Online 

Consulting 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

In jüngerer Zeit wurden strukturelle Anpassungen vorgenommen. Insbesondere der Rückzug des CEO aus dem operativen Geschäft führte zu einer gewissen Entlastung im Arbeitsalltag. Dennoch kam es in der Vergangenheit zu Vorfällen, die aus heutiger Sicht kritisch zu beurteilen sind. Dass daraus keine rechtlichen Konsequenzen entstanden, ist bemerkenswert.

Arbeitsatmosphäre

Nach aussen vermittelte das Unternehmen ein geschlossenes und solidarisches Bild. Intern zeigte sich jedoch ein anderes Muster. Es kam regelmässig zu informellem Gerede über andere. Der ehemalige CEO überschritt im Umgangston wiederholt Grenzen, was zu einer angespannten Stimmung führte. Verantwortung für Probleme wurde selten auf Führungsebene übernommen, sondern häufig auf Mitarbeitende verlagert.

Image

Das Unternehmen legte grossen Wert auf ein positives Erscheinungsbild. Die externe Kommunikation fokussierte konsequent auf Erfolge und Stärken. Interne Probleme wurden selten offen thematisiert oder systematisch aufgearbeitet.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsorganisation bot viel Flexibilität. Aufgaben konnten eigenständig geplant werden, und private Termine liessen sich in der Regel gut integrieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung hatten keinen erkennbaren Stellenwert im operativen Alltag. Konkrete Initiativen waren nicht sichtbar.

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich wirkte der Zusammenhalt stark. Bei genauerem Hinsehen zeigte sich jedoch, dass nicht alle loyal handelten. Einzelne nutzten Fehler oder Schwächen anderer gezielt zum eigenen Vorteil. Gegenüber der Geschäftsleitung wurden Aussagen teilweise opportunistisch getätigt. Diese Diskrepanz zwischen Auftreten und tatsächlichem Verhalten wurde besonders im Verlauf der Zeit deutlich, auch bei langjährigen Mitarbeitenden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Beförderungen erfolgten nicht konsequent nach Kompetenz oder Eignung. Loyalität gegenüber dem ehemaligen CEO schien ein entscheidender Faktor zu sein. Dadurch gelangten Personen in Führungspositionen, die dafür fachlich oder menschlich nicht ausreichend vorbereitet waren. Leistungen der Teams wurden teilweise nicht korrekt zugeordnet. Erfolge wurden von Vorgesetzten beansprucht, während Fehler den Mitarbeitenden zugeschrieben wurden.

Arbeitsbedingungen

Die Rahmenbedingungen entsprachen dem üblichen Standard. Sie lagen nicht über dem Durchschnitt, waren jedoch solider als bei manchen vergleichbaren Arbeitgebern.

Kommunikation

Übergeordnete Themen und allgemeine Entwicklungen wurden transparent kommuniziert. Mitarbeitende erhielten die notwendigen Informationen, um über das Geschehen im Unternehmen im Bild zu bleiben.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung bewegte sich im unteren Bereich des branchenüblichen Niveaus. Zudem bestanden deutliche Unterschiede zwischen den Löhnen, die nicht immer nachvollziehbar wirkten.

Gleichberechtigung

Es waren Fortschritte erkennbar, jedoch bestand weiterhin Verbesserungsbedarf. Eine abschliessende Beurteilung ist aufgrund begrenzter Einblicke nicht möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- das Vertrauen, welches jedem Mitarbeitenden geschenkt wird
- Freiraum in der Gestaltung des Arbeitsbereiches und in der Ausübung der Tätigkeiten
- Wertschätzung in Form von persönlichem Feedback oder sonstigen Anerkennungen
- Innovationstreiber sowie die Motivation auch über den Tellerrand zu schauen

Verbesserungsvorschläge

- Entscheidungen nachhaltiger fällen und Entscheidungen durchziehen
- Kommunikation weniger chaotisch gestalten (oftmals sind zu viele Personen involviert)
- Zeitmanagement in Meetings beachten (teilweise werden Meetings bis zu einer Stunde überzogen)

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Perspektive herrscht in der Online eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist gegeben, wenn auch diese in gewissen Teilen noch etwas stärker sein darf. Dies kommt jedoch enorm auf die Führungspersönlichkeit an. Das Thema Wertschätzung wird aktuell spürbar angegangen, was toll ist.
Das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden im Unternehmen ist riesig, so etwas habe ich in keinem anderen Unternehmen erlebt. Mitarbeitende haben enorm viel Freiraum in der Gestaltung ihrer Tätigkeiten sowie ihrer Arbeitszeiten. Das macht es viel angenehmer und einfacher auch mal kritisches Feedback zu äussern.

