Opacc 

Software 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es unverständlich, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, ohne dass die fachliche Eignung zuvor ausreichend geprüft wurde.

Wenn die erforderliche Erfahrung fehlt, sollte dies bereits anhand der Bewerbungsunterlagen erkennbar sein. In diesem Fall wäre eine direkte Absage sinnvoller und respektvoller.

Das erste und einzige Gespräch fand ausschliesslich mit HR statt. Es gab keine Möglichkeit, mich fachlich vorzustellen oder meine Erfahrungen mit dem zuständigen Fachbereich zu besprechen.

Umso weniger nachvollziehbar ist die anschliessende Absage mit der Begründung, es fehle an der erforderlichen Erfahrung. Dieser Punkt hätte entweder bereits vor der Einladung geprüft oder in einem fachlichen Gespräch bewertet werden müssen.

Bewerbungsfragen

Obwohl sowohl das Unternehmen als auch die HR-Beraterin direkt kontaktiert wurden, gab es keine Rückmeldung auf das Interesse an der Position. Die Stelle ist bereits seit längerer Zeit und weiterhin ausgeschrieben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Automatisierte Chatbots gaukeln persönliche Kontaktaufnahme vor, Unterlagen werden nicht gesichtet oder nicht verstanden. Menschen mit den richtigen und notwendigen Fähigkeiten an den richtigen Stellen würden sicher Vorteile bringen.

Verbesserungsvorschläge

Lohnbudget veröffentlichen
Nicht Bewerber einladen und dann aufgrund nachgelagerten Abklärungen zu Lohn ausladen
Es wird nur max 30% Homeoffice geboten, keine ganzen Wochen remote möglich.
Frage mich ob die Firma Fachkräfte so findet.

Verbesserungsvorschläge

Zweit- und Drittgespräch fanden mit unterschiedlichen Teamleitern statt (warum konnte im Nachhinein nicht erklärt werden - beiden Gesprächen sollten eigentlich mit derselben Person stattfinden). Nach Rückfrage zur Probearbeit beim Drittgespräch wurde erläutert, ich wäre ein bisschen zu defensiv gewesen beim Vorstellen der Probearbeit; ein fairer Kritikpunkt. Ich gab an, wohl noch zu fest im Uni-Modus zu sein, wo Arbeiten verteidigt werden müssen. Zudem stehe ich grundsätzlich zu meinen Lücken, dies belege meine bisherige Arbeit bei der Firma (2.5 Jahre Erfahrung bereits bei Opacc) und mein ehemaliger Teamleiter würde dies sicherlich so bestätigen.
Schlussendlich kam eine Absage mit der Begründung: Zu defensiv bei der Probearbeit, man könne mir daher als Arbeitnehmer nicht vertrauen?!? Bei Rückfragen stellte sich heraus, dass beispielsweise beim ehemaligen Teamleiter auch keine Referenz durch die Personen am Drittgespräch eingeholt wurden. Es wäre schön, würde Opacc hier offen und ehrlich kommunizieren und nicht fadenscheinige Begründungen liefern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fallstudie im Probearbeiten ist der realitätsfern, ansonsten kann man sich nicht beschweren

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

nichts