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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Events waren super und die jährliche Firmenreise ist grosszügig und top organisiert. Man kann viel lernen und einige Mitarbeitende sind mir ans Herz gewachsen. Es steckt viel Talent in der Firma.
- das Vertrauen, welches jedem Mitarbeitenden geschenkt wird
- Freiraum in der Gestaltung des Arbeitsbereiches und in der Ausübung der Tätigkeiten
- Wertschätzung in Form von persönlichem Feedback oder sonstigen Anerkennungen
- Innovationstreiber sowie die Motivation auch über den Tellerrand zu schauen
Guter Groove, Teamevents sind Top (München, Berlin, Amsterdam)
Es war eine tolle Zeit bei euch :)
Viele Freiheiten, Wertschätzung von erfolgreicher Arbeit. Viel Vertrauen und Verantwortung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Druck bei der Wertschöpfung der Firma ist zu hoch. Wenn hier die tragenden Säulen wegfallen würden steht die Firma vor einem gewaltigen Problem. Bei der aktuellen Struktur können keine neuen Personen eingestellt werden. Man redet von Skalierung, die aktuelle Struktur gibt dies jedoch gar nicht her.
Kleines Unternehmen, dass zu viele unterschiedliche Ziele erreichen möchte.
Verbesserungsvorschläge
In jüngerer Zeit wurden strukturelle Anpassungen vorgenommen. Insbesondere der Rückzug des CEO aus dem operativen Geschäft führte zu einer gewissen Entlastung im Arbeitsalltag. Dennoch kam es in der Vergangenheit zu Vorfällen, die aus heutiger Sicht kritisch zu beurteilen sind. Dass daraus keine rechtlichen Konsequenzen entstanden, ist bemerkenswert.
Organisation innerhalb Online muss zwingend verbessert werden - Interner Overhead ist aktuell zu gross. Im Consulting sind die Mitarbeitenden die wertvollste Ressource. Wenn man sie Ausquetscht bis zum Anschlag dann ist irgendwann kein Saft mehr im Tank.
Es hat wenig Frauen, aber vermutlich ist das in der IT halt so.
- Entscheidungen nachhaltiger fällen und Entscheidungen durchziehen
- Kommunikation weniger chaotisch gestalten (oftmals sind zu viele Personen involviert)
- Zeitmanagement in Meetings beachten (teilweise werden Meetings bis zu einer Stunde überzogen)
Längerfristige und nachhaltige Strategie professionell erarbeiten und diese nicht bei der kleinsten Unsicherheit wechseln.
In der Geschäftsleitung am gleichen Strick ziehen und auch entsprechend Ziele geben.
Innovationskraft und Prozessqualität erhöhen.
Kompetenzen und Ressourcen im HR-Management erhöhen.
Verantwortung/Rollen im obersten Management auf mehrere Köpfe verteilen.
Mitarbeitende in Entscheidungsfindung vorgängig einbeziehen, nicht nur pro forma.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Online Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen wurden respektvoll behandelt und gut ins Team integriert.
Bei Online gibt es viele erfahrene Mitarbeiter, welche enorm geschätzt werden. Ich empfinde es keinesfalls so, dass sie benachteiligt oder nicht unterstützt werden. Ebenso ist mir aufgefallen, dass auch bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden das Alter vollkommen egal ist.
Alter ist komplett irrelevant im Umgang. Seniorität wird geschätzt.
Immer gut, es sind alle Altersklassen vertreten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Online Consulting ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für das was gefordert wird definitiv zu wenig. Man argumentiert dass die Löhne an St. Gallen angeglichen sind und man keine "Zürich-Löhne" zahlen könne. Jedoch hat man geringere Mietkosten und verlangt die gleichen Stundensätze wie die Konkurrenz aus Zürich. Erfolgsbeteiligungsmodell wirkt attraktiv auf den ersten Blick, birgt aber gefahren da hier das Risiko der Firma auf eigene Kosten mitgetragen wird.
Die Vergütung bewegte sich im unteren Bereich des branchenüblichen Niveaus. Zudem bestanden deutliche Unterschiede zwischen den Löhnen, die nicht immer nachvollziehbar wirkten.
Benefits und Wertschätzung sehr abhängig vom Vorgesetzten (die einen setzen sich für MA ein, andere nicht). Unternehmensrisiko wird auf Mitarbeiter abgewälzt (Erfolgsbeteiligung statt 13. Monatslohn, Bedingungen rechtlich fragwürdig)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird grundsätzlich unterstützt. Mit hohem Arbeitspensum geht es jedoch sehr an die Substanz.
Bei Online gibt es keine fixfertigen Karrierepläne pro Position oder Berufsfeld, was man eventuell als kleinen Nachteil sehen kann. Was ich jedoch sehr schätze: jeder ist seines Glückes Schmied. Es werden keinerlei Steine in den Weg gelegt, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
Weiterbildungen werden unterstützt, Positionen werden teilweise sogar für Potenzialträger im Unternehmen geschaffen und Mitarbeitende werden aktiv in die Entscheidungsfindung einbezogen.
Wer einen Bachelor oder so macht wird unterstützt. Microsoft Zertifizierungen werden auch ziemlich eingefordert, was aber ok ist für micht
Weiterbildung eingeschränkt gefördert. Muss häufig durch Mitarbeiter selbst getragen werden (finanziell/Zeitaufwand). Internes Schulungsgefäss „Online Academy“ ist ein guter Approach, Knowhow zu teilen.
Weiterbildungen werden unterstützt und sind möglich, wenn es einen direkten Nutzen für das Unternehmen bringt. Schnelle Aufstiegsmöglichkeit und viele Möglichekeiten Verantwortung zu übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Online Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Online Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Online Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Online Consulting als eher modern.
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Online Consulting
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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