Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei- das Vertrauen, welches jedem Mitarbeitenden geschenkt wird
- Freiraum in der Gestaltung des Arbeitsbereiches und in der Ausübung der Tätigkeiten
- Wertschätzung in Form von persönlichem Feedback oder sonstigen Anerkennungen
- Innovationstreiber sowie die Motivation auch über den Tellerrand zu schauen
Guter Groove, Teamevents sind Top (München, Berlin, Amsterdam)
Super Team und sehr hilfsbereit.
Es war eine tolle Zeit bei euch :)
Viele Freiheiten, Wertschätzung von erfolgreicher Arbeit. Viel Vertrauen und Verantwortung.
Ehrlichkeit lässt wünschen und leere Versprechungen.
Das nach vorne immer heile Welt gespielt wird und hinder der Fassade bricht alles zusammen.
Kleines Unternehmen, dass zu viele unterschiedliche Ziele erreichen möchte.
Entwickler werden als "notwendiges" übel angesehen
Technokratisches KMU, das den Weg zur Marketing-orientierten Vertriebsfirma nicht schafft.
Es hat wenig Frauen, aber vermutlich ist das in der IT halt so.
- Entscheidungen nachhaltiger fällen und Entscheidungen durchziehen
- Kommunikation weniger chaotisch gestalten (oftmals sind zu viele Personen involviert)
- Zeitmanagement in Meetings beachten (teilweise werden Meetings bis zu einer Stunde überzogen)
Ehrlich Kommunikation.
Leider geht die Abwärtsspirale immer weiter. Viele langjährige Mitarbeiter verlassen den Betrieb. Ein Gefühl von „die Ratten verlassen das sinkende Schiff“. Evtl. sollte daran gearbeitet werden.
zuhören,Probleme ernst nehmen, keine Verurteilungen,Versprechen einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Online Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei Online gibt es viele erfahrene Mitarbeiter, welche enorm geschätzt werden. Ich empfinde es keinesfalls so, dass sie benachteiligt oder nicht unterstützt werden. Ebenso ist mir aufgefallen, dass auch bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden das Alter vollkommen egal ist.
Alter ist komplett irrelevant im Umgang. Seniorität wird geschätzt.
Keine Nachteile die ich mitbekommen habe
Werden geschätzt
Immer gut, es sind alle Altersklassen vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Online Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Benefits und Wertschätzung sehr abhängig vom Vorgesetzten (die einen setzen sich für MA ein, andere nicht). Unternehmensrisiko wird auf Mitarbeiter abgewälzt (Erfolgsbeteiligung statt 13. Monatslohn, Bedingungen rechtlich fragwürdig)
Könnte bestimmt besser sein. Vor allem in diese Branche.
Eher unterdurchschnittlich
Diverse Mehrarbeiten ausserhalb des eigentlichen Aufgabengebiets werden nicht entlöhnt
Management vergleicht immer mit St. Gallen - Aber Winterthur ist nur 20 min von Wil entfernt.
13. Monatslohn ist in Mitarbeiterbeteilgung eingeschlossen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Bei Online gibt es keine fixfertigen Karrierepläne pro Position oder Berufsfeld, was man eventuell als kleinen Nachteil sehen kann. Was ich jedoch sehr schätze: jeder ist seines Glückes Schmied. Es werden keinerlei Steine in den Weg gelegt, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
Weiterbildungen werden unterstützt, Positionen werden teilweise sogar für Potenzialträger im Unternehmen geschaffen und Mitarbeitende werden aktiv in die Entscheidungsfindung einbezogen.
Wer einen Bachelor oder so macht wird unterstützt. Microsoft Zertifizierungen werden auch ziemlich eingefordert, was aber ok ist für micht
Beteiligen sich mit Verpflichtung
Weiterbildung eingeschränkt gefördert. Muss häufig durch Mitarbeiter selbst getragen werden (finanziell/Zeitaufwand). Internes Schulungsgefäss „Online Academy“ ist ein guter Approach, Knowhow zu teilen.
Man wird mit Beiträgen bei der Weiterbildung unterstützt
