Viele Freiheiten, aber auch wenig Stabilität in der Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten, Wertschätzung von erfolgreicher Arbeit. Viel Vertrauen und Verantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleines Unternehmen, dass zu viele unterschiedliche Ziele erreichen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Längerfristige und nachhaltige Strategie professionell erarbeiten und diese nicht bei der kleinsten Unsicherheit wechseln.
In der Geschäftsleitung am gleichen Strick ziehen und auch entsprechend Ziele geben.
Innovationskraft und Prozessqualität erhöhen.
Kompetenzen und Ressourcen im HR-Management erhöhen.
Verantwortung/Rollen im obersten Management auf mehrere Köpfe verteilen.
Mitarbeitende in Entscheidungsfindung vorgängig einbeziehen, nicht nur pro forma.
Arbeitsatmosphäre
Solange Umsatz gemacht wird geht alles, wenn nicht, wird alles hinterfragt und nichts geht mehr.
Kommunikation
Grundsätzlich wird oft kommuniziert, jedoch oft nur oberflächlich und halt nur was man gerade ansprechen möchte. Viele Versprechen, die dann vergessen gehen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team ein super Zusammenhalt und sehr gute Kollaboration. Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft und Spass zu gleichen Teilen.
Über die Business Units hinweg fast keine Zusammenarbeit, da auch so vom Management gesteuert (Ziele).
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzte war super und ich hatte eine super Zeit. Ich konnte viel profitieren.
Oberstes Management setzt unrealistische Ziele, die oft nicht mit dem Mitarbeiter/Team abgesprochen sind.
Führung des Management ist gut jedoch mehrheitlich intuitiv und daher sind oft Entscheidungen schwer für Mitarbeiter nachzuvollziehen.
Gleichberechtigung
Mit Teilzeitpensum ist keine Karriere bei Online möglich.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel und Arbeitsplatz auf dem neusten Stand der Technik. Falls etwas fehlt kann es ohne Probleme beschafft werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher geringes Umwelt-/Sozialbewusstsein. Wird auch nicht konkret behandelt im Unternehmen. Personen mit psychischen Problemen werden eher als Last angeschaut.
Image
Durchmischtes Image je nach Business Unit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt und sind möglich, wenn es einen direkten Nutzen für das Unternehmen bringt. Schnelle Aufstiegsmöglichkeit und viele Möglichekeiten Verantwortung zu übernehmen.