Cooler Arbeitgeber mit Raum für Verbesserungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Vertrauen, welches jedem Mitarbeitenden geschenkt wird
- Freiraum in der Gestaltung des Arbeitsbereiches und in der Ausübung der Tätigkeiten
- Wertschätzung in Form von persönlichem Feedback oder sonstigen Anerkennungen
- Innovationstreiber sowie die Motivation auch über den Tellerrand zu schauen
Verbesserungsvorschläge
- Entscheidungen nachhaltiger fällen und Entscheidungen durchziehen
- Kommunikation weniger chaotisch gestalten (oftmals sind zu viele Personen involviert)
- Zeitmanagement in Meetings beachten (teilweise werden Meetings bis zu einer Stunde überzogen)
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Perspektive herrscht in der Online eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist gegeben, wenn auch diese in gewissen Teilen noch etwas stärker sein darf. Dies kommt jedoch enorm auf die Führungspersönlichkeit an. Das Thema Wertschätzung wird aktuell spürbar angegangen, was toll ist.
Das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden im Unternehmen ist riesig, so etwas habe ich in keinem anderen Unternehmen erlebt. Mitarbeitende haben enorm viel Freiraum in der Gestaltung ihrer Tätigkeiten sowie ihrer Arbeitszeiten. Das macht es viel angenehmer und einfacher auch mal kritisches Feedback zu äussern.
Kommunikation
Es finden regelmässige Strategie-Updates statt, welche nicht den klassischen Zahlen-Fokus haben, was ich enorm schätze. Es wird über die Ausrichtung und die Performance des Unternehmens informiert. Gleichzeitig haben die Business Units die Möglichkeit coole Projekte vorzustellen.
Dennoch hapert es an gewissen Stellen, was die Kommunikation anbelangt. Sie ist nicht immer stringent, manchmal etwas zu euphorisch. Doch auch dieses Thema ist präsent und wird fokussiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt von uns #proudOnlinern ist wirklich toll. Da kann ich nur 5 Sterne geben. Wir sind sehr gesellig, lustig und fröhlich. Es gibt verschiedene Events (welche freiwilligen Charakters sind), sodass für jeden Geschmack etwas dabei ist. Gemeinsame Z'nüni oder Z'mittag-Pausen runden das Ganze super ab. Ich fühle mich inmitten meiner Kollegen pudelwohl.
Work-Life-Balance
Dadurch, dass die Geschäftsleitung sehr viel Vertrauen jedem einzelnen Mitarbeiter schenkt, ist die Gestaltung der Arbeitszeit recht flexibel. Teilzentpensen, spontane Ferien, HomeOffice, Betreuung von Familienangehörigen - dies ist alles spontan und ausnahmslos möglich. Schätze es sehr, dass ich die Flexibilität habe.
Vorgesetztenverhalten
Das eben dargestellte Vertrauen ist für mich in Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten sehr wichtig. Dies schätze ich gleichermassen enorm. Online hat OKR's im Einsatz, welche mir jederzeit meinen Fokus auf meine to do's ersichtlich machen. Das Bottom-Up-Prinzip finde ich dabei cool, da ich so meinen eigenen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele leisten kann. Grundsätzlich herrscht zwischen meinem Vorgesetzten und mir eine offene Feedbackkultur (sowohl für positives wie auch verbesserungswürdiges Feedback). Das schätze ich sehr.
Verbesserungswürdig ist das Einhalten von Entscheiden. Teilweise braucht es eine längere Zeit bis Entscheide gefällt werden und schlussendlich auch durchgezogen werden. Manchmal ist die Entscheidungsfindung auch etwas chaotisch. Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Mitarbeitende keine Ideen einbringen darf/ kann/ soll. Dies wird enorm geschätzt und gerne gesehen.
Interessante Aufgaben
Online ist ein Dienstleistungsunternehmen. Der Kontakt zu Kunden bringt Vor-, aber auch Nachteile mit sich.
Grundsätzlich schätzen die Mitarbeiter die Vielfalt der Tätigkeiten. Ich für meinen Teil habe sehr viel Freiraum in der Gestaltung meiner Aufgaben. Natürlich gibt es administrative Dinge, die ich nicht so gerne erledige, aber das kann nicht auf das Unternehmen abgewälzt werden.
