroffen sind.
Zuweilen sieht man sich leider zu selten.
Menschennah, was in dieser Branche alles andere als Standard ist. Gleichzeitig scheinen sie das Schiff auch im harten Wettbewerb gut schaukeln zu können
Natürlich abhängig vom jeweiligen Einsatz, aber insgesamt relativ freie Gestaltung, nach Prinzip Menschenverstand und Rahmenbedingungen.
offen und transparent (nicht mit "salopp" zu verwechseln) und zeitnah.
sozialer umgang, nicht nur an das grosse Geldverdienen interessiert, sondern auch das Wohlbefinden der Arbeitnehmer.
da gibt es nichst zu kritisieren
weiter so :-)
Kompetent und zielorientiert. Hervorragender Umgang mit dem Personal.
Da kommt mir nichts in den Sinn.
Sich immer ernst genommen zu fühlen
Nichts
Bisher nichts
MA ist kein Kostenfaktor, sondern Teil einer Art "Familie". Wertschätzung gross geschrieben, Arbeitsleistung belohnt. Managementebene sehr "pflegeleicht". Alle ziehen an einem Strang und in dieselbe Richtung.
Noch zu wenig bekannt!
Noch wachsen!
Nach meinen beobachtungen sehr gutes Image, könnte aber bekannter werden!
Hier vielleicht 4.5 Sterne. Manches an Arbeitsmaterial könnte leistungsfähiger sein.
Ausgeglichenes Arbeitsklima, Leben UND Arbeiten problemlos vereinbar, anspruchsvolle Projekte statt Fliessbandarbeit.
Verdienstmöglichkeiten evtl. noch nicht optimiert - Prioritäten hier vom MA abhängig ...
Bekannter werden und expandieren!
Ohne Fortbildung läuft in der IT nichts - das weiss auch das Management.
Hier könnte man sicher noch etwas optimieren. Mir persönlich ist aber AUsgeglichenheit im Beruf wichtiger als das höchstmögliche Einkommen ...
Kommunikation auf Augenhöhe, MA wird "für voll genommen". MA-Ideen und auch Kritik werden angenommen.
Faires System ohne unnötigen Protz und Verschwendung.
Zaubern kann auch hier niemand: es gibt naturgemäss weniger Frauen, jedenfalls im IT-lastigen Bereich.
Weiterbildungen mit Erfolg und Zukunftsaussichten!
Badener-Stein mag ich nicht so sehr :/
- Ein Anteil an den stets immer höheren kommenden ÖV (SBB) Preisen mitfinanzieren für die Mitarbeiter wäre ein grosser Schritt in die richtige Richtung !
Computer alt und langsam für effizientes arbeiten. Einige Räume unterhalb der Oberfläche :/
So verdient kununu Geld.