Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Benefits, Gehalt und der Abteilungsinterne Zusammenhalt
Mitarbeitende werden nicht mehr in Entscheidungsprozesse einbezogen, und es besteht kaum noch die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Aufgrund der deutlich reduzierten Teamgrösse ist die Arbeitsbelastung für das verbleibende Personal kaum noch zu bewältigen.
Eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse sowie gezielte Massnahmen zur Motivation würden dem derzeitigen Abwärtstrend wirksamer entgegenwirken als die alleinige Fokussierung auf Umsatzsteigerung.
Aufgrund der hohen Arbeitsauslastung und der unklaren Unternehmensstrategie leidet die Arbeitsatmosphäre stark.
Home Office möglich
Abteilungsintern ist bzw. war damals der Zusammenhalt noch gross und war am Ende auch noch der einzige Punkt der einem motiviert hat.
Seit der Zusammenlegung der Geschenkshops hat sich das Führungsverhalten negativ verändert.
Heikle und negative Dinge erfährt man meist nicht von der GL sondern durch das Buschtelefon.
Brands, Produkte, Mitarbeiter, Büro, Lage, sehr grosszügige Mitarbeiterrabatte.
Aktuelle Stimmung, keine klare Strategie ausser sparen und mehr Umsatz.
Offen sein für Kritik. Mitarbeiter sind überarbeitet und gestresst, da Abgänge nicht nachbesetzt werden oder Praktikanten als “Junior *** Manager” zur Unterstützung genommen werden.
Es herrschte eine gute Atmosphäre. Entscheidungen werden tagtäglich geändert und die GL wirkt aufgrund des Drucks der Investoren gestresst und dementsprechend wird dies an die Mitarbeiter weitergegeben.
Coole Brands, Firma jedoch wird immer mehr beim Service gespart
Ausser der Hochsaison im
November und Dezember gibt es ausgeglichene Balance. Home-Office besteht bei uns jedoch wird dies von Team zu Team anders gelebt.
Fast papierlos und Abfall wird getrennt.
Kenne niemanden, bei dem Weiterbildung gefördert wurde aber Führungspositionen werden bei Möglichkeit intern nachbesetzt.
Die Teams untereinander halten zusammen jedoch wird viel in Teams getratscht.
Wiederum anders von Team zu Team. Bei uns war der Vorgesetzte (CEO) impulsiv und konnte jederzeit seine Meinung ändern. Was gestern galt, gilt heute nicht mehr. In hektischen Zeiten kam dies öfters vor.
Wor haben ein schönes Büro mit immer vollem Kühlschrank (Red Bull, Vitamin Well, Cola, etc.), guten Kaffee, verschiedene Snacks und Bio Früchte.
Bei den monatlichen All-Hands-Meeting wird immer offen uns transparent berichtet. Jedoch wird seit Oktober immer weniger transparent.
Guter Lohn, Z-Pass mit 50% Beteiligung, grosszügige Rabatte bei den eigenen Produkten, Weihnachtsgeschenke
Die Firma ist eine Zusammentragung von Geschenkidee und Geschenkparadies. Innerhalb der Kollegen gibt es gewaltige Gehaltsunterschiede. Neuere Mitarbeiter die von Globus kamen (CEO war bei Globus vorher) hatten bessere Konditionen.
Wir haben verschiedene sehr interessante Brands und auch abwechlungsreiche Aufgaben .