Ich habe die Möglichkeit meine Aufgaben zu beeinflussen, indem ich Prozesse aktiv mitgestalte, vorgebe oder optimiere. Gleichermassen kann ich Projekte ins Leben rufen. Ideen werden immer gerne gehört und auch umgesetzt. Die Proaktivität wird sehr geschätzt.
Gleichberechtigung
Als Frau in der Online fühle ich mich gleichberechtigt behandelt. Einer meiner Vorredner hat bemängelt, dass Frauen bei Online "nur" im Backoffice arbeiten, was ich als abschätzend empfinde. Jede Frau trägt eine grosse Verantwortung in der Online. Gleichzeitig hat man auch die Möglichkeit nach dem Mutterschutz wieder bei der Online einzusteigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Online gibt es viele erfahrene Mitarbeiter, welche enorm geschätzt werden. Ich empfinde es keinesfalls so, dass sie benachteiligt oder nicht unterstützt werden. Ebenso ist mir aufgefallen, dass auch bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden das Alter vollkommen egal ist.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude der Online ist wirklich schön. Problematisch ist, dass es im Winter enorm kühl ist. Präventiv muss man sich einfach etwas wärmer anziehen ;)
Die Büroausstattung wird nach und nach erneuert, mittlerweile hat die Mehrheit der Mitarbeitenden einen höhenverstellbaren Tisch. Ebenso sind häufiger Umzüge im Haus, welche auf eine verbesserte Zusammenarbeit in den Teams ausgelegt sind.
Verbesserungswürdig ist die technische Ausstattung zu Beginn der Anstellung. Schön wäre es, wenn das Starter-Set schon von Beginn an den Bedürfnissen des Mitarbeitenden entspricht. Aktuell besteht die Möglichkeit für sich passendes Equipment im Nachgang auf Kosten des Unternehmens zu bestellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich empfinde meinen Lohn als sehr fair. Es besteht die Möglichkeit an einem sogenannten Erfolgsbeteiligungsmodell teilzunehmen, damit man am Unternehmenserfolg partizipieren kann.
Die Sozialleistungen (v.a. Pensionskasse) sind in Ordnung. Sonstige Benefits sind mit Sicherheit ausbaufähig, werden jedoch aktuell individuell und bedürfnisorientiert mit den Mitarbeitenden angeschaut.
Karriere/Weiterbildung
Bei Online gibt es keine fixfertigen Karrierepläne pro Position oder Berufsfeld, was man eventuell als kleinen Nachteil sehen kann. Was ich jedoch sehr schätze: jeder ist seines Glückes Schmied. Es werden keinerlei Steine in den Weg gelegt, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
Weiterbildungen werden unterstützt, Positionen werden teilweise sogar für Potenzialträger im Unternehmen geschaffen und Mitarbeitende werden aktiv in die Entscheidungsfindung einbezogen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter
vielen Dank für dein spannendes Feedback. Wir schätzen deine positve Bewertung sowie deinen Input für Verbesserungen.
Bei Online legen wir grossen Wert auf ein Arbeitsumfeld, welches von Vertrauen, Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Wir schenken unseren Mitarbeitenden umfassendes Vertrauen, ermöglichen flexible Arbeitsgestaltung und erkennen Leistungen individuell an. Innovation und Kreativität stehen im Mittelpunkt unseres Handelns sowie fördern wir aktiv die Einbringung eigener Ideen.
Die positive Arbeitsatmosphäre und der starke Zusammenhalt unter den #proudOnlinern sind zentral für unser Wohlbefinden und unseren Erfolg. Wir unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitsmodelle und fördern eine Kultur der Offenheit und Gleichberechtigung.
Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, insbesondere in den Bereichen Entscheidungsfindung, Kommunikation und Zeitmanagement. Diese Herausforderungen nehmen wir ernst und arbeiten stetig an Lösungen, um unsere Effizienz und Arbeitskultur weiter zu verbessern. Falls du dazu Ideen hast, so melde dich gerne!
Wir danken dir herzlich für dein Feedback.
Viele Grüsse
Yasmin