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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Events waren super und die jährliche Firmenreise ist grosszügig und top organisiert. Man kann viel lernen und einige Mitarbeitende sind mir ans Herz gewachsen. Es steckt viel Talent in der Firma.
Druck bei der Wertschöpfung der Firma ist zu hoch. Wenn hier die tragenden Säulen wegfallen würden steht die Firma vor einem gewaltigen Problem. Bei der aktuellen Struktur können keine neuen Personen eingestellt werden. Man redet von Skalierung, die aktuelle Struktur gibt dies jedoch gar nicht her.
Organisation innerhalb Online muss zwingend verbessert werden - Interner Overhead ist aktuell zu gross. Im Consulting sind die Mitarbeitenden die wertvollste Ressource. Wenn man sie Ausquetscht bis zum Anschlag dann ist irgendwann kein Saft mehr im Tank.
Es wird viel druck von oben auf die Mitarbeitenden ausgeübt. Als neue Person in der Firma wird man ins kalte Wasser geworfen und muss dann selber schauen. Gemäss Aussagen des Vorgesetzten macht er dies bewusst, um die Mitarbeitenden unter Drucksituationen zu testen. Ziemlich altmodisch und nicht mehr zeitgemäss. Lobende Worte waren leider kaum zu hören, Kritik leider zu oft. Wirkte alles in allem toxisch und nicht mehr zeitgerecht.
Image grundsätzlich gut gegen extern aber nicht wirklich bekannt ausserhalb der Ostschweiz. Das interne Image ist ebenfalls durchwachsen. Vielleicht kann der neue CEO dies wieder richten.
Extrem hohe Arbeitsbelastung und gefühlt ständige Peaks. Kommt ganz nach Projekt und Abteilung an aber vor allem der Consulting Bereich fordert einem viel ab. Ich wurde leider auch vermehrt vom Vorgesetzten nach den "normalen" Arbeitszeiten oder am Wochenende auf meinem privaten Natel angeschrieben oder angerufen. Ist ein absoluten No-Go und leider habe ich von anderen Personen gehört, dass dies bei ihnen ebenfalls der Fall war. Wer gerne neben der Arbeit noch Hobbies oder Umfeld pflegen möchte, muss sich gut organisieren oder einfach abschalten können.
Wird grundsätzlich unterstützt. Mit hohem Arbeitspensum geht es jedoch sehr an die Substanz.
Für das was gefordert wird definitiv zu wenig. Man argumentiert dass die Löhne an St. Gallen angeglichen sind und man keine "Zürich-Löhne" zahlen könne. Jedoch hat man geringere Mietkosten und verlangt die gleichen Stundensätze wie die Konkurrenz aus Zürich. Erfolgsbeteiligungsmodell wirkt attraktiv auf den ersten Blick, birgt aber gefahren da hier das Risiko der Firma auf eigene Kosten mitgetragen wird.
Ganz unterschiedlich. Da die Verrechenbarkeit gemessen wird und dies dann schlussendlich auch als Grundlage für Lohn und Bonus dient, gibt es kaum Unterstützung ohne das gleich auf das entsprechende Projekt gebucht wird. Somit wird man eigentlich bestraft, wenn man intern nach Hilfe fragt, da man dann bei den bereits knapp bemessenen Projekten ins Hintertreffen kommt. Hier müsste ein Mechanismus gefunden werden, um neue Mitarbeitende besser zu unterstützen.
Hat gut gestartet wurde jedoch zunehmend schlechter. Anfangs war alles tiptop aber dann hat relativ schnell die Stossrichtung geändert. Vor allem in stressigen Zeiten wurde sich im Ton vergriffen und die Stimmung wurde giftiger. Das Verhältnis war geprägt von ständiger Kontrolle und Missgunst. Neben der Arbeit war das Verhältnis gut und dann hat man sich gut verstanden - die Zusammenarbeit gestaltete sich eher schwierig.
Gebäude in Wil ist alt aber hat gewissen Charme. Im Winter zieht es und aus irgendeinem Grund gibt es gefühlt hunderte Fliegen im Gebäude.
In den Doppelbüros kann es schon laut werden wenn zu zweit telefoniert wird. Technik auf dem neusten Stand. Man könnte sich überlegen in ein kleineres Office zu ziehen.
Regelmässige Quartalsinformationen zeigten den aktuellen Stand auf wodurch man immer den groben Überblick über das aktuelle Geschehen hatte. Wenn man jedoch die Kommunikation im Projekt Business anschaut, gibt es noch einiges an Verbesserungspotenzial. Die Projekte werden zu tiefen Preisen verkauft um auf Krampf die Projekte zu erhalten und ohne genau die Anforderungen geklärt zu haben. Die Projekte werden dann einfach an den Mitarbeitenden weitergegeben und dann muss dieser schauen wie er das Projekt durchbringt. Dokumentation ist so gut wie nicht vorhanden und dadurch dass alle immer beschäftigt sind bleiben wichtige Infos oft auf der Strecke.
