kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Standort, Ladestation zu fairen Bedingungen, man arbeitet an der Kommunikation und Transparenz, ein Ort lauter sehr intelligenter Menschen.
Wir haben langsam keinen Platz mehr und die Verpflegungsmöglichkeiten sind wegen dem Standort beschränkt, aber man arbeitet dran.
Das wurden wir vom Group-Management auch gefragt, es sind einige eingegangen wie (40 h Woche, freie Wahl der Ferien 5-6 Wochen dafür Arbeitszeit anders, Flexibleres Homeoffice). Es wurde schon einiges investiert in die Digitalisierung der internen Prozesse, man muss aber dranbleiben.
Dank Noice-Canceling Kopfhörer oder Rückzugsbüro kann ich auch ungestört arbeiten im Grossraumbüro
Opacc gibt sich jung & dynamisch, das muss in gewissen internen Prozessen nun auch noch Einzug finden.
Delegieren und Grenzen setzen muss man sich selber, dann klappt das auch. Es wird nichts verlangt oder erzwungen.
Jeder wird gleich behandelt.
Gehalt muss man den Weg halt gehen bis zum GroupManagement wenn man nicht zufrieden ist. Sozialleistungen werden laufend optimiert.
Solarpanel auf dem Dach, Ladestation, Öv in der Nähe
Super intelligente Menschen mit guten Humor
Immer da für mich.
Man bleibt dran an der Akustik in den Open Spaces, bisschen laut manchmal
Das neue Group-Management legt Wert drauf und die Transparenz kommt langsam.
Jeden Tag lernt man was neues
Flexible Arbeitszeiten, super Standort für den Campus, netter Umgang auf gleicher Ebene
Homeoffice-Regelung hat Ausbaubedarf
Dürfte etwas mehr als 30% Homeoffice möglich sein, zudem ist die 42.5 Stunden Woche am oberen Ende des Guten
Im Grossraum Büro wird es schnell etwas laut, sonst ist der Campus aber super eingerichtet
Das hohe Niveau beibehalten. Wenn sich neue Ideen und Chancen ergeben, sich zu verbessern, wahrnehmen.
Schlechtes gibt es nichts zu berichten. Sonst wäre es ein Verbesserungsvorschlag.
Wenn ich was hätte, informiere ich dies intern.
Im Campus zu arbeiten ist das Grösste. Da braucht es kein HomeOffice
Vorbildlich - und alles dokumentiert. Die tiefen Absenzen lassen danken.
Jeder hat die Möglichkeit - es wird auch gefördert.
Wenn man das Gesamtpacket mit allen Benefits anschaut, ist das top.
Das ist doch selbstverständlich.
Ist eigentlich eine diskriminierende Frage - oder man müsste auch die Frage stellen "Umgang mit jüngeren KollegInnen" - nicht?
Top
Da kann man sicher noch ein bisschen an der Schraube drehen.
Auf jeden fall
Jeden Tag wieder Neues.
Bodenständig und doch fortschrittlich
Eigentlich nichts
Leistungsprinzip und Kultur
Überlege ich mir gerade - seit einer Weile bereits...
Mehr Angestellte finden
Freundschaftlich und auf Collaboration ausgelegt
In der Branche und in der Region sehr gut
Die Möglichkeiten sind da, nutzen muss man es selber
Wird unterstützt
Leistung zählt
Auf gutem Niveau
Werde Teil von uns und du wirst es spüren
Sehr gut
Jeder Vorgesetzte ist individuell, aber alle leben den Opacc Spirit
Schaut euch den Campus an!
Das Wichtige zur richtigen Zeit
Mehr als Genung
Der Campus ist wirklich toll und das Unternehmen steht zu 100% hinter ihren Mitarbeitern!
Bei der Opacc sind alle Goodies an irgendwelche Forderungen gebunden, sehr schade!
Die Mitarbeiter werden respektiert und es herrscht eine Kollegiale Atmosphäre.
Opacc macht viel dafür um ein gutes Image zu bewahren
Zu viele Überstunden.
Lohn ist sehr tief
Bei den Lehrlingen werden nur die mit den besten Noten ausgewählt und sie müssen zwingend die Matura machen. Schade wird nicht mal einem etwas schwächeren Schüler eine Chance gegeben.
Quotensystem führt teilweise Konflikten.
Wie in jedem Unternehmen gibt es gute und weniger gute Vorgesetzte.
Top!
Mehrheitlich gute Kommunikation. Vor allem bei wichtigen Themen wird auf eine schnelle Kommunikation Wert gelegt.
PL muss zu grosse Aufgabengebiete abdecken. Ist sehr ineffizient.
- Mitarbeiterevents wie OpaccFUN und OpaccCheckIN
- OpaccCampus Gebäude
- Nette Leute
- Sobald im Prämienmodell hohe Kündigungsfrist
- Je nach Bereich veraltete Technologien im Einsatz
- Erfolgsbeteiligung nicht für alle Mitarbeitende
Interne Prozesse beim Wachstum der Firma nicht vernachlässigen
Mitarbeitende werden nach erfolgreichen Projekten gelobt. Kritik wurde jeweils konstruktiv gegeben
Kommen und gehen wann man will! Dies ist sehr gut. Arbeitszeit kann selbstständig eingeteilt werden.
