Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Online Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel druck von oben auf die Mitarbeitenden ausgeübt. Als neue Person in der Firma wird man ins kalte Wasser geworfen und muss dann selber schauen. Gemäss Aussagen des Vorgesetzten macht er dies bewusst, um die Mitarbeitenden unter Drucksituationen zu testen. Ziemlich altmodisch und nicht mehr zeitgemäss. Lobende Worte waren leider kaum zu hören, Kritik leider zu oft. Wirkte alles in allem toxisch und nicht mehr zeitgerecht.
Regelmässige Quartalsinformationen zeigten den aktuellen Stand auf wodurch man immer den groben Überblick über das aktuelle Geschehen hatte. Wenn man jedoch die Kommunikation im Projekt Business anschaut, gibt es noch einiges an Verbesserungspotenzial. Die Projekte werden zu tiefen Preisen verkauft um auf Krampf die Projekte zu erhalten und ohne genau die Anforderungen geklärt zu haben. Die Projekte werden dann einfach an den Mitarbeitenden weitergegeben und dann muss dieser schauen wie er das Projekt durchbringt. Dokumentation ist so gut wie nicht vorhanden und dadurch dass alle immer beschäftigt sind bleiben wichtige Infos oft auf der Strecke.
Ganz unterschiedlich. Da die Verrechenbarkeit gemessen wird und dies dann schlussendlich auch als Grundlage für Lohn und Bonus dient, gibt es kaum Unterstützung ohne das gleich auf das entsprechende Projekt gebucht wird. Somit wird man eigentlich bestraft, wenn man intern nach Hilfe fragt, da man dann bei den bereits knapp bemessenen Projekten ins Hintertreffen kommt. Hier müsste ein Mechanismus gefunden werden, um neue Mitarbeitende besser zu unterstützen.
Extrem hohe Arbeitsbelastung und gefühlt ständige Peaks. Kommt ganz nach Projekt und Abteilung an aber vor allem der Consulting Bereich fordert einem viel ab. Ich wurde leider auch vermehrt vom Vorgesetzten nach den "normalen" Arbeitszeiten oder am Wochenende auf meinem privaten Natel angeschrieben oder angerufen. Ist ein absoluten No-Go und leider habe ich von anderen Personen gehört, dass dies bei ihnen ebenfalls der Fall war. Wer gerne neben der Arbeit noch Hobbies oder Umfeld pflegen möchte, muss sich gut organisieren oder einfach abschalten können.
Hat gut gestartet wurde jedoch zunehmend schlechter. Anfangs war alles tiptop aber dann hat relativ schnell die Stossrichtung geändert. Vor allem in stressigen Zeiten wurde sich im Ton vergriffen und die Stimmung wurde giftiger. Das Verhältnis war geprägt von ständiger Kontrolle und Missgunst. Neben der Arbeit war das Verhältnis gut und dann hat man sich gut verstanden - die Zusammenarbeit gestaltete sich eher schwierig.
#proudOnliner beschreibt es sehr gut!