Work-Life-Balance

Dadurch, dass die Geschäftsleitung sehr viel Vertrauen jedem einzelnen Mitarbeiter schenkt, ist die Gestaltung der Arbeitszeit recht flexibel. Teilzentpensen, spontane Ferien, HomeOffice, Betreuung von Familienangehörigen - dies ist alles spontan und ausnahmslos möglich. Schätze es sehr, dass ich die Flexibilität habe.

Karriere/Weiterbildung

Bei Online gibt es keine fixfertigen Karrierepläne pro Position oder Berufsfeld, was man eventuell als kleinen Nachteil sehen kann. Was ich jedoch sehr schätze: jeder ist seines Glückes Schmied. Es werden keinerlei Steine in den Weg gelegt, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
Weiterbildungen werden unterstützt, Positionen werden teilweise sogar für Potenzialträger im Unternehmen geschaffen und Mitarbeitende werden aktiv in die Entscheidungsfindung einbezogen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt von uns #proudOnlinern ist wirklich toll. Da kann ich nur 5 Sterne geben. Wir sind sehr gesellig, lustig und fröhlich. Es gibt verschiedene Events (welche freiwilligen Charakters sind), sodass für jeden Geschmack etwas dabei ist. Gemeinsame Z'nüni oder Z'mittag-Pausen runden das Ganze super ab. Ich fühle mich inmitten meiner Kollegen pudelwohl.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das eben dargestellte Vertrauen ist für mich in Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten sehr wichtig. Dies schätze ich gleichermassen enorm. Online hat OKR's im Einsatz, welche mir jederzeit meinen Fokus auf meine to do's ersichtlich machen. Das Bottom-Up-Prinzip finde ich dabei cool, da ich so meinen eigenen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele leisten kann. Grundsätzlich herrscht zwischen meinem Vorgesetzten und mir eine offene Feedbackkultur (sowohl für positives wie auch verbesserungswürdiges Feedback). Das schätze ich sehr.

Verbesserungswürdig ist das Einhalten von Entscheiden. Teilweise braucht es eine längere Zeit bis Entscheide gefällt werden und schlussendlich auch durchgezogen werden. Manchmal ist die Entscheidungsfindung auch etwas chaotisch. Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Mitarbeitende keine Ideen einbringen darf/ kann/ soll. Dies wird enorm geschätzt und gerne gesehen.

Arbeitsbedingungen

Das Bürogebäude der Online ist wirklich schön. Problematisch ist, dass es im Winter enorm kühl ist. Präventiv muss man sich einfach etwas wärmer anziehen ;)
Die Büroausstattung wird nach und nach erneuert, mittlerweile hat die Mehrheit der Mitarbeitenden einen höhenverstellbaren Tisch. Ebenso sind häufiger Umzüge im Haus, welche auf eine verbesserte Zusammenarbeit in den Teams ausgelegt sind.

Verbesserungswürdig ist die technische Ausstattung zu Beginn der Anstellung. Schön wäre es, wenn das Starter-Set schon von Beginn an den Bedürfnissen des Mitarbeitenden entspricht. Aktuell besteht die Möglichkeit für sich passendes Equipment im Nachgang auf Kosten des Unternehmens zu bestellen.

Kommunikation

Es finden regelmässige Strategie-Updates statt, welche nicht den klassischen Zahlen-Fokus haben, was ich enorm schätze. Es wird über die Ausrichtung und die Performance des Unternehmens informiert. Gleichzeitig haben die Business Units die Möglichkeit coole Projekte vorzustellen.
Dennoch hapert es an gewissen Stellen, was die Kommunikation anbelangt. Sie ist nicht immer stringent, manchmal etwas zu euphorisch. Doch auch dieses Thema ist präsent und wird fokussiert.