Wer im Prämienmodell ist und Überstunden beziehen will, geht dies zulasten der Prämie. Was dazu führt, dass Überstunden teilweise nicht bezogen werden.
Basisgehalt entspricht dem Durchschnitt. Für Mitarbeiter im Prämienmodell ist das Gehalt bei guter Leistung gut. Unterstützungsprozesse wie Administration und Innendienst erhalten keine Erfolgsbeteiligung, obwohl sie einen riesen Beitrag zum Erfolg der Firma leisten.
Klimaschutz wird verfolgt mit z.B. Solarpanels auf den Dächern oder Wärmepumpen. Geschäftsautos mit reinem Elektro oder Hybrid-Antrieb sollten mehr gefördert werden.
Prämienmodell blockiert hier sehr oft das gemeinsame erarbeiten von Lösungen für Probleme. Vielfach will jeder seine Prämie erreichen und findet dadurch kaum Zeit seine Expertise in gewissen Bereichen zu teilen.
Auf die Mitarbeiter wird durch den Vorgesetzten Rücksicht genommen. Konfliktsituationen wurden bisher keine erlebt.
Neuer Campus TOP Arbeitsplatz. Surface-Geräte für alle Mitarbeitende. Sehr schöner Aufenthaltsort
Kommunikation hat sich in den vergangenen zwei Jahren verbessert. Kommunikationsplattformen existieren und werden laufend verbessert. Jedoch existieren intern aktuell zu viele Kommunikationsplattformen.
Trotz immer neuen Technologien im Bereich IT wird aufgrund von personellen Ressourcenmangel oft auf alte Technologie gesetzt. Dies ist über die Zeit hinweg wiederholend und eintönig.
- In gewissen Bereichen kaum Innovation, neue Ideen werden blockiert und es wird nicht über den Tellerrand hinaus geschaut.
- Je nach Bereich hat der Mitarbeiter zu viele Aufgabengebiete um alles mit guter Qualität erledigen zu können
- Bonussystem bevorzugt nur einen Teil der Mitarbeiter
Nicht alle Mitarbeiter profitieren vom Prämiensystem.
Jede Abteilung ist ihre eigene Insel und arbeiten gegeneinander. Hauptsache Verrechnungsquote!
Die Person steht im Vordergrund. Sowohl auf Arbeitnehmer- als auch auf Kundenseite. Das Unternehmen steht hinter dem Arbeitnehmer.
Nichts
Keine Verbesserungsvorschläge. Top!
Die Atmosphäre im Campus ist sehr einladend und unterstützt verschiedene Arbeitsarten (Meetingräume, Rückzugsboxen, Coffeecorner...etc). Die zwischenmenschliche Atmosphäre ist sehr kollegial - man begegnet sich auf gleicher Augenhöhe.
Super Image!
Darauf wird grosser Wert gesetzt. Die Arbeitszeiten/Abwesenheiten kann man sich selber einteilen. Es wird darauf geachtet, dass Überstunden abgebaut und Ferien bezogen werden. Das Unternehmen gibt ausserdem viel zurück (z.B. mit monatlichen Teamessen etc) und zeigt, dass die geleistete Arbeit geschätzt wird.
Weiterbildungen mit Teilzeitpensum sind möglich
Meiner Erfahrung nach fair und verhandelbar.
Auf Work-Life-Balance wird grosser Wert gesetzt. Diverse Schulungs- und Sportangebote tragen dazu bei und werden auch gelebt.
Kollegenzusammenhalt ist durch und durch vorhanden. Die Teams nehmen neue Gspändli super auf. Man hilft sich gegenseitig aus und die Stimmung ist allgemein sehr kollegial und motivierend.
Respektvoll und wertschätzend.
Die Unternehmenskultur wird durch die Vorgesetzten vorgelebt. Man begegnet sich auf gleicher Augenhöhe und kann auch Probleme ansprechen.
Es ist genügend Arbeit vorhanden. Die Einteilung der Arbeit und das Abschätzen der Arbeitslast liegt in der Eigenverantwortung. Wenn es zu viel wird, wird stets versucht eine Lösung zu finden.
Kommunikationskanäle wie Mail, Intranet, Infoscreens, Teammeetings werden gut genutzt. Produktrelevante Informationen könnten teilweise noch mehr vermittelt werden.
Ist durchaus gegeben. Egal welcher Backround, welches Geschlecht etc. jemand hat. Wenn Opacc zu jemandem "Ja" sagt, stehen sie dazu.
Die Verantwortung, welche man relativ früh bereits erhält. Und trotzdem kann man bei Fragen jederzeit auf seine Kollegen zählen und wird sehr gut unterstützt.
Nichts.
Einzelne Optimierungsmöglichkeiten gib es im Spesenreglement, beispielsweise Wartezeiten im Stau als interne Arbeitszeit rapportieren zu können oder bei Übernachtungen der etwas zu tiefe Maximalbetrag für ein Abendessen. Der Rest ist durchs Band prima!
Das Gehalt an sich ist durchschnittlich, jedoch gibt es viele zusätzliche Benefits wie Mitarbeitergeschenke, Geschäftsauto, gratis Kaffee und Früchte sowie Zeitschriften, Mittagssport, Grilltag, Spanischkurs und und und...
So verdient kununu Geld.