157 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
133 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Sobald man Provisionsberechtigt ist, hat man die Wahl: Bonus oder Freizeit. Beides in Kombination ist eigentlich nicht drin.
Innerhalb der Branche eher Tiefes Lohnniveau. Mit dem Bonus kann etwas davon wettgemacht werden, aber leider nur auf Kosten der Work-Life-Balance.
Die Provision verhindert oft das Miteinander, weil jeder möglichst viel Quote erreichen will und so keine Zeit hat für andere.
Sehr unterschiedlich, von Top bis Flop ist alles dabei. Grundsätzlich wird sehr wenig geführt, man ist sein eigener Chef. Wenn das einem liegt, dann ist das super. Für neue Mitarbeiter ist das aber eine sehr grosse Hürde am Anfang.
Intern sehr offen und ehrlich, nach aussen manchmal nicht sehr transparent. Aber insgesamt ist das Jammern auf einem hohen Niveau.
Durchzogen. Der PL ist Mädchen für alles, vom Scripten bis zum Grossprojekt leiten. Das kann Spass machen, ist aber manchmal auch sehr nervig und inneffizient.
- Mitarbeiterevents wie OpaccFUN und OpaccCheckIN
- OpaccCampus Gebäude
- Nette Leute
- Sobald im Prämienmodell hohe Kündigungsfrist
- Je nach Bereich veraltete Technologien im Einsatz
- Erfolgsbeteiligung nicht für alle Mitarbeitende
Interne Prozesse beim Wachstum der Firma nicht vernachlässigen
Mitarbeitende werden nach erfolgreichen Projekten gelobt. Kritik wurde jeweils konstruktiv gegeben
Kommen und gehen wann man will! Dies ist sehr gut. Arbeitszeit kann selbstständig eingeteilt werden.
Wer im Prämienmodell ist und Überstunden beziehen will, geht dies zulasten der Prämie. Was dazu führt, dass Überstunden teilweise nicht bezogen werden.
Basisgehalt entspricht dem Durchschnitt. Für Mitarbeiter im Prämienmodell ist das Gehalt bei guter Leistung gut. Unterstützungsprozesse wie Administration und Innendienst erhalten keine Erfolgsbeteiligung, obwohl sie einen riesen Beitrag zum Erfolg der Firma leisten.
Klimaschutz wird verfolgt mit z.B. Solarpanels auf den Dächern oder Wärmepumpen. Geschäftsautos mit reinem Elektro oder Hybrid-Antrieb sollten mehr gefördert werden.
Prämienmodell blockiert hier sehr oft das gemeinsame erarbeiten von Lösungen für Probleme. Vielfach will jeder seine Prämie erreichen und findet dadurch kaum Zeit seine Expertise in gewissen Bereichen zu teilen.
Auf die Mitarbeiter wird durch den Vorgesetzten Rücksicht genommen. Konfliktsituationen wurden bisher keine erlebt.
Neuer Campus TOP Arbeitsplatz. Surface-Geräte für alle Mitarbeitende. Sehr schöner Aufenthaltsort
Kommunikation hat sich in den vergangenen zwei Jahren verbessert. Kommunikationsplattformen existieren und werden laufend verbessert. Jedoch existieren intern aktuell zu viele Kommunikationsplattformen.
Trotz immer neuen Technologien im Bereich IT wird aufgrund von personellen Ressourcenmangel oft auf alte Technologie gesetzt. Dies ist über die Zeit hinweg wiederholend und eintönig.
- In gewissen Bereichen kaum Innovation, neue Ideen werden blockiert und es wird nicht über den Tellerrand hinaus geschaut.
- Je nach Bereich hat der Mitarbeiter zu viele Aufgabengebiete um alles mit guter Qualität erledigen zu können
- Bonussystem bevorzugt nur einen Teil der Mitarbeiter
Nicht alle Mitarbeiter profitieren vom Prämiensystem.
Jede Abteilung ist ihre eigene Insel und arbeiten gegeneinander. Hauptsache Verrechnungsquote!
Unglaublich, muss man erleben und es zu glauben
Wir haben viele "orange" Fans; Kunden, Partner, ex-Mitarbeitende, Medien usw.
Vorbildlich und ausgezeichnet (Erfolgreich rezertifiziert seit 2013)
Förderung jedes einzelnen, laufend und unterstützend
Das Gesamtpacket absolut Top.
Es wird viel getan und stetig verbessert.
