205 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
205 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
205 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Entspannt
Arbeitszeit kann selber eingeteilt werden
Alle sind Hilfsbereit
Direkte Kommunikation
Perfekt eingerichteter Arbeitsplatz
Transparent
Top Team
Gratis Früchte, Kaffee und Wasser
Weiterbildungsmöglichkeiten mit Unterstützung
Sehr respektvolle Kollen
Vorbildlich
Man wird schnell Informiert durch unser Intranet
Generell gute Atmosphäre in den eigenen Teams. Teamübergreifend ist die Zusammenarbeit oft schwierig.
Mehr als 30% Homeoffice währe Zeitgemässer.
Es gibt viele Seminare und Kurse. Führungskarriere ist vorhanden und wird gefördert, Fachkarriere leider nicht richtig.
Monatliche Teamessen sind top. OpaccFun Ausflug ist immer wieder ein Highlight. Gehalt ok, aber eher im unteren Bereich. Bewegte sich in den letzten Jahren kaum.
Viele Entscheide werden getroffen ohne dass eine plausible Begründung angegeben wird. Oft fehlen die Entscheide von Vorgesetzten gänzlich, so dass die Projekte und Erweiterungen auf die lange Bank geschoben werden müssen.
Sehr schönes und neues Gebäude. Leider ist es sehr hell und oft sehr kalt. Da es ein OpenOffice ist, ist der Lärmpegel sehr hoch
Stabile, langlebige Software
Sinnhaftigkeit der Arbeit, große Eigenverantwortung
Langfristiges Denken und Handeln, hoher Qualitätsanspruch, grosser Einsatz für gute Kultur, damit die Werte wirklich gelebt werden
Ich mache kaum Homeoffice, weil ich einfach gerne im Büro bin
Viele Bewerber melden sich, weil sie von Kollegen nur Gutes gehört haben
Mit frischer Energie aus dem Sabbatical zurück
Super Unterstützung in schwierigen Situationen
Immer jemand da, der hilft
Erfahrung wird sehr geschätzt
Vorbildhaft bei Kompetenz und Menschlichkeit
Viel Freiheit und Selbstverantwortung
Wird immer besser :-)
Viel Interessenabhängige Rollen- / Aufgabenzuweisung
Hilfsbereitschaft steht sehr hoch bei allen Mitarbeitenden
Ändern sich immer wieder, es kommen neue spannende Herausforderungen
Standort, Ladestation zu fairen Bedingungen, man arbeitet an der Kommunikation und Transparenz, ein Ort lauter sehr intelligenter Menschen.
Wir haben langsam keinen Platz mehr und die Verpflegungsmöglichkeiten sind wegen dem Standort beschränkt, aber man arbeitet dran.
Das wurden wir vom Group-Management auch gefragt, es sind einige eingegangen wie (40 h Woche, freie Wahl der Ferien 5-6 Wochen dafür Arbeitszeit anders, Flexibleres Homeoffice). Es wurde schon einiges investiert in die Digitalisierung der internen Prozesse, man muss aber dranbleiben.
Dank Noice-Canceling Kopfhörer oder Rückzugsbüro kann ich auch ungestört arbeiten im Grossraumbüro
Opacc gibt sich jung & dynamisch, das muss in gewissen internen Prozessen nun auch noch Einzug finden.
Delegieren und Grenzen setzen muss man sich selber, dann klappt das auch. Es wird nichts verlangt oder erzwungen.
Jeder wird gleich behandelt.
Gehalt muss man den Weg halt gehen bis zum GroupManagement wenn man nicht zufrieden ist. Sozialleistungen werden laufend optimiert.
Solarpanel auf dem Dach, Ladestation, Öv in der Nähe
Super intelligente Menschen mit guten Humor
Immer da für mich.
Man bleibt dran an der Akustik in den Open Spaces, bisschen laut manchmal
Das neue Group-Management legt Wert drauf und die Transparenz kommt langsam.
Jeden Tag lernt man was neues
offene und transparente Kommunikation über alle Führungsstufen. Klar gibt es mal Themen wo man im Nachgang denkt, dass hätte man besser machen können.
Flexible Arbeitszeiten, super Standort für den Campus, netter Umgang auf gleicher Ebene
Homeoffice-Regelung hat Ausbaubedarf
Dürfte etwas mehr als 30% Homeoffice möglich sein, zudem ist die 42.5 Stunden Woche am oberen Ende des Guten
Im Grossraum Büro wird es schnell etwas laut, sonst ist der Campus aber super eingerichtet
Ich war nur sehr kurz bei der OPACC Software AG, da ich mich von Beginn an unwohl fühlte – insbesondere im Umgang mit meiner Führungskraft.
Als ich mich entschloss, in der Probezeit zu kündigen, wurde meine Entscheidung nicht respektiert. Stattdessen wurde ich stundenlang (!) unter Druck gesetzt, zu bleiben – Ich fühlte mich emotional ausgeliefert. Mein Gefühl des Unwohlseins wurde an diesem Tag leider voll und ganz bestätigt.
Auch nachdem ich HR die Situation schilderte – emotional aufgelöst – wurde mein Anliegen zwar angehört aber nicht wirklich ernst genommen. Man bot mir lediglich an, die restliche Kündigungsfrist in einem separaten Raum mit einem Lehrlingsprojekt zu überbrücken, wenn ich meinen Gehalt erhalten wolle.
Diese Erfahrung hatte für mich schwerwiegende Folgen – beruflich, finanziell und psychisch. Ich schreibe diese Bewertung nicht aus Rache oder Wut, sondern weil ich es als zutiefst ungerecht empfinde, dass Menschen, die für ihr eigenes Wohl einstehen, am Ende den Preis dafür zahlen – während andere unbehelligt weitermachen können.
In einer guten Unternehmenskultur wird auf persönliche Grenzen geachtet, Entscheidungen respektiert und das emotionale Wohlbefinden der Mitarbeitenden ernst genommen. Ich denke, dass OPACC grundsätzlich das Potenzial und die Fähigkeiten für eine respektvolle und gesunde Unternehmenskultur hat – nur wurde mir persönlich das nicht gezeigt.
So verdient kununu Geld.