Gehalt/Benefits

Ich empfinde meinen Lohn als sehr fair. Es besteht die Möglichkeit an einem sogenannten Erfolgsbeteiligungsmodell teilzunehmen, damit man am Unternehmenserfolg partizipieren kann.

Die Sozialleistungen (v.a. Pensionskasse) sind in Ordnung. Sonstige Benefits sind mit Sicherheit ausbaufähig, werden jedoch aktuell individuell und bedürfnisorientiert mit den Mitarbeitenden angeschaut.

Gleichberechtigung

Als Frau in der Online fühle ich mich gleichberechtigt behandelt. Einer meiner Vorredner hat bemängelt, dass Frauen bei Online "nur" im Backoffice arbeiten, was ich als abschätzend empfinde. Jede Frau trägt eine grosse Verantwortung in der Online. Gleichzeitig hat man auch die Möglichkeit nach dem Mutterschutz wieder bei der Online einzusteigen.

Interessante Aufgaben

Online ist ein Dienstleistungsunternehmen. Der Kontakt zu Kunden bringt Vor-, aber auch Nachteile mit sich.
Grundsätzlich schätzen die Mitarbeiter die Vielfalt der Tätigkeiten. Ich für meinen Teil habe sehr viel Freiraum in der Gestaltung meiner Aufgaben. Natürlich gibt es administrative Dinge, die ich nicht so gerne erledige, aber das kann nicht auf das Unternehmen abgewälzt werden.

Ich habe die Möglichkeit meine Aufgaben zu beeinflussen, indem ich Prozesse aktiv mitgestalte, vorgebe oder optimiere. Gleichermassen kann ich Projekte ins Leben rufen. Ideen werden immer gerne gehört und auch umgesetzt. Die Proaktivität wird sehr geschätzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war eine tolle Zeit bei euch :)

Arbeitsatmosphäre

Tolle Räumlichkeiten, witzige und smarte Menschen

Image

Hat guten Ruf in der Gegend

Work-Life-Balance

Projektgeschäft, daher natürlich Schwankungen ausgesetzt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung eingeschränkt gefördert. Muss häufig durch Mitarbeiter selbst getragen werden (finanziell/Zeitaufwand). Internes Schulungsgefäss „Online Academy“ ist ein guter Approach, Knowhow zu teilen.

Gehalt/Benefits

Benefits und Wertschätzung sehr abhängig vom Vorgesetzten (die einen setzen sich für MA ein, andere nicht). Unternehmensrisiko wird auf Mitarbeiter abgewälzt (Erfolgsbeteiligung statt 13. Monatslohn, Bedingungen rechtlich fragwürdig)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Manchmal gibts bio-Bananen :)

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team besteht ein super Zusammenhalt. Dieser wird durch regelmässige (in)formelle Teamevents aktiv firmenübergreifend gefördert (skiweekend, Feierabendbier, grillevents, Olma-Besuche, austauschwochen mit polnischen Kollegen und Begegnung auf Augenhöhe mit Nearshoringpartner). Unterhaltsame Pausengespräche. Dies alles trägt mit zu Motivation und produktiverer Arbeitsleistung bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Den Mitarbeitern wird viel Freiheit geboten und Vertrauen entgegengebracht.
Viel Druck von oben, den Teamleiter auszuhalten haben und teilweise ungefiltert ins Team weitergeben. Ggf. wäre regelmässiges Coaching zielführender als der blanke Zahlendruck. Führungskräfte sind Fachexperten - Führungsausbildung fehlt jedoch (Wichtigkeit wird leider absolut unterschätzt). würde jedoch massgeblich zur Zielerreichung beitragen, wenn erkannt würde, mit welchen Instrumenten z.b. die individuellen MA gefördert werden könnten.

Arbeitsbedingungen

Gute Infrastruktur, tolle Räume, kostenloser Kaffee, Früchte, Getränke

Kommunikation

Es menschelt, aber das ist gut so. Man bemüht sich aktiv um gute Kommunikation. Und das gelingt auch bereits viel besser als noch vor 4-5 Jahren.

Gleichberechtigung

Anhängig vom Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Absolut spannende und abwechslungsreiche Projekte und angenehmer Kundenkontakt.