Respekt, Unterstützung, Zusammenhalt, Familie
Werden geschätzt und die Erfahrungen genutzt
Flasche Strukturen werden gelebt, Zeit für Mitarbeitende
Man liebt es im Büro zu sein. "HomeOffice im Büro"
Die Frauenquote steigt - auch die älteren Generationen sind willkommen
Täglich neue und spannende Herausforderungen
Für mich der beste Arbeitgeber :)
Die Person steht im Vordergrund. Sowohl auf Arbeitnehmer- als auch auf Kundenseite. Das Unternehmen steht hinter dem Arbeitnehmer.
Nichts
Keine Verbesserungsvorschläge. Top!
Die Atmosphäre im Campus ist sehr einladend und unterstützt verschiedene Arbeitsarten (Meetingräume, Rückzugsboxen, Coffeecorner...etc). Die zwischenmenschliche Atmosphäre ist sehr kollegial - man begegnet sich auf gleicher Augenhöhe.
Super Image!
Darauf wird grosser Wert gesetzt. Die Arbeitszeiten/Abwesenheiten kann man sich selber einteilen. Es wird darauf geachtet, dass Überstunden abgebaut und Ferien bezogen werden. Das Unternehmen gibt ausserdem viel zurück (z.B. mit monatlichen Teamessen etc) und zeigt, dass die geleistete Arbeit geschätzt wird.
Weiterbildungen mit Teilzeitpensum sind möglich
Meiner Erfahrung nach fair und verhandelbar.
Auf Work-Life-Balance wird grosser Wert gesetzt. Diverse Schulungs- und Sportangebote tragen dazu bei und werden auch gelebt.
Kollegenzusammenhalt ist durch und durch vorhanden. Die Teams nehmen neue Gspändli super auf. Man hilft sich gegenseitig aus und die Stimmung ist allgemein sehr kollegial und motivierend.
Respektvoll und wertschätzend.
Die Unternehmenskultur wird durch die Vorgesetzten vorgelebt. Man begegnet sich auf gleicher Augenhöhe und kann auch Probleme ansprechen.
Es ist genügend Arbeit vorhanden. Die Einteilung der Arbeit und das Abschätzen der Arbeitslast liegt in der Eigenverantwortung. Wenn es zu viel wird, wird stets versucht eine Lösung zu finden.
Kommunikationskanäle wie Mail, Intranet, Infoscreens, Teammeetings werden gut genutzt. Produktrelevante Informationen könnten teilweise noch mehr vermittelt werden.
Ist durchaus gegeben. Egal welcher Backround, welches Geschlecht etc. jemand hat. Wenn Opacc zu jemandem "Ja" sagt, stehen sie dazu.
Dass wir als Mitarbeitende geschätzt und respektiert werden.
Alle Kollegen sind sehr zuvorkommend und hilfsbereit.
Home-Office, Teilzeit und total flexible Arbeitszeiten sind normal
Weiterbildung wird gefördert, Karrieremöglichkeiten sind vorhanden
Attraktive Entlöhnung
Im neuen Campus wurden Solarzellen installiert
sehr gute Kollegialität, fast schon Freundschafte
Viele Kollegen arbeiten schon10, 20 oder sogar 30 Jahre hier sie werden geschätzt, da der Firmenerfolg auch auf ihren Leistungen beruht.
Antiautoritär, jedoch immer zur Stelle wenn Hilfe benötigt
es wird offen kommuniziert, jegliche Informationen stehen zur verfügung
Interessante Aufgaben be und mit sehr spannenden Kunden
Super Sozial
Nichts
Gibt keine Verbesserung, Top Arbeitgeber
In hohem Masse am Wohl der Mitarbeiter/innen interessiert.
Ich finde nichts an der Opacc schlecht.
Zwei Punkte: 1. Verpflegungssituation: mit zunehmend mehr Mitarbeitern steigt das Bedürfnis nach einer Kantine o.ä mit preiswerten, frischen Speisen.
2. Der Test am Ende des Einführungskurses muss überarbeitet werden. Er widerspiegelt in keinster Weise die Opacc-typische exakte, professionelle und technologieaffine Arbeitsweise.
Wenn man normalerweise hört, dass in einer Firma ein familiäres Klima gelebt wird, denkt man schnell an PR-Bingo. Bei der Opacc kennen sich aber wirklich fast alle 150 Mitarbeiter persönlich, und jede/r macht seine Aufgabe so gut wie möglich- um den anderen ihre so leicht wie möglich zu machen.