Sind grundsätzlich vorhanden aber als neuer Mitarbeiter kriegt man einfach das was sonst niemand machen will. Man wird mit unzähligen klein Projekten mit immensem Overhead überhäuft. Die spannenden Projekte werden meist an die eingesessenen Mitarbeitenden vergeben.
Viele Freiheiten, Wertschätzung von erfolgreicher Arbeit. Viel Vertrauen und Verantwortung.
Kleines Unternehmen, dass zu viele unterschiedliche Ziele erreichen möchte.
Längerfristige und nachhaltige Strategie professionell erarbeiten und diese nicht bei der kleinsten Unsicherheit wechseln.
In der Geschäftsleitung am gleichen Strick ziehen und auch entsprechend Ziele geben.
Innovationskraft und Prozessqualität erhöhen.
Kompetenzen und Ressourcen im HR-Management erhöhen.
Verantwortung/Rollen im obersten Management auf mehrere Köpfe verteilen.
Mitarbeitende in Entscheidungsfindung vorgängig einbeziehen, nicht nur pro forma.
Solange Umsatz gemacht wird geht alles, wenn nicht, wird alles hinterfragt und nichts geht mehr.
Durchmischtes Image je nach Business Unit.
Weiterbildungen werden unterstützt und sind möglich, wenn es einen direkten Nutzen für das Unternehmen bringt. Schnelle Aufstiegsmöglichkeit und viele Möglichekeiten Verantwortung zu übernehmen.
Eher geringes Umwelt-/Sozialbewusstsein. Wird auch nicht konkret behandelt im Unternehmen. Personen mit psychischen Problemen werden eher als Last angeschaut.
Je nach Team ein super Zusammenhalt und sehr gute Kollaboration. Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft und Spass zu gleichen Teilen.
Über die Business Units hinweg fast keine Zusammenarbeit, da auch so vom Management gesteuert (Ziele).
Direkter Vorgesetzte war super und ich hatte eine super Zeit. Ich konnte viel profitieren.
Oberstes Management setzt unrealistische Ziele, die oft nicht mit dem Mitarbeiter/Team abgesprochen sind.
Führung des Management ist gut jedoch mehrheitlich intuitiv und daher sind oft Entscheidungen schwer für Mitarbeiter nachzuvollziehen.
Arbeitsmittel und Arbeitsplatz auf dem neusten Stand der Technik. Falls etwas fehlt kann es ohne Probleme beschafft werden.
Grundsätzlich wird oft kommuniziert, jedoch oft nur oberflächlich und halt nur was man gerade ansprechen möchte. Viele Versprechen, die dann vergessen gehen.
Mit Teilzeitpensum ist keine Karriere bei Online möglich.
Technokratisches KMU, das den Weg zur Marketing-orientierten Vertriebsfirma nicht schafft.
Keine gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Enorm hohe Erwartungshaltung, die aber teilweise vom Vorgesetzten selbst nicht erfüllt wird.. Firma wird nach Zahlen geführt. Der Mitarbeiter wird zu weing als Mensch sondern als Leistungserbringer gesehen.
Umgang mit Mitarbeitern die gekündigt haben ist sehr bescheiden.
Die Firma wird von Männern dominiert. Es gibt keine Frauen in Führungspositionen.
Kurze Entscheidungswege.
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Mitarbeiter- Ausflüge auf Arbeitszeit zur Förderung des Teamspirits fortführen!
super Räumlichkeiten, Infrastruktur ist sehr Familiär aufgebaut.
Mitarbeiter fangen wegen des Images bei der Online an zu arbeiten und entscheiden sich gegen unsere Mitbewerber :-)
jeder kann sich weiterentwickeln - dazu ist auch Freiraum da. Ab und zu auch in eigener Freizeit möglich.
Den Marktpreisen entsprechend angepasst.
sehr starker Zusammenhalt und Teamspirit ist super!
Die Ziele sind meist ehrgeizig aber erreichbar.
Gute Rechner und Systemumgebung im Einsatz. Top Support.
IT-Typische Kommunikationshürden wie überall. Sind aber aktiv angegangen worden und gelöst.
immer neue Herausforderungen und spannendes Umfeld.
Meist eine gelöste Atmosphäre.
Ich wurde mit der aussage des guten Online Spirits eingestellt. Aber davon habe ich bisher noch nichts gespürt!
Redet mehr bevor ihr handelt!
Meist wirklich gut. Manchmal Witze unter der Gürtellinie!
Wegen dem Gehalt bin ich nicht in dieser Firma
Reparieren von alten Applikationen.
Coole Mitarbeiter-Events mit Partner
Unprofessionelle Haltung beim Austritt durch Mitarbeiter, der nicht mehr dort tätig ist.