Viele leere Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
zuhören,Probleme ernst nehmen, keine Verurteilungen,Versprechen einhalten
Arbeitsatmosphäre
Stetig abnehmend
Kommunikation
Viele leere Versprechungen
Kollegenzusammenhalt
Bei langjährigen Mitarbeitern. neue Nutzen alles zu ihrem Vorteil, wenig kollegial, sehr oberflächlig
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit langen Blockzeiten
Vorgesetztenverhalten
Teamabhängig, Probleme werden ignoriert
Interessante Aufgaben
Alte Technologien, veraltete Arbeitsweise
Gleichberechtigung
Frauen sind im Hintergrund, haben nicht viel zu sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt
Arbeitsbedingungen
Normal, keine Extraleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PETflaschen im ganzen Haus
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterdurchschnittlich
Image
War mal besser
Karriere/Weiterbildung
Beteiligen sich mit Verpflichtung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter
Es ist sehr schade zu lesen, dass dir während deiner Anstellung bei uns so Vieles missfällt.
In unserem Unternehmen leben wir eine offene Feedbackkultur, nehmen jegliche Kritik und Anregungen sehr ernst und geben unser Bestes bei der Umsetzung dieser. Dafür ist es umso wichtiger, dass wir als «ProudOnliner» gemeinsam an einem Strang ziehen. Das bedeutet, dass wir nur etwas ändern können, wenn wir gemeinsam offen und vor allem nicht anonym über die Verbesserungspotentiale sprechen. Dazu gibt es bei uns einige Möglichkeiten: wende dich gerne an das HR, an deinen Vorgesetzten oder an unsere Geschäftsleitung. Alle Instanzen haben jederzeit ein offenes Ohr für dich und sind dankbar über Feedback.
Viele deiner Bewertungen lassen nur sehr vage erkennen, welches Feedback du uns geben möchtest. Dies ist schade, da wir an unserem Verbesserungspotential arbeiten möchten. Mit unseren Blockzeiten (08:30 Uhr bis 11:30 Uhr sowie 14:00 Uhr bis 16:00 Uhr) stellen wir sicher, dass wir für unsere Kunden erreichbar sind. Wir arbeiten im Dienstleistungssektor, wo dies eine grosse Rolle spielt. Unsere Arbeitszeitmodell lässt sich als hybrid beschreiben. Im Rahmen der Blockzeiten kannst du von überall arbeiten. Bei privaten Terminen, welche innerhalb der Blockzeit liegen, genügt es im Team Bescheid zu geben, sodass der Termin wahrgenommen werden kann.
Für uns ist nicht vollkommen nachvollziehbar wieso der Punkt «Karriere & Weiterbildung» mit zwei Sternen beurteilt wurde, da wir, wie du auch richtig geschrieben hast, sämtliche Weiterbildungen unterstützen. Ab einem gewissen Betrag verpflichten sich unsere Mitarbeitenden, was vollkommen marktüblich ist. Gleichermassen marktüblich sind ebenso unsere Gehälter und Sozialleistungen. Vor knapp zwei Jahren haben wir dies mittels der Teilnahme an verschiedenen Salär-Studien überprüfen lassen.
Dass wir alte Technologien verwenden und eine veraltete Arbeitsweise an den Tag legen, stimmt so nicht. Eine unserer Business Unit arbeitet weitgehend mit Microsoft Cloud Technologien (M365/D365), unser Produkt Portal4Industry wurde in den letzten Jahren auf REACT/REDUX basierend auf .NET Core neu entwickelt. Hier sind wir aus unserer Sicht technologisch ganz vorne dabei. Wir haben durch langfristige Kundenbeziehungen auch noch einige aktive Systeme mit etwas älteren Technologien, dies ist aber wohl bei jedem Unternehmen mit einer 25-jährigen Geschichte ähnlich. Agile Methoden sowie viel Verantwortung für die einzelnen Teammitglieder sind für uns selbstverständlich.
Du bewertest die Gleichberechtigung in unserem Unternehmen mit zwei Sternen und begründest dies damit, dass unsere Frauen im Hintergrund tätig sind und nicht viel zu sagen haben. Es geht bei dem Thema «Gleichberechtigung» nicht immer um gewisse Positionen in einem Unternehmen und Frauen sind nicht unbedingt gleichberechtigt, wenn diese hohe oder exponierte Positionen innehaben. In unserem Unternehmen hat jede einzelne Frau eine sehr verantwortungsvolle Rolle: sei es im Backoffice (Marketing, HR, Finance) oder in der Projektleitung.
Bei unseren diesjährigen Workshops werden wir das Thema «Nachhaltigkeit» ins Visier nehmen und gemeinsam erarbeiten, welche Dinge wir verbessern können. Da wird mit Sicherheit auch der Punkt «PET-Flaschen» besprochen.
Uns ist ehrliches und offenes Feedback wirklich sehr wichtig und wir würden uns freuen, wenn du mit deinen Bedenken und Verbesserungsvorschlägen in Zukunft proaktiv auf uns (beispielsweise das HR) zukommen würdest.
Viele Grüsse
Yasmin