Die Opacc hat einen exzellenten Ruf und man kann stolz von seiner Arbeit bei dieser grossartigen Firma erzählen.
Fast jede Funktion kann im Teilzeitpensum ausgeübt werden. Die Opacc hat langjährige Erfahrung mit berfusbegleitend Studierenden und Mamis (oder werdenden). Obwohl zu Spitzenzeiten deutlich mehr Arbeit vorhanden wäre, als personelle Ressourcen, gibt es keine Ausbeutungs- oder Überstundenkultur. Die Geschäftsleitung / Vorgesetzten achten auf den Bezug von Ferien und unterstützen wo möglich bei der Arbeits/Pensumplanung, um optimale Performance und Vereinbarkeit mit dem Privatleben zu erreichen.
Die Opacc unterstützt nicht nur finanziell sondern auch mit Verständnis, Flexibilität und Entegegenkommen. Pensum ändern, unbezahlter Urlaub, Prüfungsferien, alles kein Problem. Man weiss was es bedeutet Studierende oder Menschen in Weiterbildung anzustellen und trägt einen schönen Teil der Doppelbelastung mindestens symbolisch zusammen.
Vorbildliche Sozialleistungen. Upgrade auf Privat bei Spitalbehandlung, diverse weitere Benefits. Löhne sind marktgerecht, wer aber Geld als Antrieb hat, morgens aufzustehen, wird hier weder glücklich, noch dazu passen.
Da Löhne zwar fair, aber kaum Verhandlungsspielraum nur 4/5 Sterne.
Bei der Opacc arbeiten beinahe ausschliesslich clevere Charaktere, die den Blick fürs Detail haben und das bestmögliche Gelingen der eigenen Arbeit/Aufgabe als persönliches Bedürfnis empfinden. Man unterstützt sich über alle Führungs- und Fachstufen gegenseitig. Keiner wird allein gelassen.
Es gibt einige Mitarbeiter die bereits seit sehr vielen (10-30) Jahren dabei sind. Neben zusätzlichen Ferien (Dienstalterabhängig) sind die viele in ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechenden Drehscheibenfunktionen eingesetzt. Der Wissenstransfer und Austausch zwischen alt und jung funktioniert wie selbstverständlich, es gibt keinen "Generationen-Gap".
Vorgesetzte führen durch Vorbild. Sie setzten Erwartungen hoch an, bieten aber immer Training oder Entlastung. Vorgesetzte sind fest im Team integriert und führen aus der Mitte heraus mit einem kollaborativen Führungsstil. Wer seine Aufgaben nach bestem Wissen und Gewissen macht, hat hier keinen Chef sondern einen Coach, der dabei unterstützt zu koordinieren und optimale Voraussetzungen fürs Team zu schaffen.
Top moderne Büroräumlichkeiten. Fantastischer Kaffee (Gratis) und Bibliothek, Lounge, sowie Parkplätze und Aussensitzplatz sind gratis und rund um die Uhr verfügbar.
Kommunikation- insbesondere in (gesamtwirtschaftlich) chaotischen Zeiten wie Corona immer rechtzeitig, transparent und stufengerecht. Kaum Buschtelefon, da man jederzeit direkt mit jedem über fast alles reden kann.
Dazu gibt es weder positives noch negatives zu erwähnen. Bei der Opacc hat jede/r eine Chance, ganz egal welcher Religion oder Ethnie man sich zugehörig fühlt. Wichtig ist, dass Fähigkeiten und vor allem Mindset in die Opacc - Family passen.
Das eigene Softwareprodukt ist sehr vielseitig wobei durch stetig komplexere Anforderungen und Infrastrukturen bei Kunden eher zu "interessante" Aufgaben kommen werden in den nächsten Jahren.
Die Verantwortung, welche man relativ früh bereits erhält. Und trotzdem kann man bei Fragen jederzeit auf seine Kollegen zählen und wird sehr gut unterstützt.
Nichts.
Einzelne Optimierungsmöglichkeiten gib es im Spesenreglement, beispielsweise Wartezeiten im Stau als interne Arbeitszeit rapportieren zu können oder bei Übernachtungen der etwas zu tiefe Maximalbetrag für ein Abendessen. Der Rest ist durchs Band prima!
Das Gehalt an sich ist durchschnittlich, jedoch gibt es viele zusätzliche Benefits wie Mitarbeitergeschenke, Geschäftsauto, gratis Kaffee und Früchte sowie Zeitschriften, Mittagssport, Grilltag, Spanischkurs und und und...